ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ ՆԻՍՏԻ
ԱՐՁԱՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԻՑ ՔԱՂՎԱԾՔ
30 ապրիլի 2009 թվականի N 18
26. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ ԵՎ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՈՒՂԵՑՈՒՅՑԻՆ ՀԱՎԱՆՈՒԹՅՈՒՆ ՏԱԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
1. Հավանություն տալ աշխատանքային ծրագրերի կազմման և կատարողականների գնահատման ուղեցույցին` համաձայն հավելվածի:
2. Հայաստանի Հանրապետության նախարարներին (բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության արտաքին գործերի նախարարի և Հայաստանի Հանրապետության պաշտպանության նախարարի)` սույն ուղեցույցը հավանության արժանանալուց հետո` ուղեցույցում սահմանված ժամկետներում և կարգով իրականացնել աշխատանքային ծրագրերի կազմման և կատարողականների գնահատման գործընթացները:
ՍՏՈՐԱԳՐՎԵԼ Է ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՎԱՐՉԱՊԵՏԻ ԿՈՂՄԻՑ
2009 ԹՎԱԿԱՆԻ ՄԱՅԻՍԻ 7-ԻՆ
Հավելված
ՀՀ կառավարության
2009 թվականի ապրիլի 30-ի նիստի
N 18 արձանագրային որոշման
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ ԵՎ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՈՒՂԵՑՈՒՅՑ
1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
1. Սույնով սահմանվում են Հայաստանի Հանրապետության նախարարությունների, դրանց կառուցվածքային ու առանձնացված ստորաբաժանումների, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայության պաշտոն զբաղեցնող անձանց (այսուհետ` քաղաքացիական ծառայող) աշխատանքային ծրագրերի կազմման, աշխատանքային ծրագրերի կատարման արդյունքներով կատարողականների (այսուհետ` կատարողական) գնահատման սկզբունքները և կատարողականների գնահատման գործընթացի կազմակերպման հետ կապված հարաբերությունները:
2. Սույն դրույթները չեն տարածվում նախարարություններում քաղաքական, հայեցողական և քաղաքացիական պաշտոններ զբաղեցնող անձանց վրա:
2. ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ
3. Աշխատանքային ծրագրի կազմման նպատակն է հստակեցնել նախարարության առջև դրված նպատակներից և խնդիրներից բխող աշխատանքների կատարման ժամկետները, նպաստել նախարարությունում առկա ռեսուրսների ճիշտ բաշխմանը և օգտագործմանը, ակնառու դարձնել աշխատանքների արդյունքը, բացահայտել աշխատանքների արդյունավետության բարձրացմանը նպաստող հանգամանքները:
4. Յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառայողի համար աշխատանքային ծրագիրը կազմվում է տարեկան կտրվածքով` ելնելով տվյալ ստորաբաժանման գործառույթներից և քաղաքացիական ծառայության տվյալ պաշտոնի անձնագրից: Տեխնիկական բնույթի աշխատանքները աշխատանքային ծրագրում չեն ընդգրկվում:
5. Մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 5-ը ստորաբաժանման ղեկավար չհանդիսացող յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառայող իր անմիջական ղեկավարի հետ քննարկում և համաձայնեցնում է իր կողմից իրականացվելիք աշխատանքները, դրանց ներկայացվող ժամկետային պահանջները, աշխատանքների իրականացման համար անհրաժեշտ կառավարչական հմտությունները` հիմք ընդունելով ՀՀ կառավարության և նախարարության ռազմավարական և այլ ծրագրերը, քաղաքացիական ծառայության իր պաշտոնի անձնագիրը, ինչպես նաև ընթացիկ տարվա իր կատարողականը: Քաղաքացիական ծառայողը, ամփոփելով վերը նշված տեղեկատվությունը եռօրյա ժամկետում կազմում է հաջորդ տարվա իր աշխատանքային ծրագիրը` համաձայն N 1 հավելվածի և ներկայացնում իր անմիջական ղեկավարին:
6. Մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 10-ը աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումները կազմում են և համապատասխան կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների ղեկավարների համաձայնեցմանն են ներկայացնում իրենց հաջորդ տարվա աշխատանքային ծրագրերը:
7. Մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 15-ը նախարարության աշխատակազմի բոլոր կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումները կազմում և աշխատակազմի ղեկավարի համաձայնեցմանն են ներկայացնում իրենց հաջորդ տարվա նախնական աշխատանքային ծրագրերը:
8. Նախարարության աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումներ ընդգրկող կառուցվածքային ստորաբաժանումները և նախարարության աշխատակազմի առանձնացված ստորաբաժանումները կազմում են իրենց աշխատանքային ծրագրերը N 2 հավելվածի համաձայն:
9. Նախարարության աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում չընդգրկող ստորաբաժանումները կազմում են իրենց աշխատանքային ծրագրերը N 3 հավելվածի համաձայն:
10. Մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 20-ը նախարարության աշխատակազմի ղեկավարը կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների կողմից ներկայացված աշխատանքային ծրագրերը քննարկում է տվյալ ստորաբաժանման գործունեության ոլորտը համակարգող պաշտոնատար անձանց հետ և ներկայացնում է նախարարի համաձայնեցմանը:
11. Նախարարը մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 25-ը` հիմք ընդունելով ու ամփոփելով աշխատակազմի ստորաբաժանումների ներկայացրած տարեկան աշխատանքային ծրագրերը ՀՀ կառավարություն է ներկայացնում նախարարության հաջորդ տարվա աշխատանքային ծրագիրը:
12. ՀՀ կառավարության կողմից հաջորդ տարվա գործունեության միջոցառումների ծրագիրը և գերակա խնդիրները` ըստ առանձին ուղղությունների հաստատվելուց հետո սույն կարգի 32-րդ կետում նշված պաշտոնատար անձինք համապատասխանաբար հաստատում են նախարարության, նրա ստորաբաժանումների և քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքային ծրագրերը: Նախարարության աշխատանքային ծրագիրը համարվում է նախարարության աշխատակազմի և նախարարության աշխատակազմի ղեկավարի աշխատանքային ծրագիր: Ստորաբաժանման աշխատանքային ծրագիրը համարվում է այդ ստորաբաժանման ղեկավարի աշխատանքային ծրագիր:
13. Նախարարության աշխատակազմի, աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումներ ընդգրկող կառուցվածքային ստորաբաժանումները և առանձնացված ստորաբաժանումներն իրենց աշխատանքային ծրագրերը ներկայացնելիս սույն կարգի N 2 հավելվածում լրացնում են` 1-ին, 2-րդ, 3-րդ, 4-րդ, 5-րդ, 6-րդ, 7-րդ, 8-րդ, 9-րդ, 12-րդ, 13-րդ, սյունակները, ընդ որում`
13.1) 1-ին` «NN» սյունակում կատարվում է աշխատանքների համարակալում.
13.2) 2-րդ` «Աշխատանքի անվանումը» սյունակում առանձին աշխատանքների անվանումները շարադրվում են համարակալված տողերում (1, 2, ..., n), սակայն որոշ նպատակային նախագծեր կամ աշխատանքներ, ըստ անհրաժեշտության կամ առավել ընկալելի դարձնելու նպատակով կարող են տրոհվել ենթակետերի և համարակալվել (1.1, 1.2, ...2.1, 2.2, ..., n).
Ըստ անհրաժեշտության նպատակային որոշ նախագծեր կամ աշխատանքներ տրոհված ներկայացնելու դեպքում, համապատասխանաբար լրացվում են նաև տվյալ հավելվածի մյուս սյունակները:
13.3) 3-րդ սյունակում լրացվում են աշխատանքների տեսակները, որոնք դասակարգվում են`
13.3.1) նպատակային նախագծերի (միջոցառումների կատարման ապահովում, հայեցակարգերի, ռազմավարությունների նախագծերի մշակում, հետազոտական աշխատանքներ, նոր գործընթացների կազմակերպում, ազգային և (կամ) զարգացման ծրագրերի մշակում և (կամ) իրականացում, համակարգերի (փաթեթների) ներդրում և (կամ) դրանց ներդրման նախապայմանների ստեղծում, համակարգերի կատարելագործում և այլն).
