ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՆԵՐՔԻՆ ԳՈՐԾԵՐԻ ՆԱԽԱՐԱՐ
ՀՐԱՄԱՆ
20 մայիսի 2026 թվականի թիվ 5-Ն
ՈՍՏԻԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ ՆԿԱՏՄԱՄԲ ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅՈՒՆ ԱՆՑԿԱՑՆԵԼՈՒ ԿԱՐԳԸ ՍԱՀՄԱՆԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
(1-ին մաս)
i
Հիմք ընդունելով «Ոստիկանության բարեվարքության և կարգապահական կանոնագիրք» օրենքի 17-րդ հոդվածի 4-րդ մասը, 24-րդ հոդվածի 8-րդ մասը և 41-րդ հոդվածի 4-րդ մասը`
Հրամայում եմ`
1. Սահմանել`
1) ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ ծառայողական քննություն անցկացնելու կարգը` համաձայն N 1 հավելվածի.
2) ուսումնասիրության անցկացման ընթացակարգը` համաձայն N 2 հավելվածի.
3) տեխնիկական միջոցների կիրառման դեպքերը և ընթացակարգը` համաձայն N 3 հավելվածի:
2. Սույն հրամանն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակմանը հաջորդող օրվանից:
20 մայիսի 2026 թ. Ա. Սարգսյան
ք. Երևան
Հավելված 1
Հայաստանի Հանրապետության
ներքին գործերի նախարարի
2026 թվականի մայիսի 20-ի
թիվ 5-Ն հրամանի
ԿԱՐԳ
ՈՍՏԻԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ ՆԿԱՏՄԱՄԲ ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅՈՒՆ ԱՆՑԿԱՑՆԵԼՈՒ
ԳԼՈՒԽ 1
ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
1. Սույն կարգով կարգավորվում են ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ ծառայողական քննություն նշանակելու, իրականացնելու, ծառայողական քննությունը կասեցնելու, վերսկսելու, միացնելու, դրանից մաս անջատելու, դադարեցնելու և ավարտելու հարաբերությունները:
2. Ծառայողական քննությամբ պարզաբանման ենթակա են այն հարցերը, որոնք առնչվում են`
1) ոստիկանության ծառայողի վարքագծի կանոնները խախտելուն.
2) անհամատեղելիության պահանջները կամ այլ սահմանափակումները կամ շահերի բախման կանոնները խախտելուն.
3) ծառայողական պարտականություններն անհարգելի պատճառով չկատարելուն կամ ոչ պատշաճ կատարելուն.
4) ծառայողական լիազորությունները կամ դրանցով պայմանավորված ազդեցությունը չարաշահելուն կամ ծառայողական լիազորություններն անցնելուն.
5) կարգապահական խախտմանը (ծառայողական կարգապահության կանոնների խախտմանը):
3. Ծառայողական քննությամբ պարզաբանման ենթակա հարցերի շրջանակը կարող է ներառել նաև այլ հանգամանքներ այնքանով, որքանով դրանք կարող են ուսումնասիրվել ծառայողական քննության ընթացքում` նպատակ ունենալով ամբողջապես գնահատել ծառայողի վարքագիծը, ծառայողական պարտականությունների կատարման որակը, ծառայողի նկատմամբ ազդեցություն ունեցող արտաքին գործոնները, ինչպես նաև բացահայտել այն պայմանները, որոնք կարող են նպաստած լինել առերևույթ խախտմանը:
4. Ծառայողական քննության հիմնական նպատակներն են`
1) խախտման առկայության կամ բացակայության հաստատումը.
2) ամբողջական, օբյեկտիվ և բազմակողմանի փաստական տվյալների հավաքումը.
3) անձի իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանության ապահովումը.
4) ծառայողի մեղավորության կամ անմեղության հաստատումը.
5) ծառայողի հեղինակության վերականգնումը` անհիմն կասկածանքի դեպքում.
6) խախտումների կանխարգելումը.
7) ոստիկանության ծառայողական կարգապահության և բարեվարքության բարձր մակարդակի ապահովումը:
5. Ծառայողական քննությունն իրականացվում է հետևյալ սկզբունքների հիման վրա`
1) օբյեկտիվության` ծառայողական քննությունը պետք է իրականացվի անաչառ, բոլոր փաստերի հաշվառմամբ.
2) անմեղության կանխավարկածի` մինչև խախտման իրավական հաստատումը` ծառայողը համարվում է անմեղ.
3) բազմակողմանիության` ծառայողական քննությամբ պետք է ուսումնասիրվեն առերևույթ խախտման վերաբերյալ բոլոր տվյալները.
4) գործողությունների` օրենքին համապատասխանության` ծառայողական քննության շրջանակներում ցանկացած գործողություն պետք է իրականացվի օրենքով և սույն կարգով սահմանված պահանջների պահպանմամբ.
5) գաղտնիության պահպանման` քննության ընթացքում ստացված տեղեկությունները կարող են բացահայտվել միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում.
6) ժամկետների պահպանման` ծառայողական քննությունն իրականացվում է օրենքով սահմանված ժամկետներում:
6. Ծառայողական քննությունն իրականացնում են`
1) ոստիկանության ծառայողի էթիկայի հանձնաժողովը` ոստիկանության ծառայողի (բացառությամբ ոստիկանության բարձրագույն խմբի պաշտոն զբաղեցնող անձանց) վարքագծի կանոնների, անհամատեղելիության պահանջների, այլ սահմանափակումների և շահերի բախման վերաբերյալ առերևույթ խախտումների դեպքերով.
2) Հայաստանի Հանրապետության ներքին գործերի նախարարության կարգապահական հանձնաժողովը` Հայաստանի Հանրապետության ներքին գործերի նախարարության ներքին անվտանգության և հակակոռուպցիոն գործառույթ իրականացնող ստորաբաժանման (այսուհետ` իրավասու ստորաբաժանում) ծառայողների կողմից ծառայողական լիազորությունները կամ դրանցով պայմանավորված ազդեցությունը չարաշահելու կամ ծառայողական լիազորություններն անցնելու, ծառայողական կարգապահության կանոնների առերևույթ խախտումների դեպքերով.
3) իրավասու ստորաբաժանումը` ոստիկանության ծառայողի (բացառությամբ իրավասու ստորաբաժանման ծառայողների) ծառայողական լիազորությունները կամ դրանցով պայմանավորված ազդեցությունը չարաշահելու կամ ծառայողական լիազորություններն անցնելու կամ ծառայողական կարգապահության կանոնների առերևույթ խախտումների դեպքերով:
7. