ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ ՆԻՍՏԻ
ԱՐՁԱՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԻՑ ՔԱՂՎԱԾՔ
24 դեկտեմբերի 2009 թվականի N 53
27. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ ԵՎ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՈՒՂԵՑՈՒՅՑԻՆ ՀԱՎԱՆՈՒԹՅՈՒՆ ՏԱԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
(1-ին մաս)
1. Հավանություն տալ աշխատանքային ծրագրերի կազմման և կատարողականների գնահատման ուղեցույցին` համաձայն հավելվածի:
2. Հայաստանի Հանրապետության նախարարներին և Հայաստանի Հանրապետության կառավարությանն առընթեր պետական եկամուտների կոմիտեի նախագահին (բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության արտաքին գործերի և Հայաստանի Հանրապետության պաշտպանության նախարարների)` աշխատանքային ծրագրերի կազմման և կատարողականների գնահատման ուղեցույցի հաստատումից հետո` ուղեցույցով սահմանված ժամկետներում և կարգով համապատասխանաբար էլեկտրոնային փաստաթղթաշրջանառության համակարգով կամ թղթային տարբերակով իրականացնել աշխատանքային ծրագրերի կազմման և կատարողականների գնահատման գործընթացները:
3. ՈՒժը կորցրած ճանաչել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2009 թվականի ապրիլի 30-ի նիստի «Աշխատանքային ծրագրերի կազմման և կատարողականների գնահատման ուղեցույցին հավանություն տալու մասին» N 18 արձանագրային որոշումը:
ՍՏՈՐԱԳՐՎԵԼ Է ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՎԱՐՉԱՊԵՏԻ ԿՈՂՄԻՑ
2009 ԹՎԱԿԱՆԻ ԴԵԿՏԵՄԲԵՐԻ 28-ԻՆ
Հավելված
ՀՀ կառավարության
2009 թ. դեկտեմբերի 24-ի նիստի
N 53 արձանագրային որոշման
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ ԵՎ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՈՒՂԵՑՈՒՅՑ
1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
1. Սույնով սահմանվում են Հայաստանի Հանրապետության հանրապետական գործադիր մարմինների (այսուհետ` ՀԳՄ), դրանց կառուցվածքային ու առանձնացված ստորաբաժանումների, ինչպես նաև պետական ծառայության պաշտոն զբաղեցնող անձանց (այսուհետ` պետական ծառայող) աշխատանքային ծրագրերի կազմման, աշխատանքային ծրագրերի կատարման արդյունքներով կատարողականների (այսուհետ` կատարողական) գնահատման սկզբունքները և կատարողականների գնահատման գործընթացի կազմակերպման հետ կապված հարաբերությունները:
2. Սույն դրույթները չեն տարածվում ՀԳՄ-ում քաղաքական, հայեցողական և քաղաքացիական պաշտոններ զբաղեցնող անձանց վրա:
2. ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ
3. Աշխատանքային ծրագրի կազմման նպատակն է հստակեցնել ՀԳՄ-ի առջև դրված նպատակներից և խնդիրներից բխող աշխատանքների կատարման ժամկետները, նպաստել ՀԳՄ-ում առկա ռեսուրսների ճիշտ բաշխմանը և օգտագործմանը, ակնառու դարձնել աշխատանքների արդյունքը, բացահայտել աշխատանքների կատարման որակը և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանը նպաստող գործոնները:
4. Յուրաքանչյուր պետական ծառայողի համար աշխատանքային ծրագիրը կազմվում է տարեկան կտրվածքով` ելնելով տվյալ ստորաբաժանման համար սահմանված գործառույթներից և պետական ծառայության տվյալ պաշտոնի անձնագրից: Աշխատանքային ծրագրերում պետք է ընդգրկվեն պետական ծառայողների կողմից փաստացի իրականացվող աշխատանքները:
5. Մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 5-ը ստորաբաժանման ղեկավար չհանդիսացող յուրաքանչյուր պետական ծառայող իր անմիջական ղեկավարի հետ քննարկում և համաձայնեցնում է իր կողմից իրականացվելիք աշխատանքները, դրանց ներկայացվող ժամկետային պահանջները, աշխատանքների իրականացման համար անհրաժեշտ կառավարչական հմտությունները` հիմք ընդունելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության և ՀԳՄ-ի ռազմավարական և այլ ծրագրերը, պետական ծառայության իր պաշտոնի անձնագիրը, ինչպես նաև ընթացիկ տարվա իր կատարողականը: Պետական ծառայողը, ամփոփելով վերը նշված տեղեկությունը, եռօրյա ժամկետում կազմում է հաջորդ տարվա իր աշխատանքային ծրագիրը և ներկայացնում իր անմիջական ղեկավարին:
6. Մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 10-ը ՀԳՄ-ի աշխատակազմի (այսուհետ` աշխատակազմ) ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումները կազմում և համապատասխան կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների ղեկավարների համաձայնեցմանն են ներկայացնում իրենց հաջորդ տարվա նախնական աշխատանքային ծրագրերը:
7. Մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 15-ը աշխատակազմի բոլոր կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումները կազմում և տվյալ ստորաբաժանման գործունեության ոլորտը համակարգող պաշտոնատար անձանց (այսուհետ` համակարգող) հետ համաձայնեցնելով (ստորագրությամբ), ՀԳՄ-ի աշխատակազմի ղեկավարին (այսուհետ` աշխատակազմի ղեկավար) են ներկայացնում իրենց հաջորդ տարվա աշխատանքային ծրագրերի նախնական տարբերակները:
8. Մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 20-ը աշխատակազմի ղեկավարը, ամփոփելով կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների կողմից ներկայացված աշխատանքային ծրագրերը, կազմում և ՀԳՄ-ի ղեկավարի համաձայնեցմանն է ներկայացնում աշխատակազմի նախնական աշխատանքային ծրագիրը:
9. ՀԳՄ-ի ղեկավարը մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 25-ը` համապատասխան պաշտոնատար անձանց հետ քննարկում և աշխատակազմի տարեկան աշխատանքային ծրագիրը և ներկայացնում Հայաստանի Հանրապետության վարչապետին:
10. Հայաստանի Հանրապետության կառավարության կողմից հաջորդ տարվա գործունեության միջոցառումների ծրագիրը և գերակա խնդիրները` ըստ առանձին ուղղությունների հաստատվելուց հետո սույն կարգի 46-րդ կետում նշված պաշտոնատար անձինք համապատասխանաբար հաստատում են աշխատակազմի, աշխատակազմի ստորաբաժանումների և պետական ծառայողների աշխատանքային ծրագրերը: Աշխատակազմի աշխատանքային ծրագիրը համարվում է նաև աշխատակազմի ղեկավարի աշխատանքային ծրագիր, իսկ ստորաբաժանման աշխատանքային ծրագիրը` այդ ստորաբաժանման ղեկավարի աշխատանքային ծրագիր:
11. Պետական ծառայողների անհատական աշխատանքային ծրագրերը կազմվում են համաձայն N 1 ձևի: Աշխատակազմի կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների, ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների ղեկավարները (բացառությամբ ղեկավարների տեղակալների` եթե նրանք միաժամանակ չեն հանդիսանում տվյալ ստորաբաժանման կազմում ընդգրկված ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանման ղեկավար) անհատական աշխատանքային ծրագրեր չեն կազմում:
12. Աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում չընդգրկող ստորաբաժանումների աշխատանքային ծրագրերը կազմվում են համաձայն N 2 ձևի:
13. Աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումներ ընդգրկող կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների աշխատանքային ծրագրերը կազմվում են համաձայն N 3 ձևի:
14. Աշխատակազմի աշխատանքային ծրագիրը կազմվում է համաձայն N 4 ձևի:
15. Աշխատակազմի, աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումներ ընդգրկող կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների ինչպես նաև ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումներ չընդգրկող կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքային ծրագրերը ներկայացնելիս սույն կարգի NN 2, 3, 4 ձևերում լրացվում են` 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 և 15-րդ սյունակներում, ընդ որում`
1) 1-ին` «NN» սյունակում կատարվում է աշխատանքների համարակալում.
2) 2-րդ` «Աշխատանքի անվանումը» սյունակում առանձին աշխատանքների անվանումները շարադրվում են համարակալված տողերում (1, 2, ..., n):
Որոշ նպատակային նախագծեր կամ աշխատանքներ, ըստ անհրաժեշտության կամ առավել ընկալելի դարձնելու նպատակով կարող են տրոհվել ենթակետերի և համարակալվել (1.1, 1.2, ...2.1, 2.2, ...,n): Աշխատանքներն ըստ ենթակետերի տրոհված ներկայացնելու դեպքում, յուրաքանչյուր ենթակետի համար համապատասխանաբար լրացվում են նաև տվյալ ձևի բոլոր սյունակները:
3) 3-րդ սյունակում լրացվում են աշխատանքների տեսակները, որոնք դասակարգվում են`
3.1) նպատակային նախագծերի (հայեցակարգերի, ռազմավարությունների նախագծերի մշակում, հետազոտական աշխատանքներ, նոր գործընթացների կամ միջոցառումների կազմակերպում, ազգային և (կամ) զարգացման ծրագրերի մշակում և (կամ) իրականացում, համակարգերի (փաթեթների) ներդրում և (կամ) դրանց ներդրման նախապայմանների ստեղծում և այլն).
3.2) ընթացիկ (պարբերաբար կրկնվող) աշխատանքների.
4) 4-րդ` «Աշխատանքի նպատակը» սյունակում լրացվում է այն կոնկրետ նպատակը, որին հասնելու համար իրականացվում է տվյալ աշխատանքը
5) 5-րդ` «Աշխատանքի գնահատման չափանիշը» սյունակում լրացվում են տվյալ աշխատանքը բնութագրող այն չափանիշները (արդյունքները), որոնց միջոցով հնարավոր է չափել աշխատանքի կատարման որակը: Տվյալ աշխատանքի գնահատման չափանիշը ներկայացնելիս պետք է խուսափել այնպիսի ընդհանուր բնույթի ձևակերպումներից, ինչպիսին են` արդյունավետության բարձրացում, կատարելագործում, բարելավում, բարեփոխում, վերափոխում և այլն, որոնք չափելի չեն և չեն կարող գնահատման համար հիմք հանդիսանալ: Ընդ որում, կարող են ներկայացվել մեկից ավելի չափանիշներ:
6) 6-րդ` «Աշխատանքի արդյունքի ձևը» սյունակում լրացվում է տվյալ աշխատանքի կատարման արդյունքում ստացված փաստաթղթի (միջոցառման) անվանումը (իրավական ակտ, եզրակացություն, ծրագիր, համակարգ, գրություն, հաշվետվություն միջոցառում և այլն).
7) «Կշիռ» մասի 7-րդ և 8-րդ` «1-ին կիսամյակ» և «2-րդ կիսամյակ» սյունակներում լրացվում են աշխատանքների կշիռները: Կշիռները որոշում է սույն կարգի 46-րդ կետում նշված համապատասխան պաշտոնատար անձը` ելնելով աշխատանքի կարևորությունից, բարդությունից և/կամ ծավալից:
Յուրաքանչյուր աշխատանք կշռվում է ամբողջի մեջ, ընդ որում, առաջնային խնդիրներին երկրորդային խնդիրների համեմատությամբ տրվում է ավելի մեծ կշիռ:
Կշիռներն արտահայտվում են միավորներով, որոնց ընդհանուր գումարը պետք է կազմի 100 միավոր: Կշիռները սահմանվում են կիսամյակային կտրվածքով, ընդ որում յուրաքանչյուր կիսամյակի համար նախատեսված աշխատանքների կշիռների գումարը պետք է հավասար լինի 100 միավորի.
8) աշխատանքային ծրագրերով նախատեսված ինչպես ընթացիկ` պարբերաբար կատարվող աշխատանքը, այնպես էլ նպատակային աշխատանքը առաջին և երկրորդ կիսամյակներում կատարվելու դեպքում, կշռվում են և՛ առաջին, և՛ երկրորդ կիսամյակի կտրվածքով (համապատասխանաբար լրացվում են 7-րդ և 8-րդ սյունակները).