13.3.2) ընթացիկ (պարբերաբար կրկնվող) աշխատանքների.
13.4) 4-րդ` «Աշխատանքի նպատակը» սյունակում լրացվում է այն կոնկրետ նպատակը, որին հասնելու համար իրականացվում է տվյալ աշխատանքը.
13.5) 5-րդ` «Աշխատանքի գնահատման չափանիշը» սյունակում լրացվում են տվյալ աշխատանքը բնութագրող այն չափանիշները, որոնց միջոցով հնարավոր է չափել աշխատանքը.
13.6) 6-րդ` «Աշխատանքի արդյունքի ձևը» սյունակում լրացվում է արդյունքի ձևը (իրավական ակտ, եզրակացություն, ծրագիր, համակարգ, փաստաթուղթ և այլն).
13.7) 7-րդ և 8-րդ` «Կշիռ» սյունակի «1-ին կիսամյակ» և «2-րդ կիսամյակ» սյունակներում լրացվում են աշխատանքների կշիռները: Ելնելով աշխատանքների բնույթից, բարդությունից և ծավալից` աշխատանքների կշիռները որոշում է սույն կարգի 32-րդ կետում նշված համապատասխան պաշտոնատար անձը:
Աշխատանքները կշռվում են ամբողջի մեջ, ընդ որում, առաջնային խնդիրներին երկրորդային խնդիրների համեմատությամբ տրվում է ավելի մեծ կշիռ:
Կշիռներն արտահայտվում են միավորներով և դրանց ընդհանուր գումարը պետք է կազմի 100 միավոր: Աշխատանքային ծրագրերի կատարման արդյունքներով կատարողականների գնահատումը և կշիռների սահմանումն իրականացվում է կիսամյակային կտրվածքով: Յուրաքանչյուր կիսամյակի համար նախատեսված աշխատանքների կշիռների գումարը պետք է հավասար լինի 100 միավորի:
13.8) աշխատանքային ծրագրերով նախատեսված ընթացիկ` պարբերաբար կատարվող աշխատանքը, առաջին և երկրորդ կիսամյակներում կատարվելու դեպքում, կշռվում է և՛ առաջին, և՛ երկրորդ կիսամյակի կտրվածքով (համապատասխանաբար լրացվում են 7-րդ և 8-րդ սյունակները).
13.9) 9-րդ` «Ժամկետը» սյունակի «Պլան» սյունակում գրանցվում է աշխատանքի ծրագրված ավարտման ամսաթիվը, իսկ եթե տվյալ աշխատանքն անընդհատ է կամ պարբերական, ապա կատարման ժամկետը սահմանվում է տվյալ տարվա դեկտեմբերի 30-ը.
13.10) 11-րդ` «Ռեսուրսներ» սյունակի «Ներգրավված ստորաբաժանումներ» սյունակում լրացվում է տվյալ աշխատանքի կատարումն ապահովող համապատասխան ստորաբաժանումների անվանումները:
13.11) 13-րդ` «Ռեսուրսներ» սյունակի «պլան» սյունակում գրանցվում են տվյալ աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ ծրագրվող աշխատանքային ռեսուրսների պահանջները` մարդ/օր հաշվարկով:
Մարդ/օր բաշխումը սկսվում է անմիջական կատարողներից, նշելով նրանց զբաղվածությունը մարդ/օր հաշվարկով (չնշելով տոկոսային հարաբերակցություններն ու պաշտոնները): N 2 հավելվածի 13-րդ սյունակի պլանավորված մարդ/օր թիվը հավասար է N 3 հավելվածի 16-րդ սյունակի պլանավորված մարդ/օր թվին:
14. Նախարարության աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում չընդգրկող կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային ծրագիրը N 3 հավելվածով ներկայացնելիս 1-9-րդ սյունակները լրացվում են այնպես, ինչպես N 2 հավելվածի համապատասխան սյունակները:
15. N 3 հավելվածի 18-րդ, 20-րդ և (18+n)-րդ (n=2,4,6...-10-ի) սյունակներում լրացվում են յուրաքանչյուր աշխատակցին իր աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքների կատարման համար անհրաժեշտ օրերի քանակը (N 1 հավելվածի 12-րդ սյունակին համապատասխան):
16. 1-3 հավելվածներում «Աշխատանքի անվանումը սյունակում»-ում բոլոր պարտականությունները թվարկելուց հետո առանձին տողերով պետք է նախատեսել «Այլ ընթացիկ աշխատանքներ և հանձնարարականներ», ինչպես նաև «Չպլանավորված աշխատանքներ» տողերը: Դրանց համար համապատասխան կշիռներն ու կատարման ժամկետները նախատեսվում են սույն կարգի 13.7-13.9 կետերին համապատասխան:
17. Նախարարության, նրա աշխատակազմի ստորաբաժանումների և քաղաքացիական ծառայողների տարեկան աշխատանքային ծրագրերում կատարվող փոփոխությունները և (կամ) լրացումները NN 1-3 հավելվածներում կատարվում են սույն կարգով սահմանված ընդհանուր հիմունքներով: N 1 հավելվածի սյունակները լրացվում են համաձայն N 2 հավելվածի համապատասխան սյունակների:
18. Առաջարկվող փոփոխությունները և (կամ) լրացումները ենթակա են հաստատման սույն կարգի 32-րդ կետում նշված համապատասխան պաշտոնատար անձի կողմից:
19. Փոփոխություններով և (կամ) լրացումներով հանդերձ աշխատանքների կշիռների գումարը չպետք է գերազանցի 100 միավորը:
3. ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ
20. Կատարողականների գնահատման նպատակն է նախարարության կողմից հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքների ժամանակին, ամբողջ ծավալով, պատշաճ որակով իրականացման ապահովումը:
21. Նախարարության կատարողականի գնահատման գործընթացն ուղղված է քաղաքացիական ծառայողների կողմից իրականացվող գործունեության արդյունավետության և նրանց կառավարչական հմտությունների գնահատմանը, քաղաքացիական ծառայողների ներուժի ճիշտ օգտագործմանը, նրանց մասնագիտական կարողությունների զարգացմանն ու շահադրդմանը, ինչպես նաև աշխատանքները ռացիոնալ տեղաբաշխելու և արդյունավետ կառավարում իրականացնելու գործընթացի բարելավմանը: Կատարողականի գնահատումը ծառայում է քաղաքացիական ծառայողների խրախուսմանը (պարգևատրմանը), վերապատրաստման կարիքների բացահայտմանը, նպաստում քաղաքացիական ծառայողների առաջխաղացմանը:
22. Նախարարության աշխատանքների կատարողականների գնահատումն իրականացվում է տարեկան, իսկ նախարարության աշխատակազմի ստորաբաժանումների և քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքների կատարողականների գնահատումը` կիսամյակային կտրվածով ու ամփոփվում տարեվերջին: Գնահատման գործընթացը կազմակերպվում է այնպես, որ սկզբից գնահատվում է պետական մարմնի աշխատանքների կատարողականը (տարեկան), այնուհետև` կառուցվածքային ու առանձնացված ստորաբաժանումների, որից հետո վերջիններիս կազմում ընդգրկված ստորաբաժանումների մեջ ընդգրկված ոչ ինքնուրույն բաժինների և վերջում` քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքի գնահատումը:
23. Նախարարության աշխատակազմի, նրա` ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումներ ընդգրկող կառուցվածքային ստորաբաժանումների և առանձնացված ստորաբաժանումների կատարողականների արդյունքներն արտացոլվում են N 2 հավելվածում, ընդ որում` 10-րդ` «Ժամկետ» սյունակի «Իրական» սյունակում նշվում է տվյալ աշխատանքի փաստացի ավարտման ամսաթիվը, իսկ 11-րդ «Ընթացիկ իրավիճակ» սյունակում նշվում է աշխատանքի կատարման ժամկետի գնահատականը (օրինակ` սահմանված ժամկետին, ժամկետի ոչ էական բացթողումներով, ժամկետի էական բացթողումներով): Ստորաբաժանման ղեկավարի կատարողականի գնահատական է համարվում իր ղեկավարած ստորաբաժանման կատարողականի գնահատականը:
24. Աշխատանքների գնահատականները տրվում են յուրաքանչյուր աշխատանքի ավարտից հետո` հաշվի առնելով աշխատանքը անմիջական ղեկավարի կողմից ընդունվելու ժամկետները և որակը: Յուրաքանչյուր աշխատանքի գնահատականը տրվում է հետևյալ սանդղակին համապատասխան.
.____________________________________________________________.
|Կատարման որակ |Կատարված է |Կատարված է |Կատարված է |Կատարված|
|_______________|առանց |ոչ էական |էական |չէ |
|Կատարման ժամկետ|թերություն-|թերություն-|թերություն-| |
| |ների |ներով |ներով | |
|_______________|___________|___________|___________|________|
|Սահմանված | 100 | 90 | 75 | 0 |
|ժամկետին | | | | |
|_______________|___________|___________|___________|________|
|Սահմանված | 95 | 85 | 75 | 0 |
|ժամկետի ոչ | | | | |
|էական | | | | |
|բացթողումներով | | | | |
|_______________|___________|___________|___________|________|
|Սահմանված | 80 | 75 | 0 | 0 |
|ժամկետի էական | | | | |
|բացթողումներով | | | | |
.____________________________________________________________.
25. N 2 հավելվածի 15-րդ և 17-րդ սյունակներում համապատասխանաբար լրացվում են յուրաքանչյուր աշխատանքին տրված գնահատականները:
26. N 2 հավելվածի 16-րդ` «1-ին կիսամյակի կշռված գնահատական» սյունակը հանդիսանում է 7-րդ և 15-րդ սյունակների արտադրյալը: Համապատասխանաբար 18-րդ սյունակը հանդիսանում է 8-րդ և 17-րդ սյունակների արտադրյալը:
27. N 2 հավելվածի 16-րդ և 18-րդ սյունակների կշռված գնահատականների գումարը քաղաքացիական ծառայողի կատարողականի ընդհանուր գնահատականի մեջ ունի 90 տոկոս կշիռ:
28. Ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում չընդգրկող ստորաբաժանումների կատարողականների արդյունքները արտացոլվում են N 3 հավելվածում, ընդ որում` 10-11-րդ և 12-15-րդ սյունակները լրացվում են ինչպես N 2 հավելվածի 10-11-րդ և 15-18-րդ սյունակները:
29. 17-րդ սյունակում լրացվում են աշխատանքների կատարման համար ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում չընդգրկող ստորաբաժանման կողմից ծախսված իրական օրերի քանակը, իսկ 19-րդ, 21-րդ և (21+n)-րդ (n=2,4,6...-10-ի) սյունակներում լրացվում են յուրաքանչյուր քաղաքացիական ծառայողի կողմից իր աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքի կատարման համար իրականում ծախսված օրերի քանակը:
30. Աշխատանքի կատարողականի գնահատման ժամանակ գնահատվում է միայն աշխատանքի վերջնական արդյունքը (գնահատվում է աշխատանքի վերջնական հանձնման ժամկետը և որակը, այլ ոչ թե ընթացիկ քննարկումները կամ փորձարկումները):
31. Ամբողջ տարվա համար նախատեսված ընթացիկ` պարբերաբար կատարվող աշխատանքները, գնահատվում են և՛ առաջին, և՛ երկրորդ կիսամյակներում:
32. Նախարարություններում 1-ին կիսամյակի համար մինչև հուլիսի 10-ը, իսկ 2-րդ կիսամյակի համար` մինչև հաջորդ տարվա հունվարի 20-ը կատարողականները գնահատում է.
32.1) նախարարության աշխատակազմի կատարողականը` նախարարը.
32.2) նախարարության աշխատակազմի կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների մեջ ընդգրկված ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների կատարողականը` վերադաս ստորաբաժանման ղեկավարը.
32.3) ինքնուրույն ստորաբաժանումների և առանձնացված ստորաբաժանման կատարողականը` աշխատակազմի ղեկավարը.
32.4) քաղաքացիական ծառայողներինը` նրանց անմիջական ղեկավարները:
33. Հաշվի առնելով տվյալ կիսամյակի կատարողականի գնահատականը տվյալ պաշտոնում նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձը յուրաքանչյուր կիսամյակի վերջում (առաջին կիսամյակի համար մինչև հուլիսի 15-ը, իսկ երկրորդ կիսամյակի համար` մինչև հաջորդ տարվա հունվարի 25-ը), ընդունում է պարգևատրումների մասին իրավական ակտով նախատեսված համապատասխան որոշումը:
34. Տվյալ պաշտոնում երեք ամսից պակաս ժամանակով աշխատելու դեպքում քաղաքացիական ծառայողի կատարողականը գնահատվում է, բայց դրանից բխող խրախուսանքի միջոցներ չեն կիրառվում:
35. Պաշտոնից ազատվելու, ինչպես նաև հղիության, ծննդաբերության և երեխայի խնամքի կապակցությամբ արձակուրդ գնալու, պարտադիր զինվորական ծառայության զորակոչվելու, վեց ամիսը գերազանցող ժամկետով գործուղման մեկնելու դեպքերում քաղաքացիական ծառայողի կատարողականի գնահատումը կատարվում է տվյալ օրվա դրությամբ` ելնելով փաստացի կատարած աշխատանքներից:
36. Քաղաքացիական ծառայողներին գնահատելիս հաշվի են առնվում քաղաքացիական ծառայողների կողմից կիսամյակի ընթացքում կատարված աշխատանքների արդյունքները, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայողներին անհրաժեշտ կառավարչական հմտությունները, որոնք համապատասխանում են տվյալ պաշտոնի անձնագրին:
37. Կառավարչական հմտությունները գնահատվում են NN 4-7 հավելվածների համաձայն: Յուրաքանչյուր չափորոշիչ բաղկացած է 4 ենթաչափորոշիչներից: Յուրաքանչյուր ենթաչափորոշիչ գնահատվում է առավելագույնը 100 միավոր: Կառավարչական հմտությունների գնահատականը հավասար է ենթաչափորոշիչների գնահատականների գումարի և ենթաչափորոշիչների քանակի քանորդին:
38. Քաղաքացիական ծառայողի կատարողականի ընդհանուր գնահատականը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.
. աշխատանքի կատարողականի ընդհանուր գնահատականը = սույն կարգի 26-րդ կետում ստացված գումարի 90% + սույն կարգի 37-րդ կետում ստացված գումարի 10%
Ստորաբաժանման ղեկավարի դեպքում հաշվի է առնվում սույն ուղեցույցի 23-րդ կետի պահանջը:
39. Անմիջական ղեկավարը քաղաքացիական ծառայողին է ներկայացնում և պատճառաբանում իր կողմից նրան տրված գնահատականը): Գնահատականի հետ չհամաձայնվելու դեպքում քաղաքացիական ծառայողը կարող է գրավոր դիմել իր անմիջական ղեկավարի վերադասին` իր աշխատանքի կատարողականի գնահատականը վերանայելու խնդրանքով:
40. Կատարողականը գնահատելիս և հաջորդ տարվա աշխատանքային ծրագիրը կազմելիս, անմիջական ղեկավարը և քաղաքացիական ծառայողը համատեղ քննարկում են վերջինիս աշխատանքի արդյունավետության բացը, որոշում դրա վերացման հնարավոր միջոցառումները (կարճաժամկետ, երկարաժամկետ վերապատրաստում, մասնագիտական գրականություն, էլեկտրոնային ուսուցում և այլն):
41. Կիսամյակային կատարողականի արդյունքներով` աշխատանքային բարձր ցուցանիշների համար, նախարարության աշխատակազմի աշխատողները կարող են խրախուսվել` դրամական պարգևատրմամբ: Եթե քաղաքացիական ծառայողի կատարողականի կիսամյակային գնահատականը 75 տոկոս է կամ դրանից պակաս է` նա չի պարգևատրվում և նրա նկատմամբ կարող է կիրառվել կարգապահական տույժ:
42. Կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների կատարողականների կիսամյակային գնահատականների հիման վրա աշխատակազմի ղեկավարը բաշխում է պարգևատրման ֆոնդը կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների միջև` առանձին սահմանելով այդ ստորաբաժանումների ղեկավարների պարգևատրման չափը: Կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումներին հատկացված պարգևատրման ֆոնդի մնացած մասը ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում ընդգրկող կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների ղեկավարները կատարողականների կիսամյակային գնահատականների հիման վրա բաշխում են ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների միջև` առանձին սահմանելով ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների ղեկավարների պարգևատրման չափը: Որևէ ստորաբաժանում չընդգրկող ստորաբաժանումների (կառուցվածքային, ոչ ինքնուրույն) ղեկավարները իրենց ստորաբաժանմանը հատկացված պարգևատրման ֆոնդի մնացած մասը կատարողականների կիսամյակային գնահատականների հիման վրա բաշխում են իրենց անմիջական ենթակա քաղաքացիական ծառայողների միջև:
43. Պարգևատրման մեկ միավորի չափը հավասար է պարգևատրման ընդհանուր ֆոնդի և ամսական աշխատավարձի ֆոնդի քանորդին: Քաղաքացիական ծառայողները` կատարողականների կիսամյակային գնահատականների հիման վրա պարգևատրվում են պարգևատրման մեկ միավորի նկատմամբ համապատասխան տոկոսային արտահայտությամբ, բայց ոչ ավել, քան պարգևատրման երկու միավորը: Խնայված միջոցները տեղափոխվում են հաջորդ կիսամյակի պարգևատրման ֆոնդ:
44. Հաստատված աշխատանքային ծրագրերը` համաձայն N 1-3 հավելվածների, ներկայացվում են աշխատակազմի անձնակազմի կառավարման ստորաբաժանում, իսկ պատճենները պահվում են ստորաբաժանումների ղեկավարների մոտ:
45. Տարվա ընթացքում քաղաքացիական ծառայողի և իր անմիջական ղեկավարի կողմից քննարկվում են այն բոլոր բարդություններն ու խոչընդոտները, որոնց հետ կարող է առնչվել քաղաքացիական ծառայողը և փոխադարձ համաձայնեցվում են դրանք հաղթահարելու ուղիները:
հավելված 1
(համապատասխան մարմնի անվանումը)
ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԻ ԵՎ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԱԿՏ
Տարեթիվը
Քաղաքացիական ծառայողի տվյալները
Ստորաբաժանումը ................................
Պաշտոնը (ծածկագիրը) ................................
Անունը, հայրանունը, ազգանունը................................
հավելված 2
(համապատասխան մարմնի կամ առանձնացված ստորաբաժանման կամ ինքնուրույն
ստորաբաժանում ընդգրկող ստորաբաժանման անվանումը)
.______________________________________________________________________
|NN|ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ |ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ |Աշխատանքի|Աշխատանքի |Աշխա- | ԿՇԻՌ |
| |ԱՆՎԱՆՈՒՄԸ |ՏԵՍԱԿԸ |նպատակը |գնահատման |տանքի |_____________|
| | | | |չափանիշը |արդյուն|I |II |
| | | | | |քի ձևը |կիսամ.|կիսամ.|
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|______________________________________________________________________
|______________________________________________________________________
|1 |Անվանում 1 |Նպատակային|նպատակ 1 |Արդյունք 1 |որոշման| 30| |
| | | | | |նախագիծ| | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|2 |Անվանում 2 |նպատակային|նպատակ 2 |Արդյունք 2 |հայեցա-| 20| |
| | | | | |կարգ | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|3 |Անվանում 3 |նպատակային|նպատակ 3 |Արդյունք 3 |օրենքի | 20| |
| | | | | |նախագիծ| | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|4 |Անվանում 4 |նպատակային|նպատակ 4 |Արդյունք 4 | | 10| |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|5 |Անվանում 5 |նպատակային|նպատակ 5 |Արդյունք 5 | | 6| |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|6 |Անվանում 6 |ընթացիկ |նպատակ 6 |Արդյունք 6 | | 4| |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|7 |Անվանում 7 |ընթացիկ |նպատակ 7 |Արդյունք 7 | | 8| |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|8 |Անվանում 8 |ընթացիկ |նպատակ 8 |Արդյունք 8 | | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|9 |Անվանում 9 |ընթացիկ |նպատակ 9 |Արդյունք 9 | | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|10|Անվանում 10| |նպատակ 10|Արդյունք 10| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|11|Անվանում 11| |նպատակ 11|Արդյունք 11| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|12|Անվանում 12| |նպատակ 12|Արդյունք 12| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|13|Անվանում 13| |նպատակ 13|Արդյունք 13| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|14|Անվանում 14| |նպատակ 14|Արդյունք 14| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|15|Անվանում 15| |նպատակ 15|Արդյունք 15| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|16|Անվանում 16| |նպատակ 16|Արդյունք 16| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|17|Անվանում 17| |նպատակ 17|Արդյունք 17| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|18|Անվանում 18| |նպատակ 18|Արդյունք 18| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|19|Անվանում 19| |նպատակ 19|Արդյունք 19| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|20|Անվանում 20| |նպատակ 20|Արդյունք 20| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|21|Անվանում 21| |նպատակ 21|Արդյունք 21| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|22|Անվանում 22| |նպատակ 22|Արդյունք 22| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|23|Անվանում 23| |նպատակ 23|Արդյունք 23| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|24|Անվանում 24| |նպատակ 24|Արդյունք 24| | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|25|Այլ ընթացիկ|ընթացիկ |x |x |x | 1| |
| |աշխատանքներ| | | | | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|26|Չպլանավոր- |ընթացիկ/ |x |x |x | 1| |
| |ված |նպատակային| | | | | |
| |աշխատանքներ| | | | | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|NN|Փոփոխութ- | | | | | | |
| |յուններ | | | | | | |
| |աշխատանքնե-| | | | | | |
| |րում | | | | | | |
|__|___________|__________|_________|___________|_______|______|______|
|27|Անվանում 26| |նպատակ 26|Արդյունք 26| | | |
|_______________________________________________________|______|______|
| Ընդամենը | 100| 0|
.______________________________________________________________________
.___ ____________________________________________________________________.
|NN| |Ժամկետը |Ռեսուրսները |1-ին |2-րդ |
| | | | |կիսամյակի |կիսամյակի |
| | | | |գնահատական |գնահատական |
| | |_________________________|_________________|___________|___________|
| | |պլան |իրական|Ընթացիկ |ներգ. |պլան|իրա-|գնահ.|կշռվ.|գնահ.|կշռվ.|
| | | | |իրավիճակ |ստորաբ.|մ/օր| կան| |գնահ.| |գնահ.|
| | | | | | | |մ/օր| | | | |
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|1 | | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|___ ____________________________________________|_____|_____|_____|_____|
|___ ____________________________________________|_____|_____|_____|_____|
|1 | |01.01.|01.01.|Ժամկետին |իրավաբ.| 21| 18| 90|27.00| | 0.00|
| | |2008 |2008 | |վարչ. | | | | | | |
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|2 | | | |Ժամկետից |իրավաբ.| 15| 19| 80|16.00| | 0.00|
| | | | |շուտ |վարչ., | | | | | | |
| | | | | |կադրերի| | | | | | |
| | | | | |վարչ. | | | | | | |
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|3 | | | |Ժամկետի ոչ |տնտե- | 14| 0| 85|17.00| | 0.00|
| | | | |էական բաց- |սագ. | | | | | | |
| | | | |թողումներով|վարչ. | | | | | | |
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|4 | | | |Ժամկետի |իրավաբ.| 0| 0| 50| 5.00| | 0.00|
| | | | |էական բաց- |վարչ., | | | | | | |
| | | | |թողումներով|սոցիա- | | | | | | |
| | | | | |լակ | | | | | | |
| | | | | |վարչ. | | | | | | |
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|5 | | | |չի կատարվել| | 0| 0| 45| 2.70| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|6 | | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|7 | | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|8 | | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|9 | | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|10| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|11| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|12| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|13| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|14| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|15| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|16| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|17| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|18| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|19| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|20| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|21| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|22| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|23| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|24| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|25| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_____|_____|_____|_____|
|26| | | |չի կատարվել| |#REF|#REF| | 0.00| | 0.00|
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_______________________|
|NN| | | | | | | | |
|__| |______|______|___________|_______|____|____|_______________________|
|27| | | |չի կատարվել| | 0| 0| | 0.00| | 0.00|
|___ __________________________________________________|_____|___________|
| |67.70| |
.___ ____________________________________________________________________.
ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ, ԾՐԱԳՐՈՎ ՉՆԱԽԱՏԵՍՎԱԾ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԵՎ ԽՆԴԻՐՆԵՐ
._____________________________________________________.
|NN|ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎԱՆՈՒՄԸ|Աշխատանքի|Լրացում |Ինչի հիման|
| | |տեսակը |կատարելու|վրա է |
| | | |ամսաթիվը |կատարվել |
| | | | |լրացուցիչ |
| | | | |աշխատանքը*|
|__|___________________|_________|_________|__________|
|1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|__|___________________|_________|_________|__________|
|__|___________________|_________|_________|__________|
|__|___________________|_________|_________|__________|
|__|___________________|_________|_________|__________|
._____________________________________________________.
Հիմնական աշխատանքները
.______________________________________________________________________
|NN|Քաղաքացիական|ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ |Աշխա-|Աշխատանքի |Աշխա-| ԿՇԻՌ |Կատարման|
| |ծառայության |ՏԵՍԱԿԸ |տանքի|գնահատման |տանքի|_________|ընթացքը |
| |պաշտոնի | |նպատա|չափանիշը |արդ- |I |II |(կատար- |
| |անձնագրով | |կը | |յուն-|կի- |կի- |ված է, |
| |ուղղակի | | | |քի |սամ.|սամ.|կատարված|
| |նախատեսված | | | |ձևը | | |է ոչ |
| |կոնկրետ | | | | | | |էական |
| |ծառայողական | | | | | | |թերութ- |
| |պարտականութ-| | | | | | |յուննե- |
| |յուններին | | | | | | |րով, |
| |համապատասխան| | | | | | |կատարված|
| |ծրագրված | | | | | | |է էական |
| |աշխատանքի | | | | | | |թերութ- |
| |անվանումը | | | | | | |յուննե- |
| | | | | | | | |րով, |
| | | | | | | | |կատարված|
| | | | | | | | |չէ) |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|____|____|________|
|1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 | 8 |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|____|____|________|
|1 |Անվանում 1 |Նպատակային| |Արդյունք 1 | | 30| - |կատարված|
| | | | | | | | |է ոչ |
| | | | | | | | |էական |
| | | | | | | | |թերութ- |
| | | | | | | | |յուննե- |
| | | | | | | | |րով |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|____|____|________|
|2 |Անվանում 2 |Ընթացիկ | |Արդյունք 2 | | 20| | |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|____|____|________|
|3 |Անվանում 3 | | |Արդյունք 3 | | 20| | |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|____|____|________|
|4 |Անվանում 4 | | |Արդյունք 4 | | 10| | |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|____|____|________|
|5 |Անվանում 5 | | |Արդյունք 5 | | 6| | |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|____|____|________|
|6 |Անվանում 6 | | |Արդյունք 6 | | 4| | |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|____|____|________|
|7 |Անվանում 7 | | |Արդյունք 7 | | 8| | |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|____|____|________|
|8 |Անվանում 8 | | |Արդյունք 8 | | | | |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|____|____|________|
|9 |Անվանում 9 | | |Արդյունք 9 | | | | |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|____|____|________|
|10|Անվանում 10 | | |Արդյունք 10| | | | |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|____|____|________|
|11|Այլ ընթացիկ |ընթացիկ |x |x |x | 1| | |
| |աշխատանքներ | | | | | | | |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|____|____|________|
|11|Չպլանավորված|ընթացիկ/ |x |x |x | 1| | |
| |աշխատանքներ |նպատակային| | | | | | |
|__|___________________________________________________________________
|NN|Փոփոխություններ աշխատանքներում
|__|___________________________________________________________________
|12|Անվանում 12 | | |Արդյունք 12| | | | |
|__________________________________________________|____|____|________|
|Ընդամենը | 100| 0| |
.______________________________________________________________________
.___ _____________________________________________________________________.
|NN| | Ժամկետը |Օրերի |1-ին |2-րդ |
| | | |քանակը |կիսամյակի |կիսամյակի |
| | | | |գնահատական |գնահատական |
| | |___________________________________|________|___________|___________|
| | | պլան | իրական |Կատարման |պլան|իրա|գնա- |կշռվ.|գնա- |կշռվ.|
| | | | |ժամկետը | |կան|հատա-|գնահ.|հատա-|գնահ.|
| | | | |(սահմանված | | |կան | |կան | |
| | | | |ժամկետից | | |(%) | |(%) | |
| | | | |շուտ, | | | | | | |
| | | | |սահմանված | | | | | | |
| | | | |ժամկետում, | | | | | | |
| | | | |սահմանված | | | | | | |
| | | | |ժամկետի ոչ | | | | | | |
| | | | |էական բացթո- | | | | | | |
| | | | |ղումներով, | | | | | | |
| | | | |սահմանված | | | | | | |
| | | | |ժամկետի էական| | | | | | |
| | | | |բացթողումնե- | | | | | | |
| | | | |րով) | | | | | | |
|__| |__________|__________|_____________|____|___|_____|_____|_____|_____|
|1 | | 9 | 10 | 11 | 12 | 13| 14 | 15 | 16 | 17 |
|__| |__________|__________|_____________|____|___|_____|_____|_____|_____|
|1 | |01.01.2008|01.01.2008|Ժամկետին | 21 | 18| | | | |
|__| |__________|__________|_____________|____|___|_____|_____|_____|_____|
|2 | |02.01.2008|02.01.2008|Ժամկետից շուտ| 15 | 19| | | | |
|__| |__________|__________|_____________|____|___|_____|_____|_____|_____|
|3 | |03.01.2008|03.01.2008|Ժամկետի ոչ | 14 | 14| | | | |
| | | | |էական բացթո- | | | | | | |
| | | | |ղումներով | | | | | | |
|__| |__________|__________|_____________|____|___|_____|_____|_____|_____|
|4 | |04.01.2008|04.01.2008|Ժամկետի էական|#REF|# | | | | |
| | | | |բացթողումնե- | |REF| | | | |
| | | | |րով | | | | | | |
|__| |__________|__________|_____________|____|___|_____|_____|_____|_____|
|5 | |05.01.2008|05.01.2008|Ժամկետին |#REF|# | | | | |
| | | | | | |REF| | | | |
|__| |__________|__________|_____________|____|___|_____|_____|_____|_____|
|6 | |06.01.2008|06.01.2008|Ժամկետին |#REF|# | | | | |
| | | | | | |REF| | | | |
|__| |__________|__________|_____________|____|___|_____|_____|_____|_____|
|7 | |07.01.2008|07.01.2008|Ժամկետին |#REF|# | | | | |
| | | | | | |REF| | | | |
|__| |__________|__________|_____________|____|___|_____|_____|_____|_____|
|8 | |08.01.2008|08.01.2008|Ժամկետին |#REF|# | | | | |
| | | | | | |REF| | | | |
|__| |__________|__________|_____________|____|___|_____|_____|_____|_____|
|9 | |09.01.2008|09.01.2008|Ժամկետին |#REF|# | | | | |
| | | | | | |REF| | | | |
|__| |__________|__________|_____________|____|___|_____|_____|_____|_____|
|10| |10.01.2008|10.01.2008|Ժամկետին |#REF|# | | | | |
| | | | | | |REF| | | | |
|__| |__________|__________|_____________|____|___|_____|_____|_____|_____|
|11| |11.01.2008|11.01.2008|Ժամկետին |#REF|# | | | | |
| | | | | | |REF| | | | |
|__| |__________|__________|_____________|____|___|_____|_____|_____|_____|
|11| |12.01.2008|12.01.2008|Ժամկետին |#REF|# | | | | |
| | | | | | |REF| | | | |
|__| _____________________________________________________________________|
|NN| |
|__| _____________________________________________________________________|
|12| | | |չի կատարվել |#REF|# | | 0.00| | 0.00|
| | | | | | |REF| | | | |
|___ ___________|__________|______________________________________________|
| | | 0.00 |
.___ _____________________________________________________________________.
ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ, ԾՐԱԳՐՈՎ ՉՆԱԽԱՏԵՍՎԱԾ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԵՎ ԽՆԴԻՐՆԵՐ
._______________________________________________________.
|NN|Քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի|Աշխատանքի|Լրացում |
| |անձնագրով ուղղակի չնախատեսված, |տեսակը |կատարելու|
| |սակայն կատարած կոնկրետ | |ամսաթիվը |
| |ծառայողական պարտականություններին| | |
| |համապատասխան աշխատանքի անվանումը| | |
|__|________________________________|_________|_________|
|1 | 2 | 3 | 4 |
|__|________________________________|_________|_________|
|__|________________________________|_________|_________|
|__|________________________________|_________|_________|
._______________________________________________________.
Անմիջական ղեկավարի ընդհանրական գնահատականը (հավասար է կիսամյակի համար աշխատանքների կշռված գնահատականների հանրագումարի 80% գումարած կառավարչական հմտությունների ընդհանուր գնահատականի 20%)
Անմիջական ղեկավար`
Պաշտոնը`
Անունը, հայրանունը, ազգանունը
Ստորագրությունը
Քաղաքացիական ծառայող`
Ստորագրությունը
հավելված 3
(ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում չընդգրկող ստորաբաժանման անվանումը)
.__________________________________________________________________________
|NN|Աշխատանքի |Աշխատանքի |Աշ-|Աշ-|Աշխա| ԿՇԻՌ |Ժամկետը |I կիսամյակի|
| |անվանումը |տեսակը |խա-|խա-|տան-| | |գնահատական |
| | | |տան|տան|քի |________|_____________|___________|
| | | |քի |քի |արդ-|I |II |պլան|իրա-|Ըն-|գնահ.|կշռվ.|
| | | |նպա|գնա|յուն|կի- |կի-| |կան |թա-| |գնահ.|
| | | |տա-|հատ|քի |սամ.|սամ| | |ցիկ| | |
| | | |կը |ման|ձևը | | | | |իրա| | |
| | | | |չա-| | | | | |վի-| | |
| | | | |փա | | | | | |ճակ| | |
| | | | |նի-| | | | | | | | |
| | | | |շը | | | | | | | | |
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|1 | 2 | 3 | 4| 5| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11| 12 | 13 |
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|1 |Անվանում 1 |Նպատակային| | | | 10| |05. |06. |ոչ | 90| 9.00|
| | | | | | | | |05. |05. |էա-| | |
| | | | | | | | |2008|2008|կան| | |
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|2 |Անվանում 2 |նպատակային| | | | 9| | | | | 85| 7.65|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|3 |Անվանում 3 |նպատակային| | | | 8| | | | | 90| 7.20|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|4 |Անվանում 4 |նպատակային| | | | 7| | | | | 80| 5.60|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|5 |Անվանում 5 |նպատակային| | | | 7| | | | | 85| 5.95|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|6 |Անվանում 6 |նպատակային| | | | 11| | | | | 85| 9.35|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|7 |Անվանում 7 |նպատակային| | | | 6| | | | | 75| 4.50|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|8 |Անվանում 8 |նպատակային| | | | 6| | | | | 75| 4.50|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|9 |Անվանում 9 |նպատակային| | | | 5| | | | | 85| 4.25|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|10|Անվանում 10|նպատակային| | | | 3| | | | | 90| 2.70|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|11|Անվանում 11|նպատակային| | | | 4| | | | | 90| 3.60|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|12|Անվանում 12|նպատակային| | | | 4| | | | | 90| 3.60|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|13|Անվանում 13|նպատակային| | | | 5| | | | | 85| 4.25|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|14|Անվանում 14|ընթացիկ | | | | 1| | | | | 80| 0.80|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|15|Անվանում 15|ընթացիկ | | | | 1| | | | | 80| 0.80|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|16|Անվանում 16|ընթացիկ | | | | 2| | | | | 80| 1.60|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|17|Անվանում 17|ընթացիկ | | | | 1| | | | | 95| 0.95|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|18|Անվանում 18|ընթացիկ | | | | 1| | | | | 100| 1.00|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|19|Անվանում 19|ընթացիկ | | | | 1| | | | | 95| 0.95|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|20|Անվանում 20|ընթացիկ | | | | 1| | | | | 95| 0.95|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|21|Անվանում 21|ընթացիկ | | | | 2| | | | | 95| 1.90|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|22|Անվանում 22|ընթացիկ | | | | 1| | | | | 90| 0.90|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|23|Անվանում 23|ընթացիկ | | | | 1| | | | | 95| 0.95|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|24|Անվանում 24|ընթացիկ | | | | 1| | | | | 90| 0.90|
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|25|Այլ ընթացիկ|ընթացիկ | x| x| x| 1| | x| x| x| 95| 0.95|
| |աշխատանքներ| | | | | | | | | | | |
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|26|Չպլանավոր- |ընթացիկ/ | x| x| x| 1| | x| x| x| 100| 1.00|
| |ված |նպատակային| | | | | | | | | | |
| |աշխատանքներ| | | | | | | | | | | |
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|NN|Փոփոխութ- | | | | | | | | | | | |
| |յուններ | | | | | | | | | | | |
| |աշխատանք- | | | | | | | | | | | |
| |ներում | | | | | | | | | | | |
|__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|27|Անվանում 27| 0| | | | | | | | | | 0.00|
.__|___________|__________|___|___|____|____|___|____|____|___|_____|_____|
|Ընդամենը | | | | | 100| | | | | | 85.8|
._______________________________________________________________________
.___ _________________________________________________________________.
|NN| |II |Ընդամենը|Բաժնի |Աշխատա- |Աշխատա- |Աշխատա- |Աշխատա- |
| | |կիսամյակի | |պետ 1 |կից 1 |կից 2 |կից 3 |կից 4 |
| | |գնահատական| | | | | | |
| | |__________|________|________|________|________|________|________|
| | |գնահ|կշռվ.|պլան|իրա|պլան|իրա|պլան|իրա|պլան|իրա|պլան|իրա|պլան|իրա|
| | | |գնահ.| |կան| |կան| |կան| |կան| |կան| |կան|
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|1 | | 14 | 15 | 16 | 17| 18 | 19| 20 | 21| 22 | 23| 24 | 25| 26 | 27|
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|1 | | | 0.00| 37| 30| 5| 0| 11| 8| 4| 5| 8| 8| 9| 9|
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|2 | | | 0.00| 32| 35| 5| 5| 6| 8| 4| 5| 8| 8| 9| 9|
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|3 | | | 0.00| 10| 0| 10| | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|4 | | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|5 | | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|6 | | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|7 | | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|8 | | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|9 | | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|10| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|11| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|12| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|13| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|14| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|15| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|16| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|17| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|18| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|19| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|20| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|21| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|22| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|23| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|24| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|25| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|26| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|NN| | | | | | | | | | | | | | | |
|__| |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
|27| | | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
.___ |____|_____|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|____|___|
| | | 79| 65| 20| 5| 17| 16| 8| 10| 16| 16| 18| 18|
_________________________________________________________________.
ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ, ԾՐԱԳՐՈՎ ՉՆԱԽԱՏԵՍՎԱԾ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԵՎ ԽՆԴԻՐՆԵՐ
.__.
|__|__________________________________________________.
|NN|ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎԱՆՈՒՄԸ|Աշխատանքի|Լրացում |Ինչի հիման|
| | |տեսակը |կատարելու|վրա է |
| | | |ամսաթիվը |կատարվել |
| | | | |լրացուցիչ |
| | | | |աշխատանքը*|
|__|___________________|_________|_________|__________|
|1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|__|___________________|_________|_________|__________|
|__|___________________|_________|_________|__________|
|__|___________________|_________|_________|__________|
|__|___________________|_________|_________|__________|
._____________________________________________________.
