Սեղմել Esc փակելու համար:
ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱ...
Քարտային տվյալներ

Տեսակ
Գործում է
Ընդունող մարմին
Ընդունման ամսաթիվ
Համար

Գրանցման ամսաթիվ
ՈՒժի մեջ մտնելու ամսաթիվ
ՈՒժը կորցնելու ամսաթիվ
Ընդունման վայր
Սկզբնաղբյուր

Ժամանակագրական տարբերակ Փոփոխություն կատարող ակտ

Որոնում:
Բովանդակություն

Հղում իրավական ակտի ընտրված դրույթին X
irtek_logo

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ 2014 ԹՎԱԿԱՆԻ ԱՊՐԻԼԻ 17-Ի N 534-Ն ՈՐՈՇՄԱՆ ...

 

 02.11.2018 -

 

«Գրանցված է»
ՀՀ արդարադատության
նախարարության կողմից
10 հուլիսի 2014 թ.
Պետական գրանցման թիվ 11514271

 

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐ
ՀՐԱՄԱՆ

 

30 հունիսի 2014 թ. N 79-Ն

 

i

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ 2014 ԹՎԱԿԱՆԻ ԱՊՐԻԼԻ 17-Ի N 534-Ն ՈՐՈՇՄԱՆ ԿԻՐԱՐԿՈՒՄՆ ԱՊԱՀՈՎԵԼՈՒ ԵՎ ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐԻ ՄԻ ՇԱՐՔ ՀՐԱՄԱՆՆԵՐ ՈՒԺԸ ԿՈՐՑՐԱԾ ՃԱՆԱՉԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

 

i

Ղեկավարվելով «Իրավական ակտերի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 72-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետի «բ» ենթակետով և Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2002 թվականի նոյեմբերի 14-ի N 1821-Ն որոշման N 1 հավելվածի 12-րդ կետի «ա» ենթակետով, հիմք ընդունելով «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 13-րդ հոդվածը և Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշման 1-ին կետի 13-րդ ենթակետով հաստատված N 13 հավելվածի 16-րդ կետի 4-րդ ենթակետը և 2-րդ կետի 1-ին և 2-րդ ենթակետերը.

 

Հրամայում եմ`

 

1. Հաստատել`

1) աշխատանք փնտրող անձի կարիքների գնահատման հարցաթերթիկի ձևը` համաձայն N 1 հավելվածի.

2) աշխատանք փնտրող անձի կարիքների գնահատման ամփոփ եզրակացության ձևը` համաձայն N 2 հավելվածի.

3) աշխատանք փնտրող անձի զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրի օրինակելի ձևը` համաձայն N 3 հավելվածի.

4) զբաղվածության պետական ծրագրերի իրականացման նպատակով կնքվող պայմանագրերի օրինակելի ձևերը (ձև NN 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 և 10)` համաձայն N 4 հավելվածի.

5) լիազորված մարմնի և աշխատանք փնտրող անձի միջև անհատական ծրագրի իրականացման վերաբերյալ երկկողմ պայմանագրի օրինակելի ձևը` համաձայն N 5 հավելվածի.

6) աշխատանքի տեղավորման ոչ պետական կազմակերպությունների աշխատանքի տեղավորման ծառայություններից օգտվելու աջակցության տրամադրման հավաստագրի ձևը` համաձայն N 6 հավելվածի.

7) գյուղացիական տնտեսության աջակցության պայմանագրի օրինակելի ձևը` համաձայն N 7 հավելվածի.

8) մասնագիտական ուսուցման ուղեգրի ձևը` համաձայն N 8 հավելվածի.

9) գործազուրկներին այլ վայրում աշխատանքի տեղավորման աջակցության տրամադրման ծրագրով նախատեսված աշխատավարձի հավելման չափերը` ըստ մասնագիտությունների` համաձայն N 9 հավելվածի.

10) ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող գործազուրկների` գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար աջակցություն տրամադրելու ծրագրին գործազուրկ(ներ)ի մասնակցության մասին, աշխատաշուկայում անմրցունակ անձանց աշխատանքի տեղավորման դեպքում գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցման տրամադրման ծրագրով աշխատող անձի (անձանց) աշխատանքային գործունեության մասին, աշխատաշուկայում անմրցունակ անձանց աշխատանքի տեղավորման դեպքում գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցման տրամադրման ծրագրով աշխատող, հաշմանդամություն ունեցող անձի ուղեկցողի աշխատանքային գործունեության մասին` գործատուի կողմից տարածքային կենտրոն ներկայացվող տեղեկանքների ձևերը (ձև NN 1, 2, 3)` համաձայն N 10 հավելվածի.

11) հող օգտագործողներին աջակցության գործարար ծրագրի և աշխատանքների կատարման պլան-ժամանակացույցի ձևերը (ձև NN 1, 2)` համաձայն N 11 հավելվածի:

(1-ին կետը փոփ. 13.05.15 թիվ 74-Ն, 15.01.16 թիվ 2-Ն հրամաններ)

2. Սահմանել, որ աշխատանք փնտրող անձի զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագիրը, ինչպես նաև իրականացման շրջանակներում Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության տարածքային կենտրոնի կողմից ստացված հարմար աշխատանքի կամ զբաղվածության կարգավորման պետական ծրագրերում ընդգրկվելու առաջարկների ընդունումն ու մերժումը աշխատանք փնտրող անձի կողմից հաստատվում է նրա ստորագրությամբ և կցվում է անհատական ծրագրին` տեսաներածված:

3. Ուժը կորցրած ճանաչել`

i

1) Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2006 թվականի հունիսի 8-ի «Աշխատանք փնտրող անձի հաշվառման քարտի, գրանցամատյանի, ապահովագրական ստաժը և դրանում հաշվառվող աշխատանքային կամ այլ բնույթի գործունեությունը հիմնավորող փաստաթղթերից փաստանշման ձևերը հաստատելու և Հայաստանի Հանրապետության սոցիալական ապահովության նախարարի 1997 թվականի հունվարի 14-ի N 71-Պ հրամանը և Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2005 թվականի հունվարի 20-ի N 4-Ն հրամանը ուժը կորցրած ճանաչելու մասին» N 107-Ն հրամանի 1-ին, 3-րդ և 4-րդ կետերը.

i

2) Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2006 թվականի հունիսի 30-ի «Մասնագիտական ուսուցման կազմակերպման մասին հայտի, մասնագիտական ուսուցման ուղեգրի, ավարտված և իրականացման ընթացքում գտնվող մասնագիտական ուսուցման դասընթացների մասին ամփոփ հաշվետվության ձևերը հաստատելու մասին» N 123-Ն հրամանը.

i

3) Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2006 թվականի օգոստոսի 24-ի «Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության «Զբաղվածության պետական ծառայություն» գործակալության տարածքային (մարզային) կենտրոնի, գործազուրկի և գործատուի միջև կնքվող թափուր աշխատատեղը համալրելու մասին եռակողմ պայմանագրի օրինակելի և այլ վայր աշխատանքի գործուղվող գործազուրկի նյութական ծախսերի հատուցման ֆինանսավորման մասին հայտ-պահանջագրի ձևերը հաստատելու մասին» N 145-Ն հրամանը.

i

4) Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2006 թվականի օգոստոսի 24-ի «Գործազուրկի, հաշմանդամի և Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության «Զբաղվածության պետական ծառայություն» գործակալության տարածքային (մարզային կենտրոնի) տնօրենի միջև կնքվող ձեռնարկատիրական գործունեության պետական գրանցման համար ֆինանսական աջակցություն տրամադրելու մասին պայմանագրի, ֆինանսավորման հայտ-պահանջագրի օրինակելի ձևերը և գործազուրկին, հաշմանդամին ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու համար ֆինանսական աջակցություն տրամադրելու վերաբերյալ տարածքային կենտրոնի տնօրենի որոշման ձևաթուղթը հաստատելու մասին» N 146-Ն հրամանը.

i

5) Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2006 թվականի օգոստոսի 24-ի «Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության «Զբաղվածության պետական ծառայություն» գործակալության տարածքային (մարզային) կենտրոնի և գործատուի միջև կնքվող աշխատավարձի փոխհատուցման մասին պայմանագրի, ֆինանսավորման մասին հայտ-պահանջագրի և աշխատավարձի փոխհատուցման ծրագրով աշխատող անմրցունակ անձանց մասին տեղեկանքի ձևերը հաստատելու մասին» N 147-Ն հրամանը.

i

6) Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի 2011 թվականի հունիսի 1-ի «Աշխատանքի տոնավաճառի կազմակերպման, գործատուի մոտ մասնագիտություն ունեցող, սակայն աշխատանքային փորձ չունեցող գործազուրկների և աշխատանք փնտրող չզբաղված հաշմանդամների աշխատանքային պրակտիկայի կազմակերպման, գործատուի մոտ աշխատանք փնտրող չզբաղված հաշմանդամների համար աշխատատեղերի հարմարեցման կարգերը հաստատելու մասին» N 48-Ն հրամանը:

3. Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետին` Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով ապահովել սույն հրամանի ներկայացումը Հայաստանի Հանրապետության արդարադատության նախարարություն` պետական գրանցման:

4. Սույն հրամանն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակմանը հաջորդող տասներորդ օրը:

 

Ա. Ասատրյան

 

Հավելված N 1
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական
հարցերի նախարարի
2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

 

ՁԵՎ

 

ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂ ԱՆՁԻ ԿԱՐԻՔՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ
ՀԱՐՑԱԹԵՐԹԻԿ

 

Անուն _______________ Ազգանուն __________________ Հայրանուն _______________

Զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագիր N ___________

Լրացման ամսաթիվ «______» _______________ 201 թ.

 

1. Հմտությունները.

լեզուների իմացություն (նշել լեզուն և տիրապետման աստիճանը` բավարար, լավ, գերազանց)___________________________________________________

ժեստերի լեզվի իմացություն

համակարգչային ծրագրերի իմացություն (նշել ծրագիրը և տիրապետման աստիճանը` բավարար, լավ, գերազանց) __________________________________

վարորդական իրավունք (նշել կարգը) _______________________________

այլ ______________________________________________________________

 

2. Ձեր աշխատանքային փորձը.

մասնագիտությամբ

ոչ մասնագիտությամբ

կամավորական աշխատանք

չունեմ

 

3. Դժվարություններ, որոնց հանդիպել եք աշխատանք փնտրելիս.

իմ մասնագիտությամբ աշխատանք չեմ գտնում

չունեմ աշխատանքային փորձ

չունեմ իմ մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձ

չունեմ գործատուի պահանջած հմտությունները

գործատուի կողմից պարբերաբար մերժվել եմ

դժվարանում եմ դիմել գործատուին

այլ պատճառներ

 

4. Ձեր նախասիրությունները.

Աշխատանքի բնույթ

ֆիզիկական

մտավոր

վարչակազմակերպական

ստեղծագործական

շփում մեծ թվով մարդկանց հետ

շատ քիչ շփում մարդկանց հետ

 

Աշխատանքային պայմաններ

միայն իմ մասնագիտությամբ

միայն իմ բնակության վայրում

առանց տրանսպորտից օգտվելու անհրաժեշտության

այլ բնակավայրում

նորմալ

կրճատ

ոչ լրիվ

գումարային

սեզոնային

ցերեկային հերթափոխով

գիշերային հերթափոխով

խառը հերթափոխով

համատեղությամբ

ծանր վնասակար

առանձնապես ծանր վնասակար

ավելի հաճախ լինել աշխատավայրից դուրս

(4-րդ կետը փոփ. 13.05.15 թիվ 74-Ն հրաման)

 

5. Նախընտրելի նվազագույն աշխատավարձի չափը.

_______________________________ ՀՀ դրամ

 

6. Եթե Ձեր մասնագիտությամբ աշխատանք չգտնեք, պատրա՞ստ եք անցնել մասնագիտական ուսուցման դասընթացներ.

Այո (իմ մասնագիտությամբ, այլ մասնագիտությամբ)

                 (ընդգծել)

Ոչ

 

7. Հետաքրքրված եք արդյո՞ք հիմնել Ձեր սեփական բիզնեսը.

Այո ____________________________

              (նշել ոլորտը /ոլորտները)

Ոչ

 

8. Ձեր կարծիքով ինչը կնպաստի Ձեր աշխատանքի տեղավորմանը.

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

 

9. Այլ տեղեկություններ Ձեր մասին.

խնամում եմ հաշմանդամ երեխա կամ ընտանիքի անդամ

խնամում եմ մինչև 3 տարեկան երեխա

վերադարձել եմ արտերկրից

վերջին երեք տարիների ընթացքում մեկից ավելի անգամ մեկնել եմ արտասահման

վերջին երեք տարիների ընթացքում մեկ տարուց ավելի բնակվել եմ արտասահմանում

վերադարձել եմ ազատազրկման վայրից

վերադարձել եմ բժշկական բնույթի հարկադրանքի միջոցներ կիրառող հիմնարկից

հաշվառված եմ արտահիվանդանոցային նարկոլոգիական ծառայություններ մատուցող բժշկական հաստատություններում և գտնվում եմ դադարի (ռեմիսիայի) շրջանում

թրաֆիքինգի զոհ եմ

 

 

Աշխատանք փնտրող անձ _________________ _________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)

(1-ին հավելվածը փոփ. 13.05.15 թիվ 74-Ն հրաման)

 

Հավելված N 2
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական
հարցերի նախարարի
2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ

 

ԱՄՓՈՓ ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ
ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂ ԱՆՁԻ ԿԱՐԻՔՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ

 

Անուն ___________Ազգանուն________________Հայրանուն_________________

Անհատական ծրագիր N____________________

Լրացման ամսաթիվ «_____»________________201 թ.

Կարգավիճակը _______________________________________________________

                                    (նշել` զբաղված/աշխատանքից ազատման ռիսկ ունեցող/գործազուրկ/

                                   աշխատաշուկայում անմրցունակ)

 

1. Անձը պատրաստ է անցնել աշխատանքի, ունի.

թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվության տրամադրման կարիք.

 

2. Անձը կարող է անցնել աշխատանքի մասնագիտական ուսուցման դասընթացներում ընդգրկվելուց հետո, ունի.

1) թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվության տրամադրման կարիք,

2) մասնագիտական ուսուցման ծրագրում ընդգրկվելու կարիք,

3) ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող գործազուրկների` գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար աջակցություն տրամադրելու ծրագրում ընդգրկվելու կարիք.

 

3. Անձը կարող է անցնել աշխատանքի` ներգրավվելով զբաղվածության կարգավորման հետևյալ ծրագրերում (թվարկել ծրագրերը).

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

 

4. Անձը ունի ուղեկցողի կարիք, այո, ոչ (նշել)

_________________________________ տարածքային կենտրոնի

          (անվանումը, գտնվելու վայրը)

 

 

Տնօրեն _________________ _________________
(անունը, ազգանունը) (ստորագրությունը)
«_____» ______________ 201 թ.
Կ. Տ.

 

Հավելված N 3
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական
հարցերի նախարարի
2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ

 

ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂ ԱՆՁԻ ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ԱՊԱՀՈՎՄԱՆ ԱՆՀԱՏԱԿԱՆ
ԾՐԱԳԻՐ N _________

 

1. Անհատական տվյալներ
1.1 Դիմելու օրը, ամիսը, տարին _______ __________________ 20 թ.
1.2 Ազգանունը Անունը Հայրանունը
1.3 Սեռը (արական, իգական)
1.4 Ծննդյան օրը, ամիսը, տարին
1.5 Անձը հաստատող փաստաթղթի սերիան, համարը
1.6 Հանրային ծառայությունների համարանիշը կամ սոցիալական քարտը կամ հանրային ծառայությունների համարանիշ չստանալու մասին տեղեկանքը
1.7 Քաղաքացիությունը
1.8 Ամուսնական կարգավիճակը (ամուսնացած եմ, ամուսնացած չեմ, ամուսնալուծված եմ, այրի եմ)
1.9 Հաշվառման վայրը
1.10 Հետադարձ ծանուցման վայրը
1.11 Բնակավայրի տիպը (քաղաքային, գյուղական, սահմանամերձ, լեռնային, բարձր լեռնային)
1.12 Էլեկտրոնային փոստի հասցեն
1.13 Հեռախոսահամարը (քաղաքային, բջջային)

 

2. Սոցիալական կարգավիճակը
2.1 Գործազուրկ է, գործազուրկի կարգավիճակի տրման օրը, ամիսը, տարին
2.2 Կասեցված է (պատճառը), (նշվում է օրը, ամիսը, տարին, կասեցման սկիզբը, վերջը)
2.3 Վերականգնված է (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)
2.4 Դադարեցված է (պատճառը), (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)
2.5 Զբաղված է (զբաղվածության տեսակը)
2.6 Նախկինում գործազուրկի կարգավիճակ է ստացել. նշվում է «այո» կամ «ոչ»
2.7 Նախկինում ընդգրկվել է զբաղվածության ակտիվ ծրագրերում (նշվում է ծրագրի անվանումը)
2.8 Հաշմանդամ է (նշվում է հաշմանդամության խումբը, ժամկետը)
2.9 Հաշմանդամություն ունեցող անձի աշխատանքային ունակությունների թեստավորման արդյունքները
2.10 Ընտանիքը հաշվառված է սոցիալապես անապահով ընտանիքների անապահովության գնահատման համակարգում
2.11 Ընտանիքը ստանում է ընտանեկան կամ սոցիալական նպաստ
2.12 Վերադարձել է ազատազրկման վայրերից (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)
2.13 Վերադարձել է բժշկական բնույթի հարկադրանքի միջոցներ կիրառող հիմնարկներից (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)
2.14 Հաշվառված է արտահիվանդանոցային նարկոլոգիական ծառայություններ մատուցող բժշկական հաստատություններում և գտնվում է դադարի (ռեմիսիայի) շրջանում
2.15 Թրաֆիքինգի զոհ է
2.16 առնվազն 90 օր գտնվել է արտերկրում և վերադառնալուց հետո վեց ամսվա
ընթացքում չի կարողացել դառնալ զբաղված
2.17  Վերջին երեք տարիների ընթացքում մեկից ավելի անգամ մեկնել է արտերկիր և յուրաքանչյուր անգամ մեկնման երկրում բնակվել է մեկ ամսից ավելի
2.18 Վերջին երեք տարիների ընթացքում մեկ տարուց ավելի բնակվել է արտերկրում
2.19 Խնամում է իր` մինչև երեք տարեկան երեխային (նշվում է երեխայի ծննդյան օրը, ամիսը, տարին)
2.20 Խնամում է հաշմանդամ երեխա կամ ընտանիքի անդամ
2.21 Վերադարձել է ժամկետային պարտադիր զինվորական ծառայությունից (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)

 

3. Աշխատանքային ցանկությունները և հետաքրքրությունները
3.1 Ցանկանում եմ աշխատել մասնագիտությամբ կամ որակավորմամբ
3.2 Ոլորտը
3.3 Նախընտրելի նվազագույն աշխատավարձի չափը ՀՀ դրամ
3.4 Բնակության վայրի համայնքում
բնակության վայրից մինչև 30 կմ հեռավորության վրա
բնակության վայրից 30 կմ և ավելի հեռավորության վրա
3.5 Հետաքրքրված եմ հիմնել սեփական բիզնես
3. Նախընտրելի աշխատանքային պայմանները.
ա. միայն իմ մասնագիտությամբ,
բ. միայն իմ բնակության վայրում,
գ. առանց տրանսպորտից օգտվելու անհրաժեշտության,
դ. այլ բնակավայրում
ե. աշխատաժամանակի նորմալ տևողությամբ,
զ. ոչ լրիվ աշխատաժամանակով,
է. գումարային,
ը. սեզոնային,
թ. ցերեկային հերթափոխով,
ժ. գիշերային հերթափոխով,
ժա. խառը հերթափոխով,
ժբ. համատեղությամբ,
ժգ. ծանր վնասակար,
ժդ. առանձնապես ծանր վնասակար
3.7 Նախընտրելի աշխատանքի բնույթը.
ա. ֆիզիկական,
բ. մտավոր,
գ. վարչակազմակերպական,
դ. ստեղծագործական,
ե. շփում մեծ թվով մարդկանց հետ,
զ. շատ քիչ շփում մարդկանց հետ,
է. ավելի հաճախ լինել աշխատավայրից դուրս

 

4. Կրթությունը և աշխատանքային փորձը
4.1 Կրթությունը
4.2 Մասնագիտությունը
4.3 Որակավորումը
4.4 Աշխատանքային ստաժը
4.5 Մասնագիտական աշխատանքային ստաժը
4.6 Վերջին աշխատանքի վայրը (նշվում է գործատուի անվանումը)
4.7 Պաշտոնը (նշվում է աշխատանքից ազատման օրը, ամիսը, տարին)
4.8 Լրացուցիչ հմտություններ (լեզուների իմացություն, համակարգչային ծրագրերի իմացություն, վարորդական իրավունք` նշելով կարգը)

 

5. Գնահատված կարիքներ
5.1 Անմրցունակության խումբը (նշվում է խմբի համարը և նկարագրությունը)
5.2 Կարիքների գնահատման եզրակացությունը (նշվում է եզրակացության համապատասխան կետ(եր)ը)
5.3 Աջակցության թիրախները.
1. աշխատանքի տեղավորում`
ա. զբաղվածության տարածքային կենտրոնի միջնորդությամբ,
բ. զբաղվածության կարգավորման ծրագրերի արդյունքում
2. ինքնազբաղվածության ապահովում` ծրագրի արդյունքում

 

6 Հրավերի ծանուցում (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)
6.1 Ծանուցման ձևը` ընտրվում է աշխատանք փնտրող անձի կողմից (առձեռն, բջջային հեռախոսին կամ էլեկտրոնային հասցեին հաղորդագրություն ստանալու, հեռախոսազանգի միջոցով) կամ հաղորդագրությունը տեղադրվում է զբաղվածության պետական գործակալության պաշտոնական կայքէջում
6.2 Ներկայացել է, այո (նշվում է օրը, ամիսը, տարին), ոչ (պատճառը` հարգելի, անհարգելի)

 

7 Հարմար աշխատանքի առաջարկ
7.1 Ուղեգրի համարը (նշվում է տրման օրը, ամիսը, տարին)
7.2 Պատասխանը (գործատուն ընդունել է աշխատանքի, գործատուն չի ընդունել աշխատանքի, անձը հրաժարվել է), (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)

 

8 Առաջարկված ծրագրեր և միջոցառումներ
8.1 Ծրագրի անվանումը (նշվում է)
առաջարկն ընդունվել է (նշվում է օրը, ամիսը, տարին), ծրագրում ընդգրկվելու սկիզբը, վերջը
մերժվել է (նշվում է օրը, ամիսը, տարին)

 

9. Արդյունքներ
9.1 Աշխատանքի տեղավորում (նշվում է օրը, ամիսը, տարին), գործատուն, պաշտոնը
ա. զբաղվածության տարածքային կենտրոնի միջնորդությամբ,
բ. զբաղվածության կարգավորման ծրագրերի արդյունքում
9.2 Ինքնազբաղվածության ապահովում` ծրագրի արդյունքում, նշվում է
ձեռնարկատիրական գործունեության իրավա-կազմակերպական ձևը, անվանումը,
ձեռնարկատիրական գործունեություն սկսելու օրը, ամիսը, տարին
9.3 Հանվել է հաշվառումից (նշվում է օրը, ամիսը, տարին), պատճառը

 

 

__________________ տարածքային կենտրոնի

(կենտրոնի անվանումը)

 

 

Մասնագետ __________________ _________________________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
Տնօրեն __________________ _________________________________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
«________» ________________ 201 թ.

