Սեղմել Esc փակելու համար:
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ ԵՎ ԿԱՏԱ...
Քարտային տվյալներ

Տեսակ
Գործում է
Ընդունող մարմին
Ընդունման ամսաթիվ
Համար

ՈՒժի մեջ մտնելու ամսաթիվ
ՈՒժը կորցնելու ամսաթիվ
Ընդունման վայր
Սկզբնաղբյուր

Ժամանակագրական տարբերակ Փոփոխություն կատարող ակտ

Որոնում:
Բովանդակություն

Հղում իրավական ակտի ընտրված դրույթին X
irtek_logo

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ ԵՎ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՈՒՂԵՑՈՒՅՑԻՆ ՀԱՎԱՆՈՒԹՅ ...

 

 

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ ՆԻՍՏԻ
ԱՐՁԱՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԻՑ ՔԱՂՎԱԾՔ

 

24 դեկտեմբերի 2009 թվականի N 53

 

27. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ ԵՎ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՈՒՂԵՑՈՒՅՑԻՆ ՀԱՎԱՆՈՒԹՅՈՒՆ ՏԱԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

(1-ին մաս)

 

1. Հավանություն տալ աշխատանքային ծրագրերի կազմման և կատարողականների գնահատման ուղեցույցին` համաձայն հավելվածի:

2. Հայաստանի Հանրապետության նախարարներին և Հայաստանի Հանրապետության կառավարությանն առընթեր պետական եկամուտների կոմիտեի նախագահին (բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության արտաքին գործերի և Հայաստանի Հանրապետության պաշտպանության նախարարների)` աշխատանքային ծրագրերի կազմման և կատարողականների գնահատման ուղեցույցի հաստատումից հետո` ուղեցույցով սահմանված ժամկետներում և կարգով համապատասխանաբար էլեկտրոնային փաստաթղթաշրջանառության համակարգով կամ թղթային տարբերակով իրականացնել աշխատանքային ծրագրերի կազմման և կատարողականների գնահատման գործընթացները:

3. ՈՒժը կորցրած ճանաչել Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2009 թվականի ապրիլի 30-ի նիստի «Աշխատանքային ծրագրերի կազմման և կատարողականների գնահատման ուղեցույցին հավանություն տալու մասին» N 18 արձանագրային որոշումը:

 

ՍՏՈՐԱԳՐՎԵԼ Է ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՎԱՐՉԱՊԵՏԻ ԿՈՂՄԻՑ

2009 ԹՎԱԿԱՆԻ ԴԵԿՏԵՄԲԵՐԻ 28-ԻՆ

 

Հավելված

ՀՀ կառավարության

2009 թ. դեկտեմբերի 24-ի նիստի

N 53 արձանագրային որոշման

 

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ ԵՎ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՈՒՂԵՑՈՒՅՑ

 

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

 

1. Սույնով սահմանվում են Հայաստանի Հանրապետության հանրապետական գործադիր մարմինների (այսուհետ` ՀԳՄ), դրանց կառուցվածքային ու առանձնացված ստորաբաժանումների, ինչպես նաև պետական ծառայության պաշտոն զբաղեցնող անձանց (այսուհետ` պետական ծառայող) աշխատանքային ծրագրերի կազմման, աշխատանքային ծրագրերի կատարման արդյունքներով կատարողականների (այսուհետ` կատարողական) գնահատման սկզբունքները և կատարողականների գնահատման գործընթացի կազմակերպման հետ կապված հարաբերությունները:

2. Սույն դրույթները չեն տարածվում ՀԳՄ-ում քաղաքական, հայեցողական և քաղաքացիական պաշտոններ զբաղեցնող անձանց վրա:

 

2. ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ

 

3. Աշխատանքային ծրագրի կազմման նպատակն է հստակեցնել ՀԳՄ-ի առջև դրված նպատակներից և խնդիրներից բխող աշխատանքների կատարման ժամկետները, նպաստել ՀԳՄ-ում առկա ռեսուրսների ճիշտ բաշխմանը և օգտագործմանը, ակնառու դարձնել աշխատանքների արդյունքը, բացահայտել աշխատանքների կատարման որակը և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանը նպաստող գործոնները:

4. Յուրաքանչյուր պետական ծառայողի համար աշխատանքային ծրագիրը կազմվում է տարեկան կտրվածքով` ելնելով տվյալ ստորաբաժանման համար սահմանված գործառույթներից և պետական ծառայության տվյալ պաշտոնի անձնագրից: Աշխատանքային ծրագրերում պետք է ընդգրկվեն պետական ծառայողների կողմից փաստացի իրականացվող աշխատանքները:

5. Մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 5-ը ստորաբաժանման ղեկավար չհանդիսացող յուրաքանչյուր պետական ծառայող իր անմիջական ղեկավարի հետ քննարկում և համաձայնեցնում է իր կողմից իրականացվելիք աշխատանքները, դրանց ներկայացվող ժամկետային պահանջները, աշխատանքների իրականացման համար անհրաժեշտ կառավարչական հմտությունները` հիմք ընդունելով Հայաստանի Հանրապետության կառավարության և ՀԳՄ-ի ռազմավարական և այլ ծրագրերը, պետական ծառայության իր պաշտոնի անձնագիրը, ինչպես նաև ընթացիկ տարվա իր կատարողականը: Պետական ծառայողը, ամփոփելով վերը նշված տեղեկությունը, եռօրյա ժամկետում կազմում է հաջորդ տարվա իր աշխատանքային ծրագիրը և ներկայացնում իր անմիջական ղեկավարին:

6. Մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 10-ը ՀԳՄ-ի աշխատակազմի (այսուհետ` աշխատակազմ) ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումները կազմում և համապատասխան կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների ղեկավարների համաձայնեցմանն են ներկայացնում իրենց հաջորդ տարվա նախնական աշխատանքային ծրագրերը:

7. Մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 15-ը աշխատակազմի բոլոր կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումները կազմում և տվյալ ստորաբաժանման գործունեության ոլորտը համակարգող պաշտոնատար անձանց (այսուհետ` համակարգող) հետ համաձայնեցնելով (ստորագրությամբ), ՀԳՄ-ի աշխատակազմի ղեկավարին (այսուհետ` աշխատակազմի ղեկավար) են ներկայացնում իրենց հաջորդ տարվա աշխատանքային ծրագրերի նախնական տարբերակները:

8. Մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 20-ը աշխատակազմի ղեկավարը, ամփոփելով կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների կողմից ներկայացված աշխատանքային ծրագրերը, կազմում և ՀԳՄ-ի ղեկավարի համաձայնեցմանն է ներկայացնում աշխատակազմի նախնական աշխատանքային ծրագիրը:

9. ՀԳՄ-ի ղեկավարը մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 25-ը` համապատասխան պաշտոնատար անձանց հետ քննարկում և աշխատակազմի տարեկան աշխատանքային ծրագիրը և ներկայացնում Հայաստանի Հանրապետության վարչապետին:

10. Հայաստանի Հանրապետության կառավարության կողմից հաջորդ տարվա գործունեության միջոցառումների ծրագիրը և գերակա խնդիրները` ըստ առանձին ուղղությունների հաստատվելուց հետո սույն կարգի 46-րդ կետում նշված պաշտոնատար անձինք համապատասխանաբար հաստատում են աշխատակազմի, աշխատակազմի ստորաբաժանումների և պետական ծառայողների աշխատանքային ծրագրերը: Աշխատակազմի աշխատանքային ծրագիրը համարվում է նաև աշխատակազմի ղեկավարի աշխատանքային ծրագիր, իսկ ստորաբաժանման աշխատանքային ծրագիրը` այդ ստորաբաժանման ղեկավարի աշխատանքային ծրագիր:

11. Պետական ծառայողների անհատական աշխատանքային ծրագրերը կազմվում են համաձայն N 1 ձևի: Աշխատակազմի կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների, ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների ղեկավարները (բացառությամբ ղեկավարների տեղակալների` եթե նրանք միաժամանակ չեն հանդիսանում տվյալ ստորաբաժանման կազմում ընդգրկված ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանման ղեկավար) անհատական աշխատանքային ծրագրեր չեն կազմում:

12. Աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում չընդգրկող ստորաբաժանումների աշխատանքային ծրագրերը կազմվում են համաձայն N 2 ձևի:

13. Աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումներ ընդգրկող կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների աշխատանքային ծրագրերը կազմվում են համաձայն N 3 ձևի:

14. Աշխատակազմի աշխատանքային ծրագիրը կազմվում է համաձայն N 4 ձևի:

15. Աշխատակազմի, աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումներ ընդգրկող կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների ինչպես նաև ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումներ չընդգրկող կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքային ծրագրերը ներկայացնելիս սույն կարգի NN 2, 3, 4 ձևերում լրացվում են` 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 և 15-րդ սյունակներում, ընդ որում`

1) 1-ին` «NN» սյունակում կատարվում է աշխատանքների համարակալում.

2) 2-րդ` «Աշխատանքի անվանումը» սյունակում առանձին աշխատանքների անվանումները շարադրվում են համարակալված տողերում (1, 2, ..., n):

Որոշ նպատակային նախագծեր կամ աշխատանքներ, ըստ անհրաժեշտության կամ առավել ընկալելի դարձնելու նպատակով կարող են տրոհվել ենթակետերի և համարակալվել (1.1, 1.2, ...2.1, 2.2, ...,n): Աշխատանքներն ըստ ենթակետերի տրոհված ներկայացնելու դեպքում, յուրաքանչյուր ենթակետի համար համապատասխանաբար լրացվում են նաև տվյալ ձևի բոլոր սյունակները:

3) 3-րդ սյունակում լրացվում են աշխատանքների տեսակները, որոնք դասակարգվում են`

3.1) նպատակային նախագծերի (հայեցակարգերի, ռազմավարությունների նախագծերի մշակում, հետազոտական աշխատանքներ, նոր գործընթացների կամ միջոցառումների կազմակերպում, ազգային և (կամ) զարգացման ծրագրերի մշակում և (կամ) իրականացում, համակարգերի (փաթեթների) ներդրում և (կամ) դրանց ներդրման նախապայմանների ստեղծում և այլն).

3.2) ընթացիկ (պարբերաբար կրկնվող) աշխատանքների.

4) 4-րդ` «Աշխատանքի նպատակը» սյունակում լրացվում է այն կոնկրետ նպատակը, որին հասնելու համար իրականացվում է տվյալ աշխատանքը

5) 5-րդ` «Աշխատանքի գնահատման չափանիշը» սյունակում լրացվում են տվյալ աշխատանքը բնութագրող այն չափանիշները (արդյունքները), որոնց միջոցով հնարավոր է չափել աշխատանքի կատարման որակը: Տվյալ աշխատանքի գնահատման չափանիշը ներկայացնելիս պետք է խուսափել այնպիսի ընդհանուր բնույթի ձևակերպումներից, ինչպիսին են` արդյունավետության բարձրացում, կատարելագործում, բարելավում, բարեփոխում, վերափոխում և այլն, որոնք չափելի չեն և չեն կարող գնահատման համար հիմք հանդիսանալ: Ընդ որում, կարող են ներկայացվել մեկից ավելի չափանիշներ:

6) 6-րդ` «Աշխատանքի արդյունքի ձևը» սյունակում լրացվում է տվյալ աշխատանքի կատարման արդյունքում ստացված փաստաթղթի (միջոցառման) անվանումը (իրավական ակտ, եզրակացություն, ծրագիր, համակարգ, գրություն, հաշվետվություն միջոցառում և այլն).

7) «Կշիռ» մասի 7-րդ և 8-րդ` «1-ին կիսամյակ» և «2-րդ կիսամյակ» սյունակներում լրացվում են աշխատանքների կշիռները: Կշիռները որոշում է սույն կարգի 46-րդ կետում նշված համապատասխան պաշտոնատար անձը` ելնելով աշխատանքի կարևորությունից, բարդությունից և/կամ ծավալից:

Յուրաքանչյուր աշխատանք կշռվում է ամբողջի մեջ, ընդ որում, առաջնային խնդիրներին երկրորդային խնդիրների համեմատությամբ տրվում է ավելի մեծ կշիռ:

Կշիռներն արտահայտվում են միավորներով, որոնց ընդհանուր գումարը պետք է կազմի 100 միավոր: Կշիռները սահմանվում են կիսամյակային կտրվածքով, ընդ որում յուրաքանչյուր կիսամյակի համար նախատեսված աշխատանքների կշիռների գումարը պետք է հավասար լինի 100 միավորի.

8) աշխատանքային ծրագրերով նախատեսված ինչպես ընթացիկ` պարբերաբար կատարվող աշխատանքը, այնպես էլ նպատակային աշխատանքը առաջին և երկրորդ կիսամյակներում կատարվելու դեպքում, կշռվում են և՛ առաջին, և՛ երկրորդ կիսամյակի կտրվածքով (համապատասխանաբար լրացվում են 7-րդ և 8-րդ սյունակները).

9) «ժամկետը» մասի 9-րդ` «Պլան» սյունակում գրանցվում է աշխատանքի ծրագրված ավարտման ամսաթիվը, իսկ եթե տվյալ աշխատանքն անընդհատ է կամ պարբերական, ապա կատարման ժամկետը սահմանվում է տվյալ տարվա վերջին աշխատանքային օրը:

10) N 1 ձևի «Աշխատանքային օրերի քանակը» մասի 13-րդ` «Պլան» սյունակում և NN 2-4 ձևերի «Ներգրավված ռեսուրսներ» մասի 15-րդ` «Պլան» սյունակում գրանցվում են տվյալ աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ ծրագրվող աշխատանքային ռեսուրսների պահանջները` մարդ/օր հաշվարկով:

Մարդ/օր բաշխումը սկսվում է անմիջական կատարողներից, որոնք N 1 ձևում նշում են իրենց զբաղվածությունը մարդ/օր հաշվարկով (չնշելով տոկոսային հարաբերակցություններն ու պաշտոնները):

N 2 ձևի «Ներգրավված ռեսուրսներ» մասի պլան սյունակի մարդ/օրերի ընդհանուր թիվը հավասար է տվյալ ստորաբաժանման բոլոր աշխատակիցների, իսկ NN 3-4 ձևերինը` համապատասխանաբար ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների և ինքնուրույն ստորաբաժանումների ընդհանուր մարդ/օրերի հանրագումարին:

16. N 2 ձևի 17-րդ, 19-րդ և (17+n)-րդ (n = 2, 4, 6, ... 10-ի) սյունակներում լրացվում են յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից տվյալ աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ օրերի քանակը (N 1 ձևի 13-րդ սյունակին համապատասխան):

17. N 3 ձևի 17-րդ, 19-րդ և (17+n)-րդ (n = 2, 4, 6, ... 10-ի) սյունակներում լրացվում են տվյալ կառուցվածքային կամ առանձնացված ստորաբաժանման կազմում ընդգրկված ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների` տվյալ աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ օրերի քանակը (N 2 ձևի 15-րդ սյունակին համապատասխան):

18. N 4 ձևի 17-րդ, 19-րդ և (17+n)-րդ (n = 2, 4, 6, ... 10-ի) սյունակներում լրացվում են տվյալ ՀԳՄ-ի կառուցվածքային կամ առանձնացված ստորաբաժանումների` տվյալ աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ օրերի քանակը (N 3 ձևի 15-րդ սյունակին համապատասխան):

19. NN 1-4 ձևերում «Աշխատանքի անվանումը» սյունակում կատարվելիք բոլոր աշխատանքները թվարկելուց հետո առանձին կարելի է նախատեսել հետևյալ տողերը`

1) «Այլ ընթացիկ աշխատանքներ», որը նախատեսում է ամենօրյա պարբերաբար կատարվող և հիմնական գործառույթների կատարմանը օժանդակող աշխատանքների ներկայացում: Նման աշխատանքները միավորվում են մեկ տողում,

2) «Չպլանավորված աշխատանքներ», որը պետք է ներառի աշխատանքային ծրագրով չնախատեսված աշխատանքները: Նման աշխատանքների անվանումները կարող են ներկայացվել կիսամյակային կատարողականների լրացման ժամանակ:

Այլ ընթացիկ և չպլանավորված աշխատանքների համար համապատասխան կշիռներն ու կատարման ժամկետները նախատեսվում են սույն կարգի 15-րդ կետի 7-րդ և 9-րդ ենթակետերին համապատասխան:

20. Աշխատակազմի, աշխատակազմի ստորաբաժանումների և պետական ծառայողների տարեկան աշխատանքային ծրագրերում կատարվող փոփոխությունները և/կամ լրացումները NN 1-4 ձևերում կատարվում են սույն կարգով սահմանված ընդհանուր հիմունքներով:

21. Առաջարկվող փոփոխությունները և (կամ) լրացումները ենթակա են հաստատման սույն կարգի 46-րդ կետում նշված համապատասխան պաշտոնատար անձի կողմից:

22. Այլ ընթացիկ և չպլանավորված աշխատանքներով, ինչպես նաև փոփոխություններով և (կամ) լրացումներով հանդերձ աշխատանքների կշիռների գումարը չպետք է գերազանցի 100 միավորը:

 

3. ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԸ ՓԱՍՏԱԹՂԹԱՇՐՋԱՆԱՌՈՒԹՅԱՆ ԷԼԵԿՏՐՈՆԱՅԻՆ ՀԱՄԱԿԱՐԳ ՄՈՒՏՔԱԳՐԵԼՈՒ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ

 

23. Սույն կարգով նախատեսված ժամկետներում և ընթացակարգով ստորաբաժանման ղեկավար չհանդիսացող քաղաքաշինական ծառայողը իր հաջորդ տարվա աշխատանքային ծրագիրը էլեկտրոնային փաստաթղթաշրջանառության համակարգի (այսուհետ` համակարգ) իր հասցեից մուտքագրում է համակարգ:

Համակարգի «Կատարողական» բաժնի «Աշխատանքային ծրագիր» ենթաբաժնի մասերը լրացվում են սույն կարգով նախատեսված սկզբունքներով`

1) «Աշխատանքի անվանումը» մասում` առաջին աշխատանքների անվանումները.

2) «Աշխատանքի տեսակը» մասում` տվյալ աշխատանքի տեսակը (նպատակային, ընթացիկ)` ելնելով կոնկրետ աշխատանքների բնույթից.

3) «Աշխատանքի նպատակը» մասում` այն կոնկրետ նպատակը, որին հասնելու համար իրականացվում է տվյալ աշխատանքը.

4) «Աշխատանքի գնահատման չափանիշը» մասում` տվյալ աշխատանքը բնութագրող այն չափանիշները (արդյունքները), որոնց միջոցով հնարավոր է չափել աշխատանքի կատարման որակը:

5) «Աշխատանքի արդյունքի ձևը» մասում` տվյալ աշխատանքի կատարման արդյունքում ստացված փաստաթղթի անվանումը (իրավական ակտ, եզրակացություն, ծրագիր, համակարգ, գրություն, հաշվետվություն և այլն).

6) «Կշիռը» մասում` կոնկրետ կիսամյակում կատարման ենթակա աշխատանքների կշիռները.

Կշիռներն արտահայտվում են միավորներով և դրանց ընդհանուր գումարը պետք է կազմի 100 միավոր: Աշխատանքային ծրագրերի կատարման արդյունքներով կատարողականների գնահատումն ամփոփվում է կիսամյակային կտրվածքով: Յուրաքանչյուր կիսամյակի համար նախատեսված աշխատանքների կշիռների գումարը պետք է հավասար լինի 100 միավորի:

Կշիռների գումարը 100 միավորը գերազանցելու կամ 100 միավորից պակաս լինելու դեպքում համակարգն աշխատողին հնարավորություն չի տալիս աշխատանքային ծրագիրն ուղարկել անմիջական ղեկավարի հաստատմանը:

7) «Պլան» մասում լրացվում են տվյալ աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ ծրագրվող աշխատանքային ռեսուրսների պահանջները մարդ/օր հաշվարկով.

8) «Կատարման ժամկետը» մասում` լրացվում է աշխատանքի ծրագրված ավարտման ամսաթիվը, իսկ եթե տվյալ աշխատանքն անընդհատ է կամ պարբերական, ապա կատարման պարբերականությունը` ժամկետ սահմանելով տվյալ տարվա վերջին աշխատանքային օրը:

24. Նշված մասերը լրացնելուց հետո աշխատողը համակարգով իր անհատական էլեկտրոնային ծրագիրն ուղարկում է իր անմիջական ղեկավարի հաստատմանը:

25. Համակարգի աշխատանքային ծրագրերում նախ պետք է ներառվեն նպատակային, որից հետո ընթացիկ աշխատանքները:

 

4. ՀԱՄԱԿԱՐԳՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ՀԱՍՏԱՏՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ

 

26. Անմիջական ղեկավարը համակարգով նախ հաստատում է տվյալ աշխատողի աշխատանքային ծրագիրը, որից հետո համակարգով տվյալ կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային ծրագիրն իր հասցեից համակարգ մուտքագրելուց հետո, միավորում է իր աշխատողների աշխատանքային ծրագրում ներառված աշխատանքները:

27. Բոլոր աշխատողների աշխատանքային ծրագրերը հաստատելուց հետո աշխատակազմի ստորաբաժանման ղեկավարը տվյալ ստորաբաժանման աշխատանքային ծրագիրն ուղարկում է համակարգողի համաձայնեցմանը, որից հետո ծրագիրը ներկայացվում է աշխատակազմի ղեկավարի հաստատմանը:

28. Աշխատակազմի ղեկավարը համակարգով հաստատում է ստորաբաժանումների ներկայացրած աշխատանքային ծրագրերը:

29. Աշխատակազմի ղեկավարը, ամփոփելով ստորաբաժանումների կողմից ներկայացված աշխատանքային ծրագրերը սահմանված ժամկետում կազմում և համակարգի իր հասցեից մուտքագրում է տվյալ ՀԳՄ-ի աշխատակազմի աշխատանքային ծրագիրը: Ստորաբաժանումների աշխատանքային ծրագրում ներառված աշխատանքները միավորելուց հետո միայն աշխատակազմի ղեկավարն աշխատակազմի աշխատանքային ծրագիրը համակարգով ներկայացնում է ՀԳՄ-ի ղեկավարի հաստատմանը:

30. ՀԳՄ-ի ղեկավարը սահմանված ժամկետում համապատասխան մարմնի տարեկան աշխատանքային ծրագիրը իր հասցեից մուտքագրում է համակարգ, միավորում համապատասխան աշխատանքները և ներկայացնում Հայաստանի Հանրապետության վարչապետին:

31. Եթե համապատասխան աշխատանքային ծրագիրը հաստատելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձը աշխատանքային ծրագրում հայտնաբերում է անճշտություններ, թերություններ կամ բացթողումներ և չի հաստատում այն, ապա համակարգով մերժմամբ վերադարձնում է լրամշակման:

32. Լրամշակված աշխատանքային ծրագիրը սույն կարգով նախատեսված ընթացակարգով համակարգով ներկայացվում է համապատասխան պաշտոնատար անձի հաստատմանը:

 

5. ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ

 

33. Կատարողականների գնահատման նպատակն է ՀԳՄ-ի կողմից հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքների ժամանակին, ամբողջ ծավալով, պատշաճ որակով իրականացման ապահովումը:

34. ՀԳՄ-ի կատարողականի գնահատման գործընթացն ուղղված է պետական ծառայողների կողմից իրականացվող գործունեության արդյունավետության և նրանց կառավարչական հմտությունների գնահատմանը, պետական ծառայողների ներուժի ճիշտ օգտագործմանը, նրանց մասնագիտական կարողությունների զարգացմանն ու շահադրդմանը, ինչպես նաև աշխատանքները ռացիոնալ տեղաբաշխելու և արդյունավետ կառավարում իրականացնելու գործընթացի բարելավմանը: Կատարողականի գնահատումը ծառայում է պետական ծառայողների խրախուսմանը (պարգևատրմանը), վերապատրաստման կարիքների բացահայտմանը, նպաստում պետական ծառայողների առաջխաղացմանը:

35. Աշխատակազմի, աշխատակազմի ստորաբաժանումների և պետական ծառայողների աշխատանքների կատարողականների գնահատումն ամփոփվում է կիսամյակային կտրվածքով` հաշվի առնելով կիսամյակի ընթացքում կատարված աշխատանքների ընթացիկ գնահատումների արդյունքները:

36. Աշխատակազմի կատարողականի արդյունքներն արտացոլվում են N 4 ձևում, աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումներ ընդգրկող կառուցվածքային ստորաբաժանումների և առանձնացված ստորաբաժանումներինը` N 3 ձևում, աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումներ չընդգրկող ստորաբաժանումներինը` N 2 ձևում, իսկ պետական ծառայողներինը` N 1 ձևում:

37. Ստորաբաժանման ղեկավարի կատարողականի գնահատական է համարվում իր ղեկավարած ստորաբաժանման կատարողականի գնահատականը: Աշխատակազմի ղեկավարի կատարողականի գնահատական է համարվում տվյալ աշխատակազմի կատարողականի գնահատականը:

38. Բոլոր ձևերում «Ժամկետ» մասի 10-րդ` «Իրական» սյունակում նշվում է տվյալ աշխատանքի փաստացի ավարտման ամսաթիվը:

39. «Ներգրավված ռեսուրսներ» մասի «Իրական մ/օր» սյունակը լրացվում է հետևյալ սկզբունքով`

. N 1 ձևի 14-րդ սյունակում` պետական ծառայողի կողմից տվյալ աշխատանքի փաստացի ավարտից հետո` ծախսված իրական օրերի քանակը: Եթե տվյալ աշխատանքը չի ավարտվում առաջին կիսամյակում, ապա ծախսված իրական օրերի քանակը լրացվում է տարեկան կտրվածքով:

. N 2 ձևի 16-րդ սյունակում` աշխատանքների կատարման համար իր կազմում ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում չընդգրկող ստորաբաժանման կողմից ծախսված իրական օրերի քանակի հանրագումարը, իսկ 18-րդ, 20-րդ և (18+n)-րդ (n=2, 4, 6, ... - 10-ի) սյունակներում` տվյալ ստորաբաժանման յուրաքանչյուր պետական ծառայողի կողմից իր աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքների կատարման համար իրականում ծախսված օրերի քանակը:

. N 3 ձևի 16-րդ սյունակում` աշխատանքների կատարման համար իր կազմում ընդգրկված ստորաբաժանումների կողմից ծախսված իրական օրերի քանակի հանրագումարը, իսկ 18-րդ, 20-րդ և (18+n)-րդ (n=2, 4, 6, ... - 10-ի) սյունակներում` տվյալ ստորաբաժանման կազմում ընդգրկված ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների կողմից իրենց աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքների կատարման համար իրականում ծախսված օրերի քանակը

. N 4 ձևի 16-րդ սյունակում` աշխատանքների կատարման համար ՀԳՄ-ի աշխատակազմի կողմից ծախսված իրական օրերի քանակի հանրագումարը, իսկ 18-րդ, 20-րդ և (18+n)-րդ (n=2, 4, 6, ... - 10-ի) սյունակներում` տվյալ աշխատակազմի կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների կողմից իրենց աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքների կատարման համար իրականում ծախսված օրերի քանակը

40. Աշխատանքների գնահատականները տրվում են յուրաքանչյուր աշխատանքի ավարտից հետո` հաշվի առնելով աշխատանքն անմիջական ղեկավարի կողմից ընդունվելու ժամկետները և որակը: Յուրաքանչյուր աշխատանքի գնահատականը տրվում է հետևյալ սանդղակին համապատասխան.

 

._________________________________________________________________.

|Կատարման որակ    |Կատարված է    |Կատարված է |Կատարված է |Կատարված|

|_________________|առանց         |ոչ էական   |էական      |չէ      |

|Կատարման ժամկետ  |թերությունների|թերություն-|թերություն-|        |

|                 |              |ներով      |ներով      |        |

|_________________|______________|___________|___________|________|

|Սահմանված        |     100      |    85     |    70     |   0    |

|ժամկետին         |              |           |           |        |

|_________________|______________|___________|___________|________|

|Սահմանված        |      90      |    75     |    60     |   0    |

|ժամկետի ոչ էական |              |           |           |        |

|բացթողումներով   |              |           |           |        |

|_________________|______________|___________|___________|________|

|Սահմանված        |      70      |    60     |    50     |   0    |

|ժամկետի էական    |              |           |           |        |

|բացթողումներով   |              |           |           |        |

._________________________________________________________________.

 

41. N 1 ձևի 15-րդ և 17-րդ սյունակներում և NN 2-4 ձևերի 11-րդ և 13-րդ սյունակներում համապատասխանաբար լրացվում են յուրաքանչյուր աշխատանքին տրված գնահատականները:

42. N 1 ձևի 16-րդ` «1-ին կիսամյակի կշռված գնահատական» սյունակը հանդիսանում է 7-րդ և 15-րդ, սյունակների արտադրյալը` տոկոսային արտահայտությամբ, իսկ 18-րդ` «2-րդ կիսամյակի կշռված գնահատական» սյունակը` 8-րդ և 17-րդ, սյունակների արտադրյալը` տոկոսային արտահայտությամբ: Նույն սկզբունքով, NN 2-4 ձևերի 12-րդ սյունակը հանդիսանում է 7-րդ և 11-րդ, իսկ 14-րդ սյունակը` համապատասխանաբար 8-րդ և 13-րդ սյունակների արտադրյալը` տոկոսային արտահայտությամբ:

43. N 1 ձևի 16-րդ և 18-րդ սյունակների, իսկ NN 2-4 ձևերի 12-րդ և 14-րդ սյունակների կշռված գնահատականների գումարը համապատասխան կատարողականի ընդհանուր գնահատականի մեջ կազմում է 90 տոկոս:

44. Աշխատանքի կատարողականի գնահատման ժամանակ գնահատվում է միայն աշխատանքի վերջնական արդյունքը (գնահատվում է աշխատանքի վերջնական հանձնման ժամկետը և որակը, այլ ոչ թե ընթացիկ քննարկումները կամ փորձարկումները):

45. Ամբողջ տարված համար նախատեսված ընթացիկ` պարբերաբար կատարվող աշխատանքները, գնահատվում են և՛ առաջին, և՛ երկրորդ կիսամյակներում` ընթացիկ գնահատումների հիման վրա:

46. ՀԳՄ-ներում 1-ին կիսամյակի համար մինչև հուլիսի 10-ը, իսկ 2-րդ կիսամյակի համար` մինչև հաջորդ տարվա հունվարի 20-ը կատարողականները գնահատում է`

1) աշխատակազմի կատարողականը` ՀԳՄ-ի ղեկավարը.

2) աշխատակազմի կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանման կատարողականը` աշխատակազմի ղեկավարը` հաշվի առնելով կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանման աշխատանքների կատարման որակի համար համակարգողի տրված գնահատականը.

3) աշխատակազմի կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների մեջ ընդգրկված ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների կատարողականը` վերադաս ստորաբաժանման ղեկավարը.

4) պետական ծառայողներինը` նրանց անմիջական ղեկավարները:

47. Հաշվի առնելով տվյալ կիսամյակի կատարողականի գնահատականը տվյալ պաշտոնում նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձը յուրաքանչյուր կիսամյակի վերջում (առաջին կիսամյակի համար մինչև հուլիսի 15-ը, իսկ երկրորդ կիսամյակի համար` մինչև հաջորդ տարվա հունվարի 25-ը, ընդունում է պարգևատրումների մասին համապատասխան որոշում:

48. Տվյալ պաշտոնում երեք ամսից պակաս ժամանակով աշխատելու դեպքում պետական ծառայողի կատարողականը գնահատվում է, բայց դրանից բխող խրախուսանքի միջոցներ չեն կիրառվում:

49. Պաշտոնից ազատվելու, ինչպես նաև հղիության, ծննդաբերության և երեխայի խնամքի կապակցությամբ արձակուրդ գնալու, պարտադիր զինվորական ծառայության զորակոչվելու, վեց ամիսը գերազանցող ժամկետով գործուղման մեկնելու դեպքում պետական ծառայողի կատարողականի գնահատումը կատարվում է տվյալ օրվա դրությամբ` ելնելով փաստացի կատարած աշխատանքներից:

50. Պետական ծառայողներին գնահատելիս հաշվի են առնվում պետական ծառայողների կողմից կիսամյակի ընթացքում կատարված աշխատանքների արդյունքները, ինչպես նաև պետական ծառայողներին անհրաժեշտ կառավարչական հմտությունները, որոնք համապատասխանում են տվյալ պաշտոնի անձնագրին:

51. Կառավարչական հմտությունները գնահատվում են NN 5-8 ձևերի համաձայն: Յուրաքանչյուր չափորոշիչ բաղկացած է 4 ենթաչափորոշիչից: Յուրաքանչյուր ենթաչափորոշիչ գնահատվում է առավելագույնը 100 միավոր: Կառավարչական հմտությունների գնահատականը հավասար է ենթաչափորոշիչների գնահատականների գումարի և ենթաչափորոշիչների քանակի քանորդին:

52. Պետական ծառայողի կատարողականի ընդհանուր գնահատականը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

. աշխատանքի կատարողականի ընդհանուր գնահատականը = սույն կարգի 42-րդ կետով ստացված գումարի 90% + սույն կարգի 51-րդ կետով ստացված գումարի 10%:

Պետական ծառայողի կատարողականի ընդհանուր գնահատականը ներկայացվում է «Ընդհանուր գնահատական» թերթիկով` N 9 ձևի համաձայն: Ստորաբաժանման ղեկավարի և աշխատակազմի ղեկավարի դեպքում հաշվի են առնվում սույն ուղեցույցի 37-րդ կետի պահանջը:

53. Անմիջական ղեկավարը պետական ծառայողին է ներկայացնում և պատճառաբանում իր կողմից նրան տրված գնահատականը: Գնահատականի հետ չհամաձայնվելու դեպքում պետական ծառայողը կարող է գրավոր դիմել իր անմիջական ղեկավարի վերադասին` իր աշխատանքի կատարողականի գնահատականը վերանայելու խնդրանքով:

54. Կատարողականը գնահատելիս և հաջորդ տարվա աշխատանքային ծրագիրը կազմելիս, անմիջական ղեկավարը և պետական ծառայողը համատեղ քննարկում են վերջինիս աշխատանքի արդյունավետության բացը, որոշում դրա վերացման հնարավոր միջոցառումները (կարճաժամկետ, երկարաժամկետ վերապատրաստում, մասնագիտական գրականություն, էլեկտրոնային ուսուցում և այլն):

55. Կիսամյակային կատարողականի արդյունքներով` աշխատանքային բարձր ցուցանիշների համար, աշխատակազմի աշխատողները կարող են խրախուսվել` դրամական պարգևատրմամբ: Եթե պետական ծառայողի կատարողականի կիսամյակային գնահատականը 75 տոկոս կամ դրամից պակաս է` նա չի պարգևատրվում և նրա նկատմամբ կարող է կիրառվել կարգապահական տույժ:

56. Կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների կատարողականների կիսամյակային գնահատականների հիման վրա աշխատակազմի ղեկավարը բաշխում է պարգևատրման ֆոնդը կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների միջև` առանձին սահմանելով այդ ստորաբաժանումների ղեկավարների պարգևատրման չափը: Կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումներին հատկացված պարգևատրման ֆոնդի մնացած մասը ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում ընդգրկող կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումների ղեկավարները կատարողականների կիսամյակային գնահատականների հիման վրա բաշխում են ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների միջև` առանձին սահմանելով ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանումների ղեկավարների պարգևատրման չափը: Որևէ ստորաբաժանում չընդգրկող ստորաբաժանումների (կառուցվածքային, ոչ ինքնուրույն) ղեկավարներն իրենց ստորաբաժանմանը հատկացված պարգևատրման ֆոնդի մնացած մասը կատարողականների կիսամյակային գնահատականների հիման վրա բաշխում են իրենց անմիջական ենթակա պետական ծառայողների միջև:

57. Պարգևատրման մեկ միավորի չափը հավասար է պարգևատրման ընդհանուր ֆոնդի և ամսական աշխատավարձի ֆոնդի քանորդին: Պետական ծառայողները` կատարողականների կիսամյակային գնահատականների հիման վրա պարգևատրվում են պարգևատրման մեկ միավորի նկատմամբ համապատասխան տոկոսային արտահայտությամբ, բայց ոչ ավել, քան պարգևատրման երկու միավորը: Խնայված միջոցները տեղափոխվում են հաջորդ կիսամյակի պարգևատրման ֆոնդ:

58. Հաստատված աշխատանքային ծրագրերը` համաձայն NN 1-9 ձևերի, ներկայացվում են աշխատակազմի անձնակազմի կառավարման ստորաբաժանում, իսկ պատճենները պահվում են համապատասխան պաշտոնատար անձանց մոտ: 1-ին և 2-րդ կիսամյակների կատարողականների գնահատականներն անձնակազմի կառավարման ստորաբաժանմանն է ներկայացվում N 9 ձևով:

59. Տարվա ընթացքում պետական ծառայողի և իր անմիջական ղեկավարի կողմից քննարկվում են այն բոլոր բարդություններն ու խոչընդոտները, որոնց հետ առնչվում է պետական ծառայողը և փոխադարձ համաձայնեցվում են դրանց հաղթահարման հնարավորությունները:

 

6. ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԷԼԵԿՏՐՈՆԱՅԻՆ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ

 

60. Կատարողն իր նախապատրաստած փաստաթղթի էլեկտրոնային տարբերակը համակարգով ուղարկում է իր անմիջական ղեկավարի հաստատմանն ու գնահատմանը` տվյալ աշխատանքը համակարգում նախապես միավորելով էլեկտրոնային աշխատանքային ծրագրում ներառված համապատասխան աշխատանքի հետ:

61. Առարկություններ կամ դիտողություններ չունենալու դեպքում, անմիջական ղեկավարը հաստատում է իր աշխատողի նախապատրաստած փաստաթուղթը:

62. Աշխատանքը հաստատելուց հետո, համակարգում հայտնվում է սույն կարգի 40-րդ կետով նախատեսված գնահատման աղյուսակը, որի համաձայն համակարգով գնահատվում է համապատասխան աշխատողի կատարողականը:

63. Պաշտոնատար անձը փաստաթուղթը հաստատելուց և գնահատելուց հետո, գնահատման վերաբերյալ տեղեկացումը համակարգով ուղարկում է աշխատակազմի ղեկավարին:

64. Պարբերաբար կատարվող այն աշխատանքները, որոնք յուրաքանչյուր դեպքի համար հնարավոր չէ գնահատել, (օրինակ տեսչական աշխատանքները կամ ընդհանուր բաժնի աշխատանքները և այլն) կարող են գնահատվել որոշակի պարբերականությամբ` կատարողի և իր անմիջական ղեկավարի համաձայնությամբ: Այս դեպքում կատարողը տեղեկանք է ներկայացնում համապատասխան ժամկետում իր կողմից նշված բնույթի կատարած աշխատանքների մասին, որի հիման վրա սույն կարգով նախատեսված ընթացակարգով տվյալ աշխատանքը գնահատվում է համապատասխան պաշտոնատար անձի կողմից:

 

Ձև N 1

 

(համապատասխան մարմնի անվանումը)

 

Քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքային ծրագրի և կատարողականի

գնահատման ակտ

 

    Տարեթիվը                           20..թ.

Քաղաքացիական ծառայողի տվյալները

    Ստորաբաժանումը                  _________________________

    Պաշտոնը (ծածկագիրը)             _________________________

Անունը, հայրանունը, ազգանունը   _________________________

 

Հիմնական աշխատանքները

 

._________________________________________________________________________

|NN|Քաղաքացիական|Աշխատանքի |Աշխա-|Աշխատանքի  |Աշխա-|ԿՇԻՌ   |Կատարման     |

|  |ծառայության |տեսակը    |տանքի|գնահատման  |տանքի|_______|ընթացքը`     |

|  |պաշտոնի     |          |նպա- |չափանիշը   |արդ- |I  |II |- կատարված է |

|  |անձնագրով   |          |տակը |           |յուն-|կ  |կ  |առանց թերու- |

|  |նախատեսված  |          |     |           |քի   |ի  |ի  |թյունների,   |

|  |կոնկրետ     |          |     |           |ձևը  |ս  |ս  |- կատարված է |

|  |ծառայողական |          |     |           |     |ա  |ա  |ոչ էական     |

|  |պարտականու- |          |     |           |     |մ. |մ. |թերություն-  |

|  |թյուններին  |          |     |           |     |   |   |ներով,       |

|  |համապատասխան|          |     |           |     |   |   |- կատարված է |

|  |ծրագրված    |          |     |           |     |   |   |էական թերու- |

|  |աշխատանքի   |          |     |           |     |   |   |թյուններով,  |

|  |անվանումը   |          |     |           |     |   |   |- կատարված չէ|

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|1 |      2     |    3     |  4  |     5     |  6  | 7 | 8 |      9      |

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|1 |Անվանում 1  |Նպատակային|     |Արդյունք 1 |     | 25| 18|             |

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|2 |Անվանում 2  |Նպատակային|     |Արդյունք 2 |     | 20|  4|             |

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|3 |Անվանում 3  |Ընթացիկ   |     |Արդյունք 3 |     | 15| 12|             |

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|4 |Անվանում 4  |Ընթացիկ   |     |Արդյունք 4 |     | 10| 17|             |

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|5 |Անվանում 5  |          |     |           |     |  6| 11|             |

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|6 |Անվանում 6  |          |     |           |     |  4|  5|             |

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|7 |Անվանում 7  |          |     |           |     |  8|  3|             |

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|8 |Անվանում 8  |          |     |           |     |  4| 10|             |

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|9 |Անվանում 9  |          |     |           |     |  3|  3|             |

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|10|Անվանում 10 |          |     |           |     |  3|  5|             |

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|11|Այլ ընթացիկ |ընթացիկ   |x    |x          |x    |  1|  8|             |

|  |աշխատանքներ |          |     |           |     |   |   |             |

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|12|Չպլանավորված|ընթացիկ/  |x    |x          |x    |  1|  4|             |

|  |աշխատանքներ |նպատակային|     |           |     |   |   |             |

|__|_______________________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|NN|Փոփոխություններ        |     |           |     |   |   |             |

|  |աշխատանքներում         |     |           |     |   |   |             |

|__|_______________________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|13|Անվանում 13 |          |     |Արդյունք 13|     |   |   |             |

|__|____________|__________|_____|___________|_____|___|___|_____________|

|  |Ընդամենը    |          |     |           |     |100|100|             |

._________________________________________________________________________

._________________________________________________________________________.

|NN|Քաղաքացիա- |         Ժամկետը           |Աշխատան-|1-ին      |2-րդ      |

|  |կան        |                           |քային   |կիսամյակի |կիսամյակի |

|  |ծառայության|                           |օրերի   |գնահատական|գնահատական|

|  |պաշտոնի    |                           |քանակը  |          |          |

|  |անձնագրով  |___________________________|________|__________|__________|

|  |նախատեսված |պլան    |իրական  |Կատարման |պլան|իրա|գնա-|կշռ- |գնա-|կշռ- |

|  |կոնկրետ    |        |        |ժամկետը` |    |կան|հատա|ված  |հատա|ված  |

|  |ծառայողական|        |        |- սահման-|    |   |կանը|գնա- |կանը|գնա- |

|  |պարտականու-|        |        |ված ժամ- |    |   |(%) |հատա-|(%) |հատա-|

|  |թյուններին |        |        |կետում,  |    |   |    |կանը |    |կանը |

|  |համապատաս- |        |        |- սահման-|    |   |    |     |    |     |

|  |խան        |        |        |ված ժամկե|    |   |    |     |    |     |

|  |ծրագրված   |        |        |տի ոչ    |    |   |    |     |    |     |

|  |աշխատանքի  |        |        |էական    |    |   |    |     |    |     |

|  |անվանումը  |        |        |բացթողում|    |   |    |     |    |     |

|  |           |        |        |ներով,   |    |   |    |     |    |     |

|  |           |        |        |- սահման-|    |   |    |     |    |     |

|  |           |        |        |ված ժամկե|    |   |    |     |    |     |

|  |           |        |        |տի էական |    |   |    |     |    |     |

|  |           |        |        |բացթողում|    |   |    |     |    |     |

|  |           |        |        |ներով    |    |   |    |     |    |     |

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|1 |      2    |   10   |   11   |    12   |13  |14 | 15 | 16  | 17 | 18  |

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|1 |Անվանում 1 |1.03.09 |1.03.09 |         | 21 | 18|  75|18.75|  90|16.20|

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|2 |Անվանում 2 |12.02.09|10.02.09|         | 15 | 19|  90|18.00|  85| 3.40|

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|3 |Անվանում 3 |30.06.09|30.06.09|         | 14 | 14|   0| 0.00|  75| 9.00|

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|4 |Անվանում 4 |30.12.09|        |         | 41 | 40|  85| 8.50| 100|17.00|

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|5 |Անվանում 5 |        |        |         | 12 | 18|  95| 5.70|   0| 0.00|

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|6 |Անվանում 6 |        |        |         |  7 | 10|    | 0.00|    | 0.00|

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|7 |Անվանում 7 |        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|8 |Անվանում 8 |        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|9 |Անվանում 9 |        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|10|Անվանում 10|        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|11|Այլ ընթացիկ|        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|  |աշխատանքներ|        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|12|Չպլանա-    |        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|  |վորված     |        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|  |աշխատանքներ|        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|NN|Փոփոխու-   |        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|  |թյուններ   |        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|  |աշխատանք-  |        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|  |ներում     |        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|13|Անվանում 13|        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|  |Ընդամենը   |        |        |         |    |   |    |     |    |     |

|__|___________|________|________|_________|____|___|____|_____|____|_____|

|  |Ընդամենը   |        |        |         |110 |119|    |50.95|    |45.6 |

._________________________________________________________________________.

 

    Անմիջական ղեկավարի ստորագրությունը`    ______________________

 

    Պաշտոնը`                               ______________________

 

    Անունը, հայրանունը, ազգանունը          ______________________

 

Քաղաքացիական ծառայողի ստորագրությունը` ______________________

 

Ձև N 2

 

Պետական կառավարման մարմնի աշխատակազմի ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում

չընդգրկող ստորաբաժանման աշխատանքային ծրագրի և կատարողականի

գնահատման ակտ

 

Տարեթիվը          200  թ.