9) «ժամկետը» մասի 9-րդ` «Պլան» սյունակում գրանցվում է աշխատանքի ծրագրված ավարտման ամսաթիվը, իսկ եթե տվյալ աշխատանքն անընդհատ է կամ պարբերական, ապա կատարման ժամկետը սահմանվում է տվյալ տարվա վերջին աշխատանքային օրը:
10) N 1 ձևի «Աշխատանքային օրերի քանակը» մասի 13-րդ` «Պլան» սյունակում և NN 2-4 ձևերի «Ներգրավված ռեսուրսներ» մասի 15-րդ` «Պլան» սյունակում գրանցվում են տվյալ աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ ծրագրվող աշխատանքային ռեսուրսների պահանջները` մարդ/օր հաշվարկով:
Մարդ/օր բաշխումը սկսվում է անմիջական կատարողներից, որոնք N 1 ձևում նշում են իրենց զբաղվածությունը մարդ/օր հաշվարկով (չնշելով տոկոսային հարաբերակցություններն ու պաշտոնները):
N 2 ձևի «Ներգրավված ռեսուրսներ» մասի պլան սյունակի մարդ/օրերի ընդհանուր թիվը հավասար է տվյալ ստորաբաժանման բոլոր աշխատակիցների, իսկ NN 3-4 ձևերինը` համապատասխանաբար ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների և ինքնուրույն ստորաբաժանումների ընդհանուր մարդ/օրերի հանրագումարին:
16. N 2 ձևի 17-րդ, 19-րդ և (17+n)-րդ (n = 2, 4, 6, ... 10-ի) սյունակներում լրացվում են յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից տվյալ աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ օրերի քանակը (N 1 ձևի 13-րդ սյունակին համապատասխան):
17. N 3 ձևի 17-րդ, 19-րդ և (17+n)-րդ (n = 2, 4, 6, ... 10-ի) սյունակներում լրացվում են տվյալ կառուցվածքային կամ առանձնացված ստորաբաժանման կազմում ընդգրկված ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների` տվյալ աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ օրերի քանակը (N 2 ձևի 15-րդ սյունակին համապատասխան):
18. N 4 ձևի 17-րդ, 19-րդ և (17+n)-րդ (n = 2, 4, 6, ... 10-ի) սյունակներում լրացվում են տվյալ ՀԳՄ-ի կառուցվածքային կամ առանձնացված ստորաբաժանումների` տվյալ աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ օրերի քանակը (N 3 ձևի 15-րդ սյունակին համապատասխան):
19. NN 1-4 ձևերում «Աշխատանքի անվանումը» սյունակում կատարվելիք բոլոր աշխատանքները թվարկելուց հետո առանձին կարելի է նախատեսել հետևյալ տողերը`
1) «Այլ ընթացիկ աշխատանքներ», որը նախատեսում է ամենօրյա պարբերաբար կատարվող և հիմնական գործառույթների կատարմանը օժանդակող աշխատանքների ներկայացում: Նման աշխատանքները միավորվում են մեկ տողում,
2) «Չպլանավորված աշխատանքներ», որը պետք է ներառի աշխատանքային ծրագրով չնախատեսված աշխատանքները: Նման աշխատանքների անվանումները կարող են ներկայացվել կիսամյակային կատարողականների լրացման ժամանակ:
Այլ ընթացիկ և չպլանավորված աշխատանքների համար համապատասխան կշիռներն ու կատարման ժամկետները նախատեսվում են սույն կարգի 15-րդ կետի 7-րդ և 9-րդ ենթակետերին համապատասխան:
20. Աշխատակազմի, աշխատակազմի ստորաբաժանումների և պետական ծառայողների տարեկան աշխատանքային ծրագրերում կատարվող փոփոխությունները և/կամ լրացումները NN 1-4 ձևերում կատարվում են սույն կարգով սահմանված ընդհանուր հիմունքներով:
21. Առաջարկվող փոփոխությունները և (կամ) լրացումները ենթակա են հաստատման սույն կարգի 46-րդ կետում նշված համապատասխան պաշտոնատար անձի կողմից:
22. Այլ ընթացիկ և չպլանավորված աշխատանքներով, ինչպես նաև փոփոխություններով և (կամ) լրացումներով հանդերձ աշխատանքների կշիռների գումարը չպետք է գերազանցի 100 միավորը:
3. ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԸ ՓԱՍՏԱԹՂԹԱՇՐՋԱՆԱՌՈՒԹՅԱՆ ԷԼԵԿՏՐՈՆԱՅԻՆ ՀԱՄԱԿԱՐԳ ՄՈՒՏՔԱԳՐԵԼՈՒ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ
23. Սույն կարգով նախատեսված ժամկետներում և ընթացակարգով ստորաբաժանման ղեկավար չհանդիսացող քաղաքաշինական ծառայողը իր հաջորդ տարվա աշխատանքային ծրագիրը էլեկտրոնային փաստաթղթաշրջանառության համակարգի (այսուհետ` համակարգ) իր հասցեից մուտքագրում է համակարգ:
Համակարգի «Կատարողական» բաժնի «Աշխատանքային ծրագիր» ենթաբաժնի մասերը լրացվում են սույն կարգով նախատեսված սկզբունքներով`
1) «Աշխատանքի անվանումը» մասում` առաջին աշխատանքների անվանումները.
2) «Աշխատանքի տեսակը» մասում` տվյալ աշխատանքի տեսակը (նպատակային, ընթացիկ)` ելնելով կոնկրետ աշխատանքների բնույթից.
3) «Աշխատանքի նպատակը» մասում` այն կոնկրետ նպատակը, որին հասնելու համար իրականացվում է տվյալ աշխատանքը.
4) «Աշխատանքի գնահատման չափանիշը» մասում` տվյալ աշխատանքը բնութագրող այն չափանիշները (արդյունքները), որոնց միջոցով հնարավոր է չափել աշխատանքի կատարման որակը:
5) «Աշխատանքի արդյունքի ձևը» մասում` տվյալ աշխատանքի կատարման արդյունքում ստացված փաստաթղթի անվանումը (իրավական ակտ, եզրակացություն, ծրագիր, համակարգ, գրություն, հաշվետվություն և այլն).
6) «Կշիռը» մասում` կոնկրետ կիսամյակում կատարման ենթակա աշխատանքների կշիռները.
Կշիռներն արտահայտվում են միավորներով և դրանց ընդհանուր գումարը պետք է կազմի 100 միավոր: Աշխատանքային ծրագրերի կատարման արդյունքներով կատարողականների գնահատումն ամփոփվում է կիսամյակային կտրվածքով: Յուրաքանչյուր կիսամյակի համար նախատեսված աշխատանքների կշիռների գումարը պետք է հավասար լինի 100 միավորի:
Կշիռների գումարը 100 միավորը գերազանցելու կամ 100 միավորից պակաս լինելու դեպքում համակարգն աշխատողին հնարավորություն չի տալիս աշխատանքային ծրագիրն ուղարկել անմիջական ղեկավարի հաստատմանը:
7) «Պլան» մասում լրացվում են տվյալ աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ ծրագրվող աշխատանքային ռեսուրսների պահանջները մարդ/օր հաշվարկով.
8) «Կատարման ժամկետը» մասում` լրացվում է աշխատանքի ծրագրված ավարտման ամսաթիվը, իսկ եթե տվյալ աշխատանքն անընդհատ է կամ պարբերական, ապա կատարման պարբերականությունը` ժամկետ սահմանելով տվյալ տարվա վերջին աշխատանքային օրը:
24. Նշված մասերը լրացնելուց հետո աշխատողը համակարգով իր անհատական էլեկտրոնային ծրագիրն ուղարկում է իր անմիջական ղեկավարի հաստատմանը:
25. Համակարգի աշխատանքային ծրագրերում նախ պետք է ներառվեն նպատակային, որից հետո ընթացիկ աշխատանքները:
4. ՀԱՄԱԿԱՐԳՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ՀԱՍՏԱՏՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ
26. Անմիջական ղեկավարը համակարգով նախ հաստատում է տվյալ աշխատողի աշխատանքային ծրագիրը, որից հետո համակարգով տվյալ կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային ծրագիրն իր հասցեից համակարգ մուտքագրելուց հետո, միավորում է իր աշխատողների աշխատանքային ծրագրում ներառված աշխատանքները:
27. Բոլոր աշխատողների աշխատանքային ծրագրերը հաստատելուց հետո աշխատակազմի ստորաբաժանման ղեկավարը տվյալ ստորաբաժանման աշխատանքային ծրագիրն ուղարկում է համակարգողի համաձայնեցմանը, որից հետո ծրագիրը ներկայացվում է աշխատակազմի ղեկավարի հաստատմանը:
28. Աշխատակազմի ղեկավարը համակարգով հաստատում է ստորաբաժանումների ներկայացրած աշխատանքային ծրագրերը:
29. Աշխատակազմի ղեկավարը, ամփոփելով ստորաբաժանումների կողմից ներկայացված աշխատանքային ծրագրերը սահմանված ժամկետում կազմում և համակարգի իր հասցեից մուտքագրում է տվյալ ՀԳՄ-ի աշխատակազմի աշխատանքային ծրագիրը: Ստորաբաժանումների աշխատանքային ծրագրում ներառված աշխատանքները միավորելուց հետո միայն աշխատակազմի ղեկավարն աշխատակազմի աշխատանքային ծրագիրը համակարգով ներկայացնում է ՀԳՄ-ի ղեկավարի հաստատմանը:
30. ՀԳՄ-ի ղեկավարը սահմանված ժամկետում համապատասխան մարմնի տարեկան աշխատանքային ծրագիրը իր հասցեից մուտքագրում է համակարգ, միավորում համապատասխան աշխատանքները և ներկայացնում Հայաստանի Հանրապետության վարչապետին:
31. Եթե համապատասխան աշխատանքային ծրագիրը հաստատելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձը աշխատանքային ծրագրում հայտնաբերում է անճշտություններ, թերություններ կամ բացթողումներ և չի հաստատում այն, ապա համակարգով մերժմամբ վերադարձնում է լրամշակման:
32. Լրամշակված աշխատանքային ծրագիրը սույն կարգով նախատեսված ընթացակարգով համակարգով ներկայացվում է համապատասխան պաշտոնատար անձի հաստատմանը:
5. ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ
33. Կատարողականների գնահատման նպատակն է ՀԳՄ-ի կողմից հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքների ժամանակին, ամբողջ ծավալով, պատշաճ որակով իրականացման ապահովումը:
34. ՀԳՄ-ի կատարողականի գնահատման գործընթացն ուղղված է պետական ծառայողների կողմից իրականացվող գործունեության արդյունավետության և նրանց կառավարչական հմտությունների գնահատմանը, պետական ծառայողների ներուժի ճիշտ օգտագործմանը, նրանց մասնագիտական կարողությունների զարգացմանն ու շահադրդմանը, ինչպես նաև աշխատանքները ռացիոնալ տեղաբաշխելու և արդյունավետ կառավարում իրականացնելու գործընթացի բարելավմանը: Կատարողականի գնահատումը ծառայում է պետական ծառայողների խրախուսմանը (պարգևատրմանը), վերապատրաստման կարիքների բացահայտմանը, նպաստում պետական ծառայողների առաջխաղացմանը:
35. Աշխատակազմի, աշխատակազմի ստորաբաժանումների և պետական ծառայողների աշխատանքների կատարողականների գնահատումն ամփոփվում է կիսամյակային կտրվածքով` հաշվի առնելով կիսամյակի ընթացքում կատարված աշխատանքների ընթացիկ գնահատումների արդյունքները:
36. Աշխատակազմի կատարողականի արդյունքներն արտացոլվում են N 4 ձևում, աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումներ ընդգրկող կառուցվածքային ստորաբաժանումների և առանձնացված ստորաբաժանումներինը` N 3 ձևում, աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումներ չընդգրկող ստորաբաժանումներինը` N 2 ձևում, իսկ պետական ծառայողներինը` N 1 ձևում:
37. Ստորաբաժանման ղեկավարի կատարողականի գնահատական է համարվում իր ղեկավարած ստորաբաժանման կատարողականի գնահատականը: Աշխատակազմի ղեկավարի կատարողականի գնահատական է համարվում տվյալ աշխատակազմի կատարողականի գնահատականը:
38. Բոլոր ձևերում «Ժամկետ» մասի 10-րդ` «Իրական» սյունակում նշվում է տվյալ աշխատանքի փաստացի ավարտման ամսաթիվը:
39. «Ներգրավված ռեսուրսներ» մասի «Իրական մ/օր» սյունակը լրացվում է հետևյալ սկզբունքով`
. N 1 ձևի 14-րդ սյունակում` պետական ծառայողի կողմից տվյալ աշխատանքի փաստացի ավարտից հետո` ծախսված իրական օրերի քանակը: Եթե տվյալ աշխատանքը չի ավարտվում առաջին կիսամյակում, ապա ծախսված իրական օրերի քանակը լրացվում է տարեկան կտրվածքով:
. N 2 ձևի 16-րդ սյունակում` աշխատանքների կատարման համար իր կազմում ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում չընդգրկող ստորաբաժանման կողմից ծախսված իրական օրերի քանակի հանրագումարը, իսկ 18-րդ, 20-րդ և (18+n)-րդ (n=2, 4, 6, ... - 10-ի) սյունակներում` տվյալ ստորաբաժանման յուրաքանչյուր պետական ծառայողի կողմից իր աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքների կատարման համար իրականում ծախսված օրերի քանակը:
. N 3 ձևի 16-րդ սյունակում` աշխատանքների կատարման համար իր կազմում ընդգրկված ստորաբաժանումների կողմից ծախսված իրական օրերի քանակի հանրագումարը, իսկ 18-րդ, 20-րդ և (18+n)-րդ (n=2, 4, 6, ... - 10-ի) սյունակներում` տվյալ ստորաբաժանման կազմում ընդգրկված ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների կողմից իրենց աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքների կատարման համար իրականում ծախսված օրերի քանակը
. N 4 ձևի 16-րդ սյունակում` աշխատանքների կատարման համար ՀԳՄ-ի աշխատակազմի կողմից ծախսված իրական օրերի քանակի հանրագումարը, իսկ 18-րդ, 20-րդ և (18+n)-րդ (n=2, 4, 6, ... - 10-ի) սյունակներում` տվյալ աշխատակազմի կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների կողմից իրենց աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքների կատարման համար իրականում ծախսված օրերի քանակը
40. Աշխատանքների գնահատականները տրվում են յուրաքանչյուր աշխատանքի ավարտից հետո` հաշվի առնելով աշխատանքն անմիջական ղեկավարի կողմից ընդունվելու ժամկետները և որակը: Յուրաքանչյուր աշխատանքի գնահատականը տրվում է հետևյալ սանդղակին համապատասխան.
._________________________________________________________________.
|Կատարման որակ |Կատարված է |Կատարված է |Կատարված է |Կատարված|
|_________________|առանց |ոչ էական |էական |չէ |
|Կատարման ժամկետ |թերությունների|թերություն-|թերություն-| |
| | |ներով |ներով | |
|_________________|______________|___________|___________|________|
|Սահմանված | 100 | 85 | 70 | 0 |
|ժամկետին | | | | |
|_________________|______________|___________|___________|________|
|Սահմանված | 90 | 75 | 60 | 0 |
|ժամկետի ոչ էական | | | | |
|բացթողումներով | | | | |
|_________________|______________|___________|___________|________|
|Սահմանված | 70 | 60 | 50 | 0 |
|ժամկետի էական | | | | |
|բացթողումներով | | | | |
._________________________________________________________________.
41. N 1 ձևի 15-րդ և 17-րդ սյունակներում և NN 2-4 ձևերի 11-րդ և 13-րդ սյունակներում համապատասխանաբար լրացվում են յուրաքանչյուր աշխատանքին տրված գնահատականները:
42. N 1 ձևի 16-րդ` «1-ին կիսամյակի կշռված գնահատական» սյունակը հանդիսանում է 7-րդ և 15-րդ, սյունակների արտադրյալը` տոկոսային արտահայտությամբ, իսկ 18-րդ` «2-րդ կիսամյակի կշռված գնահատական» սյունակը` 8-րդ և 17-րդ, սյունակների արտադրյալը` տոկոսային արտահայտությամբ: Նույն սկզբունքով, NN 2-4 ձևերի 12-րդ սյունակը հանդիսանում է 7-րդ և 11-րդ, իսկ 14-րդ սյունակը` համապատասխանաբար 8-րդ և 13-րդ սյունակների արտադրյալը` տոկոսային արտահայտությամբ:
43. N 1 ձևի 16-րդ և 18-րդ սյունակների, իսկ NN 2-4 ձևերի 12-րդ և 14-րդ սյունակների կշռված գնահատականների գումարը համապատասխան կատարողականի ընդհանուր գնահատականի մեջ կազմում է 90 տոկոս:
44. Աշխատանքի կատարողականի գնահատման ժամանակ գնահատվում է միայն աշխատանքի վերջնական արդյունքը (գնահատվում է աշխատանքի վերջնական հանձնման ժամկետը և որակը, այլ ոչ թե ընթացիկ քննարկումները կամ փորձարկումները):
45. Ամբողջ տարված համար նախատեսված ընթացիկ` պարբերաբար կատարվող աշխատանքները, գնահատվում են և՛ առաջին, և՛ երկրորդ կիսամյակներում` ընթացիկ գնահատումների հիման վրա:
46. ՀԳՄ-ներում 1-ին կիսամյակի համար մինչև հուլիսի 10-ը, իսկ 2-րդ կիսամյակի համար` մինչև հաջորդ տարվա հունվարի 20-ը կատարողականները գնահատում է`
1) աշխատակազմի կատարողականը` ՀԳՄ-ի ղեկավարը.
2) աշխատակազմի կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանման կատարողականը` աշխատակազմի ղեկավարը` հաշվի առնելով կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանման աշխատանքների կատարման որակի համար համակարգողի տրված գնահատականը.
3) աշխատակազմի կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների մեջ ընդգրկված ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների կատարողականը` վերադաս ստորաբաժանման ղեկավարը.
4) պետական ծառայողներինը` նրանց անմիջական ղեկավարները:
47. Հաշվի առնելով տվյալ կիսամյակի կատարողականի գնահատականը տվյալ պաշտոնում նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձը յուրաքանչյուր կիսամյակի վերջում (առաջին կիսամյակի համար մինչև հուլիսի 15-ը, իսկ երկրորդ կիսամյակի համար` մինչև հաջորդ տարվա հունվարի 25-ը, ընդունում է պարգևատրումների մասին համապատասխան որոշում:
48. Տվյալ պաշտոնում երեք ամսից պակաս ժամանակով աշխատելու դեպքում պետական ծառայողի կատարողականը գնահատվում է, բայց դրանից բխող խրախուսանքի միջոցներ չեն կիրառվում:
49. Պաշտոնից ազատվելու, ինչպես նաև հղիության, ծննդաբերության և երեխայի խնամքի կապակցությամբ արձակուրդ գնալու, պարտադիր զինվորական ծառայության զորակոչվելու, վեց ամիսը գերազանցող ժամկետով գործուղման մեկնելու դեպքում պետական ծառայողի կատարողականի գնահատումը կատարվում է տվյալ օրվա դրությամբ` ելնելով փաստացի կատարած աշխատանքներից:
50. Պետական ծառայողներին գնահատելիս հաշվի են առնվում պետական ծառայողների կողմից կիսամյակի ընթացքում կատարված աշխատանքների արդյունքները, ինչպես նաև պետական ծառայողներին անհրաժեշտ կառավարչական հմտությունները, որոնք համապատասխանում են տվյալ պաշտոնի անձնագրին:
51. Կառավարչական հմտությունները գնահատվում են NN 5-8 ձևերի համաձայն: Յուրաքանչյուր չափորոշիչ բաղկացած է 4 ենթաչափորոշիչից: Յուրաքանչյուր ենթաչափորոշիչ գնահատվում է առավելագույնը 100 միավոր: Կառավարչական հմտությունների գնահատականը հավասար է ենթաչափորոշիչների գնահատականների գումարի և ենթաչափորոշիչների քանակի քանորդին:
52. Պետական ծառայողի կատարողականի ընդհանուր գնահատականը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.
. աշխատանքի կատարողականի ընդհանուր գնահատականը = սույն կարգի 42-րդ կետով ստացված գումարի 90% + սույն կարգի 51-րդ կետով ստացված գումարի 10%:
Պետական ծառայողի կատարողականի ընդհանուր գնահատականը ներկայացվում է «Ընդհանուր գնահատական» թերթիկով` N 9 ձևի համաձայն: Ստորաբաժանման ղեկավարի և աշխատակազմի ղեկավարի դեպքում հաշվի են առնվում սույն ուղեցույցի 37-րդ կետի պահանջը:
53. Անմիջական ղեկավարը պետական ծառայողին է ներկայացնում և պատճառաբանում իր կողմից նրան տրված գնահատականը: Գնահատականի հետ չհամաձայնվելու դեպքում պետական ծառայողը կարող է գրավոր դիմել իր անմիջական ղեկավարի վերադասին` իր աշխատանքի կատարողականի գնահատականը վերանայելու խնդրանքով:
54. Կատարողականը գնահատելիս և հաջորդ տարվա աշխատանքային ծրագիրը կազմելիս, անմիջական ղեկավարը և պետական ծառայողը համատեղ քննարկում են վերջինիս աշխատանքի արդյունավետության բացը, որոշում դրա վերացման հնարավոր միջոցառումները (կարճաժամկետ, երկարաժամկետ վերապատրաստում, մասնագիտական գրականություն, էլեկտրոնային ուսուցում և այլն):
55. Կիսամյակային կատարողականի արդյունքներով` աշխատանքային բարձր ցուցանիշների համար, աշխատակազմի աշխատողները կարող են խրախուսվել` դրամական պարգևատրմամբ: Եթե պետական ծառայողի կատարողականի կիսամյակային գնահատականը 75 տոկոս կամ դրամից պակաս է` նա չի պարգևատրվում և նրա նկատմամբ կարող է կիրառվել կարգապահական տույժ:
56. Կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների կատարողականների կիսամյակային գնահատականների հիման վրա աշխատակազմի ղեկավարը բաշխում է պարգևատրման ֆոնդը կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների միջև` առանձին սահմանելով այդ ստորաբաժանումների ղեկավարների պարգևատրման չափը: Կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումներին հատկացված պարգևատրման ֆոնդի մնացած մասը ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում ընդգրկող կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների ղեկավարները կատարողականների կիսամյակային գնահատականների հիման վրա բաշխում են ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների միջև` առանձին սահմանելով ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների ղեկավարների պարգևատրման չափը: Որևէ ստորաբաժանում չընդգրկող ստորաբաժանումների (կառուցվածքային, ոչ ինքնուրույն) ղեկավարներն իրենց ստորաբաժանմանը հատկացված պարգևատրման ֆոնդի մնացած մասը կատարողականների կիսամյակային գնահատականների հիման վրա բաշխում են իրենց անմիջական ենթակա պետական ծառայողների միջև:
57. Պարգևատրման մեկ միավորի չափը հավասար է պարգևատրման ընդհանուր ֆոնդի և ամսական աշխատավարձի ֆոնդի քանորդին: Պետական ծառայողները` կատարողականների կիսամյակային գնահատականների հիման վրա պարգևատրվում են պարգևատրման մեկ միավորի նկատմամբ համապատասխան տոկոսային արտահայտությամբ, բայց ոչ ավել, քան պարգևատրման երկու միավորը: Խնայված միջոցները տեղափոխվում են հաջորդ կիսամյակի պարգևատրման ֆոնդ:
58. Հաստատված աշխատանքային ծրագրերը` համաձայն NN 1-9 ձևերի, ներկայացվում են աշխատակազմի անձնակազմի կառավարման ստորաբաժանում, իսկ պատճենները պահվում են համապատասխան պաշտոնատար անձանց մոտ: 1-ին և 2-րդ կիսամյակների կատարողականների գնահատականներն անձնակազմի կառավարման ստորաբաժանմանն է ներկայացվում N 9 ձևով:
59. Տարվա ընթացքում պետական ծառայողի և իր անմիջական ղեկավարի կողմից քննարկվում են այն բոլոր բարդություններն ու խոչընդոտները, որոնց հետ առնչվում է պետական ծառայողը և փոխադարձ համաձայնեցվում են դրանց հաղթահարման հնարավորությունները:
6. ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԷԼԵԿՏՐՈՆԱՅԻՆ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ
60. Կատարողն իր նախապատրաստած փաստաթղթի էլեկտրոնային տարբերակը համակարգով ուղարկում է իր անմիջական ղեկավարի հաստատմանն ու գնահատմանը` տվյալ աշխատանքը համակարգում նախապես միավորելով էլեկտրոնային աշխատանքային ծրագրում ներառված համապատասխան աշխատանքի հետ:
61. Առարկություններ կամ դիտողություններ չունենալու դեպքում, անմիջական ղեկավարը հաստատում է իր աշխատողի նախապատրաստած փաստաթուղթը:
62. Աշխատանքը հաստատելուց հետո, համակարգում հայտնվում է սույն կարգի 40-րդ կետով նախատեսված գնահատման աղյուսակը, որի համաձայն համակարգով գնահատվում է համապատասխան աշխատողի կատարողականը:
63. Պաշտոնատար անձը փաստաթուղթը հաստատելուց և գնահատելուց հետո, գնահատման վերաբերյալ տեղեկացումը համակարգով ուղարկում է աշխատակազմի ղեկավարին:
64. Պարբերաբար կատարվող այն աշխատանքները, որոնք յուրաքանչյուր դեպքի համար հնարավոր չէ գնահատել, (օրինակ տեսչական աշխատանքները կամ ընդհանուր բաժնի աշխատանքները և այլն) կարող են գնահատվել որոշակի պարբերականությամբ` կատարողի և իր անմիջական ղեկավարի համաձայնությամբ: Այս դեպքում կատարողը տեղեկանք է ներկայացնում համապատասխան ժամկետում իր կողմից նշված բնույթի կատարած աշխատանքների մասին, որի հիման վրա սույն կարգով նախատեսված ընթացակարգով տվյալ աշխատանքը գնահատվում է համապատասխան պաշտոնատար անձի կողմից:
Ձև N 1
(համապատասխան մարմնի անվանումը)
Քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքային ծրագրի և կատարողականի
գնահատման ակտ
Տարեթիվը 20..թ.
Քաղաքացիական ծառայողի տվյալները
Ստորաբաժանումը _________________________
Պաշտոնը (ծածկագիրը) _________________________
Անունը, հայրանունը, ազգանունը _________________________
Հիմնական աշխատանքները
._________________________________________________________________________
|NN|Քաղաքացիական|Աշխատանքի |Աշխա-|Աշխատանքի |Աշխա-|ԿՇԻՌ |Կատարման |
| |ծառայության |տեսակը |տանքի|գնահատման |տանքի|_______|ընթացքը` |
| |պաշտոնի | |նպա- |չափանիշը |արդ- |I |II |- կատարված է |
| |անձնագրով | |տակը | |յուն-|կ |կ |առանց թերու- |
| |նախատեսված | | | |քի |ի |ի |թյունների, |
| |կոնկրետ | | | |ձևը |ս |ս |- կատարված է |
| |ծառայողական | | | | |ա |ա |ոչ էական |
| |պարտականու- | | | | |մ. |մ. |թերություն- |
| |թյուններին | | | | | | |ներով, |
| |համապատասխան| | | | | | |- կատարված է |
| |ծրագրված | | | | | | |էական թերու- |
| |աշխատանքի | | | | | | |թյուններով, |
| |անվանումը | | | | | | |- կատարված չէ|
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|1 |Անվանում 1 |Նպատակային| |Արդյունք 1 | | 25| 18| |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|2 |Անվանում 2 |Նպատակային| |Արդյունք 2 | | 20| 4| |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|3 |Անվանում 3 |Ընթացիկ | |Արդյունք 3 | | 15| 12| |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|4 |Անվանում 4 |Ընթացիկ | |Արդյունք 4 | | 10| 17| |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|5 |Անվանում 5 | | | | | 6| 11| |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|6 |Անվանում 6 | | | | | 4| 5| |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|7 |Անվանում 7 | | | | | 8| 3| |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|8 |Անվանում 8 | | | | | 4| 10| |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|9 |Անվանում 9 | | | | | 3| 3| |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|10|Անվանում 10 | | | | | 3| 5| |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|11|Այլ ընթացիկ |ընթացիկ |x |x |x | 1| 8| |
| |աշխատանքներ | | | | | | | |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|12|Չպլանավորված|ընթացիկ/ |x |x |x | 1| 4| |
| |աշխատանքներ |նպատակային| | | | | | |
|__|_______________________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|NN|Փոփոխություններ | | | | | | |
| |աշխատանքներում | | | | | | |
|__|_______________________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
|13|Անվանում 13 | | |Արդյունք 13| | | | |
|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|
| |Ընդամենը | | | | |100|100| |
._________________________________________________________________________
._________________________________________________________________________.
|NN|Քաղաքացիա- | Ժամկետը |Աշխատան-|1-ին |2-րդ |
| |կան | |քային |կիսամյակի |կիսամյակի |
| |ծառայության| |օրերի |գնահատական|գնահատական|
| |պաշտոնի | |քանակը | | |
| |անձնագրով |___________________________|________|__________|__________|
| |նախատեսված |պլան |իրական |Կատարման |պլան|իրա|գնա-|կշռ- |գնա-|կշռ- |
| |կոնկրետ | | |ժամկետը` | |կան|հատա|ված |հատա|ված |
| |ծառայողական| | |- սահման-| | |կանը|գնա- |կանը|գնա- |
| |պարտականու-| | |ված ժամ- | | |(%) |հատա-|(%) |հատա-|
| |թյուններին | | |կետում, | | | |կանը | |կանը |
| |համապատաս- | | |- սահման-| | | | | | |
| |խան | | |ված ժամկե| | | | | | |
| |ծրագրված | | |տի ոչ | | | | | | |
| |աշխատանքի | | |էական | | | | | | |
| |անվանումը | | |բացթողում| | | | | | |
| | | | |ներով, | | | | | | |
| | | | |- սահման-| | | | | | |
| | | | |ված ժամկե| | | | | | |
| | | | |տի էական | | | | | | |
| | | | |բացթողում| | | | | | |
| | | | |ներով | | | | | | |
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|1 | 2 | 10 | 11 | 12 |13 |14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|1 |Անվանում 1 |1.03.09 |1.03.09 | | 21 | 18| 75|18.75| 90|16.20|
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|2 |Անվանում 2 |12.02.09|10.02.09| | 15 | 19| 90|18.00| 85| 3.40|
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|3 |Անվանում 3 |30.06.09|30.06.09| | 14 | 14| 0| 0.00| 75| 9.00|
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|4 |Անվանում 4 |30.12.09| | | 41 | 40| 85| 8.50| 100|17.00|
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|5 |Անվանում 5 | | | | 12 | 18| 95| 5.70| 0| 0.00|
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|6 |Անվանում 6 | | | | 7 | 10| | 0.00| | 0.00|
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|7 |Անվանում 7 | | | | | | | | | |
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|8 |Անվանում 8 | | | | | | | | | |
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|9 |Անվանում 9 | | | | | | | | | |
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|10|Անվանում 10| | | | | | | | | |
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|11|Այլ ընթացիկ| | | | | | | | | |
| |աշխատանքներ| | | | | | | | | |
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|12|Չպլանա- | | | | | | | | | |
| |վորված | | | | | | | | | |
| |աշխատանքներ| | | | | | | | | |
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|NN|Փոփոխու- | | | | | | | | | |
| |թյուններ | | | | | | | | | |
| |աշխատանք- | | | | | | | | | |
| |ներում | | | | | | | | | |
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
|13|Անվանում 13| | | | | | | | | |
| |Ընդամենը | | | | | | | | | |
|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|
| |Ընդամենը | | | |110 |119| |50.95| |45.6 |
._________________________________________________________________________.
