Սեղմել Esc փակելու համար:
ՀՀ ՊԵՏԱԿԱՆ ԻՇԽԱՆՈՒԹՅԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ Ա...
Քարտային տվյալներ

Տեսակ
Գործում է
Ընդունող մարմին
Ընդունման ամսաթիվ
Համար

Ստորագրման ամսաթիվ
ՈՒժի մեջ մտնելու ամսաթիվ
ՈՒժը կորցնելու ամսաթիվ
Ընդունման վայր
Սկզբնաղբյուր

Ժամանակագրական տարբերակ Փոփոխություն կատարող ակտ

Որոնում:
Բովանդակություն

Հղում իրավական ակտի ընտրված դրույթին X
irtek_logo

ՀՀ ՊԵՏԱԿԱՆ ԻՇԽԱՆՈՒԹՅԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ, ԷԼԵԿՏՐՈՆԱՅԻՆ ...

 

 

040.1510.281011

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՈՐՈՇՈՒՄ

 

20 հոկտեմբերի 2011 թվականի N 1510-Ն

 

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԻՇԽԱՆՈՒԹՅԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ, ԷԼԵԿՏՐՈՆԱՅԻՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԱՇՐՋԱՆԱՌՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱԿԱՐԳ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ՄՈՒՏՔԱԳՐՄԱՆ, ՀԱՍՏԱՏՄԱՆ, ԱՅԴ ՀԱՄԱԿԱՐԳՈՎ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԵՎ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ՀԻՄԱՆ ՎՐԱ ՊԱՐԳԵՎԱՏՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

(2-րդ մաս)

 

Ձև 2

 

i

ԱՆՁՆԱՅԻՆ ԵՎ ԿԱՌԱՎԱՐՉԱԿԱՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ (ՂԵԿԱՎԱՐ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ԽՄԲԻ 1-ԻՆ ԵՎ 2-ՐԴ ԵՆԹԱԽՄԲԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐ)

 

Գնահատվողի տվյալները

    Ստորաբաժանումը                    ..................................

    Պաշտոնը (ծածկագիրը)               ..................................

    Անունը, հայրանունը, ազգանունը     ..................................

 

._____________________________________________________________________.

|NN |Չափորոշիչները |   Գնահատման բնութագրիչները`          |Գնահատականը|

|ը/կ|              |       ենթաչափորոշիչները              |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|1  |ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ     |Մարդկային թույլ և  ուժեղ կողմերը      |           |

|   |ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆԻ  |տարբերակելու և  գնահատելու հմտություն |           |

|   |ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ ԵՎ  |______________________________________|___________|

|   |ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ    |Հետադարձ կապ (աշխատողին իր թույլ և    |           |

|   |              |ուժեղ կողմերը գիտակցելու              |           |

|   |              |հնարավորության ստեղծում) ապահովելու   |           |

|   |              |կարողություն և  ցանկություն           |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Աշխատողների առաջխաղացման հարցերում    |           |

|   |              |աջակցելու պատրաստակամություն          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Անհատական ծրագրերը, ըստ աշխատողի      |           |

|   |              |ունակությունների, սահմանելու          |           |

|   |              |հմտություն                            |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|2  |ԱՌԱՋՆՈՐԴՈՒՄ ԵՎ|Ստորադասների կարիքները գիտակցելու     |           |

|   |ԹԻՄԻ ՍՏԵՂԾՈՒՄ |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Համագործակցելու կարողություն և  թիմում|           |

|   |              |աշխատելու հմտություն                  |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Վստահություն ձեռք բերելու ունակություն|           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Ստորադասներին մոտիվացնելու            |           |

|   |              |կարողություն                          |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|3  |ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԻ  |Աշխատանքը վերլուծելու ընդունակություն |           |

|   |ԱՊԱՀՈՎՈՒՄ     |______________________________________|___________|

|   |              |Աշխատանքային ժամերի ճիշտ կառավարում,  |           |

|   |              |առաջադրանքների համապատասխանաբար       |           |

|   |              |բաշխում                               |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Զարգացմանն ուղղված ծրագրեր            |           |

|   |              |կազմակերպելու ընդունակություն         |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Ստորաբաժանման գործունեությունը        |           |

|   |              |կազմակերպված կառավարելու ունակություն |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|4  |ԽՆԴԻՐՆԵՐԻ     |Խնդիրները ժամանակին գիտակցելու և      |           |

|   |ԼՈՒԾՈՒՄ       |վերհանելու կարողություն               |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Իրավիճակը և  խնդրի լուծման նպատակը    |           |

|   |              |ճիշտ գնահատելու ունակություն          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Բարդ խնդիրները տրամաբանական մասերի    |           |

|   |              |բաղդատելու և  քայլ առ քայլ լուծում    |           |

|   |              |տալու կարողություն                    |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Վճռականություն և  ժամանակին որոշումներ|           |

|   |              |ընդունելու ունակություն               |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|5  |ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒ-  |Պարզ, սահուն  արտահայտվելու           |           |

|   |ԹՅՈՒՆ         |կարողություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Մտքերը գրավոր շարադրելու կարողություն |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Մտքերը հակիրճ ձևակերպելու             |           |

|   |              |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Տեղեկատվությունը ժամանակին փոխանակելու|           |

|   |              |կարողություն                          |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|6  |ՄԻՋԱՆՁՆԱՅԻՆ   |Աջակցող աշխատանքային հարաբերություններ|           |

|   |ՀԱՐԱԲԵՐՈՒ-    |ստեղծելու և  պահպանելու               |           |

|   |ԹՅՈՒՆՆԵՐ      |ընդունակություն և  ձգտում             |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Հանուն ընդհանուր նպատակների աշխատելու |           |

|   |              |ցանկություն                           |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Առաջադրանքն այլ աշխատողների հետ       |           |

|   |              |ներդաշնակ կատարելու պատրաստակամություն|           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Գործընկերներին ուղղորդելու            |           |

|   |              |կարողություն                          |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|7  |ՄՏԱԾՈՂՈՒԹՅԱՆ  |Փաստերի վրա հիմնվելով` խնդիրներին     |           |

|   |ՈՃԵՐ          |իրատեսական լուծումներ տալու           |           |

|   |              |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Լուծման հնարավոր տարբերակների         |           |

|   |              |գնահատումից հետո միայն որոշումների    |           |

|   |              |ընդունում                             |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Աշխատանքային պրոցեսներն ըստ           |           |

|   |              |առաջնայնության կազմակերպելու          |           |

|   |              |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Ռեսուրսները հնարավորինս արդյունավետ   |           |

|   |              |օգտագործելու կարողություն             |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|8  |ՈՐՈՇՈՒՄՆԵՐԻ   |Որոշումների ընդունման ժամանակ         |           |

|   |ԸՆԴՈՒՆՈՒՄ     |ճկունության ցուցաբերում               |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Որոշումներ ընդունելու խնդիրը          |           |

|   |              |բազմակողմանի ուսումնասիրելու դեպքում  |           |

|   |              |որոշումները ժամանակին ընդունելու      |           |

|   |              |կարողություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Բարդ իրավիճակներում վճռականություն    |           |

|   |              |ցուցաբերելու ընդունակություն          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Առողջ դատողություն                    |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|9  |ՌԱԶՄԱՎԱՐԱԿԱՆ  |Իրատեսական նպատակների ձևակերպման      |           |

|   |ՊԼԱՆԱՎՈՐՈՒՄ   |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Ռեսուրսներում փոփոխությունները        |           |

|   |              |գնահատելու և  պլանավորելու հմտություն |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Փոփոխությունների հանդեպ ճկունություն  |           |

|   |              |և  հակվածություն դեպի զարգացումը      |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Երկարաժամկետ նպատակների ներքո         |           |

|   |              |գործընթացները համակարգելու            |           |

|   |              |ունակություն                          |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|10 |ՔԱՂԱՔԱԿԱՆՈՒ-  |Աշխատանքային գործընթացների ամբողջական |           |

|   |ԹՅԱՆ ՄՇԱԿՈՒՄ  |պատկերացում, նպատակները գործընթացի    |           |

|   |ԵՎ ԻՐԱԿԱՆԱՑՈՒՄ|վերածելու կարողություն                |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Աշխատանքային պրոցեսներն ըստ           |           |

|   |              |առաջնայնության կազմակերպելու          |           |

|   |              |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Ռեսուրսները հնարավորինս արդյունավետ   |           |

|   |              |օգտագործելու կարողություն             |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Թերությունները վերհանելու և  արագ     |           |

|   |              |վերացնելու ունակություն               |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|   |Ընդհանուր     |                                      |        0.0|

|___|_____________________________________________________|___________|

|   |Գնահատական (ընդհանուր գումարը բաժանած                |        0.0|

|   |ենթաչափորոշիչների քանակին)                           |           |

._____________________________________________________________________.

 

Անմիջական ղեկավարի (գնահատողի)

    ստորագրությունը                       _____________________

 

    ------  -------------      թ.

 

Աշխատողի (գնահատվողի) ստորագրությունը

    (ծանոթացա գնահատականին)                _____________________

 

(2-րդ ձևը փոփ. 28.12.17 թիվ 1688-Ն, 29.11.2018 թիվ 1420-Ն որոշումներ)

 

Ձև 3

 

i

ԱՆՁՆԱՅԻՆ ԵՎ ԿԱՌԱՎԱՐՉԱԿԱՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ

 

(ՂԵԿԱՎԱՐ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ԽՄԲԻ 3-ՐԴ, 4-ՐԴ ԵՎ 5-ՐԴ ԵՆԹԱԽՄԲԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐ)

 

Գնահատվողի տվյալները

    Ստորաբաժանումը                    ..................................

    Պաշտոնը (ծածկագիրը)               ..................................

    Անունը, հայրանունը, ազգանունը     ..................................

 

._____________________________________________________________________.

|NN |Չափորոշիչները |   Գնահատման բնութագրիչները`          |Գնահատականը|

|ը/կ|              |       ենթաչափորոշիչները              |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|1  |ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ  |Հիմնական պարտականությունների և        |           |

|   |ՊԼԱՆԻ ՄՇԱԿՈՒՄ |պահանջների իմացություն                |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Աշխատանքի հետ առնչվող կանոնների,      |           |

|   |              |արարողակարգերի, գործընթացների         |           |

|   |              |իմացություն և  դրանց փոխկապակցում     |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Առաջադրված խնդիրների լուծման համար    |           |

|   |              |անհրաժեշտ տեղեկատվության համախմբում   |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Սահմանված ժամկետներում աշխատանքը      |           |

|   |              |ռացիոնալ բաշխելու ունակություն        |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|2  |ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐԻ  |Աշխատանքը վերլուծելու ընդունակություն |           |

|   |ԱՊԱՀՈՎՈՒՄ     |______________________________________|___________|

|   |              |Աշխատանքային ժամերի ճիշտ կառավարում,  |           |

|   |              |առաջադրանքների համապատասխանաբար       |           |

|   |              |բաշխում                               |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Զարգացմանն ուղղված ծրագրեր            |           |

|   |              |կազմակերպելու ընդունակություն         |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Ստորաբաժանման գործունեությունը        |           |

|   |              |կազմակերպված կառավարելու ունակություն |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|3  |ԹԻՄԱՅԻՆ       |Ստորադասների կարիքները գիտակցելու     |           |

|   |ԱՇԽԱՏԱՆՔ      |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Ստորադասներին մոտիվացնելու            |           |

|   |              |կարողություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Համագործակցելու կարողություն և        |           |

|   |              |թիմում աշխատելու հմտություն           |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Թիմային աշխատանքի համար               |           |

|   |              |պատասխանատվության զգացում             |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|4  |ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒ-  |Պարզ, սահուն արտահայտվելու            |           |

|   |ԹՅՈՒՆ         |կարողություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Մտքերը գրավոր շարադրելու կարողություն |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Մտքերը հակիրճ ձևակերպելու             |           |

|   |              |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Տեղեկատվությունը ժամանակին փոխանակելու|           |

|   |              |կարողություն                          |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|5  |ՄԻՋԱՆՁՆԱՅԻՆ   |Աջակցող աշխատանքային հարաբերություններ|           |

|   |ՀԱՐԱԲԵՐՈՒ-    |ստեղծելու և  պահպանելու               |           |

|   |ԹՅՈՒՆՆԵՐ      |ընդունակություն և  ձգտում             |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Հանուն ընդհանուր նպատակների աշխատելու |           |

|   |              |ցանկություն                           |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Առաջադրանքն այլ աշխատողների հետ       |           |

|   |              |ներդաշնակ կատարելու պատրաստակամություն|           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Գործընկերներին ուղղորդելու            |           |

|   |              |կարողություն                          |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|6  |ՄՏԱԾՈՂՈՒԹՅԱՆ  |Փաստերի վրա հիմնվելով` խնդիրներին     |           |

|   |ՈՃԵՐ          |իրատեսական լուծումներ տալու           |           |

|   |              |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Լուծման հնարավոր տարբերակների         |           |

|   |              |գնահատումից հետո միայն որոշումների    |           |

|   |              |ընդունում                             |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Աշխատանքային պրոցեսներն ըստ           |           |

|   |              |առաջնայնության կազմակերպելու          |           |

|   |              |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Ռեսուրսները հնարավորինս արդյունավետ   |           |

|   |              |օգտագործելու կարողություն             |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|7  |ՆՊԱՏԱԿՆԵՐԻ    |Նպատակին հասնելու համար տարբեր        |           |

|   |ՍԱՀՄԱՆՈՒՄ     |մոտեցումների կիրառում                 |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Նոր նպատակներ իրականացնելու համար     |           |

|   |              |ծանոթ մեթոդներից կառչելու փոխարեն նոր |           |

|   |              |և  առավել արդյունավետ մեթոդներից      |           |

|   |              |օգտվելու հմտություն և  ձգտում         |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Կիրառվող մեթոդները գործող  իրավիճակին |           |

|   |              |համապատասխանեցնելու ունակություն      |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Խնդիրը լուծելիս, անհրաժեշտության      |           |

|   |              |դեպքում, որոշ հարցեր շրջանցելու       |           |

|   |              |կարողություն                          |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|   |Ընդհանուր     |                                      |        0.0|

|___|_____________________________________________________|___________|

|   |Գնահատական (ընդհանուր գումարը բաժանած                |        0.0|

|   |ենթաչափորոշիչների քանակին)                           |           |

._____________________________________________________________________.

 

Անմիջական ղեկավարի (գնահատողի)

    ստորագրությունը                       _____________________

 

    ------  -------------      թ.

 

Աշխատողի (գնահատվողի) ստորագրությունը

    (ծանոթացա գնահատականին)                _____________________

 

(3-րդ ձևը փոփ. 28.12.17 թիվ 1688-Ն, 29.11.2018 թիվ 1420-Ն որոշումներ)

 

Ձև N 3.1

 

i

ԱՆՁՆԱՅԻՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ (ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ԽՄԲԻ 1-ԻՆ ԵՎ 2-ՐԴ ԵՆԹԱԽՄԲԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐ)

 

         Գնահատվողի տվյալները          _________________________

         Ստորաբաժանումը                _________________________

         Պաշտոնը (ծածկագիրը)           _________________________

         Անունը, հայրանունը, ազգանունը _________________________

 

._____________________________________________________________________.

|NN|Չափորոշիչները     |Գնահատման բնութագրիչները`                 |Գնա-|

|ը/|                  |ենթաչափորոշիչները                         |հատա|

|կ |                  |                                          |կանը|

|__|__________________|__________________________________________|____|

|1 |ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԼԱՆԻ|Հիմնական պարտականությունների և  պահանջների|    |

|  |ՄՇԱԿՈՒՄ           |իմացություն                               |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Աշխատանքի հետ առնչվող կանոնների,          |    |

|  |                  |արարողակարգերի, գործընթացների իմացություն |    |

|  |                  |և  դրանց փոխկապակցում                     |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Առաջադրված խնդիրների լուծման համար        |    |

|  |                  |անհրաժեշտ տեղեկատվության համախմբում       |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Սահմանված ժամկետներում աշխատանքը ռացիոնալ |    |

|  |                  |բաշխելու ունակություն                     |    |

|__|__________________|__________________________________________|____|

|2 |ԹԻՄԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ  |Թիմային աշխատանքի համար պատասխանատվության |    |

|  |                  |զգացում                                   |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Հանուն ընդհանուր նպատակների աշխատելու     |    |

|  |                  |ցանկություն                               |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Թիմի անդամներին իրենց աշխատանքում         |    |

|  |                  |աջակցելու և  օգնելու ունակություն և       |    |

|  |                  |ցանկություն                               |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Թիմի անդամների կարիքները գիտակցելու և     |    |

|  |                  |սեփական գիտելիքները հաղորդելու            |    |

|  |                  |ունակություն և  ցանկություն               |    |

|__|__________________|__________________________________________|____|

|3 |ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆ  |Պարզ, սահուն արտահայտվելու կարողություն   |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Մտքերը գրավոր շարադրելու կարողություն     |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Մտքերը հակիրճ ձևակերպելու  ունակություն   |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Տեղեկատվությունը ժամանակին փոխանակելու    |    |

|  |                  |կարողություն                              |    |

|__|__________________|__________________________________________|____|

|4 |ՄԻՋԱՆՁՆԱՅԻՆ       |Աջակցող աշխատանքային հարաբերություններ    |    |

|  |ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ |ստեղծելու և  պահպանելու ընդունակություն և |    |

|  |                  |ձգտում                                    |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Հանուն ընդհանուր նպատակների աշխատելու     |    |

|  |                  |ցանկություն                               |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Առաջադրանքն այլ աշխատողների հետ ներդաշնակ |    |

|  |                  |կատարելու պատրաստակամություն              |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Գործընկերներին ուղղորդելու կարողություն   |    |

|__|__________________|__________________________________________|____|

|5 |ՄՏԱԾՈՂՈՒԹՅԱՆ ՈՃԵՐ |Փաստերի վրա հիմնվելով` խնդիրներին         |    |

|  |                  |իրատեսական լուծումներ տալու ունակություն  |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Լուծման հնարավոր տարբերակների գնահատումից |    |

|  |                  |հետո միայն որոշումների ընդունում          |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Աշխատանքային գործընթացներն ըստ            |    |

|  |                  |առաջնայնության կազմակերպելու ունակություն |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Ռեսուրսները հնարավորինս արդյունավետ       |    |

|  |                  |օգտագործելու կարողություն                 |    |

|__|__________________|__________________________________________|____|

|6 |ՆՊԱՏԱԿՆԵՐԻ        |Նպատակին հասնելու համար տարբեր            |    |

|  |ՍԱՀՄԱՆՈՒՄ         |մոտեցումների կիրառում                     |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Նոր նպատակներ իրականացնելու համար ծանոթ   |    |

|  |                  |մեթոդներից կառչելու փոխարեն նոր և  առավել |    |

|  |                  |արդյունավետ մեթոդներից օգտվելու հմտություն|    |

|  |                  |և  ձգտում                                 |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Կիրառվող մեթոդները գործող իրավիճակին      |    |

|  |                  |համապատասխանեցնելու ունակություն          |    |

|  |                  |__________________________________________|____|

|  |                  |Խնդիրը լուծելիս, անհրաժեշտության դեպքում, |    |

|  |                  |որոշ հարցեր շրջանցելու կարողություն       |    |

|__|__________________|__________________________________________|____|

|  |Ընդհանուր         |                                          |    |

|__|__________________________________________________________________|

|  |Գնահատական (ընդհանուր գումարը բաժանած ենթաչափորոշիչների           |

|  |քանակին)                                                          |

._____________________________________________________________________.

 

Անմիջական ղեկավարի (գնահատողի)

         ստորագրությունը                  ______________

 

_________

         ________________ թ.

 

Աշխատողի (գնահատվողի) ստորագրությունը ______________

    (ծանոթացա գնահատականին)                        «,

 

(3.1-ին ձևը լրաց. 28.12.17 թիվ 1688-Ն, 29.11.2018 թիվ 1420-Ն որոշումներ)

 

Ձև 4

 

i

ԱՆՁՆԱՅԻՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ (ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ԽՄԲԻ 3-ՐԴ, 4-ՐԴ ԵՎ 5-ՐԴ ԵՆԹԱԽՄԲԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐ)

 

Գնահատվողի տվյալները

    Ստորաբաժանումը                    ..................................

    Պաշտոնը (ծածկագիրը)               ..................................

    Անունը, հայրանունը, ազգանունը     ..................................

                                                                           

._____________________________________________________________________.

|NN |Չափորոշիչները |   Գնահատման բնութագրիչները`          |Գնահատականը|

|ը/կ|              |       ենթաչափորոշիչները              |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|1  |ԹԻՄԱՅԻՆ       |Թիմային աշխատանքի համար               |           |

|   |ԱՇԽԱՏԱՆՔ      |պատասխանատվության զգացում             |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Հանուն ընդհանուր նպատակների աշխատելու |           |

|   |              |ցանկություն                           |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Թիմի անդամներին իրենց աշխատանքում     |           |

|   |              |աջակցելու և  օգնելու ունակություն և   |           |

|   |              |ցանկություն                           |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Թիմի անդամների կարիքները գիտակցելու   |           |

|   |              |և  սեփական գիտելիքները հաղորդելու     |           |

|   |              |ունակություն և  ցանկություն           |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|2  |ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒ-  |Պարզ, սահուն արտահայտվելու            |           |

|   |ԹՅՈՒՆ         |կարողություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Մտքերը գրավոր շարադրելու              |           |

|   |              |կարողություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Մտքերը հակիրճ ձևակերպելու             |           |

|   |              |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Տեղեկատվությունը ժամանակին փոխանակելու|           |

|   |              |կարողություն                          |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|3  |ՄԻՋԱՆՁՆԱՅԻՆ   |Աջակցող աշխատանքային հարաբերություններ|           |

|   |ՀԱՐԱԲԵՐՈՒ-    |ստեղծելու և  պահպանելու               |           |

|   |ԹՅՈՒՆՆԵՐ      |ընդունակություն և  ձգտում             |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Հանուն ընդհանուր նպատակների աշխատելու |           |

|   |              |ցանկություն                           |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Առաջադրանքն այլ աշխատողների հետ       |           |

|   |              |ներդաշնակ կատարելու պատրաստակամություն|           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Գործընկերներին ուղղորդելու            |           |

|   |              |կարողություն                          |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|4  |ՄՏԱԾՈՂՈՒԹՅԱՆ  |Փաստերի վրա հիմնվելով` խնդիրներին     |           |

|   |ՈՃԵՐ          |իրատեսական լուծումներ տալու           |           |

|   |              |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Լուծման հնարավոր տարբերակների         |           |

|   |              |գնահատումից հետո միայն որոշումների    |           |

|   |              |ընդունում                             |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Աշխատանքային պրոցեսներն ըստ           |           |

|   |              |առաջնայնության կազմակերպելու          |           |

|   |              |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Ռեսուրսները հնարավորինս արդյունավետ   |           |

|   |              |օգտագործելու կարողություն             |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|   |Ընդհանուր     |                                      |        0.0|

|___|_____________________________________________________|___________|

|   |Գնահատական (ընդհանուր գումարը բաժանած                |        0.0|

|   |ենթաչափորոշիչների քանակին)                           |           |

._____________________________________________________________________.

                                                     

Անմիջական ղեկավարի (գնահատողի)

    ստորագրությունը                       _____________________

 

    ------  -------------      թ.

 

Աշխատողի (գնահատվողի) ստորագրությունը

    (ծանոթացա գնահատականին)                _____________________

 

(4-րդ ձևը փոփ. 28.12.17 թիվ 1688-Ն, 29.11.2018 թիվ 1420-Ն որոշումներ)

 

Ձև N 5

 

i

ԱՆՁՆԱՅԻՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ (ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ԽՄԲԻ 6-ՐԴ, 7-ՐԴ ԵՎ 8-ՐԴ ԵՆԹԱԽՄԲԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐ)

 

Գնահատվողի տվյալները

    Ստորաբաժանումը                    ..................................

    Պաշտոնը (ծածկագիրը)               ..................................

    Անունը, հայրանունը, ազգանունը     ..................................

 

._____________________________________________________________________.

|NN |Չափորոշիչները |   Գնահատման բնութագրիչները`          |Գնահատականը|

|ը/կ|              |       ենթաչափորոշիչները              |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|1  |ԹԻՄԱՅԻՆ       |Թիմային աշխատանքի համար               |           |

|   |ԱՇԽԱՏԱՆՔ      |պատասխանատվության զգացում             |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Հանուն ընդհանուր նպատակների աշխատելու |           |

|   |              |ցանկություն                           |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Թիմի անդամներին իրենց աշխատանքում     |           |

|   |              |աջակցելու և  օգնելու ունակություն և   |           |

|   |              |ցանկություն                           |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Թիմի անդամների կարիքները գիտակցելու և |           |

|   |              |սեփական գիտելիքները հաղորդելու        |           |

|   |              |ունակություն և  ցանկություն           |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|2  |ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒ-  |Պարզ, սահուն արտահայտվելու            |           |

|   |ԹՅՈՒՆ         |կարողություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Մտքերը գրավոր շարադրելու կարողություն |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Մտքերը հակիրճ ձևակերպելու             |           |

|   |              |ունակություն                          |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Տեղեկատվությունը ժամանակին փոխանակելու|           |

|   |              |կարողություն                          |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|3  |ՄԻՋԱՆՁՆԱՅԻՆ   |Աջակցող աշխատանքային հարաբերություններ|           |

|   |ՀԱՐԱԲԵՐՈՒ-    |ստեղծելու և  պահպանելու               |           |

|   |ԹՅՈՒՆՆԵՐ      |ընդունակություն և  ձգտում             |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Հանուն ընդհանուր նպատակների աշխատելու |           |

|   |              |ցանկություն                           |           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Առաջադրանքն այլ աշխատողների հետ       |           |

|   |              |ներդաշնակ կատարելու պատրաստակամություն|           |

|   |              |______________________________________|___________|

|   |              |Գործընկերներին ուղղորդելու            |           |

|   |              |կարողություն                          |           |

|___|______________|______________________________________|___________|

|   |Ընդամենը      |                                      |        0.0|

|___|_____________________________________________________|___________|

|   |Գնահատական (ընդհանուր գումարը բաժանած                |        0.0|

|   |ենթաչափորոշիչների քանակին)                           |           |

._____________________________________________________________________.

 

Անմիջական ղեկավարի (գնահատողի)

    ստորագրությունը                       _____________________

 

Աշխատողի (գնահատվողի) ստորագրությունը

    (ծանոթացա գնահատականին)                _____________________

 

    ------  -------------      թ.

 

(5-րդ ձևը փոփ. 28.12.17 թիվ 1688-Ն, 29.11.2018 թիվ 1420-Ն որոշումներ)

 

Ձև 6

 

i

ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ԽՄԲԻ 1-8-ՐԴ ԵՆԹԱԽՄԲԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐ ԶԲԱՂԵՑՆՈՂՆԵՐԻ, ԻՆՉՊԵՍ ՆԱԵՎ ՂԵԿԱՎԱՐ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ԽՄԲԻ ԱՆՄԻՋԱԿԱՆ ՓԱՍՏԱՑԻ ՄԵԿ ԵՆԹԱԿԱ ՈՒՆԵՑՈՂ ԵՎ ԱՌՀԱՍԱՐԱԿ ԵՆԹԱԿԱ ՉՈՒՆԵՑՈՂ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԳՆԱՀԱՏԱԿԱՆԸ

 

.____________________________________________________________________.

|Գնահատվողի տվյալները                                                |

|Ստորաբաժանումը                    ..................................|

|Պաշտոնը (ծածկագիրը)                                                 |

|Անունը, ազգանունը, հայրանունը     ..................................|

.____________________________________________________________________.