(3-րդ հավելվածը փոփ. 11.05.17 թիվ 74-Ն հրաման)

 

Հավելված N 4
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական
հարցերի նախարարի
2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 1

 

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄՈՏ ԱՇԽԱՏԱՏԵՂԻ ՀԱՐՄԱՐԵՑՄԱՆ ՀԱՄԱՐ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻՆ ՄԻԱՆՎԱԳ ՓՈԽՀԱՏՈՒՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

 

__________________ «_____»__________ 20 ___ թ.
(կնքման վայրը)

 

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության

___________________________________ տարածքային կենտրոնը (այսուհետ` Տարածքային

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

կենտրոն), ի դեմս տնօրեն _______________________________________________ -ի, որը գործում է

(ազգանունը, անունը)

____________________________________________________________________ հիման վրա, մի կողմից,

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)



(իրավաբանական անձի անվանումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ անունը, պետական գրանցման օրը, ամիսը, տարին, պետական գրանցման վկայականի համարը, կամ ֆիզիկական անձ և անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող գործատուի անունը, հաշվառման վայրը)

այսուհետ` Գործատու, ի դեմս


(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

որը գործում է _________________________________________________ հիման վրա, մյուս կողմից և

(կանոնադրության, լիազորագրի կամ այլնի)



(հաշմանդամություն ունեցող աշխատաշուկայում անմրցունակ անձի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում` նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

 

i

այսուհետ` Շահառու, մյուս կողմից (բոլորը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, թղթային տարբերակով կամ էլեկտրոնային հաղորդակցության միջոցով կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

 

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

 

1. Պայմանագրի առարկան Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին տրամադրվող միանվագ դրամական փոխհատուցումն է` Շահառուի համար Գործատուի մոտ աշխատատեղի հարմարեցման նպատակով:

2. Պայմանագրի համաձայն`

1) Գործատուն պարտավորվում է Շահառուին ընդունել աշխատանքի Պայմանագրով սահմանված ժամկետով և պայմաններով` ապահովելով աշխատանքի համար անհրաժեշտ հատուկ պարագաները, աշխատատեղի հարմարեցման կազմակերպատեխնիկական ու էրգոնոմետրիկ հատուկ պահանջները,

2) Շահառուն պարտավորվում է ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ` Պայմանագրով սահմանված ժամկետով և պայմաններով,

3) Տարածքային կենտրոնը Գործատուին է տրամադրում միանվագ դրամական փոխհատուցում` Շահառուի համար Գործատուի մոտ աշխատատեղի հարմարեցման նպատակով փոխհատուցելով աշխատանքի համար անհրաժեշտ հատուկ պարագաների, աշխատատեղի հարմարեցման կազմակերպատեխնիկական ու էրգոնոմետրիկ հատուկ պահանջների ապահովման համար անհրաժեշտ ծախսերը` Պայմանագրով սահմանված չափով և ժամկետում:

 

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

3. Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է`

1) ըստ անհրաժեշտության Գործատուին և Շահառուին տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Շահառուի համար Գործատուի մոտ աշխատատեղի հարմարեցման և աշխատանքի տեղավորման համար Գործատուին միանվագ փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Գործատուին վճարել միանվագ փոխհատուցում` Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով և ժամկետում,

3) չմիջամտել Գործատուի և Շահառուի միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Գործատուի կողմից իրականացվող գործունեությանը,

4) Շահառուի զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրում կատարել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածով սահմանված համապատասխան նշումները,

5) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի և Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի:

4. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի`

1) Շահառուից և Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունները հաստատել Պայմանագիրը կնքելուց հետո ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 35-րդ և 36-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

2) պահանջել Գործատուից Շահառուին աշխատանքի ընդունելու մասին անհատական իրավական ակտի կամ աշխատանքային պայմանագրի (այսուհետ` աշխատանքային պայմանագիր) պատճենը ներկայացնել Տարածքային կենտրոն` այն ընդունելուց (կնքելուց) հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

3) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Գործատուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին վճարված գումարը, եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի նախաձեռնությամբ` չպահպանելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 35-րդ և 36-րդ կետերում նշված պահանջները, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

i

4) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին վճարված գումարը` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 43.1 կետում նախատեսված դեպքի, եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Շահառուի նախաձեռնությամբ` չպահպանելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 35-րդ և 36-րդ կետերում նշված պահանջները, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքի 16-րդ հոդվածով սահմանված այլ դեպքերում,

i

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից և Գործատուից պահանջել հավասարապես վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված գումարը` եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ` չպահպանելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 35-րդ և 36-րդ կետերում նշված պահանջները (Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի հիմքով),

6) Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 43.1 կետով նախատեսված դեպքում Շահառուից պահանջել այլ գործատուի հետ կնքած աշխատանքային պայմանագրի պատճենը` դրա կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

7) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից ամբողջությամբ ստանալ Գործատուին վճարված գումարը, եթե սույն կետի 6-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Շահառուի (որպես աշխատող) նախաձեռնությամբ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 43.1 կետով սահմանված ժամկետում,

8) ըստ անհրաժեշտության Գործատուից և Շահառուից ստանալ Գործատուի մոտ Շահառուի աշխատելու փաստը հավաստող տեղեկություններ և փաստաթղթեր,

9) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

(4-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն հրաման)

5. Գործատուն պարտավորվում է`

1) Շահառուի հետ համաձայնեցված ժամկետում, Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա Շահառուին ընդունել աշխատանքի` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 35-րդ և 36-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

2) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ, այդ թվում` աշխատանքի համար անհրաժեշտ հատուկ պարագաները, աշխատատեղի հարմարեցման կազմակերպատեխնիկական ու էրգոնոմետրիկ հատուկ պահանջները,

3) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք սահմանված են Պայմանագրի 12-րդ կետով և նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

4) Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պատճենը, այն կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ներկայացնել Տարածքային կենտրոն,

5) Տարածքային կենտրոն ներկայացնել Պայմանագրի 4-րդ կետի 6-րդ ենթակետով նախատեսված տեղեկությունները և փաստաթղթերը` Տարածքային կենտրոնի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

6) սույն կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետից շուտ Շահառուին աշխատանքից ազատելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին` ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

7) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից իրեն վճարված գումարը`

ա. ամբողջությամբ, եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի նախաձեռնությամբ` չպահպանելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 35-րդ և 36-րդ կետերում նշված պահանջները, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքի 16-րդ հոդվածով սահմանված այլ դեպքերում,

բ. մասնակի (հիսուն տոկոսի չափով), եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ (Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի հիմքով)` չպահպանելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 35-րդ և 36-րդ կետերում նշված պահանջները:

(5-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն հրաման)

6. Գործատուն իրավունք ունի`

1) պահանջել Տարածքային կենտրոնից չմիջամտելու Գործատուի և Շահառուի միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Գործատուի կողմից իրականացվող գործունեությանը,

2) Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով և ժամկետում Տարածքային կենտրոնից ստանալ Շահառուի համար աշխատատեղի հարմարեցման նպատակով տրամադրվող միանվագ դրամական փոխհատուցումը,

3) պահանջել Շահառուից ոչ ուշ, քան Պայմանագրի կնքումից հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում, ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

4) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Շահառուի համար Գործատուի մոտ աշխատատեղի հարմարեցման և աշխատանքի տեղավորման համար Գործատուին միանվագ փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

5) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

7. Շահառուն պարտավորվում է.

1) Պայմանագրի կնքումից հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում, Գործատուին ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

2) Գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետում, բայց ոչ ուշ, քան Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, Գործատուի մոտ ընդունվել աշխատանքի` Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 35-րդ և 36-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

3) Տարածքային կենտրոն ներկայացնել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 43.1 կետով նախատեսված դեպքում այլ գործատուի հետ կնքած աշխատանքային պայմանագրի պատճենը` դրա կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

4) Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետից շուտ աշխատանքից ազատվելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին` ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

5) Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 43.1 կետով նախատեսված դեպքում այլ գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո դրա պատճենը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ներկայացնել Տարածքային կենտրոն,

6) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին վճարված գումարը`

ա. ամբողջությամբ, եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Շահառուի նախաձեռնությամբ` չպահպանելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 35-րդ կետում նշված պահանջները,

բ. ամբողջությամբ, եթե այլ գործատուի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Շահառուի նախաձեռնությամբ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 43.1 կետով սահմանված ժամկետում,

գ. մասնակի (հիսուն տոկոսի չափով), եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ (Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի հիմքով)` չպահպանելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 35-րդ և 36-րդ կետերում նշված պահանջները,

դ. «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքի 16-րդ հոդվածով սահմանված այլ դեպքերում:

(7-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն հրաման)

8. Շահառուն իրավունք ունի.

1) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Շահառուի համար Գործատուի մոտ աշխատատեղի հարմարեցման և աշխատանքի տեղավորման համար Գործատուին միանվագ փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Տարածքային կենտրոնից պահանջել զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրում կատարել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածով սահմանված համապատասխան նշումները,

3) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

4) Գործատուից պահանջել ոչ ուշ, քան Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա Շահառուին ընդունել աշխատանքի` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 35-րդ և 36-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

5) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում, Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ, այդ թվում` աշխատանքի համար անհրաժեշտ հատուկ պարագաները, աշխատատեղի հարմարեցման կազմակերպատեխնիկական ու էրգոնոմետրիկ հատուկ պահանջները,

6) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք սահմանված են Պայմանագրի 12-րդ կետով և նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

7) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

(8-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն հրաման)

 

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

9. Պայմանագրի համաձայն Գործատուին տրամադրվող միանվագ փոխհատուցման չափը կազմում է ______________________ ( ____________________) ՀՀ դրամ:

                            թվերով               բառերով

10. Պայմանագրի 9-րդ կետում նշված գումարը Գործատուի` ՀՀ տարածքում գործող առևտրային բանկերից մեկում բացված հաշվարկային հաշվին է փոխանցվում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածով սահմանված ժամկետում:

 

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

 

11. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է 2 (երկու) ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը` այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

 

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

 

12. Գործատուն և Շահառուն, հաշվի առնելով Գործատուի կողմից Տարածքային կենտրոնին ներկայացված հայտում նշված թափուր աշխատատեղի բնութագիրը և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, կարևորելով աշխատանքային հարաբերությունների կայունությունը և աշխատանքային հարաբերություններում կողմերի իրավահավասարությունը, հայտնում են իրենց պատրաստակամությունը և համաձայնությունն առ այն, որ`

1) Շահառուն Գործատուի մոտ ընդունվելու է աշխատանքի _________________________________

(ժամկետը` բառերով)

ժամկետով, ____________________________________________, որպես ________________________,

(կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (առկայության դեպքում))              (պաշտոնի անվանումը)

2) Գործատուի մոտ Շահառուն աշխատանքը սկսելու է _____________________________________,

(օրը, ամիսը, տարին)

3) Շահառուի համար սահմանվելու է` ____________________________________________________,

(աշխատաժամանակի տեսակը (նորմալ, կրճատ, ոչ լրիվ))

աշխատաժամանակ, որը կազմելու է` ____________________________________________________,

(աշխատաժամանակը` կրճատ կամ ոչ լրիվ

աշխատաժամանակով աշխատանքային ռեժիմ

սահմանելու դեպքում)

4) Շահառուի աշխատավարձի չափն աշխատանքի ընդունելիս սահմանվելու է`


(թվերով և բառերով (կամ աշխատավարձի չափը որոշելու ձևը)

5) Գործատուն աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում ապահովելու է աշխատանքի համար անհրաժեշտ հատուկ պարագաներով, աշխատատեղի հարմարեցման կազմակերպատեխնիկական ու էրգոնոմետրիկ հատուկ պահանջները, հաշվի առնելով աշխատանքի իրականացման համար անհրաժեշտ հատուկ պարագաների տեխնիկական պարամետրերի, աշխատատեղի հարմարեցման կազմակերպատեխնիկական և էրգոնոմետրիկ հատուկ պահանջների կիրառման անհրաժեշտության մասին եզրակացությունը և Շահառուի վերականգնողական անհատական ծրագրում նշված պահանջները,

6) աշխատանքի այլ պայմանները որոշվելու են Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ` Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պահանջներին համապատասխան:

13. Գործատուն և Շահառուն Պայմանագրով սահմանված դեպքերում պարտավորվում են Տարածքային Կենտրոնին վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից վճարված գումարը «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետում:

14. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու և/կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

 

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

 

15. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

3) պատրաստ են իրականացնել Պայմանագրից բխող իրենց պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները,

4) Պայմանագրի կնքումը և կատարումը չի խախտում որևէ այլ պայմանագրի պահանջ, որում Կողմերը միասին կամ յուրաքանչյուրն առանձին հանդես են գալիս որպես կողմ, ինչպես նաև երրորդ անձանց որևէ իրավունքներ,

5) Պայմանագիրը համապատասխանում է Կողմերի կամահայտնությանը, իրենց համար պարզ և ընդունելի են Պայմանագրի կնքման և դրա չկատարման իրավական հետևանքները:

 

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

16. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու և/կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

17. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

 

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

 

18. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

19. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

20. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

21. Պայմանագրի փոփոխումը և լուծումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

22. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

23. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 35-րդ և 36-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան: Պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը Կողմերին չի ազատում պայմանագրով ստանձնած և չկատարված պարտավորությունները պատշաճ կատարելու պարտավորությունից:

(23-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն հրաման)

24. Տարածքային կենտրոնը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն, եթե Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում Շահառուն չի ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 35-րդ և 36-րդ կետերում նշված պահանջներին և Պայմանագրի 12-րդ կետով սահմանված պայմաններին համապատասխան կամ Գործատուն և (կամ) Շահառուն թույլ են տվել Պայմանագրի էական խախտում:

(24-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն հրաման)

25. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երեք օրինակներից, որոնցից Գործատուին և Շահառուին տրամադրվում է մեկական օրինակ, իսկ Տարածքային կենտրոնին` երկու օրինակ:

(25-րդ կետը փոփ. 08.10.18 թիվ 108-Ն հրաման)

 

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

Տարածքային կենտրոն`

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության

աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության

_______________________________________________________

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոն

Գտնվելու վայրը` _______________________________________

Հեռ. ___________________________________________________

Էլ. փոստ. ______________________________________________

Հ/հ ____________________________________________________

 

ի դեմս _________________________________________________

________________________________________________________

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի

պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 

__________________

(ստորագրություն)

Կ.Տ. ________ _____________20___ թ.

 

 

Գործատու`

______________________________________________________

(Գործատուի անվանումը)

 

Գտնվելու վայրը` _______________________________________

Հեռ. ___________________________________________________

Էլ. փոստ. ______________________________________________

Հ/հ ____________________________________________________

ՀՎՀՀ __________________________________________________

 

ի դեմս _________________________________________________

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի

պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 

_________________

(ստորագրություն)

Կ.Տ. ________ _____________20___ թ.

 

 

Շահառու`

________________________________________________________

(ազգանունը, անունը)

Բնակության վայրը` ______________________________________

Հեռ. ____________________________________________________

Էլ. փոստ. _______________________________________________

________________________________________________________

(ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում` ներկայացուցչի անունը,

ազգանունը)

 

______________________________

(Շահառուի կամ ներկայացուցչի ստորագրությունը)

 

________ _____________20___ թ.

(1-ին ձևը խմբ. 13.05.15 թիվ  74-Ն, 15.01.16 թիվ 2-Ն,  08.10.18 թիվ 108-Ն հրամաններ)

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 2

 

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ԱՇԽԱՏԱՇՈՒԿԱՅՈՒՄ ԱՆՄՐՑՈՒՆԱԿ ԱՆՁԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՈՒՆԱԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԵՎ ԿԱՐՈՂՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՁԵՌՔԲԵՐՄԱՆ ՀԱՄԱՐ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻՆ ՄԻԱՆՎԱԳ ՓՈԽՀԱՏՈՒՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

 

__________________ «_____»__________ 20 ___ թ.
(կնքման վայրը)

 

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության ___________________________ տարածքային

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

 կենտրոնը, այսուհետ` Տարածքային կենտրոն, ի դեմս տնօրեն________________________________-ի, որը

(ազգանունը, անունը)

գործում է ______________________________________________________________ հիման վրա, մի կողմից,

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)



(իրավաբանական անձի անվանումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ անունը, պետական գրանցման օրը, ամիսը, տարին, պետական գրանցման վկայականի համարը, կամ ֆիզիկական անձ և անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող գործատուի անունը, հաշվառման վայրը)

այսուհետ` Գործատու, ի դեմս


(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

որը գործում է ______________________________________________________ հիման վրա, մյուս կողմից, և

(կանոնադրության, լիազորագրի կամ այլնի)



(աշխատաշուկայում անմրցունակ հանդիսացող անձի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

 

i

այսուհետ` Շահառու, մյուս կողմից (բոլորը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, թղթային տարբերակով կամ էլեկտրոնային հաղորդակցության միջոցով կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

 

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

 

1. Պայմանագրի առարկան Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին տրամադրվող միանվագ դրամական փոխհատուցումն է` Շահառուի աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների ձեռքբերման և աշխատանքի տեղավորման համար:

2. Պայմանագրով Գործատուն պարտավորվում է Շահառուին ընդունել աշխատանքի, իսկ Շահառուն ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ` Պայմանագրով սահմանված ժամկետով և պայմաններով, իսկ Տարածքային կենտրոնը Գործատուին է տրամադրում միանվագ դրամական փոխհատուցում Պայմանագրով սահմանված չափով և ժամկետում:

 

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

3. Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է`

1) ըստ անհրաժեշտության Գործատուին և Շահառուին տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Շահառուի աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների ձեռքբերման և աշխատանքի տեղավորման համար Գործատուին միանվագ փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Գործատուին վճարել միանվագ փոխհատուցում` Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով և ժամկետում,

3) չմիջամտել Գործատուի և Շահառուի միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Գործատուի կողմից իրականացվող գործունեությանը,

4) Շահառուի զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրում կատարել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածով սահմանված համապատասխան նշումները,

5) Աշխատանքային պայմանագրի կրկնօրինակը գործատուի կողմից ստանալուց հետո երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում գումարը սահմանված կարգով փոխանցել Գործատուի բանկային հաշվի համարին,

6) չհրապարակել կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի և Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի:

4. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի`

i

1) Շահառուից և Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունները հաստատել Պայմանագիրը կնքելուց հետո ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.3-րդ և 21.5-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

2) պահանջել Գործատուից Շահառուին աշխատանքի ընդունելու մասին անհատական իրավական ակտի կամ աշխատանքային պայմանագրի (այսուհետ` Աշխատանքային պայմանագիր) կրկնօրինակը ներկայացնել Տարածքային կենտրոն` այն ընդունելուց (կնքելուց) հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

i

3) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Գործատուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին վճարված գումարը, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.14-րդ կետում նախատեսված դեպքի` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.13-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված դեպքերում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

4) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին վճարված գումարը` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.13-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված դեպքերում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

5) Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.14-րդ կետով նախատեսված դեպքում Շահառուից պահանջել այլ գործատուի հետ կնքած աշխատանքային պայմանագրի պատճենը` դրա կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

6) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից ամբողջությամբ ստանալ Գործատուին վճարված գումարը, եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Շահառուի նախաձեռնությամբ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.14-րդ կետով սահմանված ժամկետում,

7) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից և Գործատուից պահանջել հավասարապես վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված գումարը` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.13-րդ կետի 3-րդ ենթակետում նշված դեպքերում (Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի հիմքով),

8) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Գործատուն պարտավորվում է`

1) Շահառուի հետ համաձայնեցված ժամկետում, բայց ոչ ուշ, քան Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա Շահառուին ընդունել աշխատանքի` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.3-րդ և 21.5-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

2) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ, աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների զարգացմանը նպաստող անհրաժեշտ միջավայր,

3) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք սահմանված են Պայմանագրի 12-րդ կետով և նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

4) Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի կրկնօրինակը, այն կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ներկայացնել Տարածքային կենտրոն,

5) Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.2-րդ և 21.5-րդ կետերում նշված ժամկետները չպահպանելով Շահառուին աշխատանքից ազատելու դեպքում այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

6) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից իրեն վճարված գումարը`

ա. ամբողջությամբ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.13-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված դեպքերում,

բ. մասնակի (50 տոկոսի չափով)` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.13-րդ կետի 3-րդ ենթակետով սահմանված դեպքերում:

6. Գործատուն իրավունք ունի`

1) պահանջել Տարածքային կենտրոնից չմիջամտելու Գործատուի և Շահառուի միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Գործատուի կողմից իրականացվող գործունեությանը,

2) Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով և ժամկետում Տարածքային կենտրոնից ստանալ Շահառուի աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների ձեռքբերման համար տրամադրվող միանվագ դրամական փոխհատուցումը,

3) պահանջել Շահառուից ոչ ուշ, քան Պայմանագրի կնքումից հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

4) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Շահառուի աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների ձեռքբերման և աշխատանքի տեղավորման համար Գործատուին միանվագ փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

5) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի համար կրում են գաղտնի բնույթ, և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

7. Շահառուն պարտավորվում է.

1) Պայմանագրի կնքումից հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում Գործատուին ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

2) Գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետում, բայց ոչ ուշ, քան Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, Գործատուի մոտ ընդունվել աշխատանքի Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.2-րդ և 21.5-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

3) Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.2-րդ և 21.5-րդ կետերում նշված պահանջները չպահպանելով աշխատանքից ազատվելու դեպքում այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

4) Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.14-րդ կետում նախատեսված դեպքում այլ գործատուի հետ Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո դրա պատճենը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ներկայացնել Տարածքային կենտրոն,

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին վճարված գումարը`

ա. ամբողջությամբ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.13-րդ կետի 2-րդ ենթակետով սահմանված դեպքերում,

բ. ամբողջությամբ, եթե այլ գործատուի հետ կնքված Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Շահառուի նախաձեռնությամբ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.14-րդ կետով սահմանված ժամկետում,

գ. մասնակի (50 տոկոսի չափով)` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.13-րդ կետի 3-րդ ենթակետով սահմանված դեպքերում:

8. Շահառուն իրավունք ունի.

1) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Շահառուի աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների ձեռքբերման ու աշխատանքի տեղավորման համար Գործատուին միանվագ փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների ու պարտականությունների վերաբերյալ,

i

2) Տարածքային կենտրոնից պահանջել զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրում կատարել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածով սահմանված համապատասխան նշումները,

3) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ, և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված դեպքերի,

4) Գործատուից պահանջել ոչ ուշ, քան Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա Շահառուին ընդունել աշխատանքի` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.3-րդ և 21.5-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

5) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ, աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների զարգացմանը նպաստող անհրաժեշտ միջավայր,

6) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք սահմանված են Պայմանագրի 12-րդ կետով և նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

7) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

 

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

9. Պայմանագրի համաձայն` Գործատուին տրամադրվող միանվագ փոխհատուցման չափը կազմում է ___________ ( ______________________ ) ՀՀ դրամ:

(թվերով)     (բառերով)

10. Պայմանագրի 9-րդ կետում նշված գումարը Գործատուի` ՀՀ տարածքում գործող առևտրային բանկերից մեկում բացված հաշվարկային հաշվին է փոխանցվում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածով սահմանված ժամկետում:

 

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

 

11. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է 2 (երկու) ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը` այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

 

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

 

12. Գործատուն և Շահառուն, հաշվի առնելով Գործատուի կողմից Տարածքային կենտրոնին ներկայացված հայտում նշված թափուր աշխատատեղի բնութագիրը և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, կարևորելով աշխատանքային հարաբերությունների կայունությունը և աշխատանքային հարաբերություններում կողմերի իրավահավասարությունը, հայտնում են իրենց պատրաստակամությունը և համաձայնությունն առ այն, որ`

1) Շահառուն Գործատուի մոտ ընդունվելու է աշխատանքի __________________________ ժամկետով,

(ժամկետը բառերով)

 _____________________________________________, որպես __________________________________,

(կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը` առկայության դեպքում)                      (պաշտոնի անվանումը)

 

2) Գործատուի մոտ Շահառուն աշխատանքը սկսելու է _________________________________________,

(օրը, ամիսը, տարին)

3) Շահառուի համար սահմանվելու է` ________________________________________________________,

(աշխատաժամանակի տեսակը` նորմալ, կրճատ, ոչ լրիվ)

աշխատաժամանակ, որը կազմելու է` ________________________________________________________,

(աշխատաժամանակը` կրճատ կամ ոչ լրիվ աշխատաժամանակով
աշխատանքային ռեժիմ
սահմանելու դեպքում)

4) Շահառուի աշխատավարձի չափն աշխատանքի ընդունելիս սահմանվելու է`


(թվերով և բառերով, կամ աշխատավարձի չափը որոշելու ձևը)

 

5) աշխատանքի այլ պայմանները որոշվելու են Գործատուի և Շահառուի փոխադարձ համաձայնությամբ` Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պահանջներին համապատասխան:

i

13. Գործատուն և Շահառուն Պայմանագրով սահմանված դեպքերում պարտավորվում են Տարածքային կենտրոնին վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից վճարված գումարը «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետում:

14. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

 

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

 

15. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

3) պատրաստ են իրականացնել Պայմանագրից բխող իրենց պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները,

4) Պայմանագրի կնքումը և կատարումը չի խախտում որևէ այլ պայմանագրի պահանջ, որում Կողմերը միասին կամ յուրաքանչյուրն առանձին հանդես են գալիս որպես կողմ, ինչպես նաև երրորդ անձանց որևէ իրավունք,

5) Պայմանագիրը համապատասխանում է Կողմերի կամահայտնությանը, իրենց համար պարզ և ընդունելի են Պայմանագրի կնքման և դրա չկատարման իրավական հետևանքները:

 

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

16. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

17. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

 

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

 

18. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

19. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

20. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

21. Պայմանագրի փոփոխումը և լուծումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

22. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

23. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.2-րդ և 21.5-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան: Պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը Կողմերին չի ազատում պայմանագրով ստանձնած և չկատարված պարտավորությունները պատշաճ կատարելու պարտավորությունից:

24. Տարածքային կենտրոնը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն, եթե Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում Շահառուն չի ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 8 հավելվածի 21.2-րդ և 21.5-րդ կետերում նշված պահանջներին և Պայմանագրի 12-րդ կետով սահմանված պայմաններին համապատասխան, կամ Գործատուն կամ Շահառուն թույլ են տվել Պայմանագրի էական խախտում:

25. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երեք օրինակներից, որոնցից Գործատուին և Շահառուին տրամադրվում է մեկական օրինակ, իսկ Տարածքային կենտրոնին` երկու օրինակ:

(25-րդ կետը փոփ. 08.10.18 թիվ 108-Ն հրաման)

 

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

Տարածքային կենտրոն`

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի

նախարարության աշխատակազմի

զբաղվածության պետական գործակալության

________________________________________

(Տարածքային կենտրոնի անվանումը)

 

տարածքային կենտրոն

Գտնվելու վայրը`_________________________

Հեռ. ___________________________________

Էլ. փոստ _______________________________

Հ/հ _____________________________________

ի դեմս _________________________________

________________________________________

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի

պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

_________________

(ստորագրություն)

 

Կ.Տ. ___ __________20__ թ.

 

Գործատու

_______________________________________

(Գործատուի անվանումը)

 

Գտնվելու վայրը` ________________________

Հեռ. ___________________________________

Էլ. փոստ _______________________________

Հ/հ ____________________________________

ՀՎՀՀ __________________________________

ի դեմս _________________________________

_______________________________________

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի

պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

_________________

(ստորագրություն)

 

Կ.Տ. ___ __________20__ թ.

 

Շահառու

_______________________________________

(ազգանունը, անունը)

 

Բնակության վայրը ______________________

Հեռ. ___________________________________

Էլ. փոստ _______________________________

 

________________________________________

(ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում`

ներկայացուցչի անունը, ազգանունը)

 

________________________________________

(Շահառուի կամ ներկայացուցչի ստորագրությունը)

___ __________20__ թ.

(2-րդ ձևը խմբ. 13.05.15 թիվ 74-Ն, 15.01.16 թիվ 2-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն, 08.10.18 թիվ 108-Ն հրամաններ)

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 3

 

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ՁԵՌՔ ԲԵՐԱԾ ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅԱՄԲ ԱՌԱՋԻՆ ԱՆԳԱՄ ԱՇԽԱՏԱՇՈՒԿԱ ՄՈՒՏՔ ԳՈՐԾՈՂ ԳՈՐԾԱԶՈՒՐԿՆԵՐԻ` ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄՈՏ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՓՈՐՁ ՁԵՌՔ ԲԵՐԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ ԱՋԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՈՒՄԸ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

 

__________________ «_____»__________ 20 ___ թ.
(կնքման վայրը)

 

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության ___________________________ տարածքային

 (տարածքային կենտրոնի անվանումը)

կենտրոնը, այսուհետ` Տարածքային կենտրոն, ի դեմս տնօրեն ________________________________-ի, որը

(ազգանունը, անունը,հայրանունը)

գործում է ______________________________________________________________ հիման վրա, մի կողմից,

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)



(իրավաբանական անձի անվանումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ անունը, պետական գրանցման օրը, ամիսը, տարին, պետական գրանցման վկայականի համարը, կամ ֆիզիկական անձ և անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող գործատուի անունը, հաշվառման վայրը)

 այսուհետ Գործատու, ի դեմս


(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 որը գործում է_______________________________________________________ հիման վրա, մյուս կողմից և

(կանոնադրության, լիազորագրի կամ այլնի)



(գործազուրկի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում` նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

 

i

այսուհետ` Շահառու, մյուս կողմից (բոլորը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 12 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, թղթային տարբերակով կամ էլեկտրոնային հաղորդակցության միջոցով կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

 

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

 

1. Պայմանագրի առարկան ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող Շահառուի` Գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձի ձեռքբերման համար Տարածքային կենտրոնի կողմից աջակցության տրամադրումն է:

2. Պայմանագրի համաձայն`

1) Գործատուն պարտավորվում է Շահառուին ընդունել աշխատանքի, իր հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագրով ծառայություններ մատուցող մասնագետների միջոցով, իսկ անհատ ձեռնարկատեր լինելու դեպքում` անձամբ կազմակերպել Շահառուի մասնագիտական որակավորմանը համապատասխան մասնագիտական աշխատանքային փորձի ձեռքբերման գործընթացը,

2) Շահառուն պարտավորվում է Պայմանագրով սահմանված ժամկետով ընդունվել Գործատուի մոտ` իր մասնագիտական որակավորմանը համապատասխան մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու և աշխատաշուկայում առավել մրցունակ դառնալու նպատակով,

3) Տարածքային կենտրոնը Գործատուին է տրամադրում դրամական միջոցներ` Պայմանագրով սահմանված պայմաններին համապատասխան, Պայմանագրով սահմանված չափով և ժամկետում:

 

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

3. Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է`

1) ըստ անհրաժեշտության Գործատուին և Շահառուին տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող Շահառուի` Գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար աջակցության տրամադրմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Գործատուին վճարել դրամական միջոցներ` Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան,

3) չմիջամտել Գործատուի և Շահառուի միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Գործատուի կողմից իրականացվող գործունեությանը,

4) չհրապարակել կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի և Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի:

4. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի`

1) Շահառուից և Գործատուից պահանջել Պայմանագիրը կնքելուց հետո ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով միմյանց միջև հաստատել աշխատանքային հարաբերություններ,

2) պահանջել Գործատուից Շահառուին աշխատանքի ընդունելու մասին անհատական իրավական ակտի կամ աշխատանքային պայմանագրի (այսուհետ` աշխատանքային պայմանագիր) կրկնօրինակը ներկայացնել Տարածքային կենտրոն` այն ընդունելուց (կնքելուց) հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

3) մինչև յուրաքանչյուր ամսվան հաջորդող ամսվա երկրորդ աշխատանքային օրը Գործատուից ստանալ նախորդ ամսվա ընթացքում ծրագրին Շահառուների մասնակցության (աշխատած ժամանակահատվածի) մասին տեղեկանք,

4) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և ժամկետում Գործատուից ստանալ Շահառուին կատարված վճարումների մասին տեղեկությունները (վճարման ցուցակի պատճենով կամ տեղեկանքով),

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով`

i

ա. Գործատուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին վճարված գումարը, եթե սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը Գործատուի նախաձեռնությամբ լուծվել է այն կնքելուց հետո երեք ամսվա ընթացքում (բացառությամբ Շահառուի` Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ծրագրից հեռացման կամ այլ աշխատանքի տեղավորվելու դեպքերի), Պայմանագրով նախատեսված` Շահառուին աշխատավարձ չվճարելու դեպքում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

բ. Շահառուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին վճարված գումարը, եթե ծրագիրը Շահառուի նախաձեռնությամբ ժամկետից շուտ է դադարեցվել, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված դեպքերում,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Գործատուն պարտավորվում է`

1) Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր` առնվազն երեք ամիս ժամկետով, և պատշաճ կերպով կազմակերպել Շահառուի մասնագիտական որակավորմանը համապատասխան մասնագիտական աշխատանքային փորձի ձեռքբերման գործընթացը,

2) աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի կրկնօրինակը ներկայացնել Տարածքային կենտրոն,

3) աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո մինչև յուրաքանչյուր ամսվան հաջորդող ամսվա երկրորդ աշխատանքային օրը Տարածքային կենտրոն ներկայացնել տեղեկանք` նախորդ ամսվա ընթացքում Շահառուների աշխատած ժամանակահատվածի մասին,

4) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ,

5) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

6) սույն կետի 2-րդ ենթակետով սահմանված ժամկետից շուտ Շահառուին աշխատանքից ազատելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին` ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

7) Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից իրեն վճարված գումարից Շահառուին վճարել աշխատավարձ` «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված չափով,

8) ըստ անհրաժեշտության Տարածքային կենտրոն ներկայացնել համապատասխան տեղեկանք` Շահառուի նպատակային սոցիալական վճար կատարող հանդիսանալու մասին,

9) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից իրեն վճարված գումարն ամբողջությամբ, եթե Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Գործատուի նախաձեռնությամբ` այն կնքելուց հետո երեք ամսվա ընթացքում (բացառությամբ Շահառուի` ծրագրից հեռացման կամ այլ աշխատանքի տեղավորվելու դեպքերի), Պայմանագրով նախատեսված` Շահառուին աշխատավարձ չվճարելու դեպքում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում:

6. Գործատուն իրավունք ունի`

1) պահանջել Տարածքային կենտրոնից չմիջամտելու Գործատուի և Շահառուի միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Գործատուի կողմից իրականացվող գործունեությանը,

2) Տարածքային կենտրոնից ստանալ դրամական միջոցներ` Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան,

3) պահանջել Շահառուից ոչ ուշ, քան Պայմանագրի կնքումից հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում, ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

4) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող Շահառուի` Գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար աջակցության տրամադրմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

5) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

7. Շահառուն պարտավորվում է.

1) Պայմանագրի կնքումից հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում, Գործատուին ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

2) Գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետում Գործատուի մոտ ընդունվել աշխատանքի` առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով,

3) ձեռնարկել իրենից կախված անհրաժեշտ և բավարար միջոցներ` Պայմանագրի 2-րդ կետի 1-ին ենթակետով նշված մասնագետի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձի ձեռքբերման նպատակով,

4) Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետից շուտ աշխատանքից ազատվելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին` ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

5) իր նախաձեռնությամբ ծրագրի` ժամկետից շուտ դադարեցման դեպքում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված դեպքերում և կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին վճարված գումարը:

8. Շահառուն իրավունք ունի.

1) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող Շահառուի` Գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար աջակցության տրամադրմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Գործատուից պահանջել Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պահանջներին համապատասխան, Շահառուին ընդունել աշխատանքի` առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով և պատշաճ կերպով կազմակերպել Շահառուի մասնագիտական որակավորմանը համապատասխան մասնագիտական աշխատանքային փորձի ձեռքբերման գործընթացը,

3) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

4) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ,

5) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

 

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

9. Պայմանագրի համաձայն Գործատուին վճարվող դրամական միջոցները նախատեսված են`

1) «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված չափով Շահառուին աշխատավարձ վճարելու համար,

2) Շահառուի աշխատավարձից հաշվարկվող եկամտային հարկը և օրենքով սահմանված դեպքերում` նպատակային սոցիալական վճարը Գործատուին փոխհատուցելու համար:

i

10. Պայմանագրի 9-րդ կետում նշված դրամական միջոցները Գործատուին են վճարվում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 12 հավելվածով սահմանված չափովկարգով և ժամկետներում:

 

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

 

11. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է 2 (երկու) ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը` այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

 

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

 

12. Գործատուն և Շահառուն Պայմանագրով սահմանված դեպքերում պարտավորվում են Տարածքային Կենտրոնին վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից վճարված գումարը «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետում:

13. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

 

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

 

14. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ`

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

3) պատրաստ են իրականացնել Պայմանագրից բխող իրենց պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները,

4) Պայմանագրի կնքումը և կատարումը չի խախտում որևէ այլ պայմանագրի պահանջ, որում Կողմերը միասին կամ յուրաքանչյուրն առանձին հանդես են գալիս որպես կողմ, ինչպես նաև երրորդ անձանց որևէ իրավունքներ,

5) Պայմանագիրը համապատասխանում է Կողմերի կամահայտնությանը, իրենց համար պարզ և ընդունելի են Պայմանագրի կնքման և դրա չկատարման իրավական հետևանքները:

 

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

15. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

16. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

 

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

 

17. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

18. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

19. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

20. Պայմանագրի փոփոխումը և լուծումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

21. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

22. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է մինչև Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետի ավարտը: Պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը Կողմերին չի ազատում պայմանագրով ստանձնած և չկատարված պարտավորությունները պատշաճ կատարելու պարտավորությունից:

23. Տարածքային կենտրոնը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն, եթե Պայմանագիրը կնքելուց Շահառուն չի ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ` առնվազն Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված ժամկետով կամ Գործատուն կամ Շահառուն թույլ են տվել Պայմանագրի էական խախտում:

24. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երեք օրինակներից, որոնցից Տարածքային կենտրոնին, Գործատուին և Շահառուին տրամադրվում է մեկական օրինակ:

 

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

Տարածքային կենտրոն

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի

նախարարության աշխատակազմի

զբաղվածության պետական գործակալության

________________________________________

(Տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոն

Գտնվելու վայրը _________________________

Հեռ. ____________________________________

Էլ. փոստ ________________________________

Հ/հ _____________________________________

ի դեմս __________________________________

________________________________________

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի

պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

____________

(ստորագրություն)

 

Կ.Տ. ___ __________20__ թ.

 

 

Գործատու

_______________________________________

(Գործատուի անվանումը)

 

Գտնվելու վայրը _________________________

Հեռ. ____________________________________

Էլ. փոստ _______________________________

Հ/հ _____________________________________

ՀՎՀՀ ___________________________________

ի դեմս __________________________________

________________________________________

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի

պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

_____________

(ստորագրություն)

 

Կ.Տ. ___ __________20 ___ թ.

 

Շահառու

________________________________________

(ազգանունը, անունը)

 

Բնակության վայրը _______________________

Հեռ. ____________________________________

Էլ. փոստ ________________________________

________________________________________

(ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում

ներկայացուցչի անունը, ազգանունը)

_________________________________________

(Շահառուի կամ ներկայացուցչի ստորագրությունը)

___ __________20 ___թ.

(3-րդ ձևը խմբ. 13.05.15 թիվ 74-Ն, 15.01.16 թիվ 2-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն, 08.10.18 թիվ 108-Ն հրամաններ)

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 4

 

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՂԱՎՈՐՄԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՄԱՏՈՒՑՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

 

__________________ «_____»__________ 20____ թ.
(կնքման վայրը)

 




(աշխատանքի տեղավորման ոչ պետական կազմակերպության անվանումը (կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ անունը),

պետական գրանցման օրը, ամիսը, տարին, պետական գրանցման վկայականի համարը, անհատ ձեռնարկատիրոջ հաշվառման համարը)

 

այսուհետ` «Կողմ-1 », ի դեմս

____________________________________________________________________________________,

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 

որը գործում է ____________________________________________________ հիման վրա, մի կողմից, և

(կանոնադրության, լիազորագրի կամ այլնի)


____________________________________________________________________________________,

(աշխատանքի տեղավորման նպատակով դիմած ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը, անձնագրի համարը, տրման

 օրը, ամիսը, տարին, հաշվառման վայրը)

 

այսուհետ` «Կողմ-2», մյուս կողմից (համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, թղթային տարբերակով կամ էլեկտրոնային հաղորդակցության միջոցով կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

 

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

 

1. Կողմ-1-ը պարտավորվում է Կողմ-2-ին մատուցել Պայմանագրի 2-րդ կետում նշված ծառայությունները, իսկ Կողմ-2-ը պարտավորվում է վճարել այդ ծառայությունների համար Պայմանագրով սահմանված դեպքերում, չափով, կարգով և ժամկետում:

2. Կողմ-1-ը Կողմ-2-ին է մատուցում աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ (այսուհետ նաև` Ծառայություններ), որոնցում ներառվում են`

1) աշխատաշուկայի իրավիճակի, այդ թվում` զբաղվածության բնագավառում պետական լիազորված մարմնի պաշտոնական կայքէջում և տեղեկատվական շտեմարանում, ինչպես նաև Կողմ-1-ի կողմից վարվող տեղեկատվական շտեմարանում առկա թափուր և նոր ստեղծվող աշխատատեղերի տվյալների մասին տեղեկատվության տրամադրում,

2) զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրով նախատեսված զբաղվածության պետական ծրագրերի, դրանցում ընդգրկվելու հնարավորությունների և կարգի վերաբերյալ անհրաժեշտ խորհրդատվություն,

3) հարմար աշխատանքի տեղավորման միջնորդություն,

4) Կողմ-1-ի կողմից վարվող տեղեկատվական շտեմարանում Կողմ-2-ի մասին անհատական տվյալների ներառում:

 

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

3. Կողմ-1-ը պարտավոր է`

1) Ծառայությունները մատուցել պատշաճ որակով և անձամբ` իր հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագրով ծառայություններ մատուցող մասնագետների միջոցով,

2) Կողմ-2-ի մասին տեղեկատվական շտեմարանում առկա անհատական տվյալներն առցանց եղանակով այլ անձանց հասանելի դարձնել միայն Կողմ-2-ի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

3) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Կողմ-2-ի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Կողմ-1-ը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

4) մինչև հարմար աշխատանքի տեղավորումը, առնվազն տասը աշխատանքային օրը մեկ անգամ, Կողմ-2-ին տրամադրել Պայմանագրի 2-րդ կետի 1-ին ենթակետով նախատեսված տեղեկատվությունը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Կողմ-2-ն ընդգրկվել է լրացուցիչ մասնագիտական ուսուցում կամ որակավորման բարձրացում կամ վերամասնագիտացում նախատեսող զբաղվածության պետական ծրագրերում,

5) մինչև հարմար աշխատանքի տեղավորումը, Կողմ-2-ին պարբերաբար տրամադրել տեղեկատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրով նախատեսված` զբաղվածության պետական նոր ծրագրերի մեկնարկի, դրանցում ընդգրկվելու հնարավորությունների և կարգի վերաբերյալ,

6) ուսումնասիրել զբաղվածության բնագավառում պետական լիազորված մարմնի պաշտոնական կայքէջում և տեղեկատվական շտեմարանում, ինչպես նաև իր կողմից վարվող տեղեկատվական շտեմարանում առկա թափուր և նոր ստեղծվող աշխատատեղերի մասին տվյալները և դրանց հիման վրա, Կողմ-2-ին տրամադրել հարմար աշխատանքի տեղավորման միջնորդություն,

7) Կողմ-2-ի պահանջով տրամադրել տեղեկություններ Ծառայությունների ընթացքի վերաբերյալ:

4. Կողմ-1-ն իրավունք ունի`

1) Կողմ-2-ից պահանջել այն բոլոր տեղեկությունները և փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են Ծառայությունների մատուցման համար,

2) Կողմ-2-ից պահանջել չմիջամտելու Կողմ-1-ի կողմից Պայմանագրի շրջանակներում իրականացվող գործունեությանը և Ծառայությունների ընթացքին,

3) Կողմ-2-ի կողմից Պայմանագիրը կատարելուց հրաժարվելու դեպքում, Կողմ-2-ից ստանալ Պայմանագրով սահմանված գնի այն մասը, որը համապատասխանում է մինչև Պայմանագրի կատարումից Կողմ-2-ի հրաժարման մասին տեղեկություն ստանալը Կողմ-1-ի մատուցած Ծառայությունների չափին,

4) Կողմ-2-ի մեղքով Ծառայությունների կատարման անհնարինության դեպքում, Կողմ-2-ից ստանալ Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված գինն ամբողջությամբ (լրիվ ծավալով),

5) Կողմ-2-ից պահանջել Ծառայությունների մատուցման համար վճարման ենթակա գինը վճարել Պայմանագրով սահմանված դեպքերում, չափով, կարգով և ժամկետում,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Կողմ-2-ը պարտավոր է`

1) Կողմ-1-ին տրամադրել Պայմանագրի 4-րդ կետի 1-ին ենթակետով նախատեսված տեղեկությունները և փաստաթղթերը` Կողմ-1-ի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

2) չմիջամտել Պայմանագրի շրջանակներում Կողմ-1-ի իրականացվող գործունեությանը և Ծառայությունների ընթացքին,

3) Կողմ-1-ի հրավերով ներկայանալ թափուր և նոր ստեղծվող աշխատատեղերի, զբաղվածության պետական ծրագրերի մասին տեղեկատվություն և հարմար աշխատանքի տեղավորման միջնորդություն ստանալու նպատակով, իսկ դրա անհնարինության դեպքում, այդ մասին նախապես տեղեկացնել Կողմ-1-ին,

4) Կողմ-1-ից հարմար աշխատանքի տեղավորման միջնորդություն ստանալու դեպքում, Կողմերի միջև համաձայնեցված ժամկետում, այցելել Կողմ-1-ի մատնանշած` թափուր կամ նոր ստեղծվող աշխատատեղ ունեցող համապատասխան գործատուին,

5) իր կողմից Պայմանագիրը կատարելուց հրաժարվելու դեպքում, Կողմ-1-ին վճարել Պայմանագրով սահմանված գնի այն մասը, որը համապատասխանում է մինչև Պայմանագրի կատարումից հրաժարման մասին տեղեկություն ստանալը Կողմ-1-ի մատուցած Ծառայությունների չափին,

6) Ծառայությունների կատարման անհնարինությունն իր մեղքով առաջանալու դեպքում, Կողմ-1-ին վճարել Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված գինը` ամբողջությամբ (լրիվ ծավալով):

6. Կողմ-2-ն իրավունք ունի`

1) Կողմ-1-ից ստանալու տեղեկություններ Ծառայությունների ընթացքի վերաբերյալ` առանց միջամտելու նրա գործունեությանը,

2) Պայմանագրով սահմանված կարգով և ժամկետներում Կողմ-1-ից ստանալ տեղեկություններ աշխատաշուկայի իրավիճակի, այդ թվում` զբաղվածության բնագավառում պետական լիազորված մարմնի պաշտոնական կայքէջում և տեղեկատվական շտեմարանում, ինչպես նաև Կողմ-1-ի կողմից վարվող տեղեկատվական շտեմարանում առկա թափուր և նոր ստեղծվող աշխատատեղերի տվյալների, զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրով նախատեսված զբաղվածության պետական ծրագրերի, դրանցում ընդգրկվելու հնարավորությունների և կարգի վերաբերյալ,

3) Կողմ-1-ից ստանալու հարմար աշխատանքի տեղավորման միջնորդություն,

4) Կողմ-1-ից պահանջել իր անհատական տվյալները ներառել Կողմ-1-ի կողմից վարվող տեղեկատվական շտեմարանում և դրանք առցանց եղանակով այլ անձանց հասանելի դարձնել միայն իր գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

5) հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց` Կողմ-1-ին վճարելով Պայմանագրով սահմանված գնի այն մասը, որը համապատասխանում է մինչև Պայմանագրի կատարումից Կողմ-2-ի հրաժարման մասին տեղեկություն ստանալը Կողմ-1-ի մատուցած Ծառայությունների չափին,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

 

III. ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳԻՆԸ, ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ԵՎ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

 

7. Ծառայությունների գինը կազմում է __________________ (_______________________________) ՀՀ

(թվերով)                  (բառերով)

դրամ, ներառյալ Կողմ-1-ի կողմից վճարման ենթակա հարկերը:

8. Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարից ___________________ ՀՀ դրամը Կողմ-1-ին է վճարվում Պայմանագրի կնքման պահին հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, իսկ _______________________ ՀՀ դրամը` Պայմանագրի 11-րդ կետով սահմանված կարգով Ծառայությունները մատուցված և ընդունված համարելուն հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված ավելի ուշ ժամկետում:

9. Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարը Կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ կարող է վճարվել կանխիկ կերպով կամ փոխանցվել Կողմ-1-ի` ՀՀ տարածքում գործող առևտրային բանկերից մեկում բացված հաշվարկային հաշվին:

10. Այն դեպքում, երբ Կողմ-1-ը Պայմանագրի 2-րդ կետում նշված ծառայությունները կամ դրանց մի մասը տրամադրում է զբաղվածության բնագավառում պետական լիազորված մարմնի կողմից Կողմ-1-ին վերապահված զբաղվածության պետական ծրագրերի իրականացման շրջանակներում, ապա Կողմ-2-ին անվճար են տրամադրվում այն ծառայությունները, որոնք մատուցվում են սույն կետում նշված զբաղվածության պետական ծրագրերի իրականացման շրջանակներում:

 

IV. ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՄԱՏՈՒՑՈՒՄԸ, ՀԱՆՁՆՄԱՆ-ԸՆԴՈՒՆՄԱՆ ԱԿՏԸ

 

11. Ծառայություններն ամբողջությամբ մատուցված են համարվում Կողմ-2-ին հարմար աշխատանքի տեղավորելուց հետո` Կողմ-2-ի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի կողմից Ծառայությունների հանձնման-ընդունման ակտը ստորագրելու պահից:

12. Կողմ-2-ին հարմար աշխատանքի տեղավորելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, Կողմ-1-ը Կողմ-2-ին է հանձնում Ծառայությունների հանձնման-ընդունման ակտի երկու օրինակ: Ծառայությունների հանձնման-ընդունման ակտը ստանալու օրվան հաջորդող եռօրյա ժամկետում Կողմ-2-ը Կողմ-1-ին է վերադարձնում հանձնման-ընդունման ակտի իր կողմից ստորագրված մեկ օրինակը կամ ներկայացնում է գրավոր առարկություն Ծառայությունների վերաբերյալ: Ծառայությունների հանձնման-ընդունման ակտը համարվում է ստորագրված և տվյալ ժամանակահատվածում Ծառայությունները համարվում են պատշաճ մատուցված ու ընդունված նաև այն դեպքում, եթե`

1) Կողմ-2-ը Ծառայությունների հանձնման-ընդունման ակտը ստանալու օրվան հաջորդող եռօրյա ժամկետում գրավոր առարկություն չի ներկայացնում Կողմ-1-ին, կամ,

2) Կողմ-1-ի միջնորդությամբ հարմար աշխատանքի տեղավորվելու պարագայում, հրաժարվում է ստորագրել Ծառայությունների հանձնման-ընդունման ակտը:

 

V. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

 

13. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է 2 (երկու) ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը` այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

 

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

 

14. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

3) ունեն լիարժեք լիազորություններ և իրավասություն Պայմանագրի կնքման համար, օժտված են Պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունների կատարման համար բոլոր իրավունքներով և իրավասություններով,

4) պատրաստ են իրականացնել Պայմանագրից բխող իրենց պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները,

5) Պայմանագրի կնքումը և կատարումը չի խախտում որևէ այլ պայմանագրի պահանջ, որում Կողմերը միասին կամ յուրաքանչյուրն առանձին հանդես են գալիս որպես կողմ, ինչպես նաև երրորդ անձանց որևէ իրավունքներ,

6) Պայմանագիրը կնքվել է որպես բարի կամքի դրսևորում, իրենց համար պարզ և ընդունելի են Պայմանագրի կնքման իրավական հետևանքները և համապատասխանում են Կողմերի կամահայտնությանը:

 

VII. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

 

15. Պայմանագրով նախատեսված` «հարմար աշխատանք» հասկացությունն օգտագործվում է «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված իմաստով և ունի նույն նշանակությունը, որպիսին սահմանված է սույն կետում մատնանշված օրենքում:

16. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու և/կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

17. Այն դեպքում, երբ Ծառայությունների կատարման անհնարինությունը ծագել է այնպիսի հանգամանքներից, որոնց համար Կողմերից որևէ մեկը պատասխանատվություն չի կրում, Կողմ-2-ն ազատվում է Կողմ-1-ի կատարած փաստացի ծախսերը հատուցելու պարտավորությունից:

 

VIII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

18. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու և/կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

19. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

 

IX. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

 

20. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

21. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

22. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից: Պայմանագրում փոփոխություն և/կամ լրացում կատարելու առաջարկությամբ հանդես եկող կողմը, այդ մասին ծանուցում է մյուս կողմին առնվազն մեկ ամիս առաջ` ներկայացնելով Պայմանագրում փոփոխություն և/կամ լրացում կատարելու նախագիծը: Ընդ որում, Պայմանագրում կատարվող ցանկացած փոփոխություն կամ լրացում չի կարող էապես վատթարացնել Կողմի այն իրավական կարգավիճակը, որն ուներ այդ կողմը` Պայմանագրի շրջանակներում:

23. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է մինչև դրանով Կողմերի ստանձնած պարտավորությունների պատշաճ կատարումը:

24. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակներից, որոնցից յուրաքանչյուր կողմին տրվում է մեկական օրինակ:

 

X. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

«Կողմ–1» «Կողմ–2»
«_____________________________________» «_____________________________________»
(աշխատանքի տեղավորման ոչ պետական
կազմակերպության անվանումը
(անհատ ձեռնարկատիրոջ
անունը)
(աշխատանքի տեղավորման նպատակով
դիմած ֆիզիկական անձի ազգանունը,
անունը)
Գտնվելու վայրը` _______________________ Բնակության վայրը` ____________________
Հեռ. __________________________________ Հեռ. __________________________________
Էլ. փոստ. _____________________________ Էլ. փոստ. _____________________________
Հ/հ ___________________________________ Հ/հ ___________________________________
ՀՎՀՀ _________________________________
ի դեմս __________________________________
________________________________________
(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի
պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

______________ ______________
(ստորագրություն) (ստորագրություն)
______ _______________20___թ. ____ _____20___թ.
Կ.Տ.

(4-րդ ձևը փոփ. 08.10.18 թիվ 108-Ն հրաման)

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 5

 

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ԱՅԼ ԲՆԱԿԱՎԱՅՐՈՒՄ ԹԱՓՈՒՐ ԱՇԽԱՏԱՏԵՂԸ ՀԱՄԱԼՐԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

 

__________________ «_____»__________ 20___ թ.
(կնքման վայրը)

 

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության ______________________________________ 

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոնը, այսուհետ` Տարածքային կենտրոն, ի դեմս տնօրեն _____________________________________ -ի, որը գործում է __________________________________

(ազգանունը, անունը, հայրանունը)                                                     (կանոնադրության կամ լիազորագրի)

հիման վրա, մի կողմից, ______________________________________________________________________


(իրավաբանական անձի անվանումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ անունը, պետական գրանցման օրը, ամիսը, տարին, պետական գրանցման վկայականի համարը, կամ ֆիզիկական անձ և անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող գործատուի անունը, հաշվառման վայրը)

այսուհետ` Գործատու, ի դեմս


(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

որը գործում է ________________________________________________ հիման վրա, մյուս կողմից և

(կանոնադրության կամ լիազորագրի կամ այլնի)



(գործազուրկի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում` նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

 

i

այսուհետ` Շահառու, մյուս կողմից (բոլորը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, թղթային տարբերակով կամ էլեկտրոնային հաղորդակցության միջոցով կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

 

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

 

1. Պայմանագրի առարկան է Շահառուի բնակության վայրից առնվազն 30 կիլոմետր հեռավորությամբ բնակավայրում (այսուհետ նաև` այլ վայր) թափուր աշխատատեղում աշխատանքի տեղավորումը և դրա համար Տարածքային կենտրոնի կողմից Շահառուին ֆինանսական աջակցության տրամադրումը:

2. Պայմանագրով Գործատուն պարտավորվում է Շահառուին ընդունել աշխատանքի, իսկ Շահառուն ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ` Պայմանագրով սահմանված ժամկետով, իսկ Տարածքային կենտրոնը Շահառուին տրամադրում է ֆինանսական աջակցության` Պայմանագրով սահմանված չափով և ժամկետում:

 

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

3. Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է.

1) ըստ անհրաժեշտության Գործատուին և Շահառուին տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` այլ վայրում Շահառուին աշխատանքի տեղավորման և դրա համար տրամադրվող ֆինանսական աջակցությանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Շահառուին տրամադրել ֆինանսական աջակցություն` Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով և ժամկետում,

3) չմիջամտել Գործատուի և Շահառուի միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Գործատուի կողմից իրականացվող գործունեությանը,

4) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի և Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի:

4. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի`

1) Շահառուից և Գործատուից պահանջել Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով միմյանց միջև հաստատել աշխատանքային հարաբերություններ,

2) պահանջել Շահառուից աշխատանքի ընդունելու մասին անհատական իրավական ակտի կամ աշխատանքային պայմանագրի (այսուհետ` աշխատանքային պայմանագիր) պատճենը և նոր բնակության վայրի հասցեի, բանկային հաշվի տվյալների մասին հայտարարությունը ներկայացնել Տարածքային կենտրոն` աշխատանքային պայմանագիրը ընդունելուց (կնքելուց) հետո երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում,

3) նույն վայրում Գործատուի մոտ այլ աշխատանքի անցնելու դեպքում սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն կատարելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում այդ փոփոխությունը ներառող համաձայնագրի պատճենը ստանալ Շահառուից,  

i

4) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Գործատուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին վճարված գումարը` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 23-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված դեպքերում,

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից ամբողջությամբ հետ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Շահառուին վճարված գումարը` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 23-րդ կետի 2-րդ ենթակետով սահմանված դեպքերում,

6) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից և Գործատուից պահանջել հավասարապես վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված գումարը` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 23-րդ կետի 3-րդ ենթակետով սահմանված դեպքերում,

    i

7) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից և Գործատուից պահանջել հետ վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված գումարը «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքի 16-րդ հոդվածի սահմանված այլ դեպքերում,

8) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

(4-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն հրամաններ)

5. Գործատուն պարտավորվում է`

1) Շահառուի հետ համաձայնեցված ժամկետում, Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա Շահառուին ընդունել աշխատանքի` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 13-րդ և 14-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

2) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում, Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ,

2.1) տարածքային կենտրոնի կողմից գործատուի բանկային հաշվին որպես աշխատավարձի հավելում փոխանցված ֆինանսական միջոցները հիմնական աշխատավարձի հետ միասին վճարել շահառուին,

3) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

4) չպահպանելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 13-րդ և 14-րդ կետերում նշված պահանջները Շահառուին աշխատանքից ազատելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին` ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից Շահառուին վճարված գումարը`

ա. ամբողջությամբ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 23-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված դեպքերում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

բ. մասնակի (հիսուն տոկոսի չափով)` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 23-րդ կետի 3-րդ ենթակետով սահմանված դեպքերում:

(5-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն հրամաններ)

6. Գործատուն իրավունք ունի`

1) պահանջել Տարածքային կենտրոնից չմիջամտելու Գործատուի և Շահառուի միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Գործատուի կողմից իրականացվող գործունեությանը,

2) պահանջել Շահառուից ոչ ուշ, քան Պայմանագրի կնքումից հետո Գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետում ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

3) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` այլ վայրում Շահառուին աշխատանքի տեղավորման և դրա համար տրամադրվող ֆինանսական աջակցությանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

4) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

5) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

7. Շահառուն պարտավորվում է.

1) Պայմանագրի կնքումից հետո Գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետում նրան ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

2) Գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետում նրա մոտ ընդունվել աշխատանքի` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 13-րդ և 14-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

3) Տարածքային կենտրոն ներկայացնել Պայմանագրի 4-րդ կետի 6-րդ ենթակետով նախատեսված տեղեկությունները և փաստաթղթերը` Տարածքային կենտրոնի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

4) նույն վայրում Գործատուի մոտ այլ աշխատանքի անցնելու դեպքում Պայմանագրի 5-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն կատարելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում այդ փոփոխությունը ներառող համաձայնագրի պատճենը ներկայացնել Տարածքային կենտրոն,

5) Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 13-րդ և 14-րդ կետերում նշված պահանջները չպահպանելով աշխատանքից ազատվելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին` ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

6) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից Շահառուին վճարված գումարը`

ա. ամբողջությամբ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 23-րդ կետի 2-րդ ենթակետով սահմանված դեպքերում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

բ. մասնակի (հիսուն տոկոսի չափով)` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 23-րդ կետի 3-րդ ենթակետով սահմանված դեպքերում:

(7-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն հրամաններ)

8. Շահառուն իրավունք ունի.

1) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` այլ վայրում Շահառուին աշխատանքի տեղավորման և դրա համար տրամադրվող ֆինանսական աջակցությանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

3) Գործատուից պահանջել ոչ ուշ, քան Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա Շահառուին ընդունել աշխատանքի` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 13-րդ և 14-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

4) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում, Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ,

5) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

(8-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն հրաման)

 

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

i

9. Պայմանագրի համաձայն Շահառուին տրամադրվող ֆինանսական աջակցության չափը որոշվում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածով սահմանված պահանջներին համապատասխան:

10. Պայմանագրի 9-րդ կետում նշված գումարը Շահառուի` ՀՀ տարածքում գործող առևտրային բանկերից մեկում բացված հաշվարկային հաշվին է փոխանցվում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածով սահմանված ժամկետում:

 

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

 

11. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է 2 (երկու) ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը` այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

 

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

 

i

12. Գործատուն և Շահառուն Պայմանագրով սահմանված դեպքերում պարտավորվում են Տարածքային Կենտրոնին վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից վճարված գումարը «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետում:

13. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու և/կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

 

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

 

14. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ`

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

3) պատրաստ են իրականացնել Պայմանագրից բխող իրենց պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները,

4) Պայմանագրի կնքումը և կատարումը չի խախտում որևէ այլ պայմանագրի պահանջ, որում Կողմերը միասին կամ յուրաքանչյուրն առանձին հանդես են գալիս որպես կողմ, ինչպես նաև երրորդ անձանց որևէ իրավունքներ,

5) Պայմանագիրը համապատասխանում է Կողմերի կամահայտնությանը, իրենց համար պարզ և ընդունելի են Պայմանագրի կնքման և դրա չկատարման իրավական հետևանքները:

 

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

15. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու և/կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

16. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

 

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

 

17. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

18. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

19. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

20. Պայմանագրի փոփոխումը և լուծումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

21. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

22. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 13-րդ և 14-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան: Պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը Կողմերին չի ազատում պայմանագրով ստանձնած և չկատարված պարտավորությունները պատշաճ կատարելու պարտավորությունից:

(22-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն հրաման)

23. Տարածքային կենտրոնը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն, եթե Շահառուն չի ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 13 հավելվածի 13-րդ և 14-րդ կետերում նշված պահանջներին համապատասխան կամ Գործատուն և (կամ) Շահառուն թույլ են տվել Պայմանագրի էական խախտում:

(23-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն հրաման)

24. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երեք օրինակներից, որոնցից Տարածքային կենտրոնին, Գործատուին և Շահառուին տրամադրվում է մեկական օրինակ:

 

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

Տարածքային կենտրոն`

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության

աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության

_______________________________________________________

(Տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոն

 

Գտնվելու վայրը` ______________________________________

Հեռ. __________________________________________________

Էլ. փոստ. _____________________________________________

Հ/հ ___________________________________________________

 

ի դեմս ________________________________________________

______________________________________________________

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի

պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 

_____________

(ստորագրություն)

Կ.Տ. ________ _____________20___ թ.

 

 

Գործատու`

____________________________________________________

             (Գործատուի անվանումը)

 

Գտնվելու վայրը` _____________________________________

Հեռ. _________________________________________________

Էլ. փոստ. ____________________________________________

Հ/հ __________________________________________________

ՀՎՀՀ ________________________________________________

 

ի դեմս _______________________________________________

_____________________________________________________

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի

պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 

______________

(ստորագրություն)

Կ.Տ. ________ _____________20___ թ.

 

 

Շահառու`

______________________________________________________

(ազգանունը, անունը)

 

Բնակության վայրը` _____________________________________

Հեռ. ___________________________________________________

Էլ. փոստ. ______________________________________________

Հ/հ ____________________________________________________

 

____________________________________________

(ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում`

ներկայացուցչի անունը, ազգանունը)

 

____________________________________________

(Շահառուի կամ ներկայացուցչի ստորագրությունը)

 

________ _____________20___ թ.

(5-րդ ձևը խմբ. 13.05.15 թիվ 74-Ն, 15.01.16 թիվ 2-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն, 08.10.18 թիվ 108-Ն հրամաններ)

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 6

 

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ՁԵՌՆԱՐԿԱՏԻՐԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ԱՋԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ

 

__________________ «_____»__________ 201 ___ թ.
(կնքման վայրը)

 

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության _____________________________________

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոնը, այսուհետ` Տարածքային կենտրոն, ի դեմս տնօրեն _______________________-ի,

(ազգանունը, անունը)

որը գործում է _______________________________________________________________________________

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)

հիման վրա, մի կողմից, այսուհետ` Կողմ-1, և



___________________________________________________________________________________________,

(ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում` նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

 

i

որը «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի իմաստով հանդիսանում է աշխատաշուկայում անմրցունակ անձ, այսուհետ` Կողմ-2, մյուս կողմից (երկուսը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 16 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, թղթային տարբերակով կամ էլեկտրոնային հաղորդակցության միջոցով կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

 

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

 

1. Պայմանագրի առարկան Կողմ-2-ի ինքնազբաղվածության խթանման նպատակով ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու համար Կողմ-1-ի կողմից աջակցության տրամադրումն է:

i

2. Պայմանագրի համաձայն, Կողմ-2-ը պարտավորվում է իրականացնել ձեռնարկատիրական գործունեություն այն սկսելուց հետո առնվազն երկու տարի ժամկետով, իսկ սեզոնային գործունեության դեպքում առնվազն 24 ամիս ժամկետով (տնտեսական գործունեությունը սկսելուց հետո յուրաքանչյուր տարի առնվազն վեց ամիս տնտեսական գործունեություն իրականացնելու պայմանով)` «Գնումների մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով ընտրված կազմակերպության (այսուհետ` կազմակերպություն) կողմից դրական եզրակացություն ստացած գործարար ծրագրին համապատասխան, իսկ Կողմ-1-ը պարտավորվում է Կողմ-2-ին տրամադրել ֆինանսական աջակցություն` Պայմանագրով սահմանված չափով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան:

 

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

3. Կողմ-1-ը պարտավոր է.

1) Կողմ-2-ին տրամադրել խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Կողմ-2-ի ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու համար աջակցություն տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Կողմ-1-ի և Կողմ-2-ի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ.

2) Պայմանագիրը կնքելուց հետո հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում Կողմ-2-ի երաշխավորի հետ կնքել երաշխավորության պայմանագիր.

3) ապահովել Կողմ 2-ի կողմից տնտեսական գործունեությունը սկսելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում կազմակերպության կողմից ուղեկցման աշխատանքների իրականացումը, մասնավորապես` Կողմ 2-ի տնտեսական գործունեության իրականացման ընթացքում ծագած դժվարությունները հաղթահարելու նպատակով հարկային պարտավորությունների և այլ պետական վճարների կատարման, բիզնեսի կառավարման և մարքեթինգի հարցերի վերաբերյալ անհրաժեշտ խորհրդատվության տրամադրումը.

4) Պայմանագրի 7-րդ, 8-րդ և 9-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան, Կողմ-2-ին տրամադրել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու համար ֆինանսական աջակցություն.

5) չմիջամտել Կողմ-2-ի և վերջինիս կողմից որպես վարձու աշխատողներ ներգրավված անձանց միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Կողմ-2-ի կողմից իրականացվող գործունեությանը, բացառությամբ Պայմանագրի 4-րդ կետի 9-րդ ենթակետով սահմանված դեպքի.

6) Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարը (կամ դրա մի մասը) փոխանցելու մասին տեղեկացնել Կողմ-2-ին` վերջինիս ցանկության դեպքում հանձնելով նրան համապատասխան վճարումները հավաստող փաստաթղթերի պատճենները.

7) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Կողմ-2-ի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Կողմ-2-ը տեղեկացրել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի:

4. Կողմ-1-ն իրավունք ունի.

1) Կողմ-2-ի կողմից ցանկացած երրորդ անձի որպես վարձու աշխատող աշխատանքի ընդունելու դեպքում, Կողմ-2-ից ստանալ աշխատանքի ընդունելու մասին համապատասխան անհատական իրավական ակտի կամ աշխատանքային պայմանագրի (այսուհետ` աշխատանքային պայմանագիր) պատճենը` աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում.

2) Կողմ-2-ից ստանալ նրա բանկային հաշվի տվյալների մասին հայտարարությունը և ծրագրով նախատեսված ձեռնարկատիրական գործունեության պետական գրանցումը (հաշվառումը) հավաստող փաստաթղթի պատճենը.

3) Կողմ-2-ից ստանալ ծրագրով նախատեսված ձեռնարկատիրական գործունեության համար անհրաժեշտ տարածքի վարձակալության պայմանագրի պատճենը.

4) Կողմ-2-ի երաշխավորից ստանալ նրա վարձու աշխատանքային կամ ձեռնարկատիրական գործունեությունը (եկամուտը) հավաստող փաստաթուղթը.

5) Կողմ-2-ից ստանալ ձեռնարկատիրական գործունեությունից առաջացող` օրենքով սահմանված եկամտային հարկի վճարումը, ինչպես նաև օրենքով սահմանված դեպքերում` նպատակային սոցիալական վճարի կատարումը հավաստող փաստաթուղթը.

6) սույն կետի 1-ին և 3-րդ ենթակետերում նշված փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելուց հետո հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում Կողմ-2-ից ստանալ այդ փոփոխությունները հավաստող փաստաթղթերի պատճենները.

7) Կողմ-2-ից պահանջել ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ հիմնական միջոցների գնումը հավաստող փաստաթուղթը.

8) ըստ անհրաժեշտության, Կողմ-2-ից պահանջել Կողմ-2-ի մոտ վարձու աշխատողների աշխատելու փաստը հավաստող և նրանց թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկությունները և փաստաթղթերը.

9) Կողմ-2-ից պահանջել ձեռնարկատիրական գործունեությունն իրականացնել կազմակերպության կողմից դրական եզրակացություն ստացած գործարար ծրագրին համապատասխան` պահպանելով գործարար ծրագրում նշված ծախսային ուղղությունները, չափերը, համամասնությունները և հիմնական միջոցների վերաբերյալ քանակական և որակական պահանջները.

10) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Կողմ-2-ից ամբողջությամբ հետ ստանալ Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված և Կողմ-2-ին վճարված գումարը`

ա. եթե Կողմ-2-ը չի պահպանել գործարար ծրագրում նշված ծախսային ուղղությունների, չափերի, համամասնությունների և ձեռք բերվող հիմնական միջոցների վերաբերյալ քանակական և որակական պահանջները,

բ. եթե պետական աջակցությամբ սկսած ձեռնարկատիրական գործունեությունը Կողմ-2-ը դադարեցրել է` սկսելուց հետո երկու տարվա ընթացքում, իսկ սեզոնային գործունեության դեպքում` մինչև տնտեսական գործունեության իրականացման 24 ամիսը լրանալը, բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության և մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդում գտնվելու հետևանքով տնտեսական գործունեության ժամանակավոր դադարեցման դեպքի,

i

գ. «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված այլ դեպքերում.

11) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Կողմ-2-ը պարտավոր է.

1) Պայմանագիրը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում Կողմ-1-ին ներկայացնել հայտարարություն իր բանկային հաշվի տվյալների մասին և ձեռնարկատիրական գործունեության պետական գրանցումը (հաշվառումը) հավաստող փաստաթղթի պատճենը` Պայմանագրի 8-րդ կետով նախատեսված աջակցությունը ստանալու նպատակով,

2) Կողմ-1-ին ներկայացնել ձեռնարկատիրական գործունեության համար անհրաժեշտ տարածքի վարձակալության պայմանագրի պատճենը` Պայմանագրի 8-րդ կետի 3-րդ ենթակետով նախատեսված փոխհատուցումը ստանալու նպատակով,

3) Կողմ-1-ին ներկայացնել ձեռնարկատիրական գործունեությունից առաջացող` օրենքով սահմանված եկամտային հարկի վճարումը, ինչպես նաև օրենքով սահմանված դեպքերում` նպատակային սոցիալական վճարի կատարումը հավաստող փաստաթուղթը` Պայմանագրի 8-րդ կետի 4-րդ ենթակետով նախատեսված փոխհատուցումը ստանալու նպատակով,

4) երրորդ անձի` որպես վարձու աշխատող աշխատանքի ընդունելու դեպքում, այդ մասին տեղեկացնել Կողմ-1-ին` աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ներկայացնելով աշխատանքային պայմանագրի պատճենը` Պայմանագրի 8-րդ կետի 1-ին ենթակետով նախատեսված փոխհատուցումը ստանալու նպատակով,

5) Կողմ-1-ին ներկայացնել ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ` հիմնական միջոցների գնումը հավաստող փաստաթուղթը, Պայմանագրի 8-րդ կետի 2-րդ ենթակետով նախատեսված փոխհատուցումը ստանալուց հետո 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում,

6) Կողմ-1-ին ներկայացնել Պայմանագրի 4-րդ կետի 8-րդ ենթակետով նախատեսված տեղեկությունները և փաստաթղթերը` Կողմ-1-ի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

7) սույն կետի 2-րդ և 4-րդ ենթակետերում նշված փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելուց հետո 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում Կողմ-1-ին ներկայացնել այդ փոփոխությունները հավաստող փաստաթղթերի պատճենները,

8) Պայմանագրի 8-րդ կետի 2-րդ ենթակետով նախատեսված փոխհատուցումից հետո` 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում Կողմ-1-ին ներկայացնել ծրագրով իր ձեռնարկատիրական գործունեությունը սկսելու վերաբերյալ գրավոր հայտարարություն` նշելով այդ ձեռնարկատիրական գործունեության սկիզբը (օրը, ամիսը, տարեթիվը), ընդ որում, տնտեսական գործունեության սկիզբը պետք է ընկած լինի Պայմանագիրը կնքելուց հետո մեկամսյա ժամանակահատվածում,

9) պետական աջակցությամբ սկսած ձեռնարկատիրական գործունեությունն իրականացնել` այն սկսելուց հետո առնվազն երկու տարի ժամկետով, իսկ սեզոնային գործունեության դեպքում առնվազն 24 ամիս ժամկետով (տնտեսական գործունեությունը սկսելուց հետո յուրաքանչյուր տարի առնվազն վեց ամիս տնտեսական գործունեություն իրականացնելու պայմանով)` կազմակերպության կողմից դրական եզրակացություն ստացած գործարար ծրագրին համապատասխան, պահպանելով գործարար ծրագրում նշված ծախսային ուղղությունները, չափերը, համամասնությունները և հիմնական միջոցների վերաբերյալ քանակական և որակական պահանջները,

10) ծրագրով նախատեսված ձեռնարկատիրական գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում այդ գործունեությունը դադարեցնելուց հետո 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում այդ մասին գրավոր հայտարարություն ներկայացնել Կողմ-1-ին` նշելով ձեռնարկատիրական գործունեությունը դադարեցնելու օրը, ամիսը, տարին, եթե գործունեությունը դադարեցնում է այն սկսելուց հետո` երկու տարվա ընթացքում, իսկ սեզոնային գործունեության դեպքում` մինչև տնտեսական գործունեության իրականացման 24 ամիսը լրանալը, բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության և մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդում գտնվելու հետևանքով տնտեսական գործունեության ժամանակավոր դադարեցման դեպքի,

10.1) ծրագրով նախատեսված տնտեսական գործունեությունը մինչև 3 ամիս տևողությամբ դադարեցնելու դեպքում այդ մասին գրավոր հայտարարություն ներկայացնել Կողմ-1-ին` նշելով դադարեցման պատճառը և ժամանակահատվածը,

11) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և ժամկետում Կողմ-1-ին ամբողջությամբ վերադարձնել Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված և Կողմ-2-ին վճարված գումարը`

ա. եթե Կողմ-2-ը չի պահպանել գործարար ծրագրում նշված ծախսային ուղղությունների, չափերի, համամասնությունների և ձեռք բերվող հիմնական միջոցների վերաբերյալ քանակական և որակական պահանջները,

բ. եթե պետական աջակցությամբ սկսած ձեռնարկատիրական գործունեությունը Կողմ-2-ը դադարեցրել է` սկսելուց հետո երկու տարվա ընթացքում, իսկ սեզոնային գործունեության դեպքում` մինչև տնտեսական գործունեության իրականացման 24 ամիսը լրանալը, բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության և մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդում գտնվելու հետևանքով տնտեսական գործունեության ժամանակավոր դադարեցման, ինչպես նաև սույն կետի 10.1-ին ենթակետում նշված դեպքերի,

գ. «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված այլ դեպքերում:

(5-րդ կետը փոփ. 08.10.18 թիվ 108-Ն հրաման)

6. Կողմ-2-ն իրավունք ունի.