հավելված 4
ԿԱՌԱՎԱՐՉԱԿԱՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ (ԲԱՐՁՐԱԳՈՒՅՆ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐ)
.____________________________________________________________________.
|NN |Չափորոշիչները |Գնահատման բնութագրիչները |Գնահա-|
|n/n| | |տական |
|___|______________________|__________________________________|______|
|1 |ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ |մարդկային թույլ և ուժեղ կողմերը | |
| |ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆԻ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ|տարբերակելու և գնահատելու | |
| |ԵՎ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ |հմտություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |հետադարձ կապ (աշխատողին իր թույլ | |
| | |և ուժեղ կողմերը գիտակցելու | |
| | |հնարավորության ստեղծում) | |
| | |ապահովելու կարողություն և | |
| | |ցանկություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |աշխատողների առաջխաղացման հարցերում| |
| | |աջակցելու պատրաստակամություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |անհատական ծրագրերը, ըստ աշխատակցի | |
| | |ունակությունների, սահմանելու | |
| | |հմտություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|2 |ԱՌԱՋՆՈՐԴՈՒՄ ԵՎ ԹԻՄԻ |ստորադասների կարիքները գիտակցելու | |
| |ՍՏԵՂԾՈՒՄ |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |համագործակցելու կարողություն և | |
| | |թիմում աշխատելու հմտություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |վստահություն ձեռք բերելու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |ստորադասներին մոտիվացնելու | |
| | |կարողություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|3 |ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԻ |աշխատանքը վերլուծելու | |
| |ԱՊԱՀՈՎՈՒՄ |ընդունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |աշխատանքային ժամերի ճիշտ | |
| | |կառավարում առաջադրանքների | |
| | |համապատասխանաբար բաշխում | |
| | |__________________________________|______|
| | |զարգացմանն ուղղված ծրագրեր | |
| | |կազմակերպելու ընդունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |ստորաբաժանման գործունեությունը | |
| | |կազմակերպված կառավարելու | |
| | |ունակություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|4 |ԽՆԴԻՐՆԵՐԻ ԼՈՒԾՈՒՄ |խնդիրները ժամանակին գիտակցելու և | |
| | |վերհանելու կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |իրավիճակը և խնդրի լուծման նպատակը| |
| | |ճիշտ գնահատելու ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |բարդ խնդիրները տրամաբանական մասերի| |
| | |բաղդատելու և քայլ առ քայլ լուծում| |
| | |տալու կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |վճռականություն և ժամանակին | |
| | |որոշումներ կայացնելու ունակություն| |
|___|______________________|__________________________________|______|
|5 |ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆ |պարզ, սահուն արտահայտվելու | |
| | |կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |մտքերը գրավոր շարադրելու | |
| | |կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |մտքերը հակիրճ ձևակերպելու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |տեղեկատվությունը ժամանակին | |
| | |փոխանակելու կարողություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|6 |ՄԻՋԱՆՁՆԱՅԻՆ |աջակցող աշխատանքային | |
| |ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ |հարաբերություններ ստեղծելու և | |
| | |պահպանելու ընդունակություն և | |
| | |ձգտում | |
| | |__________________________________|______|
| | |հանուն ընդհանուր նպատակների | |
| | |աշխատելու ցանկություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |առաջադրանքը այլ աշխատակիցների հետ | |
| | |ներդաշնակ կատարելու | |
| | |պատրաստակամություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |գործընկերներին ուղղորդելու | |
| | |կարողություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|7 |ՄՏԱԾՈՂՈՒԹՅԱՆ ՈՃԵՐ |փաստերի վրա հիմնվելով խնդիրներին | |
| | |իրատեսական լուծումներ տալու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |լուծման հնարավոր տարբերակների | |
| | |գնահատումից հետո միայն որոշումների| |
| | |կայացում | |
| | |__________________________________|______|
| | |աշխատանքային պրոցեսներն ըստ | |
| | |առաջնայնության կազմակերպելու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |ռեսուրսները հնարավորինս | |
| | |արդյունավետ օգտագործելու | |
| | |կարողություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|8 |ՈՐՈՇՈՒՄՆԵՐԻ ԿԱՅԱՑՈՒՄ |որոշումների կայացման ժամանակ | |
| | |ճկունության ցուցաբերում | |
| | |__________________________________|______|
| | |որոշումների կայացում խնդիրը | |
| | |բազմակողմանի ուսումնասիրելու | |
| | |դեպքում որոշումները ժամանակին | |
| | |կայացնելու կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |բարդ իրավիճակներում վճռականություն| |
| | |ցուցաբերելու ընդունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |առողջ դատողություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|9 |ՌԱԶՄԱՎԱՐԱԿԱՆ |իրատեսական նպատակների ձևակերպման | |
| |ՊԼԱՆԱՎՈՐՈՒՄ |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |ռեսուրսներում փոփոխությունները | |
| | |գնահատելու և պլանավորելու | |
| | |հմտություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |փոփոխությունների հանդեպ | |
| | |ճկունություն և հակվածություն դեպի| |
| | |զարգացումը | |
| | |__________________________________|______|
| | |երկարաժամկետ նպատակների ներքո | |
| | |գործընթացները համակարգելու | |
| | |ունակություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|10 |ՔԱՂԱՔԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ |աշխատանքային գործընթացների | |
| |ՄՇԱԿՈՒՄ ԵՎ ԻՐԱԿԱՆԱՑՈՒՄ|ամբողջական պատկերացում, նպատակները| |
| | |գործընթացի վերածելու կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |__________________________________|______|
| | |աշխատանքային պրոցեսները ըստ | |
| | |առաջնայնության կազմակերպելու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |ռեսուրսները հնարավորինս | |
| | |արդյունավետ օգտագործելու | |
| | |կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| |Ընդհանուր |թերությունները վերհանելու և արագ | |
| |Գնահատական (ընդհանուր |վերացնելու ունակություն | |
| |գումարը բաժանած |__________________________________|______|
| |ենթաչափորոշիչների |__________________________________|______|
| |քանակին) | | |
.____________________________________________________________________.
Աշխատողի
ստորագրությունը --------------
Անմիջական ղեկավարի (գնահատողի)
ստորագրությունը --------------
«» ------------ թ
հավելված 5
ԿԱՌԱՎԱՐՉԱԿԱՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ (ԳԼԽԱՎՈՐ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐ)
.____________________________________________________________________.