 

Աշխատանքային ծրագրի կիսամյակային կշռված գնահատականի 90%  .______.

.______.

Անձնային հմտությունների կիսամյակային գնահատականը 10% .______.

.______.

    Ընդհանուր գնահատականը                                     .______.

|     0|

.______.

 

Անմիջական ղեկավարի (գնահատողի)

    ստորագրությունը                       _____________________

 

Աշխատողի (գնահատվողի) ստորագրությունը

    (ծանոթացա գնահատականին)                _____________________

 

    ------  -------------      թ.

 

(6-րդ ձևը փոփ. 28.12.17 թիվ 1688-Ն, 29.11.2018 թիվ 1420-Ն որոշումներ)

 

Ձև N 6.1

 

i

Ղեկավար աշխատողի ընդհանուր գնահատականը

 

._____________________________________________________________________.

|Գնահատվողի տվյալները                                                 |

|Ստորաբաժանումը                  ..................................   |

|Պաշտոնը (ծածկագիրը)                                                  |

|Անունը, հայրանունը, ազգանունը   ..................................   |

._____________________________________________________________________|

| .________________. |

1. Աշխատանքային ծրագրի կիսամյակային կշռված       | |                | |

գնահատականի 50%                               | .________________. |

.____________________.

 

    2. Անձնային և  կառավարչական հմտությունների       .____________________.

կիսամյակային գնահատականի 50%                  |                    |

.____________________.

 

3. Ղեկավար աշխատողի կառավարչական հմտությունների .____________________.

գնահատականի նկատմամբ կիրառվող գործակիցը       |   |                |

.____________________.

 

4. Ղեկավար աշխատողի կառավարչական հմտությունների .____________________.

վերջնական գնահատականը (4=2x3)                 |   |                |

.____________________.

 

    5. Ընդհանուր գնահատականը (5=1+4)                 .____________________.

|                    |

.____________________.

 

    Անմիջական ղեկավարի (գնահատողի)          _____________________

ստորագրությունը

 

    Ղեկավար աշխատողի (գնահատվողի)           _____________________

ստորագրությունը

(ծանոթացա գնահատականին)

 

    _________ ________________     թ.

 

(6.1-ին ձևը լրաց. 22.09.16 թիվ 973-Ն, 28.12.17 թիվ 1688-Ն որոշումներ)

 

Ձև N 7

 

i

ՀԱՇՎԵՏՎՈՒԹՅՈՒՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ՀԱՄԱԿԱՐԳՈՂՆԵՐԻ ԿԻՍԱՄՅԱԿԱՅԻՆ

 

._____________________________________________________________________.

|NN |Աշխատանքի անվանումը       |Համակարգողի |Համակարգողի |Համակարգողի |

|ը/կ|                          |զբաղեցրած   |զբաղեցրած   |զբաղեցրած   |

|   |                          |պաշտոնը,    |պաշտոնը,    |պաշտոնը,    |

|   |                          |անունը,     |անունը,     |անունը,     |

|   |                          |ազգանունը   |ազգանունը   |ազգանունը   |

|   |                          |------------|------------|------------|

|   |                          |ճշգրտված    |ճշգրտված    |ճշգրտված    |

|   |                          |գնահատականը |գնահատականը |գնահատականը |

|___|__________________________|____________|____________|____________|

|1. |                          |            |            |            |

|___|__________________________|____________|____________|____________|

|2. |                          |            |            |            |

|___|__________________________|____________|____________|____________|

|3. |                          |            |            |            |

|___|__________________________|____________|____________|____________|

|...|                          |            |            |            |

|______________________________|____________|____________|____________|

|Վերջնական գնահատական (ճշգրտված|            |            |            |

|գնահատական x կշիռ/քանակ)      |            |            |            |

._____________________________________________________________________.

 

(7-րդ ձևը լրաց. 23.01.14 թիվ 200-Ն 29.11.2018 թիվ 1420-Ն որոշումներ)

 

 

pin
ՀՀ կառավարություն
20.10.2011
N 1510-Ն
Որոշում