1) Կողմ-1-ից ստանալ խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Կողմ-2-ի ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու համար աջակցություն տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Կողմ-1-ի և Կողմ-2-ի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ.

2) պահանջել Կողմ 1-ից ապահովել Կողմ 2-ի կողմից տնտեսական գործունեությունը սկսելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում կազմակերպության կողմից ուղեկցման աշխատանքների իրականացումը, մասնավորապես` Կողմ 2-ի տնտեսական գործունեության իրականացման ընթացքում ծագած դժվարությունները հաղթահարելու նպատակով հարկային պարտավորությունների և այլ պետական վճարների կատարման, բիզնեսի կառավարման և մարքեթինգի հարցերի վերաբերյալ անհրաժեշտ խորհրդատվության տրամադրումը.

3) պահանջել Կողմ-1-ից Պայմանագրի 7-րդ, 8-րդ և 9-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան տրամադրել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու համար ֆինանսական աջակցություն.

4) պահանջել Կողմ-1-ից չմիջամտել Կողմ-2-ի և որպես վարձու աշխատողներ ներգրավված անձանց միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Կողմ-2-ի կողմից իրականացվող գործունեությանը, բացառությամբ Պայմանագրի 4-րդ կետի 9-րդ ենթակետով սահմանված դեպքի.

5) պահանջել Կողմ-1-ից տեղեկացնել Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարի (կամ դրա մի մասի) փոխանցման մասին և տրամադրել համապատասխան վճարումները հավաստող փաստաթղթերի կրկնօրինակները` այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում.

6) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Կողմ-1-ին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Կողմ-2-ի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Կողմ-1-ը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի.

7) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

 

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

7. Պայմանագրի համաձայն, Կողմ-2-ին տրամադրվող աջակցության առավելագույն չափը կազմում է _______________ ( ________________________ ) ՀՀ դրամ:

թվերով                       բառերով

8. Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված աջակցությունը ներառում է հետևյալ ծախսերի փոխհատուցումը`

1) Կողմ-2-ի կողմից որպես վարձու աշխատողներ ներգրավված անձանց անվանական աշխատավարձի 25 տոկոսը, բայց ոչ ավելի, քան մեկ վարձու աշխատողի համար «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի 50 տոկոսը` մեկ տարի ժամկետով (սեզոնային գործունեության դեպքում տնտեսական գործունեություն իրականացրած ամիսներին համապատասխան), ամսական կտրվածքով.

2) Կողմ-2-ի կողմից հիմնական միջոցների ձեռքբերման նպատակով դրանց ընդհանուր արժեքի 75 տոկոսը` միանվագ, բայց ոչ ավելի, քան հինգ հարյուր հազար ՀՀ դրամը.

3) տարածքի վարձակալության արժեքի 50 տոկոսը, բայց ոչ ավելի, քան ամսական քսանհինգ հազար Հայաստանի Հանրապետության դրամը` մեկ տարի ժամկետով (սեզոնային գործունեության դեպքում տնտեսական գործունեություն իրականացրած ամիսներին համապատասխան), ամսական կտրվածքով.

4) ծրագրով նախատեսված ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անձի այդ գործունեությունից առաջացող` օրենքով սահմանված եկամտային հարկը, ինչպես նաև օրենքով սահմանված դեպքերում` նպատակային սոցիալական վճարը, բայց ոչ ավելի, քան «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափը` մեկ տարի ժամկետով (սեզոնային գործունեության դեպքում տնտեսական գործունեություն իրականացրած ամիսներին համապատասխան), ամսական կտրվածքով:

i

9. Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարը Կողմ-1-ը Կողմ-2-ի` Հայաստանի Հանրապետության տարածքում գործող առևտրային բանկերից մեկում բացված հաշվարկային հաշվին է փոխանցում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 16 հավելվածով սահմանված կարգով և ժամկետում:

 

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

 

10. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է երկու ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը` այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

 

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

 

11. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու և/կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

 

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

 

12. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ`

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ.

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող.

3) պատրաստ են իրականացնել Պայմանագրից բխող իրենց պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները.

4) Պայմանագրի կնքումը և կատարումը չի խախտում որևէ այլ պայմանագրի պահանջ, որում Կողմերը միասին կամ յուրաքանչյուրն առանձին հանդես են գալիս որպես կողմ, ինչպես նաև երրորդ անձանց որևէ իրավունքներ.

5) Պայմանագիրը համապատասխանում է Կողմերի կամահայտնությանը, իրենց համար պարզ և ընդունելի են Պայմանագրի կնքման և դրա չկատարման իրավական հետևանքները:

 

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

13. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու և/կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

14. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

 

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

 

15. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

16. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

17. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են Կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

18. Պայմանագրի փոփոխումը և լուծումը հնարավոր է Կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

19. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

20. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է մինչև Պայմանագրի 2-րդ կետով սահմանված ժամկետի ավարտը: Պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը Կողմերին չի ազատում պայմանագրով ստանձնած և չկատարված պարտավորությունները պատշաճ կատարելու պարտավորությունից:

21. Կողմ-1-ը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն, եթե Պայմանագիրը կնքելուց հետո Կողմ-2-ը դադարեցրել է ձեռնարկատիրական գործունեությունը մինչ Պայմանագրի 2-րդ կետով սահմանված ժամկետի ավարտը, կամ թույլ է տվել Պայմանագրի այլ էական խախտում:

22. Պայմանագրի գործողության ժամկետը երկարաձգվում է ժամանակավոր անաշխատունակության և մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածին համապատասխան ժամկետով` հիմք ընդունելով Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված փաստաթղթերը, ինչպես նաև մեկ անգամ մինչև 3 ամիս տևողությամբ տնտեսական գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում` դադարեցման ժամանակահատվածին համապատասխան ժամկետով` հիմք ընդունելով այդ մասին Կողմ-2-ի կողմից Կողմ-1-ին ներկայացված գրավոր հայտարարությունը:

(22-րդ կետը փոփ. 08.10.18 թիվ 108-Ն հրաման)

23. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակներից, որոնցից Կողմ-1-ին և Կողմ-2-ին տրամադրվում է մեկական օրինակ:

 

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

«Կողմ–1» «Կողմ–2»
«______________________________________» «__________________________________»
(Զբաղվածության պետական գործակալության
տարածքային կենտրոնի անվանումը)
(ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը)
Գտնվելու վայրը` ______________________ Բնակության վայրը` ________________
Հեռ. __________________________________ Հեռ. _______________________________
Էլ. փոստ. _____________________________ Էլ. փոստ.___________________________
Հ/հ ___________________________________ Հ/հ ________________________________
Ի դեմս _______________________________
______________________________________
(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի
պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 

________________ ______________
(ստորագրություն) (ստորագրություն)
______ _________ 20 ____ թ. _____ ___________ 20 ___ թ.
Կ.Տ.

(6-րդ ձևը խմբ. 13.05.15 թիվ 74-Ն, 15.01.16 թիվ 2-Ն, 08.10.18 թիվ 108-Ն, 08.10.18 թիվ 108-Ն հրամաններ)

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 7

 

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ԱՆՄՐՑՈՒՆԱԿ ԱՆՁԻ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԸ ՄԱՍՆԱԿԻ ՓՈԽՀԱՏՈՒՑԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

 

__________________ «_____»__________ 20___ թ.
(կնքման վայրը)

 

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության  ________________________________________ տարածքային կենտրոնը (այսուհետ` Տարածքային կենտրոն), (տարածքային կենտրոնի անվանումը)

ի դեմս տնօրեն ________________________-ի, որը գործում է _____________________________________

(ազգանունը, անունը)                                                  (կանոնադրության կամ լիազորագրի)

հիման վրա, մի կողմից,



(իրավաբանական անձի անվանումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ անունը, պետական գրանցման օրը, ամիսը, տարին, պետական գրանցման վկայականի համարը, կամ ֆիզիկական անձ և անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող գործատուի անունը, հաշվառման վայրը)

այսուհետ` Գործատու, ի դեմս ________________________________________________________________,

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 

որը գործում է ______________________________________________________ հիման վրա, մյուս կողմից և

(կանոնադրության կամ լիազորագրի կամ այլնի)





(հարմար աշխատանքի ընդունման ենթակա անմրցունակ անձի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում` նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

 

i

այսուհետ` Շահառու, մյուս կողմից (Պայմանագրի բոլոր կողմերը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, թղթային տարբերակով կամ էլեկտրոնային հաղորդակցության միջոցով կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

 

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

 

1. Պայմանագրի առարկան Գործատուի կողմից Շահառուին վճարվող աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցումն է Տարածքային կենտրոնի կողմից` Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման համար, ինչպես նաև տեսողությունից կամ տեղաշարժման (հաշմանդամի սայլակով տեղաշարժվող) խնդիրներով առաջին խմբի հաշմանդամություն ունեցող (այսուհետ` ուղեկցողի կարիք ունեցող) Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման դեպքում` ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուին ուղեկցողի համար աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցումը` Պայմանագրով սահմանված դեպքերում, կարգով և ժամկետներում:

2. Պայմանագրի համաձայն`

1) Գործատուն պարտավորվում է Շահառուին ընդունել աշխատանքի, իսկ Շահառուն ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ` Պայմանագրով սահմանված ժամկետով,

2) Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է Պայմանագրով սահմանված չափով և ժամկետում Գործատուին տրամադրել աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցում, ինչպես նաև Պայմանագրով սահմանված դեպքում ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուին ուղեկցող ունենալու համար` դրամական օգնություն:

 

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

3. Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է`

1) ըստ անհրաժեշտության Գործատուին և Շահառուին տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման դեպքում Գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցման, ինչպես նաև ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման դեպքում` Շահառուին ուղեկցողի համար դրամական օգնության տրամադրմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Գործատուին տրամադրել Գործատուի կողմից Շահառուին վճարվող աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցում, իսկ ուղեկցողի կարիք ունեցող և Պայմանագրի 12-րդ կետում նշված Շահառուին տրամադրել ուղեկցողի համար դրամական օգնություն` Պայմանագրի 9-րդ և 10-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան,

3) չմիջամտել Գործատուի և Շահառուի միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Գործատուի կողմից իրականացվող գործունեությանը,

4) ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության կողմից ձևավորված և վարվող տեղեկատվական շտեմարանում մուտքագրել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 14-րդ և 16-րդ կետերով սահմանված տվյալները,

5) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի և Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի:

4. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի`

1) Շահառուից և Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունները հաստատել Պայմանագիրը կնքելուց հետո ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

2) պահանջել Գործատուից Շահառուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց կամ Շահառուին աշխատանքի ընդունելու մասին անհատական իրավական ակտը (այսուհետ` աշխատանքային պայմանագիր) ստորագրելուց հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում էլեկտրոնային եղանակով (տեղեկատվական շտեմարանի կամ ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության պաշտոնական կայքէջի կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով) այդ մասին ծանուցել Տարածքային կենտրոնին,

3) պահանջել Շահառուից սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագրի պատճենը ներկայացնել Տարածքային կենտրոն` այն կնքվելուց (ընդունվելուց) հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

4) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Գործատուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին ու Շահառուին վճարված գումարը` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 31-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված դեպքերում,

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից ամբողջությամբ ստանալ Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Գործատուին ու Շահառուին վճարված գումարը, եթե`

ա. սույն կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է Շահառուի նախաձեռնությամբ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 31-րդ կետի 2-րդ ենթակետով սահմանված դեպքերում,

բ. Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 31.1-րդ կետում նշված այլ գործատուի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է,

i

գ. «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքի 16-րդ հոդվածով սահմանված այլ դեպքերում,

6) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Շահառուից և Գործատուից պահանջել հավասարապես վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված գումարը` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 31-րդ կետի 3-րդ ենթակետով սահմանված դեպքերում,

7) ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածով սահմանված դեպքերում դադարեցնել աշխատավարձերի մասնակի փոխհատուցման, ինչպես նաև դրամական օգնության տրամադրումը,

8) յուրաքանչյուր ամսվան հաջորդող ամսվա առաջին աշխատանքային օրը Գործատուից ստանալ սահմանված ձևին համապատասխան տեղեկանք` Գործատուի մոտ հաշվետու ամսվա ընթացքում իր մոտ աշխատող Շահառուների մասին,

9) ըստ անհրաժեշտության Գործատուից և Շահառուից ստանալ Գործատուի մոտ Շահառուի աշխատելու փաստը հավաստող տեղեկություններ և փաստաթղթեր, իսկ ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուից` ուղեկցողի առկայությունը (աշխատելու հանգամանքը) հիմնավորող փաստաթղթեր,

10) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

(4-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն հրամաններ)

5. Գործատուն պարտավորվում է`

1) Շահառուի հետ համաձայնեցված ժամկետում, Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա Շահառուին ընդունել աշխատանքի` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 11-րդ և 15.1-ին կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

2) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում, Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ, աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների զարգացմանը նպաստող անհրաժեշտ միջավայր,

3) աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

4) Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց (ընդունելուց) հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում էլեկտրոնային եղանակով (տեղեկատվական շտեմարանի կամ ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության պաշտոնական կայքէջի կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով) այդ մասին ծանուցել Տարածքային կենտրոնին,

5) յուրաքանչյուր ամսվան հաջորդող ամսվա առաջին աշխատանքային օրը Տարածքային կենտրոն ներկայացնել սահմանված ձևին համապատասխան տեղեկանք` հաշվետու ամսվա ընթացքում իր մոտ աշխատող Շահառուների մասին, ինչպես նաև Պայմանագրի 4-րդ կետի 10-րդ ենթակետով նախատեսված` Շահառուի աշխատելու փաստը հավաստող տեղեկություններ և փաստաթղթեր` Տարածքային կենտրոնի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

6) Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 11-րդ և 15.1-ին կետերում նշված պահանջները չպահպանելով Շահառուին աշխատանքից ազատելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին` ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

7) (7-րդ ենթակետն ուժը կորցրել է 25.02.2016 թվականից` 15.01.16 թիվ 2-Ն հրաման)

8) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին ու Շահառուին վճարված գումարը`

ա. ամբողջությամբ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 31-րդ կետի 1-ին ենթակետով սահմանված դեպքերում,

բ. մասնակի (հիսուն տոկոսի չափով)` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 31-րդ կետի 3-րդ ենթակետով սահմանված դեպքերում,

                                         i

գ. «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքի 16-րդ հոդվածով սահմանված այլ դեպքերում:

(5-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն հրամաններ)

6. Գործատուն իրավունք ունի`

1) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման դեպքում Գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցում տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) պահանջել Տարածքային կենտրոնից չմիջամտելու Գործատուի և Շահառուի միջև ծագած աշխատանքային հարաբերություններին և Գործատուի կողմից իրականացվող գործունեությանը,

3) Պայմանագրի 9-րդ կետի 1-ին ենթակետով և 10-րդ կետով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան, Տարածքային կենտրոնից ստանալ Շահառուին վճարվող աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցում,

4) պահանջել Շահառուից ոչ ուշ, քան Պայմանագրի կնքումից հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում, ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

5) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Գործատուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

7. Շահառուն պարտավորվում է.

1) Պայմանագրի կնքումից հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում, Գործատուին ներկայացնել աշխատանքի ընդունման համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված անհրաժեշտ փաստաթղթերը,

2) Գործատուի հետ համաձայնեցված ժամկետում Գործատուի մոտ ընդունվել աշխատանքի Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 11-րդ և 15.1-ին կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

3) Տարածքային կենտրոն ներկայացնել Պայմանագրի 4-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված, ինչպես նաև այլ գործատուի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի պատճենը` այն կնքվելուց (ընդունվելուց) հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

4) Տարածքային կենտրոն ներկայացնել Պայմանագրի 4-րդ կետի 10-րդ ենթակետով նախատեսված` Գործատուի մոտ Շահառուի աշխատելու փաստը հավաստող տեղեկություններ և փաստաթղթեր` Տարածքային կենտրոնի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

5) Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 11-րդ և 15.1-ին կետերում նշված պահանջները չպահպանելով աշխատանքից ազատվելու դեպքում, այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին` ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

6) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից Գործատուին ու Շահառուին վճարված գումարը`

i

ա. ամբողջությամբ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 31-րդ կետի 2-րդ ենթակետով սահմանված դեպքերում, այլ գործատուի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքում, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքի 16-րդ հոդվածով սահմանված այլ դեպքերում,

բ. մասնակի (հիսուն տոկոսի չափով)` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 31-րդ կետի 3-րդ ենթակետով սահմանված դեպքերում,

7) ուղեկցողի կարիք ունենալու և ուղեկցողի համար դրամական օգնություն ստանալու դեպքում`

ա. Տարածքային կենտրոն ներկայացնել ուղեկցողի առկայությունը (աշխատելու հանգամանքը) հիմնավորող փաստաթղթեր` Տարածքային կենտրոնի կողմից այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո առավելագույնը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում,

բ. Պայմանագիրը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում Տարածքային կենտրոն ներկայացնել հայտարարություն իր բանկային հաշվի տվյալների մասին:

(7-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն հրամաններ)

8. Շահառուն իրավունք ունի.

1) Տարածքային կենտրոնից պահանջել տրամադրել համապատասխան խորհրդատվություն զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման դեպքում Գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցման, ինչպես նաև ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուին հարմար աշխատանքի տեղավորման դեպքում` ուղեկցողի համար տրամադրվող դրամական օգնությանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Գործատուի և Շահառուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Տարածքային կենտրոնից պահանջել ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության կողմից ձևավորված և վարվող տեղեկատվական շտեմարանում մուտքագրել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 16-րդ կետով սահմանված տվյալները,

3) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Շահառուի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

4) ուղեկցողի կարիք ունենալու դեպքում, Պայմանագրի 9-րդ կետի 2-րդ ենթակետով և 10-րդ կետով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան, Տարածքային կենտրոնից ստանալ ուղեկցողի համար դրամական օգնություն,

5) Գործատուից պահանջել Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա Շահառուին ընդունել աշխատանքի` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 11-րդ և 15.1-ին կետերում նշված պահանջներին համապատասխան,

6) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում, Շահառուի համար ապահովել աշխատանքային բնականոն պայմաններ, աշխատանքային ունակությունների և կարողությունների զարգացմանը նպաստող անհրաժեշտ միջավայր,

7) Գործատուից պահանջել աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ժամանակահատվածում չվատթարացնել Շահառուի աշխատանքի էական պայմանները կամ Շահառուի համար չսահմանել առավել նվազ բարենպաստ պայմաններ այն պայմանների համեմատ, որոնք նախատեսվելու են աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերի,

8) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

(8-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն հրաման)

 

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

9. Պայմանագրի համաձայն`

1) Պայմանագրի կողմ հանդիսացող յուրաքանչյուր Շահառուի համար վեց օրացուցային ամիս ժամկետով, ամսական կտրվածքով, Գործատուին վճարվում է փոխհատուցում` տվյալ Շահառուի համար սահմանված ամսական աշխատավարձի հիսուն տոկոսի չափով, բայց ոչ ավելի, քան «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափը,

2) ուղեկցողի կարիք ունեցող և Պայմանագրի 12-րդ կետում նշված Շահառուին ուղեկցողի համար տրամադրվում է դրամական օգնություն` մինչև վեց օրացուցային ամիս ժամկետով, ամսական կտրվածքով, «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով:

i

10. Պայմանագրի 9-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված գումարը Գործատուի, իսկ 9-րդ կետի 2-րդ ենթակետում նշված գումարն ուղեկցողի կարիք ունեցող Շահառուի` ՀՀ տարածքում գործող առևտրային բանկերից մեկում բացված հաշվարկային հաշիվներին է փոխանցվում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածով սահմանված կարգով և ժամկետներում:

 

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

 

11. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է 2 (երկու) ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը` այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

 

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

 

12. Պայմանագրով ուղեկցողի կարիք ունեցող և ուղեկցող ունենալու համար տրամադրվող դրամական օգնություն ստանալու իրավունք ունեցող Շահառու ________________________________________________


(լրացվում է` «առկա է» կամ «առկա չէ»)




ուղեկցողի կարիք ունեցող և ուղեկցող ունենալու համար տրամադրվող դրամական օգնություն ստանալու իրավունք ունեցող Շահառուի առկայության դեպքում, նշվում են ուղեկցողի կարիք ունեցող յուրաքանչյուր Շահառուի անունը, ազգանունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը)

 

13. Գործատուն և Շահառուն Պայմանագրով սահմանված դեպքերում պարտավորվում են Տարածքային Կենտրոնին վերադարձնել Պայմանագրի 9-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից վճարված գումարը «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքի 16-րդ հոդվածով սահմանված կարգով և ժամկետում:

14. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու և/կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

 

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

 

15. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ`

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

3) պատրաստ են իրականացնել Պայմանագրից բխող իրենց պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները,

4) Պայմանագրի կնքումը և կատարումը չի խախտում որևէ այլ պայմանագրի պահանջ, որում Կողմերը միասին կամ յուրաքանչյուրն առանձին հանդես են գալիս որպես կողմ, ինչպես նաև երրորդ անձանց որևէ իրավունքներ,

5) Պայմանագիրը համապատասխանում է Կողմերի կամահայտնությանը, իրենց համար պարզ և ընդունելի են Պայմանագրի կնքման և դրա չկատարման իրավական հետևանքները:

 

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

16. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու և/կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

17. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

 

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

 

18. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

19. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

20. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում Պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

21. Պայմանագրի փոփոխումը և լուծումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

22. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

23. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 11-րդ և 15.1-ին կետերում նշված պահանջներին համապատասխան: Պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը Կողմերին չի ազատում պայմանագրով ստանձնած և չկատարված պարտավորությունները պատշաճ կատարելու պարտավորությունից:

(23-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն հրաման)

24. Տարածքային կենտրոնը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն, եթե Պայմանագիրը կնքելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում Շահառուն չի ընդունվել աշխատանքի Գործատուի մոտ` Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 15 հավելվածի 11-րդ և 15.1-ին կետերում նշված պահանջներին համապատասխան կամ Գործատուն և (կամ) Շահառուն թույլ են տվել Պայմանագրի էական խախտում:

(24-րդ կետը փոփ. 15.01.16 թիվ 2-Ն հրաման)

25. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երեք օրինակից, որոնցից մեկական օրինակ տրամադրվում է Գործատուին, Շահառուին և Տարածքային կենտրոնին:

 

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

Տարածքային կենտրոն`

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության

աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության

______________________________________________________

(Տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոն

Գտնվելու վայրը` _______________________________________

Հեռ. __________________________________________________

Էլ. փոստ. _____________________________________________

Հ/հ ___________________________________________________

 

ի դեմս ________________________________________________

______________________________________________________

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի

պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 

_____________

(ստորագրություն)

Կ.Տ. ________ _____________ 20___ թ.

 

 

Գործատու`

_________________________________________________________

(Գործատուի անվանումը)

 

Գտնվելու վայրը` __________________________________________

Հեռ. _____________________________________________________

Էլ. փոստ. ________________________________________________

Հ/հ ______________________________________________________

ՀՎՀՀ ____________________________________________________

 

ի դեմս ___________________________________________________

_________________________________________________________

(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի

պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 

_____________

(ստորագրություն)

Կ.Տ. ________ _____________ 20___ թ.