 

(ոչ ինքնուրույն ստորաբաժանում չընդգրկող ստորաբաժանման անվանումը)

 

.__________________________________________________________________________

|No|Աշխատանքի   |Աշխատանքի |Աշխատանքի|Աշխատանքի |Աշխա-  |ԿՇԻՌ   |Ժամկետը  |

|__|անվանումը   |տեսակը    |նպատակը  |գնահատման |տանքի  |_______|_________|

|  |            |          |         |չափանիշը  |արդյուն|I  |II |պլան|իրա-|

|  |            |          |         |          |քի ձևը |կի-|կի-|    |կան |

|  |            |          |         |          |       |սամ|սամ|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|1 |      2     |     3    |    4    |    5     |   6   | 7 | 8 | 9  | 10 |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|1.|Անվանում 1  |Նպատակային|նպատակ 1 |Արդյունք 1|որոշման|  6| 10|5.05|5.05|

|  |            |          |         |          |նախագիծ|   |   |2009|2009|

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|2.|Անվանում 2  |նպատակային|նպատակ 2 |Արդյունք 2|հայեցա-|  9|  9|4.11|4.12|

|  |            |          |         |          |կարգ   |   |   |2009|2009|

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|3.|Անվանում 3  |նպատակային|նպատակ 3 |Արդյունք 3|օրենքի |  8|  8|    |    |

|  |            |          |         |          |նախագիծ|   |   |    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|4.|Անվանում 4  |նպատակային|նպատակ 4 |Արդյունք 4|       |  7|  7|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|5.|Անվանում 5  |նպատակային|         |          |       |  7|  7|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|6.|Անվանում 6  |նպատակային|         |          |       | 11|  5|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|7.|Անվանում 7  |նպատակային|         |          |       |  6|  6|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|8.|Անվանում 8  |նպատակային|         |          |       |  6|  6|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|9.|Անվանում 9  |նպատակային|         |          |       |  5|  5|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|10|Անվանում 10 |նպատակային|         |          |       |  3|  3|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|11|Անվանում 11 |նպատակային|         |          |       |  4|  4|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|12|Անվանում 12 |նպատակային|         |          |       |  4|  4|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|13|Անվանում 13 |նպատակային|         |          |       |  3|  5|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|14|Անվանում 14 |ընթացիկ   |         |          |       |  1|  1|30. |    |

|  |            |          |         |          |       |   |   |12. |    |

|  |            |          |         |          |       |   |   |2009|    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|15|Անվանում 15 |ընթացիկ   |         |          |       |  1|  1|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|16|Անվանում 16 |ընթացիկ   |         |          |       |  2|  2|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|  |            |          |         |          |       |  1|  1|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|  |            |          |         |          |       |  1|  1|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|  |            |          |         |          |       |  1|  2|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|  |            |          |         |          |       |  4|  1|    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|17|Այլ ընթացիկ |ընթացիկ   |x        |x         |x      |  6|  7|    |    |

|  |աշխատանքներ |          |         |          |       |   |   |    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|18|Չպլանավորված|ընթացիկ/  |x        |x         |x      |  4|  5|    |    |

|  |աշխատանքներ |նպատակային|         |          |       |   |   |    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|NN|Փոփոխություն|          |         |          |       |   |   |    |    |

|  |ներ աշխատանք|          |         |          |       |   |   |    |    |

|  |ներում      |          |         |          |       |   |   |    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|19|Անվանում 19 |          |         |          |       |   |   |    |    |

|__|____________|__________|_________|__________|_______|___|___|____|____|

|  |Ընդամենը    |          |         |          |       |100|100|    |    |

.__________________________________________________________________________

._________________________________________________________________________.

|No|Աշխատանքի  |1-ին      |2-րդ       |Ներգրավված ռեսուրսներ              |

|__|անվանումը  |կիսամյակի |կիսամյակի  |(աշխատակիցներ)                     |

|  |           |գնահատական|գնահատական |                                   |

|  |           |__________|___________|___________________________________|

|  |           |գնահ|կշռվ.|գնահ.|կշռվ.|Ընդա-|Բաժնի|Աշխա-|Աշխա-|Աշխա-|Աշխա-|

|  |           |    |գնահ.|     |գնահ.|մենը |պետ  |տակից|տակից|տակից|տակից|

|  |           |    |     |     |     |մ/օր |     |  1  |  2  |  3  |  4  |

|  |           |    |     |     |     |_____|_____|_____|_____|_____|_____|

|  |           |    |     |     |     | պ| ի| պ| ի| պ| ի| պ| ի| պ| ի| պ| ի|

|  |           |    |     |     |     | լ| ր| լ| ր| լ| ր| լ| ր| լ| ր| լ| ր|

|  |           |    |     |     |     | ա| ա| ա| ա| ա| ա| ա| ա| ա| ա| ա| ա|

|  |           |    |     |     |     | ն| կ| ն| կ| ն| կ| ն| կ| ն| կ| ն| կ|

|  |           |    |     |     |     |  | ա|  | ա|  | ա|  | ա|  | ա|  | ա|

|  |           |    |     |     |     |  | ն|  | ն|  | ն|  | ն|  | ն|  | ն|

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|1 |      2    | 11 |  12 | 13  |  14 |15|16|17|18|19|20|21|22|23|24|25|26|

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|1.|Անվանում 1 |  90| 5.40|75.00| 7.50|37|30| 5| 0|11| 8| 4| 5| 8| 8| 9|9 |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|2.|Անվանում 2 |  85| 7.65|90.00| 8.10|32|35| 5| 5| 6| 8| 4| 5| 8| 8| 9|9 |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|3.|Անվանում 3 |  90| 7.20|85.00| 6.80|10| 0|10|  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|4.|Անվանում 4 |  80| 5.60|100.0| 7.00| 0| 0|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|5.|Անվանում 5 |  85| 5.95| 0.00| 0.00| 0| 0|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|6.|Անվանում 6 |  85| 9.35| 0.00| 0.00| 0| 0|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|7.|Անվանում 7 |  75| 4.50| 0.00| 0.00| 0| 0|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|8.|Անվանում 8 |  75| 4.50|75.00| 4.50| 0| 0|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|9.|Անվանում 9 |  85| 4.25|85.00| 4.25| 0| 0|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|10|Անվանում 10|  90| 2.70|95.00| 2.85| 0| 0|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|11|Անվանում 11|  90| 3.60|     | 0.00| 0| 0|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|12|Անվանում 12|  90| 3.60|     | 0.00| 0| 0|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|13|Անվանում 13|  85| 2.65|     | 0.00| 0| 0|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|14|Անվանում 14|  80| 0.80|     | 0.00| 0| 0|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|15|Անվանում 15|  80| 0.80|     | 0.00| 0| 0|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|16|Անվանում 16|  80| 1.60|     | 0.00| 0| 0|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|  |           |    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|  |           |    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|  |           |    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|  |           |    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|17|Այլ ընթացիկ|    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|  |աշխատանքներ|    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|18|Չպլանավոր- |    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|  |ված աշխա-  |    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|  |տանքներ    |    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|NN|Փոփոխու-   |    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|  |թյուններ   |    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|  |աշխատանք-  |    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|  |ներում     |    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|19|Անվանում 19|    |     |     |     |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|__|___________|____|_____|_____|_____|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

|  |Ընդամենը   |    | 70.1|     |41.00|79|65|20| 5|17|16| 8|10|16|16|18|18|

._________________________________________________________________________.

 

------------------------------------------------

ԻՐՏԵԿ - շարունակությունը հաջորդ մասում

 

 

pin
ՀՀ կառավարություն
24.12.2009
N 53
Արձանագրային որոշում