|NN |Չափորոշիչները |Գնահատման բնութագրիչները |Գնահա-|
|n/n| | |տականը|
|___|______________________|__________________________________|______|
|1. |ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԼԱՆԻ |հիմնական պարտականությունների և | |
| |ՄՇԱԿՈՒՄ |պահանջների իմացություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |աշխատանքի հետ առնչվող կանոնների, | |
| | |արարողակարգերի, գործընթացների | |
| | |իմացություն և դրանց փոխկապակցում | |
| | |__________________________________|______|
| | |առաջադրված խնդիրների լուծման համար| |
| | |անհրաժեշտ տեղեկատվության | |
| | |համախմբում | |
| | |__________________________________|______|
| | |սահմանված ժամկետներում աշխատանքը | |
| | |ռացիոնալ բաշխելու ունակություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|2. |ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԻ ԱՊԱՀՈՎՈՒՄ|աշխատանքը վերլուծելու | |
| | |ընդունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |աշխատանքային ժամերի ճիշտ | |
| | |կառավարում առաջադրանքների | |
| | |համապատասխանաբար բաշխում | |
| | |__________________________________|______|
| | |զարգացմանն ուղղված ծրագրեր | |
| | |կազմակերպելու ընդունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |ստորաբաժանման գործունեությունը | |
| | |կազմակերպված կառավարելու | |
| | |ունակություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|3. |ԹԻՄԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ |ստորադասների կարիքները գիտակցելու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |ստորադասներին մոտիվացնելու | |
| | |կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |համագործակցելու կարողություն և | |
| | |թիմում աշխատելու հմտություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |թիմային աշխատանքի համար | |
| | |պատասխանատվության զգացում | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|4. |ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆ |պարզ, սահուն արտահայտվելու | |
| | |կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |մտքերը գրավոր շարադրելու | |
| | |կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |մտքերը հակիրճ ձևակերպելու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |տեղեկատվությունը ժամանակին | |
| | |փոխանակելու կարողություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|5. |ՄԻՋԱՆՁՆԱՅԻՆ |աջակցող աշխատանքային | |
| |ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ |հարաբերություններ ստեղծելու և | |
| | |պահպանելու ընդունակություն և | |
| | |ձգտում | |
| | |__________________________________|______|
| | |հանուն ընդհանուր նպատակների | |
| | |աշխատելու ցանկություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |առաջադրանքը այլ աշխատակիցների հետ | |
| | |ներդաշնակ կատարելու | |
| | |պատրաստակամություն | |
| | |__________________________________| |
| | |գործընկերներին ուղղորդելու | |
| | |կարողություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|6. |ՄՏԱԾՈՂՈՒԹՅԱՆ ՈՃԵՐ |փաստերի վրա հիմնվելով խնդիրներին | |
| | |իրատեսական լուծումներ տալու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |լուծման հնարավոր տարբերակների | |
| | |գնահատումից հետո միայն որոշումների| |
| | |կայացում | |
| | |__________________________________|______|
| | |աշխատանքային պրոցեսներն ըստ | |
| | |առաջնայնության կազմակերպելու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |ռեսուրսները հնարավորինս | |
| | |արդյունավետ օգտագործելու | |
| | |կարողություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|7. |ՆՊԱՏԱԿՆԵՐԻ ՍԱՀՄԱՆՈՒՄ |նպատակին հասնելու համար տարբեր | |
| | |մոտեցումների կիրառում | |
| | |__________________________________|______|
| | |նոր նպատակներ իրականացնելու համար | |
| | |ծանոթ մեթոդներից կառչելու փոխարեն | |
| | |նոր և առավել արդյունավետ | |
| | |մեթոդներից օգտվելու հմտություն և | |
| | |ձգտում | |
| | |__________________________________|______|
| | |կիրառվող մեթոդները գործող | |
| | |իրավիճակին համապատասխանեցնելու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |խնդիրը լուծելիս, անհրաժեշտության | |
| | |դեպքում, որոշ հարցեր շրջանցելու | |
| |Ընդհանուր |կարողություն | |
| |Գնահատական (ընդհանուր |__________________________________|______|
| |գումարը բաժանած |__________________________________|______|
| |ենթաչափորոշիչների | | |
| |քանակին) | | |
.____________________________________________________________________.
Քաղաքացիական ծառայողի
ստորագրությունը ----------------
Անմիջական ղեկավարի (գնահատողի)
ստորագրությունը ----------------
«» ------------ թ
հավելված 6
ԿԱՌԱՎԱՐՉԱԿԱՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ (ԱՌԱՋԱՏԱՐ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐ)
.____________________________________________________________________.
|NN |Չափորոշիչները |Գնահատման բնութագրիչները |Գնահա-|
|n/n| | |տական |
|___|______________________|__________________________________|______|
|1. |ԹԻՄԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ |թիմային աշխատանքի համար | |
| | |պատասխանատվության զգացում | |
| | |__________________________________|______|
| | |հանուն ընդհանուր նպատակների | |
| | |աշխատելու ցանկություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |թիմի անդամներին իրենց աշխատանքում | |
| | |աջակցելու և օգնելու ունակություն | |
| | |և ցանկություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |թիմի անդամների կարիքները | |
| | |գիտակցելու և սեփական գիտելիքները | |
| | |հաղորդելու ունակություն և | |
| | |ցանկություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|2. |ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆ |պարզ, սահուն արտահայտվելու | |
| | |կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |մտքերը գրավոր շարադրելու | |
| | |կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |մտքերը հակիրճ ձևակերպելու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |տեղեկատվությունը ժամանակին | |
| | |փոխանակելու կարողություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|3. |ՄԻՋԱՆՁՆԱՅԻՆ |աջակցող աշխատանքային | |
| |ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ |հարաբերություններ ստեղծելու և | |
| | |պահպանելու ընդունակություն և | |
| | |ձգտում | |
| | |__________________________________|______|
| | |հանուն ընդհանուր նպատակների | |
| | |աշխատելու ցանկություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |առաջադրանքը այլ աշխատակիցների հետ | |
| | |ներդաշնակ կատարելու | |
| | |պատրաստակամություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |գործընկերներին ուղղորդելու | |
| | |կարողություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|4. |ՄՏԱԾՈՂՈՒԹՅԱՆ ՈՃԵՐ |փաստերի վրա հիմնվելով խնդիրներին | |
| | |իրատեսական լուծումներ տալու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |լուծման հնարավոր տարբերակների | |
| | |գնահատումից հետո միայն որոշումների| |
| | |կայացում | |
| | |__________________________________|______|
| | |աշխատանքային պրոցեսներն ըստ | |
| | |առաջնայնության կազմակերպելու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |ռեսուրսները հնարավորինս | |
| |Ընդհանուր |արդյունավետ օգտագործելու | |
| |Գնահատական (ընդհանուր |կարողություն | |
| |գումարը բաժանած |__________________________________|______|
| |ենթաչափորոշիչների |__________________________________|______|
| |քանակին) | | |
.____________________________________________________________________.
Աշխատողի
ստորագրությունը -----------------
Անմիջական ղեկավարի (գնահատողի)
ստորագրությունը -----------------
«» ------------ թ
հավելված 7
ԿԱՌԱՎԱՐՉԱԿԱՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ (ԿՐՏՍԵՐ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐ)
.____________________________________________________________________.
|NN |Չափորոշիչները |Գնահատման բնութագրիչները |Գնահա-|
|n/n| | |տական |
|___|______________________|__________________________________|______|
|1. |ԹԻՄԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ |թիմային աշխատանքի համար | |
| | |պատասխանատվության զգացում | |
| | |__________________________________|______|
| | |հանուն ընդհանուր նպատակների | |
| | |աշխատելու ցանկություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |թիմի անդամներին իրենց աշխատանքում | |
| | |աջակցելու և օգնելու ունակություն | |
| | |և ցանկություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |թիմի անդամների կարիքները | |
| | |գիտակցելու և սեփական գիտելիքները | |
| | |հաղորդելու ունակություն և | |
| | |ցանկություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|2. |ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆ |պարզ, սահուն արտահայտվելու | |
| | |կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |մտքերը գրավոր շարադրելու | |
| | |կարողություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |մտքերը հակիրճ ձևակերպելու | |
| | |ունակություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |տեղեկատվությունը ժամանակին | |
| | |փոխանակելու կարողություն | |
|___|______________________|__________________________________|______|
|3. |ՄԻՋԱՆՁՆԱՅԻՆ |աջակցող աշխատանքային | |
| |ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ |հարաբերություններ ստեղծելու և | |
| | |պահպանելու ընդունակություն և | |
| | |ձգտում | |
| | |__________________________________|______|
| | |հանուն ընդհանուր նպատակների | |
| | |աշխատելու ցանկություն | |
| | |__________________________________|______|
| | |առաջադրանքը այլ աշխատակիցների հետ | |
| | |ներդաշնակ կատարելու | |
| | |պատրաստակամություն | |
| | |__________________________________|______|
| |Ընդհանուր |գործընկերներին ուղղորդելու | |
| |Գնահատական (ընդհանուր |կարողություն | |
| |գումարը բաժանած |__________________________________|______|
| |ենթաչափորոշիչների |_________________________________________|
| |քանակին) | |
.____________________________________________________________________.
Աշխատողի
ստորագրությունը -----------------
Անմիջական ղեկավարի (գնահատողի)
ստորագրությունը -----------------
«» ------------ թ