 

 

Շահառու`

__________________________________________________________

(ազգանունը, անունը)

 

Բնակության վայրը` ________________________________________

Հեռ. ______________________________________________________

Էլ. փոստ. _________________________________________________

Հ/հ _______________________________________________________

__________________________________________________________

(ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում` ներկայացուցչի

անունը, ազգանունը)

____________________________________

(Շահառուի կամ ներկայացուցչի ստորագրությունը)

 

________ _____________ 20___ թ.

(7-րդ ձևը խմբ. 13.05.15 թիվ 74-Ն, 15.01.16 թիվ 2-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն, 08.10.18 թիվ 108-Ն հրամաններ)

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 8

 

ԵՐԱՇԽԱՎՈՐՈՒԹՅԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

 

__________________ «_____»__________ 20___ թ.
(կնքման վայրը)

 

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության 

________________________________________ տարածքային կենտրոնը, այսուհետ` Պարտատեր, (տարածքային կենտրոնի անվանումը)

ի դեմս տնօրեն ______________________________ -ի, որը գործում է __________________________

(ազգանունը, անունը, հայրանունը)                   (կանոնադրության կամ  լիազորագրի)

հիման վրա, մի կողմից, _________________________________________________________________

(ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը)

այսուհետ` Երաշխավոր, մյուս կողմից, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 16 հավելվածի 14.1-ին և 14.2-րդ կետերով սահմանված պահանջները, կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

 

1. Պայմանագրի առարկան

1.1. Երաշխավորը պարտավորվում է Պարտատիրոջ առջև պատասխանատվություն կրել Պարտատիրոջ և ________________________ -ի, այսուհետ` Պարտապան, միջև

(ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը)

____________ թ. կնքված ________________________________________ թիվ ____________________

(պայմանագրի առարկան)

պայմանագրով (այսուհետ` Աջակցության տրամադրման պայմանագիր) Պարտապանի պարտավորությունների կատարման համար:

 

2. Կողմերի պարտականությունները

2.1. Երաշխավորը պարտավորվում է պարտատիրոջ առջև պատասխանատվություն կրել սույն պայմանագրի 1.1 կետում նշված` Պարտապանի պարտականությունների կատարման համար նույն ծավալով, ինչ Պարտապանը:

2.2. Երաշխավորը պարտավոր է Պարտատիրոջը վճարել Աջակցության տրամադրման պայմանագրի 5-րդ կետի 5-րդ ենթակետով սահմանված` Պարտապանի չվճարած գումարը:

2.3. Եթե Երաշխավորը սույն պայմանագրի 2.2 կետի համաձայն չկատարի իր պարտավորությունը, ապա Երաշխավորը Պարտատիրոջը վճարում է տուժավճար` կետանցի յուրաքանչյուր օրվա համար վճարման ենթակա, սակայն չվճարված գումարի 0,05 (զրո ամբողջ հինգ հարյուրերորդական) տոկոսի չափով:

2.4. Պարտատերը պարտավոր է Երաշխավորին հանձնել Պարտապանի դեմ ունեցած իր պահանջները հավաստող փաստաթղթերը և փոխանցել այդ պահանջն ապահովող իրավունքները` սույն պայմանագրի 2.2 կետում նշված պարտավորությունները Երաշխավորի կողմից կատարելու պահից 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

3. Ժամկետները

Երաշխավորությունը դադարում է, եթե Պարտատերը պայմանագրի 1.1 կետում նշված պարտավորությունների կատարման ժամկետը սկսվելու օրվանից երեք ամսվա ընթացքում Երաշխավորին չի ներկայացնում վճարման գրավոր պահանջ:

4. Լրացուցիչ պայմաններ

Պարտապանը պարտավոր է Երաշխավորին հանձնել սույն պայմանագրի 1.1 կետում նշված պայմանագրի մեկ օրինակը:

 

5. Կողմերի հասցեները և ստորագրությունները

 

Երաշխավոր` __________________________________________________________

բնակության վայրը

 

Պարտատեր` __________________________________________________________

գտնվելու վայրը և վավերապայմանները

 

Ստորագրությունները և կնիքները (առկայության դեպքում)

 

Երաշխավոր` __________________________________________________________

ստորագրությունը և կնիքը (առկայության դեպքում)

 

Պարտատեր` __________________________________________________________

ստորագրությունը և կնիքը

 

Պարտապան` __________________________________________________________

ստորագրությունը և կնիքը

(8-րդ ձևը լրաց. 13.05.15 թիվ 74-Ն հրաման)

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 9

 

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ԱՇԽԱՏԱՇՈՒԿԱՅՈՒՄ ԱՆՄՐՑՈՒՆԱԿ ԱՆՁԱՆՑ ԱՆԱՍՆԱՊԱՀՈՒԹՅԱՄԲ (ՏԱՎԱՐԱԲՈՒԾՈՒԹՅԱՄԲ, ՈՉԽԱՐԱԲՈՒԾՈՒԹՅԱՄԲ, ԽՈԶԱԲՈՒԾՈՒԹՅԱՄԲ, ԹՌՉՆԱԲՈՒԾՈՒԹՅԱՄԲ) ԶԲԱՂՎԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ ԱՋԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ

 

__________________ «_____»__________ 20 ___ թ.
(կնքման վայրը)

 

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության ___________________________________

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոնը, այսուհետ` Կենտրոն, ի դեմս տնօրեն __________________________________ -ի,

(ազգանունը, անունը)

որը գործում է _______________________________________________________________________________

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)

հիման վրա, մի կողմից, այսուհետ` Կողմ-1, և



__________________________________________________________________________________________ ,

(ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում` նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

 

i

որը «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի իմաստով հանդիսանում է աշխատաշուկայում անմրցունակ անձ, այսուհետ` Կողմ-2, մյուս կողմից (երկուսը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 16 հավելվածի ենթածրագիր 2-ի (այսուհետ` Կարգ) համար սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, թղթային տարբերակով կամ էլեկտրոնային հաղորդակցության միջոցով կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

 

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

 

1. Պայմանագրի առարկան Կողմ-2-ին անասնապահությամբ (տավարաբուծությամբ, ոչխարաբուծությամբ, խոզաբուծությամբ, թռչնաբուծությամբ) (այսուհետ` անասնապահություն) զբաղվելու համար աջակցության տրամադրումն է:

2. Պայմանագրի համաձայն, Կողմ-2-ը պարտավորվում է զբաղվել անասնապահությամբ` այն սկսելուց հետո առնվազն երկու տարի ժամկետով, իսկ Կողմ-1-ը պարտավորվում է Կողմ-2-ին տրամադրել ֆինանսական աջակցություն` Պայմանագրով սահմանված չափով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան:

 

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

3. Կողմ-1-ը պարտավոր է.

1) Կողմ-2-ին տրամադրել խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Կողմ-2-ին անասնապահությամբ զբաղվելու համար աջակցություն տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Կողմերի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ.

2) իրականացնել Կարգի 46-րդ կետում նշված աշխատանքները.

3) Պայմանագրի 7-րդ, 8-րդ և 9-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան, Կողմ-2-ին տրամադրել անասնապահությամբ զբաղվելու համար ֆինանսական աջակցություն.

4) Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարը (կամ դրա մի մասը) փոխանցելու մասին տեղեկացնել Կողմ-2-ին` վերջինիս ցանկության դեպքում հանձնելով նրան համապատասխան վճարումները հավաստող փաստաթղթերի կրկնօրինակները.

5) ամսական առնվազն մեկ անգամ իրականացնել գործարար ծրագրի կատարման ընթացքի մոնիթորինգ` ըստ աշխատանքների պլան-ժամանակացույցի.

6) աջակցությունը դադարեցնել`

ա. Կարգի 53-րդ կետի 1-ին և 4-րդ ենթակետերով նախատեսված ժամկետի ավարտից հետո,

բ. Պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտից շուտ Պայմանագիրը լուծելու դեպքում,

գ. Կողմ-2-ի գործունեության դադարեցման դեպքում,

դ. Կողմ-2-ի մահվան դեպքում.

7) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Կողմ-2-ի համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Կողմ-2-ը տեղեկացրել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի:

4. Կողմ-1-ն իրավունք ունի.

1) Պայմանագիրը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում Կողմ-2-ից ստանալ հայտարարություն նրա բանկային հաշվի տվյալների մասին.

2) Կողմ-2-ից ստանալ անասնապահությամբ զբաղվելու համար անհրաժեշտ կենդանիների, համապատասխան քանակի ականջապիտակների, ինչպես նաև անասնակերի ձեռքբերման հաշիվ-ապրանքագրերը.

3) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Կողմ-2-ից ամբողջությամբ հետ ստանալ Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված և Կողմ-2-ին վճարված գումարը`

ա. եթե Կողմ-2-ը չի պահպանել գործարար ծրագրում նշված ծախսային ուղղությունները, չափերը, համամասնությունները և ձեռք բերվող կենդանիների վերաբերյալ քանակական և որակական պահանջները,

բ. եթե պետական աջակցությամբ սկսած անասնապահությամբ զբաղվելու գործունեությունը Կողմ-2-ը դադարեցրել է սկսելուց հետո երկու տարվա ընթացքում, ինչպես նաև ծրագրի շրջանակներում ձեռք բերված կենդանու անկման դեպքում,

գ. «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված այլ դեպքերում.

4) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Կողմ-2-ը պարտավոր է.

1) Պայմանագիրը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում Կողմ-1-ին ներկայացնել հայտարարություն իր բանկային հաշվի տվյալների մասին.

2) իրականացնել Կարգի 46-րդ կետում նշված աշխատանքները.

3) Կողմ-1-ին ներկայացնել անասնապահությամբ զբաղվելու համար անհրաժեշտ կենդանիների, համապատասխան քանակի ականջապիտակների, ինչպես նաև անասնակերի ձեռքբերման հաշիվ-ապրանքագրերը.

4) պետական աջակցությամբ սկսած գործունեությունն իրականացնել այն սկսելուց հետո առնվազն երկու տարի ժամկետով, գործարար ծրագրին համապատասխան, պահպանելով գործարար ծրագրում նշված ծախսային ուղղությունները, չափերը, համամասնությունները և ձեռք բերվող կենդանիների վերաբերյալ քանակական և որակական պահանջները.

5) Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և ժամկետում Կողմ-1-ին ամբողջությամբ վերադարձնել Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված և իրեն վճարված գումարը`

ա. եթե չի պահպանել գործարար ծրագրում նշված ծախսային ուղղությունները, չափերը, համամասնությունները և ձեռք բերվող կենդանիների վերաբերյալ քանակական և որակական պահանջները,

բ. եթե պետական աջակցությամբ սկսած անասնապահությամբ զբաղվելու գործունեությունը դադարեցրել է` սկսելուց հետո երկու տարվա ընթացքում, ինչպես նաև ծրագրի շրջանակներում ձեռք բերված կենդանու անկման դեպքում,

գ. եթե լուծել է Պայմանագիրն իր նախաձեռնությամբ,

դ. «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված այլ դեպքերում:

6. Կողմ-2-ն իրավունք ունի.

1) Կողմ-1-ից ստանալ խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` անասնապահությամբ զբաղվելու համար աջակցություն տրամադրելուն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Կողմերի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ.

2) պահանջել Կողմ-1-ից Պայմանագրի 7-րդ, 8-րդ և 9-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան տրամադրել անասնապահությամբ զբաղվելու համար ֆինանսական աջակցություն.

3) պահանջել Կողմ-1-ից տեղեկացնել Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարի (կամ դրա մի մասի) փոխանցման մասին և տրամադրել համապատասխան վճարումները հավաստող փաստաթղթերի կրկնօրինակները` այդպիսի պահանջ ներկայացնելուց հետո հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում.

4) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

 

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

7. Պայմանագրի համաձայն Կողմ-2-ին տրամադրվող աջակցության առավելագույն չափը կազմում է

______________ ( _______________________ ) ՀՀ դրամ:

թվերով                            բառերով

8. Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված աջակցությունը ներառում է հետևյալ ծախսերի փոխհատուցումը`

1) Կողմ-2-ին տրվում է գումար անասնապահական աշխատանքների կատարման համար «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով` մեկ տարի ժամկետով, ամսական կտրվածքով, ներառյալ եկամտային հարկը և օրենքով սահմանված դեպքերում` նպատակային սոցիալական վճարը.

2) Կողմ-2-ի կողմից կենդանիների և համապատասխան քանակի ականջապիտակների ձեռքբերման համար միանվագ փոխհատուցում` առավելագույնը 350.0 հազար Հայաստանի Հանրապետության դրամ, ընդ որում, ձեռք բերվող կենդանիները պետք է բավարարեն Կարգի 53-րդ կետի 2-րդ ենթակետով սահմանված պայմաններին.

3) անասնակերի ձեռքբերման համար միանվագ փոխհատուցում` առավելագույնը 230.0 հազար Հայաստանի Հանրապետության դրամ:

9. Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարը Կողմ-2-ի բանկային հաշվին է փոխանցվում Կարգով սահմանված կարգով և ժամկետում:

 

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

 

10. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է երկու ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը` այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

 

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

 

11. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու և/կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

 

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

 

12. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ`

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ.

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող.

3) պատրաստ են իրականացնել Պայմանագրից բխող իրենց պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները.

4) Պայմանագրի կնքումը և կատարումը չի խախտում որևէ այլ պայմանագրի պահանջ, որում Կողմերը միասին կամ յուրաքանչյուրն առանձին հանդես են գալիս որպես կողմ, ինչպես նաև երրորդ անձանց որևէ իրավունքներ.

5) Պայմանագիրը համապատասխանում է Կողմերի կամահայտնությանը, իրենց համար պարզ և ընդունելի են Պայմանագրի կնքման և դրա չկատարման իրավական հետևանքները:

 

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

13. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու և/կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

14. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

 

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

 

15. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

16. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

17. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

18. Պայմանագրի փոփոխումը և լուծումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

19. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

20. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է մինչև Պայմանագրի 2-րդ կետով սահմանված ժամկետի ավարտը: Պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը Կողմերին չի ազատում պայմանագրով ստանձնած և չկատարված պարտավորությունները պատշաճ կատարելու պարտավորությունից:

21. Կողմ-1-ը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն, եթե Պայմանագիրը կնքելուց հետո Կողմ-2-ը դադարեցրել է անասնապահությամբ զբաղվելու գործունեությունը մինչ Պայմանագրի 2-րդ կետով սահմանված ժամկետի ավարտը, կամ թույլ է տվել Պայմանագրի այլ էական խախտում:

22. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակներից, որոնցից Կողմ-1-ին և Կողմ-2-ին տրամադրվում է մեկական օրինակ:

 

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

«Կողմ–1» «Կողմ–2»
«_____________________________________» «__________________________________»
(Զբաղվածության պետական գործակալության
տարածքային կենտրոնի անվանումը)
(ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը)
Գտնվելու վայրը` ______________________ Բնակության վայրը` ________________
Հեռ. __________________________________ Հեռ. _______________________________
Էլ. փոստ. _____________________________ Էլ. փոստ.___________________________
Հ/հ ___________________________________ Հ/հ ________________________________
Ի դեմս _______________________________
______________________________________
(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի
պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 

________________ ______________
(ստորագրություն) (ստորագրություն)
______ _________ 20 ____ թ. _____ _________ 20 ___ թ.
Կ.Տ.

(9-րդ ձևը լրաց. 15.01.16 թիվ 2-Ն, փոփ. 08.10.18 թիվ 108-Ն հրամաններ)

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 10

 

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ՎԱՐՁԱՏՐՎՈՂ ՀԱՍԱՐԱԿԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ

 

__________________ «_____»__________ 20 ___ թ.
(կնքման վայրը)

 

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության _______________________________________

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

տարածքային կենտրոնը, այսուհետ` Տարածքային կենտրոն, ի դեմս տնօրեն _______________________ -ի,

(ազգանունը, անունը)

որը գործում է _______________________________________________________________________________

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)

հիման վրա, մի կողմից, և ________________________ տեղական ինքնակառավարման մարմնի ղեկավար

                                                           (անվանունը)

_________________________________, այսուհետ` Պատվիրատու մյուս կողմից (բոլորը միասին համատեղ

(անունը, ազգանունը)

i

հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 21 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, թղթային տարբերակով կամ էլեկտրոնային հաղորդակցության միջոցով կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

 

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

 

1. Պայմանագրի առարկան _____________________________ համայնքում վարձատրվող հասարակական             (համայնքի անվանումը)

աշխատանքների կազմակերպման ծրագրի իրականացման ապահովման հետ կապված հարաբերությունների կարգավորումն է:

 

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

2. Տարածքային կենտրոնը պարտավոր է.

1) Պատվիրատուին տրամադրել խորհրդատվություն` Պայմանագրով սահմանված` վարձատրվող հասարակական աշխատանքների կազմակերպմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Տարածքային կենտրոնի և Պատվիրատուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ.

2) Պատվիրատուին տրամադրել ֆինանսական աջակցություն` Պայմանագրի 6-րդ, 7-րդ, 8-րդ և 9-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան.

3) ամսական առնվազն մեկ անգամ իրականացնել Ծրագրի կատարման ընթացքի մոնիթորինգ և գնահատում.

4) չմիջամտել Պատվիրատուի և Պայմանագրի 4-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված անձանց միջև ծագած աշխատանքային (կամ քաղաքացիաիրավական) հարաբերություններին և այդ անձանց կողմից իրականացվող գործունեությանը, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ և Պայմանագրով սահմանված դեպքերի.

5) չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Պատվիրատուի և Պայմանագրի 4-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված անձանց համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի.

i

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ նախատեսված այլ պարտականություններ:

3. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի.

1) պահանջել Պատվիրատուից Պայմանագրի անբաժանելի մաս կազմող Ծրագրում ընդգրկված, Պայմանագրով սահմանված և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար անհրաժեշտ քանակի անձանց հետ կնքելու աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական համապատասխան պայմանագրեր` հիմք ընդունելով Պայմանագրի պայմանները.

2) պահանջել Պատվիրատուից տրամադրել սույն կետի 1-ին ենթակետում նշված պայմանագրերի պատճենները` դրանք կնքելուց հետո երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում.

3) պահանջել Պատվիրատուից Պայմանագիրը կնքելուց հետո ներկայացնել հայտարարություն Հայաստանի Հանրապետության ֆինանսների նախարարության գանձապետական բաժիններում իր կողմից բացված եկամտային հաշվի տվյալների մասին.

4) պահանջել Պատվիրատուից մինչև հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա հինգերորդ աշխատանքային օրը Տարածքային կենտրոն ներկայացնել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 21 հավելվածի 37-րդ կետով նախատեսված աջակցության ցանցի մասնակիցների մասնագետի կողմից տրված եզրակացության հիման վրա կազմված կատարողական ակտը և նախորդ ամսվա աշխատավարձի վճարման ցուցակը.

5) պահանջել Պատվիրատուից ֆինանսավորումը ստանալուց հետո երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում, Ծրագրում ընդգրկված անձանց բանկային հաշիվներին փոխանցել աշխատավարձի համար կամ մատուցված ծառայությունների դիմաց վճարման ենթակա գումարները` նախապես Հայաստանի Հանրապետության պետական բյուջե փոխանցելով Պայմանագրի 6-րդ կետի 1-ին ենթակետով նախատեսված եկամտային հարկը, ինչպես նաև օրենքով սահմանված դեպքերում` նպատակային սոցիալական վճարը.

6) պահանջել Պատվիրատուից ապահովել Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված Ծրագրի արժեքի առնվազն տասը տոկոսի չափով ֆինանսավորման իրականացումը Հայաստանի Հանրապետության համայնքային բյուջեների միջոցների հաշվին, որը կարող է իրականացվել նաև Ծրագրի նախահաշիվներին համապատասխան` ապրանքային ներդրումների տեսքով.

7) պահանջել Պատվիրատուից Ծրագրի շրջանակներում Պատվիրատուի կողմից ստացված ֆինանսական միջոցները Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Հայաստանի Հանրապետության պետական բյուջե միանվագ` Պայմանագրով ստանձնած պայմանագրային պարտավորությունների խախտում թույլ տալու դեպքում.

8) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

4. Պատվիրատուն պարտավոր է.

1) Ծրագրում ընդգրկված, Պայմանագրով և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար անհրաժեշտ քանակի անձանց հետ կնքել աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական համապատասխան պայմանագրեր` հիմք ընդունելով Պայմանագրի պայմանները.

2) սույն կետի 1-ին ենթակետում նշված պայմանագրերը կնքելուց հետո երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում դրանց պատճենները տրամադրել Տարածքային կենտրոնին.

3) մինչև հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա հինգերորդ աշխատանքային օրը Տարածքային կենտրոնին ներկայացնել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 21 հավելվածի 37-րդ կետով նախատեսված` աջակցության ցանցի մասնակիցների մասնագետի կողմից տրված եզրակացության հիման վրա կազմված կատարողական ակտը և նախորդ ամսվա աշխատավարձի վճարման ցուցակը.

4) Պայմանագիրը կնքելուց հետո Տարածքային կենտրոնին ներկայացնել հայտարարություն Հայաստանի Հանրապետության ֆինանսների նախարարության գանձապետական բաժիններում իր կողմից բացված եկամտային հաշվի տվյալների մասին.

5) ապահովել Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված Ծրագրի արժեքի առնվազն տասը տոկոսի չափով ֆինանսավորման իրականացումը Հայաստանի Հանրապետության համայնքային բյուջեների միջոցների հաշվին, որը կարող է իրականացվել նաև Ծրագրի նախահաշիվներին համապատասխան` ապրանքային ներդրումների տեսքով.

6) ֆինանսավորումն ստանալուց հետո երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում Ծրագրում ընդգրկված անձանց բանկային հաշիվներին փոխանցել աշխատավարձի համար կամ մատուցված ծառայությունների դիմաց վճարման ենթակա գումարները` նախապես Հայաստանի Հանրապետության պետական բյուջե փոխանցելով Պայմանագրի 6-րդ կետի 1-ին ենթակետով նախատեսված եկամտային հարկը, ինչպես նաև օրենքով սահմանված դեպքերում` նպատակային սոցիալական վճարը.

7) պլան-ժամանակացույցում ներառված աշխատանքների ավարտից հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում Ծրագրի իրականացման ապահովման և համակարգման նպատակով գործող հանձնաժողով ներկայացնել տեղեկատվություն կատարված աշխատանքների արդյունքների մասին` կցելով ամփոփ կատարողական ակտը.

8) Ծրագրի ավարտից հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում Ծրագրի ավարտի մասին գրավոր տեղեկացնել Տարածքային կենտրոնին.

9) Ծրագրի շրջանակներում Պատվիրատուի կողմից ստացված ֆինանսական միջոցները Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով վերադարձնել Հայաստանի Հանրապետության պետական բյուջե միանվագ` Պայմանագրով ստանձնած պայմանագրային պարտավորությունների խախտում թույլ տալու դեպքում.

i

10) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի կիրարկումն ապահովող մի շարք իրավական ակտեր հաստատելու մասին» N 534-Ն որոշմամբ նախատեսված այլ պարտականություններ:

5. Պատվիրատուն իրավունք ունի.

1) Տարածքային կենտրոնից ստանալ խորհրդատվություն` Պայմանագրով սահմանված վարձատրվող հասարակական աշխատանքների կազմակերպմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Տարածքային կենտրոնի և Պատվիրատուի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ.

2) Տարածքային կենտրոնից ստանալ ֆինանսական աջակցություն` Պայմանագրի 6-րդ, 7-րդ, 8-րդ և 9-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան.

3) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չմիջամտել Պատվիրատուի և Պայմանագրի 4-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված անձանց միջև ծագած աշխատանքային (կամ քաղաքացիաիրավական) հարաբերություններին և այդ անձանց կողմից իրականացվող գործունեությանը, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ և Պայմանագրով սահմանված դեպքերի.

4) պահանջել Տարածքային կենտրոնից չհրապարակել և/կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Պատվիրատուի և Պայմանագրի 4-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված անձանց համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի.

5) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

 

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

6. Պայմանագրի համաձայն Պատվիրատուին վճարվում է

____________ ( _________________________) ՀՀ դրամ`

թվերով                      բառերով

1) ծրագրում ընդգրկված յուրաքանչյուր գործազուրկին` Ծրագրում ներառված պլան-ժամանակացույցին համապատասխան աշխատանքները կատարելու համար մեկ աշխատանքային օրվա համար հինգ հազար Հայաստանի Հանրապետության դրամ աշխատավարձ վճարելու նպատակով, ներառյալ եկամտային հարկը, ինչպես նաև օրենքով սահմանված դեպքերում` նպատակային սոցիալական վճարը.

2) Ծրագրում ներառված պլան-ժամանակացույցին համապատասխան Ծրագրի իրականացման համար անհրաժեշտ շինանյութեր, բարեկարգման համար անհրաժեշտ այլ պարագաներ (այսուհետ` ապրանքներ) ձեռք բերելու, տեղափոխելու, աղբահանության ծախսերը փոխհատուցելու նպատակով:

7. Պայմանագրի 6-րդ կետով նախատեսված գումարը վճարվում է ________________ ժամկետով, ընդ որում, Պայմանագրի 6-րդ կետի 1-ին և 2-րդ ենթակետերով վճարվող գումարների հանրագումարը չի կարող գերազանցել

____________ ( _________________________ ) ՀՀ դրամը:

թվերով                      բառերով

8. Տարածքային կենտրոնը կատարողական ակտը և աշխատավարձի վճարման ցուցակը Պատվիրատուից ստանալուց հետո երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում կազմում և Զբաղվածության պետական գործակալություն է ներկայացնում ֆինանսավորման հայտ-պահանջագիր: Զբաղվածության պետական գործակալությունը ֆինանսավորման մասին հայտ-պահանջագրերը Տարածքային կենտրոնների կողմից ստանալուց հետո, որպես բյուջեի ստորադաս կարգադրիչ, երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ֆինանսավորման էլեկտրոնային համակարգի միջոցով ապահովում է ֆինանսավորման գործընթացը` Հայաստանի Հանրապետության ֆինանսների նախարարության գանձապետական բաժիններում Պատվիրատուի կողմից բացված եկամտային հաշվի համարին Պայմանագրի 6-րդ կետում նշված գումարը փոխանցելու միջոցով:

9. Պատվիրատուն ֆինանսավորումն ստանալուց հետո երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում Ծրագրում ընդգրկված անձանց բանկային հաշիվներին է փոխանցում աշխատավարձի համար կամ մատուցված ծառայությունների դիմաց վճարման ենթակա գումարները` նախապես Հայաստանի Հանրապետության պետական բյուջե փոխանցելով Պայմանագրի 6-րդ կետի 1-ին ենթակետով նախատեսված եկամտային հարկը, ինչպես նաև օրենքով սահմանված դեպքերում` նպատակային սոցիալական վճարը:

 

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

 

10. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է երկու ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը` այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

 

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

 

11. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու և/կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

 

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

 

12. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ.

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող.

3) պատրաստ են իրականացնել Պայմանագրից բխող իրենց պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները.

4) Պայմանագրի կնքումը և կատարումը չի խախտում որևէ այլ պայմանագրի պահանջ, որում Կողմերը միասին կամ յուրաքանչյուրն առանձին հանդես են գալիս որպես Կողմ, ինչպես նաև երրորդ անձանց որևէ իրավունքներ.