Անմիջական ղեկավարի ստորագրությունը` ______________________
Պաշտոնը` ______________________
Անունը, հայրանունը, ազգանունը ______________________
Քաղաքացիական ծառայողի ստորագրությունը` ______________________
Ձև N 2
Պետական կառավարման մարմնի աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում
չընդգրկող ստորաբաժանման աշխատանքային ծրագրի և կատարողականի
գնահատման ակտ
Տարեթիվը 200 թ.
(ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում չընդգրկող ստորաբաժանման անվանումը)
.__________________________________________________________________________
|No|Աշխատանքի |Աշխատանքի |Աշխատանքի|Աշխատանքի |Աշխա- |ԿՇԻՌ |Ժամկետը |
|__|անվանումը |տեսակը |նպատակը |գնահատման |տանքի |_______|_________|
| | | | |չափանիշը |արդյուն|I |II |պլան|իրա-|
| | | | | |քի ձևը |կի-|կի-| |կան |
| | | | | | |սամ|սամ| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|1.|Անվանում 1 |Նպատակային|նպատակ 1 |Արդյունք 1|որոշման| 6| 10|5.05|5.05|
| | | | | |նախագիծ| | |2009|2009|
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|2.|Անվանում 2 |նպատակային|նպատակ 2 |Արդյունք 2|հայեցա-| 9| 9|4.11|4.12|
| | | | | |կարգ | | |2009|2009|
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|3.|Անվանում 3 |նպատակային|նպատակ 3 |Արդյունք 3|օրենքի | 8| 8| | |
| | | | | |նախագիծ| | | | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|4.|Անվանում 4 |նպատակային|նպատակ 4 |Արդյունք 4| | 7| 7| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|5.|Անվանում 5 |նպատակային| | | | 7| 7| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|6.|Անվանում 6 |նպատակային| | | | 11| 5| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|7.|Անվանում 7 |նպատակային| | | | 6| 6| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|8.|Անվանում 8 |նպատակային| | | | 6| 6| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|9.|Անվանում 9 |նպատակային| | | | 5| 5| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|10|Անվանում 10 |նպատակային| | | | 3| 3| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|11|Անվանում 11 |նպատակային| | | | 4| 4| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|12|Անվանում 12 |նպատակային| | | | 4| 4| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|13|Անվանում 13 |նպատակային| | | | 3| 5| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|14|Անվանում 14 |ընթացիկ | | | | 1| 1|30. | |
| | | | | | | | |12. | |
| | | | | | | | |2009| |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|15|Անվանում 15 |ընթացիկ | | | | 1| 1| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|16|Անվանում 16 |ընթացիկ | | | | 2| 2| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
| | | | | | | 1| 1| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
| | | | | | | 1| 1| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
| | | | | | | 1| 2| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
| | | | | | | 4| 1| | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|17|Այլ ընթացիկ |ընթացիկ |x |x |x | 6| 7| | |
| |աշխատանքներ | | | | | | | | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|18|Չպլանավորված|ընթացիկ/ |x |x |x | 4| 5| | |
| |աշխատանքներ |նպատակային| | | | | | | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|NN|Փոփոխություն| | | | | | | | |
| |ներ աշխատանք| | | | | | | | |
| |ներում | | | | | | | | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
|19|Անվանում 19 | | | | | | | | |
|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|
| |Ընդամենը | | | | |100|100| | |
.__________________________________________________________________________
._________________________________________________________________________.
|No|Աշխատանքի |1-ին |2-րդ |Ներգրավված ռեսուրսներ |
|__|անվանումը |կիսամյակի |կիսամյակի |(աշխատակիցներ) |
| | |գնահատական|գնահատական | |
| | |__________|___________|___________________________________|
| | |գնահ|կշռվ.|գնահ.|կշռվ.|Ընդա-|Բաժնի|Աշխա-|Աշխա-|Աշխա-|Աշխա-|
| | | |գնահ.| |գնահ.|մենը |պետ |տակից|տակից|տակից|տակից|
| | | | | | |մ/օր | | 1 | 2 | 3 | 4 |
| | | | | | |_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| | | | | | | պ| ի| պ| ի| պ| ի| պ| ի| պ| ի| պ| ի|
| | | | | | | լ| ր| լ| ր| լ| ր| լ| ր| լ| ր| լ| ր|
| | | | | | | ա| ա| ա| ա| ա| ա| ա| ա| ա| ա| ա| ա|
| | | | | | | ն| կ| ն| կ| ն| կ| ն| կ| ն| կ| ն| կ|
| | | | | | | | ա| | ա| | ա| | ա| | ա| | ա|
| | | | | | | | ն| | ն| | ն| | ն| | ն| | ն|
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|1 | 2 | 11 | 12 | 13 | 14 |15|16|17|18|19|20|21|22|23|24|25|26|
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|1.|Անվանում 1 | 90| 5.40|75.00| 7.50|37|30| 5| 0|11| 8| 4| 5| 8| 8| 9|9 |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|2.|Անվանում 2 | 85| 7.65|90.00| 8.10|32|35| 5| 5| 6| 8| 4| 5| 8| 8| 9|9 |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|3.|Անվանում 3 | 90| 7.20|85.00| 6.80|10| 0|10| | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|4.|Անվանում 4 | 80| 5.60|100.0| 7.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|5.|Անվանում 5 | 85| 5.95| 0.00| 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|6.|Անվանում 6 | 85| 9.35| 0.00| 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|7.|Անվանում 7 | 75| 4.50| 0.00| 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|8.|Անվանում 8 | 75| 4.50|75.00| 4.50| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|9.|Անվանում 9 | 85| 4.25|85.00| 4.25| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|10|Անվանում 10| 90| 2.70|95.00| 2.85| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|11|Անվանում 11| 90| 3.60| | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|12|Անվանում 12| 90| 3.60| | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|13|Անվանում 13| 85| 2.65| | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|14|Անվանում 14| 80| 0.80| | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|15|Անվանում 15| 80| 0.80| | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|16|Անվանում 16| 80| 1.60| | 0.00| 0| 0| | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|17|Այլ ընթացիկ| | | | | | | | | | | | | | | | |
| |աշխատանքներ| | | | | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|18|Չպլանավոր- | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |ված աշխա- | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |տանքներ | | | | | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|NN|Փոփոխու- | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |թյուններ | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |աշխատանք- | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |ներում | | | | | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
|19|Անվանում 19| | | | | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|
| |Ընդամենը | | 70.1| |41.00|79|65|20| 5|17|16| 8|10|16|16|18|18|
._________________________________________________________________________.
------------------------------------------------
ԻՐՏԵԿ - շարունակությունը հաջորդ մասում