5) Պայմանագիրը համապատասխանում է Կողմերի կամահայտնությանը, իրենց համար պարզ և ընդունելի են Պայմանագրի կնքման և դրա չկատարման իրավական հետևանքները:

 

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

13. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու և/կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

14. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

 

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

 

15. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

16. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

17. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են Կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

18. Պայմանագրի փոփոխումը հնարավոր է Կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

19. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

20. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 21 հավելվածում նշված պահանջներին համապատասխան: Պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը Կողմերին չի ազատում պայմանագրով ստանձնած և չկատարված պարտավորությունները պատշաճ կատարելու պարտավորությունից:

21. Պայմանագիրը կարող է լուծվել Կողմերի համաձայնությամբ, ինչպես նաև Պայմանագրի 22-րդ կետում նշված դեպքերում:

22. Տարածքային կենտրոնը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն օրենքով, Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 21 հավելվածով սահմանված դեպքերում, ինչպես նաև Պատվիրատուի կողմից Պայմանագրի էական խախտում թույլ տալու դեպքում:

23. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակներից, որոնցից Տարածքային կենտրոնին և Պատվիրատուին տրամադրվում է մեկական օրինակ:

 

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

«Տարածքային կենտրոն» «Պատվիրատու»
«_____________________________________» «__________________________________»
(Զբաղվածության պետական գործակալության
տարածքային կենտրոնի անվանումը)
(համայնքի ղեկավարի ազգանունը, անունը)
Գտնվելու վայրը` ______________________ Գտնվելու վայրը` ________________
Հեռ. __________________________________ Հեռ. _______________________________
Էլ. փոստ. _____________________________ Էլ. փոստ.___________________________
Հ/հ ___________________________________ Հ/հ ________________________________
Ի դեմս _______________________________ ՀՎՀՀ ______________________________
______________________________________
(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի
պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 

________________ ______________
(ստորագրություն) (ստորագրություն)
Կ.Տ. «____» _________ 20 ____ թ. Կ.Տ. «____» _________ 20 ___ թ.

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ

 

ՎԱՐՁԱՏՐՎՈՂ ՀԱՍԱՐԱԿԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ԾՐԱԳԻՐ

 

1. Ծրագրի պատասխանատուն


(անունը, ազգանունը, հայրանունը, տարածքային կենտրոնի անվանումը, պաշտոնը, հեռախոսահամարը)

__________________

(ստորագրությունը)

2. Ծրագրի պատվիրատուն __________________________________ տեղական

(անվանումը)

ինքնակառավարման մարմնի ղեկավարը` _________________________________________________

(անունը, ազգանունը, հեռախոսահամարը)

__________________

(ստորագրությունը)

 

3. Աշխատանքային պայմանագրով կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատանքներ կատարող կամ ծառայություններ մատուցող անձանց թիվը _________

4. Լրացման օրը, ամիսը, տարին _____ ________________ 201  թ.

5. Ծրագրի իրականացման նպատակը.


6. Ծրագրում ընդգրկվողների կողմից իրականացման ենթակա աշխատանքների բնույթը և կատարվող աշխատանքների ծավալը.

 

Իրականացման ենթակա աշխատանքի անվանումը Իրականացման ենթակա աշխատանքի բնույթը Կատարվող աշխատանքների ծավալը
(մարդ/օրերի թիվը)
     
     
     
     
     
     

 

7. Ծրագրի իրականացման ժամանակացույցը, սկիզբը` ___________, ավարտը` __________

8. Ծրագրի իրականացման շրջանակներում ձեռքբերման ենթակա շինանյութերի, բարեկարգման համար անհրաժեշտ այլ պարագաների և ծառայությունների անվանումները և ֆինանսական միջոցների չափը

 

Անվանումը Ընդամենը ֆինանսական միջոցներ
(ՀՀ դրամ)
Շինանյութեր, բարեկարգման համար անհրաժեշտ
այլ պարագաներ և ծառայություններ

 

9. Ծրագրում ընդգրկված շահառուների վարձատրությանն ուղղված ֆինանսական միջոցների չափը

 

Ծրագրում ընդգրկված շահառուների թիվը Աշխատանքների
իրականացման
մարդ/օրերը
1 օրվա
վարձատրության
չափը
Ընդամենը հաշվետու ժամանակաշրջանում
ֆինանսական միջոցների չափը (ՀՀ դրամ),
այդ թվում`
Ընդամենը գումար
Աշխատավարձ Եկամտային հարկ Նպատակային
սոցիալական
վճար
Արձակուրդային օրերի համար հաշվարկված արձակուրդային վճարը  
                              

 

 

10. Իրականացվող ներդրումները.

1) Ծրագրի պատվիրատուի կողմից (ֆինանսական միջոցների, ապրանքային ներդրումների տեսքով կամ անհրաժեշտ աշխատուժ տրամադրելու ձևով)


2) այլ կազմակերպությունների կողմից (ֆինանսական միջոցներ, աշխատանքի միջոց)


11. Ակնկալվող արդյունքները.


12. Լրացուցիչ տեղեկությունները.


13. Աշխատանքների պլան-ժամանակացույցը.

 

Աշխատանքների ծավալը, աշխատանքների սկիզբը` ________, աշխատանքների ավարտը` _________

 

N Աշխատանքների նկարագիրը Չափման
միավորը
Ծավալը Աշխատանքային
օրերը
Աշխատողների
թիվը
Աշխ/օր Աշխատանքների կատարման ժամանակացույցը` ըստ ամիսների (մարդ/օր) Այլ նշումներ
 
     
                                    
                     
                     
                     
Ընդամենը                  

 

i

14. Ծանոթացել եմ Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշման 1-ին կետի 21-րդ ենթակետի N 21 հավելվածով հաստատված ծրագրի իրականացման կարգին:

(10-րդ ձևը լրաց. 15.01.16 թիվ 2-Ն, 08.10.18 թիվ 108-Ն հրաման)

(4-րդ հավելվածը փոփ. 13.05.15 թիվ 74-Ն, 15.01.16 թիվ 2-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն, 08.10.18 թիվ 108-Ն հրամաններ)

 

Հավելված N 5
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական
հարցերի նախարարի
2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ

 

ԵՐԿԿՈՂՄ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ԼԻԱԶՈՐՎԱԾ ՄԱՐՄՆԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔ ՓՆՏՐՈՂ ԱՆՁԻ ՄԻՋԵՎ ԱՆՀԱՏԱԿԱՆ ԾՐԱԳՐԻ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ

 

__________________ «_____»_________________ 20____ թ.
(կնքման վայրը)

 

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալությունը` ի դեմս ___________________________________ տարածքային կենտրոնի տնօրեն ________________________ ի,

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)                                                                       (ազգանունը, անունը)

այսուհետ` «Կողմ-1», որը գործում է ________________________________հիման վրա, մի կողմից,

(կանոնադրության, լիազորագրի կամ այլնի)

և մյուս կողմից քաղաքացի



Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված աշխատանք փնտրող անձի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում` նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

i

այսուհետ` «Կողմ-2», մյուս կողմից (երկուսը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 13-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

 

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

 

1. Պայմանագրի առարկան Կողմ-1-ի և Կողմ-2-ի միջև զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրի (այսուհետ` անհատական ծրագիր) իրականացման վերաբերյալ երկկողմ պայմանագրի կնքումն է:

 

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

2. Կողմ-1-ը պարտավոր է.

1) Կողմ-2-ին տրամադրել խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` անհատական ծրագրի կազմման և իրականացմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Կողմ-1-ի և Կողմ-2-ի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) հաշվառել Կողմ-2-ին և օրենսդրությամբ սահմանված կարգով տալ գործազուրկի կարգավիճակ անհրաժեշտ փաստաթղթերն ստանալուց հետո` 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում,

3) Կողմ-2-ին տրամադրել տեղեկություններ ոլորտի տեղեկատվական շտեմարանում գրանցված թափուր և նոր ստեղծվող աշխատատեղերի վերաբերյալ,

4) Կողմ-2-ին տրամադրել մասնագիտական կողմնորոշման խորհրդատվություն,

5) Կողմ-2-ի համար իրականացնել զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրով նախատեսված միջոցառումները:

3. Կողմ-1-ն իրավունք ունի.

1) դադարեցնել Կողմ-2-ի գործազուրկի կարգավիճակը, եթե`

ա. գործազուրկի կողմից փաստաթղթերով ներկայացված տեղեկություններում հայտնաբերվել են ոչ հավաստի տվյալներ, որոնց հիման վրա տրվել է գործազուրկի կարգավիճակ,

բ. գործազուրկը երկրորդ անգամ հրաժարվել է հարմար աշխատանքի առաջարկից,

գ. գործազուրկը անհարգելի պատճառով Կողմ-1-ի հրավերով երկու անգամ չի ներկայացել հարմար աշխատանքի տեղավորման կամ զբաղվածության պետական ծրագրում ընդգրկվելու առաջարկություն ստանալու համար (տարածքային կենտրոն գործազուրկի չներկայանալու հարգելի պատճառները սահմանվում են Հայաստանի Հանրապետության կառավարության կողմից),

դ. գործազուրկը զբաղվածության կարգավորման պետական ծրագրում ընդգրկվելուց հետո հրաժարվել է հարմար աշխատանքի տեղավորման առաջարկից,

i

2) Կողմ-2-ից պահանջել վերադարձնել զբաղվածության կարգավորման պետական ծրագրերի շրջանակներում ստացած, ինչպես նաև ծրագրի իրականացման համար ծախսված ֆինանսական միջոցները, եթե այդ ծրագրում ընդգրկվելու պահին եղել է զբաղված կամ ներկայացրել է ոչ հավաստի տվյալներ կամ Կողմ-1-ին չի տեղեկացրել նախկինում ներկայացված տվյալներում կատարված փոփոխությունների մասին կամ խախտել է համապատասխան պայմանագրային պարտավորությունները, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում,

3) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

4. Կողմ-2-ը պարտավոր է.

1) Կողմ-1-ի կողմից հաշվառվելուց հետո անհատական տվյալներում փոփոխություններ լինելու դեպքում 5-օրյա ժամկետում տեղեկացնել Կողմ-1-ին,

2) Կողմ-1-ին տեղեկացնել աշխատանքի տեղավորվելու, քաղաքացիաիրավական պայմանագրով ծառայություններ մատուցելու կամ աշխատանքներ կատարելու, անհատ ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու, նոտարի և արտոնագրային վճար վճարողի գործունեություն ծավալելու, ուսումնական հաստատություններում, մասնագիտական ուսուցման դասընթացներում և ուսուցման այլ ձևերում առկա ուսուցում անցնելու մասին,

3) մասնակցել զբաղվածության ապահովման անհատական ծրագրով նախատեսված միջոցառումներին,

4) սահմանված կարգով ներկայանալ Կողմ-1-ին` աշխատանքի տեղավորման կամ զբաղվածության կարգավորման պետական ծրագրերում ընդգրկվելու համար ծանուցում ստանալուց հետո,

5) վերադարձնել զբաղվածության կարգավորման պետական ծրագրերի շրջանակներում ստացած, ինչպես նաև ծրագրի իրականացման համար ծախսված ֆինանսական միջոցները, եթե այդ ծրագրում ընդգրկվելու պահին եղել է զբաղված կամ ներկայացրել է ոչ հավաստի տվյալներ կամ Կողմ-1-ին չի տեղեկացրել նախկինում ներկայացված տվյալներում կատարված փոփոխությունների մասին կամ խախտել է համապատասխան պայմանագրային պարտավորությունները, ինչպես նաև «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում:

5. Կողմ-2-ը իրավունք ունի.

1) հարմար աշխատանքի ընտրության և տեղավորման միջնորդության,

2) սահմանված կարգով զբաղվածության կարգավորման պետական ծրագրերում ընդգրկման,

3) Կողմ-1-ի գործողությունների և անգործության` վերադասության կամ դատական կարգով բողոքարկման,

4) համաձայնել կամ չհամաձայնել` (ընդգծել) աշխատանքի տեղավորման նպատակով նրա անհատական տվյալները այլ կազմակերպություններին տրամադրելու համար,

5) Կողմ-2-ից ծանուցումները ստանալ իր նախընտրած ձևով` էլեկտրոնային փոստի, փոստային ծառայության, հեռախոսազանգի (ընդգծել) միջոցով, առձեռն:

 

III. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

 

6. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է 2 (երկու) ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը` այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

 

IV. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

 

7. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու և/կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

 

V. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

 

8. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

3) պատրաստ են իրականացնել Պայմանագրից բխող իրենց պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները,

4) Պայմանագրի կնքումը և կատարումը չի խախտում որևէ այլ պայմանագրի պահանջ, որում Կողմերը միասին կամ յուրաքանչյուրն առանձին հանդես են գալիս որպես կողմ, ինչպես նաև երրորդ անձանց որևէ իրավունքներ,

5) Պայմանագիրը համապատասխանում է Կողմերի կամահայտնությանը, իրենց համար պարզ և ընդունելի են Պայմանագրի կնքման և դրա չկատարման իրավական հետևանքները:

 

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

9. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու և/կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

10. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

 

VII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

 

11. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

12. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

13. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

14. Պայմանագրի փոփոխումը և լուծումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

15. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

16. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է մինչև Պայմանագրի` անհատական ծրագրով նախատեսված միջոցառումների իրականացման արդյունքում աշխատանքի տեղավորվելը:

17. Կողմ-1-ը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով և դեպքերում:

18. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակներից, որոնցից Կողմ-1-ին և Կողմ-2-ին տրամադրվում է մեկական օրինակ:

 

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

«Կողմ–1» «Կողմ–2»
«______________________________________» «__________________________________»
(Զբաղվածության պետական գործակալության
տարածքային կենտրոնի անվանումը)
(ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը)
Գտնվելու վայրը` ______________________ Բնակության վայրը` ________________
Հեռ. __________________________________ Հեռ. _______________________________
Էլ. փոստ. _____________________________ Էլ. փոստ.___________________________
Հ/հ ___________________________________ Հ/հ ________________________________
Ի դեմս _________________________________
______________________________________
(համապատասխան լիազորություն ունեցող անձի
պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 

________________ ______________
(ստորագրություն) (ստորագրություն)
______ _________________20____թ. ______ ___________20___թ.
Կ.Տ.

 

Հավելված N 6
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական
հարցերի նախարարի
2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

 

ՁԵՎ

 

150906

 

ՀԱՎԱՍՏԱԳԻՐ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՂԱՎՈՐՄԱՆ ՈՉ ՊԵՏԱԿԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ
ՏԵՂԱՎՈՐՄԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՑ ՕԳՏՎԵԼՈՒ ԱՋԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ

 

Աշխատաշուկայում անմրցունակ անձի անունը, ազգանունը, հայրանունը

_______________________________________
Անձը հաստատող փաստաթղթի սերիան, համարը
_______________________________________
Աշխատանքի տեղավորման ոչ պետական կազմակերպության անվանումը

_______________________________________
Կազմակերպության գտնվելու վայրը, հեռախոսահամարը
_______________________________________
Հավաստագրի տրման ամսաթիվը
«____»______________________20  թ.

 

 

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի
նախարարության աշխատակազմի
զբաղվածության պետական գործակալության
__________________________
(անվանումը)
տարածքային կենտրոնի տնօրեն








______________








___________________
(ստորագրությունը) (անունը, ազգանունը)
Կ.Տ.

 

Հավելված N 7
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական
հարցերի նախարարի
2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ

 

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ԳՅՈՒՂԱՑԻԱԿԱՆ ՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ ԱՋԱԿՑՈՒԹՅԱՆ

 

__________________ «_____»__________ 20 ___ թ.
(կնքման վայրը)

 

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության պետական գործակալության __________________________ տարածքային

(տարածքային կենտրոնի անվանումը)

կենտրոնը, այսուհետ` Տարածքային կենտրոն, ի դեմս տնօրեն_________________________________-ի, որը

(ազգանունը, անունը)

գործում է _____________________________________________________________ հիման վրա, մի կողմից, և

(կանոնադրության կամ լիազորագրի)




(մինչև 3 հեկտար գյուղատնտեսական նշանակության հողի սեփականատեր (կամ վարձակալ կամ անհատույց օգտագործող) հանդիսացող ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը, անձը հաստատող փաստաթղթի անվանումը, տրման օրը, ամիսը, տարին (կամ հանրային ծառայությունների համարանիշը), հաշվառման վայրը, իսկ ներկայացուցչի միջոցով հանդես գալու դեպքում` նաև ներկայացուցչի անունը, ազգանունը, լիազորագրի տրման օրը, ամիսը, տարին)

 

i

որը «Զբաղվածության մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի իմաստով հանդիսանում է աշխատաշուկայում անմրցունակ անձ, և որի ընտանիքի անդամներն ընդգրկված չեն գյուղատնտեսության ոլորտում վարկերի տոկոսադրույքների սուբսիդավորմամբ իրականացվող պետական աջակցության ծրագրերում, այսուհետ` Հողօգտագործող, մյուս կողմից (Պայմանագրի երկու կողմերը միասին համատեղ հիշատակման դեպքում, այսուհետ` Կողմեր), արտահայտելով միմյանց հետ համագործակցելու իրենց պատրաստակամությունը և ձգտումները, հաշվի առնելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով սահմանված պահանջները և Կողմերի միջև կայացած բանակցությունների արդյունքները, թղթային տարբերակով կամ էլեկտրոնային հաղորդակցության միջոցով կնքեցին սույն պայմանագիրը (այսուհետ` Պայմանագիր) ներքոհիշյալի վերաբերյալ:

 

I. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

 

1. Պայմանագրի առարկան սեզոնային զբաղվածության խթանման համար Տարածքային կենտրոնի կողմից Հողօգտագործողին ֆինանսական աջակցության տրամադրումն է Պայմանագրով սահմանված դեպքերում, կարգով և ժամկետներում:

2. Պայմանագրի համաձայն, Հողօգտագործողը պարտավորվում է անձամբ կամ Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց հետ համատեղ իրականացնել որոշակի աշխատանքներ` Պայմանագրով սահմանված պահանջներին համապատասխան, իսկ Տարածքային կենտրոնը պարտավորվում է Պայմանագրով սահմանված չափով և ժամկետում Հողօգտագործողին տրամադրել ֆինանսական աջակցություն` Պայմանագրով սահմանված կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան:

 

II. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

3. Տարածքային կենտրոնը պարտավոր է.

1) Հողօգտագործողին տրամադրել խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Հողօգտագործողի գյուղացիական տնտեսությանն աջակցության տրամադրմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Տարածքային կենտրոնի և Հողօգտագործողի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Հողօգտագործողին տրամադրել ֆինանսական աջակցություն` Պայմանագրի 7-րդ, 8-րդ և 9-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան,

3) Գյուղատնտեսության զարգացման հիմնադրամի (այսուհետ` կազմակերպություն) կողմից ներկայացված եզրակացության հիման վրա գնահատել պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների կամ ծառայությունների կատարողականը,

4) ապահովել կազմակերպության կողմից հողօգտագործողի, ծրագրի շրջանակներում` նրա հարկային գործակալի պարտավորություններից բխող` Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ պահանջվող հաշվապահական հաշվառման վարման, օրենքով սահմանված կարգով հարկերի հաշվարկման, վճարման, գրանցման հայտի ու անձնավորված հաշվարկի ձևավորման և դրանք հարկային մարմին ներկայացնելու գործառույթների իրականացմանն աջակցելը,

i

5) չմիջամտել Հողօգտագործողի և Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց միջև ծագած աշխատանքային (կամ քաղաքացիաիրավական) հարաբերություններին և Հողօգտագործողի կողմից իրականացվող գործունեությանը, բացառությամբ ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով և Պայմանագրով սահմանված դեպքերի,

6) չհրապարակել կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում իրեն հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Հողօգտագործողի և Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

7) իրականացնել Պայմանագրով և ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով նախատեսված այլ պարտականություններ:

(3-րդ կետը փոփ. 08.10.18 թիվ 108-Ն հրաման)

4. Տարածքային կենտրոնն իրավունք ունի.

1) պահանջել Հողօգտագործողից Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրում ընդգրկված, Պայմանագրով սահմանված և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար անհրաժեշտ քանակի անձանց հետ կնքելու աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական համապատասխան պայմանագրեր` հիմք ընդունելով Պայմանագրի պայմանները,

2) պահանջել Հողօգտագործողից սույն կետի 1-ին ենթակետում նշված պայմանագրերը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում, դրանց պատճենները տրամադրել Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրի պատասխանատուներին,

3) պահանջել Հողօգտագործողից Պայմանագիրը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում Տարածքային կենտրոն ներկայացնել հայտարարություն Հողօգտագործողի բանկային հաշվի տվյալների մասին,

4) պահանջել Հողօգտագործողից յուրաքանչյուր ամսվան հաջորդող ամսվա առաջին աշխատանքային օրը Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրի պատասխանատուներին ներկայացնել տեղեկանք տվյալ ամսվա ընթացքում Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց աշխատանքի փաստացի հաճախումների կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագրով մատուցված ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքների մասին,

i

5) «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով և ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով սահմանված դեպքերում Հողօգտագործողից ամբողջությամբ հետ ստանալ Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված և Հողօգտագործողին տրամադրված ֆինանսական աջակցությունը,

6) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

5. Հողօգտագործողը պարտավոր է.

1) Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրում ընդգրկված, Պայմանագրով և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար անհրաժեշտ քանակի անձանց հետ կնքել աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական համապատասխան պայմանագրեր` հիմք ընդունելով Պայմանագրի պայմանները,

2) սույն կետի 1-ին ենթակետում նշված պայմանագրերը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում դրանց պատճենները տրամադրել Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրի պատասխանատուներին,

3) Պայմանագիրը կնքելուց հետո եռօրյա ժամկետում Տարածքային կենտրոն ներկայացնել հայտարարություն իր բանկային հաշվի տվյալների մասին,

4) յուրաքանչյուր ամսվան հաջորդող ամսվա առաջին աշխատանքային օրը Պայմանագրի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետում նշված ծրագրի պատասխանատուներին ներկայացնել տեղեկանք տվյալ ամսվա ընթացքում Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց աշխատանքի փաստացի հաճախումների կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագրով մատուցված ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքների մասին,

5) «Զբաղվածության մասին» ՀՀ օրենքով և ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով սահմանված դեպքերում ամբողջությամբ հետ վերադարձնել Պայմանագրի 7-րդ կետով սահմանված և Տարածքային կենտրոնի կողմից տրամադրված ֆինանսական աջակցությունը,

i

6) իրականացնել Պայմանագրով և ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով նախատեսված այլ պարտականություններ:

6. Հողօգտագործողն իրավունք ունի.

1) Տարածքային կենտրոնից ստանալ խորհրդատվություն` զբաղվածության կարգավորման ամենամյա պետական ծրագրի շրջանակներում իրականացվող և Պայմանագրով սահմանված` Հողօգտագործողի գյուղացիական տնտեսությանն աջակցության տրամադրմանն առնչվող հարցերի, դրանց շրջանակներում Տարածքային կենտրոնի և Հողօգտագործողի իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ,

2) Տարածքային կենտրոնից ստանալ ֆինանսական աջակցություն` Պայմանագրի 7-րդ, 8-րդ և 9-րդ կետերով սահմանված չափով, կարգով, ժամկետում և պայմաններին համապատասխան,

3) Տարածքային կենտրոնից պահանջել ապահովել կազմակերպության կողմից հողօգտագործողի, ծրագրի շրջանակներում` նրա հարկային գործակալի պարտավորություններից բխող` Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ պահանջվող հաշվապահական հաշվառման վարման, օրենքով սահմանված կարգով հարկերի հաշվարկման, վճարման, գրանցման հայտի ու անձնավորված հաշվարկի ձևավորման և դրանք հարկային մարմին ներկայացնելու գործառույթների իրականացմանն աջակցելը,

i

4) Տարածքային կենտրոնից պահանջել չմիջամտել Հողօգտագործողի և Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց միջև ծագած աշխատանքային (կամ քաղաքացիաիրավական) հարաբերություններին և Հողօգտագործողի կողմից իրականացվող գործունեությանը, բացառությամբ ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով և Պայմանագրով սահմանված դեպքերի,

5) Պայմանագրով և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար ներգրավել ինչպես իր ընտանիքի անդամներին, այնպես էլ այլ անձանց (աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատող վարձու աշխատողների կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագրով հողօգտագործողի համար գյուղատնտեսական տեխնիկայի միջոցով ծառայություններ մատուցող (աշխատանքներ կատարող) անձանց)` Պայմանագրով նախատեսված պահանջներին համապատասխան,

6) պահանջել Տարածքային կենտրոնից չհրապարակել կամ երրորդ անձանց որևէ կերպ հասանելի չդարձնել Պայմանագրի կատարման ընթացքում Տարածքային կենտրոնին հայտնի դարձած այն տեղեկությունները և տվյալները, որոնք Հողօգտագործողի և Պայմանագրի 6-րդ կետի 5-րդ ենթակետում նշված անձանց համար կրում են գաղտնի բնույթ և որոնց մասին Տարածքային կենտրոնը տեղեկացվել է նախապես` բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով սահմանված դեպքերի,

7) իրականացնել Պայմանագրով և Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ վերապահված այլ իրավունքներ:

 

III. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԳԻՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

7. Պայմանագրի համաձայն`

1) Հողօգտագործողին մեկ աշխատանքային օրվա համար վճարվում է

___________ ( ___________________________________ ) ՀՀ դրամ,

(թվերով)               (բառերով)

ներառյալ եկամտային հարկը, ինչպես նաև օրենքով սահմանված դեպքում` պարտադիր կուտակային կամ օրենքով սահմանված դեպքերում նպատակային սոցիալական վճարը,

2) Պայմանագրով և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար ներգրավված` Հողօգտագործողի ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար Հողօգտագործողին տրվում է աշխատավարձի փոխհատուցում` մեկ աշխատանքային օրվա համար

___________ ( ___________________________________________ ) ՀՀ դրամ` ներառյալ եկամտային հարկը,

(թվերով)                 (բառերով)

ինչպես նաև օրենքով սահմանված դեպքում` նպատակային սոցիալական վճարը,

3) Պայմանագրով և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար ներգրավված` յուրաքանչյուր վարձու աշխատողի համար (բացառությամբ Հողօգտագործողի ընտանիքի անդամի), Հողօգտագործողին տրվում է աշխատավարձի փոխհատուցում` մեկ աշխատանքային օրվա համար ____________ ( ___________________________________ ) ՀՀ դրամ`

(թվերով)                        (բառերով)

ներառյալ եկամտային հարկը, ինչպես նաև օրենքով սահմանված դեպքում` նպատակային սոցիալական վճարը,

4) Պայմանագրով սահմանված և պլան-ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքների իրականացման համար ներգրավված` քաղաքացիաիրավական պայմանագրով հողօգտագործողի համար գյուղատնտեսական տեխնիկայի միջոցով ծառայություններ մատուցող (աշխատանքներ կատարող) անձին մատուցված ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքների դիմաց վճարելու համար Հողօգտագործողին տրվում է փոխհատուցում` մեկ աշխատանքային ժամվա համար

__________ ( _________________________________ ) ՀՀ դրամ:

(թվերով)              (բառերով)

8. Պայմանագրի 7-րդ կետով նախատեսված գումարը վճարվում է ոչ ավելի, քան 180 օր ժամկետով, ընդ որում, Պայմանագրի 7-րդ կետի 1-ին, 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ կետերով վճարվող գումարների հանրագումարը չի կարող ցածր լինել հիսուն հազար դրամից և գերազանցել __________ ( ________________________ ) ՀՀ դրամը:

                                                     (թվերով)         (բառերով)

i

9. Պայմանագրի 7-րդ կետում նշված գումարը Տարածքային կենտրոնը Հողօգտագործողի` ՀՀ տարածքում գործող առևտրային բանկերից մեկում բացված հաշվարկային հաշվին է փոխանցում Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով սահմանված կարգով և ժամկետներում:

 

IV. ԱՆՀԱՂԹԱՀԱՐԵԼԻ ՈՒԺԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ (ՖՈՐՍ-ՄԱԺՈՐ)

 

10. Պայմանագրով պարտավորություններն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չկատարելու համար Կողմերն ազատվում են պատասխանատվությունից, եթե դա եղել է անհաղթահարելի ուժի ազդեցության հետևանքով, որը ծագել է Պայմանագիրը կնքելուց հետո, և որը Կողմերը չէին կարող կանխատեսել կամ կանխարգելել: Այդպիսի իրավիճակներ են երկրաշարժը, ջրհեղեղը, հրդեհը, պատերազմը, ռազմական և արտակարգ դրություն հայտարարելը, քաղաքական հուզումները, գործադուլները, հաղորդակցության միջոցների աշխատանքի դադարեցումը, պետական մարմինների ակտերը և այլ արտակարգ և անկանխատեսելի հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում Պայմանագրով պարտավորությունների կատարումը: Եթե արտակարգ ուժի ազդեցությունը շարունակվում է 2 (երկու) ամսից ավելի, ապա Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել Պայմանագիրը` այդ մասին նախապես տեղյակ պահելով մյուս կողմին:

 

V. ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

 

11. Պայմանագրի շրջանակներում Կողմերի միջև փաստաթղթերի, ծանուցումների առաքումը, տեղեկությունների փոխանակությունն իրականացվում է գրավոր կերպով` ծանուցման հասցեներով փոստային առաքմամբ կամ առձեռն հանձնելու կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, կամ Կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված այլ եղանակներով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրով:

 

VI. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՈՒՄՆԵՐԸ ԵՎ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ

 

12. Կողմերը հավաստիացնում և երաշխավորում են, որ`

1) Պայմանագիրը համարվում է պատշաճ կերպով կնքված և իրենց համար ունի պարտադիր իրավաբանական ուժ,

2) Պայմանագիրն իրենց համար հանդիսանում է իրական, պարտադիր և իրագործվող,

3) պատրաստ են իրականացնել Պայմանագրից բխող իրենց պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար անհրաժեշտ բոլոր գործողությունները,

4) Պայմանագրի կնքումը և կատարումը չի խախտում որևէ այլ պայմանագրի պահանջ, որում Կողմերը միասին կամ յուրաքանչյուրն առանձին հանդես են գալիս որպես կողմ, ինչպես նաև երրորդ անձանց որևէ իրավունքներ,

5) Պայմանագիրը համապատասխանում է Կողմերի կամահայտնությանը, իրենց համար պարզ և ընդունելի են Պայմանագրի կնքման և դրա չկատարման իրավական հետևանքները:

 

VII. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

 

13. Կողմերը Հայաստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված կարգով պատասխանատվություն են կրում Պայմանագրով նախատեսված իրենց պարտավորությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար:

14. Պայմանագրի կապակցությամբ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք չբերելու դեպքում վեճերի լուծումը հանձնվում է դատարանի քննությանը:

 

VIII. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

 

15. Պայմանագիրը հանդիսանում է Կողմերի միջև լիիրավ համաձայնություն` դրանում արտացոլված դրույթների վերաբերյալ:

16. Պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է Հայաստանի Հանրապետության իրավունքը: Պայմանագրի մեկնաբանման, ինչպես նաև այլ պայմանների հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են բացառապես Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

17. Կողմերի միջև այն հարաբերությունները, որոնք չեն կարգավորվում սույն պայմանագրով, կարգավորվում են կողմերի համաձայնությամբ կամ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

18. Պայմանագրի փոփոխումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ, եթե այլ բան սահմանված չէ օրենքով կամ Պայմանագրով:

19. Պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն և լրացում վավեր է այն պայմանով, եթե դրանք կատարված են գրավոր և ստորագրված Կողմերի (նրանց լիազոր ներկայացուցիչների) կողմից:

20. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և գործում է մինչև Պայմանագրի 8-րդ կետով սահմանված ժամկետի ավարտը: Պայմանագրով սահմանված ժամկետի ավարտը Կողմերին չի ազատում պայմանագրով ստանձնած և չկատարված պարտավորությունները պատշաճ կատարելու պարտավորությունից:

21. Պայմանագիրը կարող է լուծվել Կողմերի համաձայնությամբ, Հողօգտագործողի դիմումի համաձայն, ինչպես նաև Պայմանագրի 22-րդ կետում նշված դեպքերում:

22. Տարածքային կենտրոնը կարող է միակողմանի հրաժարվել Պայմանագիրը կատարելուց և վաղաժամկետ լուծել այն օրենքով, ՀՀ կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշմամբ հաստատված N 19 հավելվածով սահմանված դեպքերում, ինչպես նաև Հողօգտագործողի կողմից Պայմանագրի էական խախտում թույլ տալու դեպքում:

23. Պայմանագիրը կազմված է հայերեն լեզվով, հավասարազոր իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակներից, որոնցից Տարածքային կենտրոնին և Հողօգտագործողին տրամադրվում է մեկական օրինակ:

 

IX. ԿՈՂՄԵՐԻ ՎԱՎԵՐԱՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

 

Տարածքային կենտրոն
Հող օգտագործող
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական
հարցերի նախարարության աշխատակազմի զբաղվածության
պետական գործակալության
«_____________________________________» «_____________________________________»
(տարածքային կենտրոնի անվանումը) (ֆիզիկական անձի ազգանունը, անունը)
Գտնվելու վայրը` ______________________ Բնակության վայրը` ____________________
Հեռ. _________________________________ Հեռ. __________________________________
Էլ. փոստ. ____________________________ Էլ. փոստ. _____________________________
Հ/հ ___________________________________ Հ/հ ___________________________________
ՀՎՀՀ _________________________________
Ի դեմս _______________________________
______________________________________

(համապատասխան լիազորություն ունեցող
անձի պաշտոնը, ազգանունը, անունը)

 

________________ ______________
(ստորագրություն) (ստորագրություն)
Կ.Տ. ______ _______________ 201 ___ թ. _____ ___________ 201 ___ թ.

(7-րդ հավելվածը խմբ. 13.05.15 թիվ 74-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն, 08.10.18 թիվ 108-Ն հրամաններ)

 

Հավելված N 8
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական
հարցերի նախարարի
2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

 

ՁԵՎ

 

Ուղեգիր թիվ ___
մասնագիտական ուսուցման

(8-րդ հավելվածն ուժը կորցրել է 11.06.2017 թվականից`11.05.17 թիվ 74-Ն հրաման)

 

Հավելված N 9
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական
հարցերի նախարարի
2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

 

ԳՈՐԾԱԶՈՒՐԿՆԵՐԻՆ ԱՅԼ ՎԱՅՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՂԱՎՈՐՄԱՆ ԱՋԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՀԱՎԵԼՄԱՆ ՉԱՓԵՐԸ` ԸՍՏ ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ

 

  Մասնագիտությունների, մասնագիտացումների անվանումները* Մասնագիտության, մասնագիտացման կոդը Զբաղմունքների դասակարգչի կոդը «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի նկատմամբ (տոկոսային արտահայտությամբ)
1 2 3 4 5
1. Աղյուսապատող-քարագործ` շինարարական նյութերի արտադրության 1010091 7450 50
2. Ամրանագործ 1010101 7123 50
3. Անագազոդող 1010116 7313 50
4. Անասնաբույծ 1010118 7214 50
5. Ասֆալտբետոնագործ 1010617 8139 50
6. Ավտոկլավավար 1010642 8134 50
7. Ապարատավար (տարբեր)   8229 50
8. Արտադրող` գորգերի 1010697 7436 50
9. Բանվոր` ազոտաթթվային արծաթի և քիմիապես մաքուր թանկարժեք մետաղների արտադրության 1020026 8229 50
10. Բանվոր-արհեստավոր` գործած հագուստ պատրաստող 1020054 7332 50
11. Բանվոր-արհեստավոր` գեղարվեստական արտադրատեսակներ պատրաստող 1020055 7331 50
12. Բանվոր-արհեստավոր` կաշվե արտադրատեսակներ պատրաստող 1020058 7332 50
13. Բանվոր-արհեստավոր` կտորից արտադրատեսակներ պատրաստող 1020062 7332 50
14. Բանվոր-արհեստավոր` հագուստ պատրաստող 1020063 7332 50
15. Բանվոր-արհեստավոր` ջուլհակության բնագավառի 1020065 7332 50
16. Բանվոր` թխվածքների թխման վառարան սպասարկող 1020131 7412 50
17. Բանվոր` թունելային աշխատանքների 1020134 7150 50
18. Բանվոր` լաքերի-ներկերի արտադրության 1020138 7138 75
19. Բանվոր` լեռնագործ 1020139 7111 50
20. Բանվոր` խմորեղենի թխման վառարան սպասարկող 1020149 7412 50
21. Բանվոր` կոշիկի արտադրության 1020186 8269 50
22. Բանվոր` հանքաքարերի և ոչ մետաղական հանածոների աղման 1020195 7111 50
23. Բանվոր` հացաթխման վառարան սպասարկող 1020203 7412 50
24. Բանվոր` հեռագրակապի մալուխ անցկացնող 1020205 7137 50
25. Բանվոր` ստորգետնյա և վերգետնյա էլեկտրական մալուխ անցկացնող 1020429 7245 50
26. Բարմեն 1020494 5123 50
27. Բետոնագործ 1020551 7123 50
28. Բուլդոզերավար 1020580 8111 50
29. Գազագեներատորագործ 1030001 8125 50
30. Գազաեռակցող 1030009 7212 50
31. Գազազտիչ-պոմպագործ 1030012 8153 50
32. Գազակտրող 1030013 7212 50
33. Գազահավաքող 1030014 8153 50
34. Գոբելենագործ 1030119 7432 50
35. Գորգագործ 1030120 7432 50
36. Դարբին 1040019 7221 50
37. Եռակցող 1050011 7212 50
38. Զոդող 1060009 7212 75
39. Էլեկտրագազաեռակցող 1070001 7212 50
40. Էլեկտրաեռակցող 1070024 7212 50
41. Էլեկտրամոնտաժող տարբեր 1070051 7137 50
42. Էլեկտրամոնտյոր (տարբեր) 1070066 7241 50
43. Էլեկտրափականագործ (փականագործ)` 1070159 8282 50
44. Էքսկավատորավար 1070194 8332 50
45. Թրծող 1090030 8123 50
46. Լաքապատող (տարբեր) 1120009 7441 50
47. Լեռնագործ-բանվոր, մարկշեյդերական աշխատանքներ կատարող 1120012 7111 50
48. Խառատ 1130022 7223 50
49. Կաղապարող 1150026 7211 50
50. Կարգավորող` տարբեր հաստոցների 1150174 7223 50
51. Կոմբայնավար 1150243 8331 50
52. Կռունկավար 1150272 8333 50
53. Հանքափոր 1160052 7111 50
54. Հացթուխ 1160277 7412 50
55. Հիդրոմոնտաժող 1160300 7129 50
56. Հղկող 1160314 7224 50
57. Հյուսն 1160361 7132 50
58. Հնոցապան 1160389 9162 50
59. Հրշեջ 1160505 5161 50
60. Ձուլող 1170024 8122 50
61. Մամլող 1200033 7221 50
62. Մանող 1200079 7431 50
63. Մատուցող(ուհի) 1200104 5111 50
64. Մեքենավար 1200206 7610 50
65. Ներկարար 1220046 7138 50
66. Շարժիչագործ 1230002 7233 50
67. Որմնադիր 1240026 7122 50
68. Պանրագործ 1260024 7413 50
69. Ռանդող 1280003 7223 50
70. Սալիկապատող 1290002 7122 50
71. Վարորդ 1300040 8322 50
72. Ցեմենտագործ 1320004 7122 50
73. Քար սղոցող 1350012 7113 50
74. Քարտաշ 1350013 7113 50
75. Ադմինիստրատոր 2010001 2131 50
76. Անասնաբույժ 2010029 2223 50
77. Անասնաբույծ 2010033 2223 50
78. Ատամնատեխնիկ 2010340 3225 50
79. Բժիշկ (տարբեր) 2020021 2221 100
80. Գյուղատնտես 2030229 2213 50
81. Գործակալ 2030249 2412 50
82. Դասավանդող 2040015 2351 100
83. Դաստիարակ 2040016 2332 50
84. Դեղաբան 2040038 2212 50
85. Դեղագետ 2040042 2224 50
86. Դեղագործ 2040049 3228 50
87. Էլեկտրագետ 2070001 2143 50
88. Էլեկտրամեքենագետ 2070007 2143 50
89. Էկոնոմետրիստ 2070013 2441 50
90. Էներգագետ 2070018 2143 50
91. Լաբորանտ 2120001 2310 75
92. Լաբորատոր գործ 2120014 3211 50
93. Լոգոպեդ 2120028 2332 50
94. Լրագրող 2120029 2451 50
95. Ծրագրավորող 2140134 2132 50
96. Համակարգչային գրաֆիկայի մասնագետ 2160026 2131 50
97. Հաշվապահ 2160033 2411 50
98. Հոգեբան 2160079 2445 50
99. Հողաշինարար 2160092 2148 50
100. Ճարտարագետ (տարբեր) 2190004 2142 50
101. Ճարտարապետ (տարբեր) 2190214 2141 50
102. Ճարտարապետ` դիզայներ 2190215 2149 50
103. Մանկավարժ 2200023 2320 50
104. Մարկշեյդեր 2200269 2148 75
105. Մաքսային գործակալ 2200279 2441 50
106. Մենեջեր 2200296 1229 50
107. Մետաղագործ 2200359 2147 50
108. Մետաղագործ-ճարտարագետ` մետաղի ձուլման 2200363 2147 50
109. Մեքենագետ 2200367 3115 50
110. Նախագծող (տարբեր) 2220040 2145 50
111. Շինարար` հանքահորային շինարարության 2230002 3117 50
112. Սուրդոթարգմանիչ` համրահաղորդակցման կազմակերպման 2290069 3439 50
113. Տեխնոլոգ (տարբեր) 2310343 2149 50
114. Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնագետ 2310510 2131 50
115. Տնտեսագետ 2310596 2441 50
116. Ցանցային ադմինիստրատոր 2320001 2131 50
117. Ուսուցիչ 2330003 2320 100
118. Քիմիկ-լաբորանտ 2350041 3116 50

 

i

1.* Հիմք է ընդունվել Հայաստանի Հանրապետության էկոնոմիկայի նախարարի 2013 թվականի սեպտեմբերի 19-ի N 872-Ն հրամանով հաստատված «Աշխատողների մասնագիտությունների, մասնագիտացումների և պաշտոնների դասակարգիչը» (ՀԴ-010-2013):

(9-րդ հավելվածը խմբ. 08.10.18 թիվ 108-Ն հրաման)

 

Հավելված N 10
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական
հարցերի նախարարի
2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

 

ՁԵՎ 1

 

ՏԵՂԵԿԱՆՔ
________________ ամսվա ընթացքում
ձեռք բերած մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատաշուկա մուտք գործող գործազուրկների` գործատուի մոտ մասնագիտական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար աջակցություն տրամադրելու ծրագրին գործազուրկ(ներ)ի մասնակցության մասին

 

N Ծրագրին մասնակցած գործազուրկի
անունը, ազգանունը, հայրանունը
Աշխատած
օրերի թիվը
Աշխատանքի
սկիզբը (օրը,
ամիսը,
տարին)
Աշխատանքի
ավարտը
(օրը, ամիսը,
տարին)
         
         
         

 

 

Գործատու ______________________________ _____________________
(անունը, ազգանունը) (ստորագրությունը)
«_____» ________________ 201 թ. Կ.Տ.

 

ՁԵՎ 2

ՏԵՂԵԿԱՆՔ
աշխատաշուկայում անմրցունակ անձանց աշխատանքի տեղավորման դեպքում գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցման տրամադրման ծրագրով աշխատող անձի (անձանց) աշխատանքային գործունեության մասին

 

201 թ._____________________«____»-ից  մինչև 201 թ.__________________ «____»-ը

 

Հ/Հ Ծրագրի աջակցությամբ
աշխատող անձի անունը,
ազգանունը, հայրանունը
Աշխատած
օրերի թիվը
Աշխատանքային
պայմանագրով
սահմանված
ամսական
աշխատավարձի
չափը (ՀՀ դրամ)
Ծրագրի
շրջանակներում
փոխհատուցման
ենթակա ամսական
գումարի չափը
(ՀՀ դրամ)
         
         

 

 

Գործատու ______________________________ _____________________
(անունը, ազգանունը) (ստորագրությունը)
«_____» ________________ 201 թ. Կ.Տ.

 

ՁԵՎ 3

 

ՏԵՂԵԿԱՆՔ
աշխատաշուկայում անմրցունակ անձանց աշխատանքի տեղավորման դեպքում գործատուին աշխատավարձի մասնակի փոխհատուցման տրամադրման ծրագրով աշխատող, հաշմանդամություն ունեցող անձի (որպես` գործատու) ուղեկցողի (որպես` աշխատող) աշխատանքային գործունեության մասին

 

201 թ.___________________«____»-ից մինչև 201 թ.___________________«____»-ը

 

Հ/Հ Ծրագրի աջակցությամբ
աշխատող անձի անունը,
ազգանունը, հայրանունը
Աշխատած
օրերի թիվը
Աշխատանքային
պայմանագրով
սահմանված
ամսական աշխատավարձի
չափը (ՀՀ դրամ)
Ծրագրի
շրջանակներում
փոխհատուցման
ենթակա ամսական
գումարի չափը
(ՀՀ դրամ)
         
         

 

 

Գործատու ______________________________ _____________________
(անունը, ազգանունը) (ստորագրությունը)
«_____» ________________ 201 թ. Կ.Տ.

 

Հավելված N 11
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական
հարցերի նախարարի
2014 թ. հունիսի 30-ի N 79-Ն հրամանի

 

ՁԵՎ 1

 

ՀՈՂ ՕԳՏԱԳՈՐԾՈՂՆԵՐԻՆ ԱՋԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ԳՈՐԾԱՐԱՐ ԾՐԱԳԻՐ

 

1. Ծրագրի պատասխանատու


(անունը, ազգանունը, հայրանունը, տարածքային կենտրոնի անվանումը, պաշտոնը, հեռախոսահամարը)

_______________

(ստորագրությունը)

2. Մինչև 3 հեկտար գյուղատնտեսական նշանակության հողի սեփականատեր կամ վարձակալ կամ անհատույց օգտագործող հանդիսացող անձ

   ______________________________________________________________                           _______________

(անունը, ազգանունը, հայրանունը, փաստացի բնակության վայրը, հեռախոսահամարը                                    ծննդյան թիվը)

_______________

(ստորագրությունը)

3. Ընտանիքի 16-63 տարեկան` ծրագրում ընդգրկվող գործունակ անդամներ.


(անունը, ազգանունը, հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը, ազգակցական կապը)


(անունը, ազգանունը, հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը, ազգակցական կապը)

 

4. Հողի սեփականատեր կամ վարձակալ կամ անհատույց օգտագործող հանդիսացող անձի ընտանիքի անդամ չհանդիսացող անձինք.

- վարձու աշխատողներ.


(անունը, ազգանունը, հայրանունը)


(անունը, ազգանունը, հայրանունը)

- քաղաքացիաիրավական պայմանագրով ծառայություններ մատուցող կամ աշխատանքներ կատարող անձինք.


(անունը, ազգանունը, հայրանունը)


(անունը, ազգանունը, հայրանունը)

 

5. Լրացման օրը ______________________________________ 201 թ.

(ամսաթիվը)

 

6. Գործարար ծրագրի իրականացման նպատակը.


7. Մշակման ենթակա հողատարածքի գտնվելու վայրը, չափերը, հողի մշակման կարիքներն ու հնարավորությունները.

 

հողատեսքի անվանումը մակերեսը
/հա/
մշակաբույսի անվանումը մշակվող մակերեսը /հա/ մշակման կարիքներ, հնարավորություններ
         
         
         
         
         
         

 

8. Ծրագրի իրականացման ժամանակացույց` սկիզբը` ______________________,

 

ավարտը` ________________________

 

9. Աշխատանքների իրականացման ծավալը. ___________ (մարդ-օր) ____________ (տ-ժամ)

 

10. Աշխատանքների իրականացման սահմանված ծավալը և ֆինանսական միջոցների չափը

 

Ծրագրում ընդգրկված
շահառուներ
Աշխատանքների իրականացման ծավալը
/մարդ-օր, տր-ժամ/
1 օրվա /ժամի/ վարձատրության
չափը
Ֆինանսական միջոցների չափը (ՀՀ դրամ)
աշխատավարձ եկամտային
հարկ
սոցիալական
վճար
Ընդամենը                   
հողօգտագործող          
ընտանիքի անդամներ          
վարձու աշխատողներ          
ծառայություններ մատուցող
անձինք
         

 

11. Իրականացվող ներդրումներ.

- Հողի սեփականատեր կամ վարձակալ կամ անհատույց օգտագործող հանդիսացող անձի կողմից (աշխատանքի միջոց)


- այլ կազմակերպությունների կողմից (ֆինանսական միջոցներ, աշխատանքի միջոց)`


12. Ակնկալվող արդյունքները.


13. Լրացուցիչ տեղեկություններ



i

14. Ծանոթացել եմ Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 17-ի N 534-Ն որոշման N 19 հավելվածով հաստատված «Սեզոնային զբաղվածության խթանման միջոցով գյուղացիական տնտեսությանն աջակցության տրամադրման կարգին»:

(1-ին ձևը խմբ. 13.05.15 թիվ 74-Ն, 08.10.18 թիվ 108-Ն հրաման)

 

ՕՐԻՆԱԿԵԼԻ ՁԵՎ 2

 

ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՊԼԱՆ-ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑԸ
__________________________________ մշակման աշխատանքների ծավալի վերաբերյալ

(մշակաբույսի անվանումը)

 

աշխատանքների սկիզբը` __________

ավարտը` ___________

 

N Աշխատանք-
ների
նկարագիրը
Մշակվող մակերեսը (հա) Աշխատանքների չափաքանակները
1 հա հողատարածքի համար
Աշխատողների
թիվը
Աշխատան-
քային ծավալը
(ըստ մշակվող մակերեսի)
Աշխատանքների կատարման ժամանակացույց ըստ ամիսների
(մ-օր/տ-ժ)
04 05 06 07 08 09 10   
մ/օր տ/ժ
մ/օր տ/ժ
1                                   
2                              
3                              
4                              
5                              
6                              
7                              
8                              
9                              
10                              
11                              
12                              
13                              
14                              
15                              
Ընդամենը                            

 

 

Կազմակերպության պատասխանատու ______ ստորագրությունը ___________

 

 

____________ 201 թ.

 

Կ.Տ.

(2-րդ ձևը խմբ. 13.05.15 թիվ 74-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն հրամաններ)

(11-րդ հավելվածը խմբ. 13.05.15 թիվ 74-Ն, 11.05.17 թիվ 74-Ն, 08.10.18 թիվ 108-Ն հրամաններ)

 

 

 

 

pin
Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարություն
30.06.2014
N 79-Ն
Հրաման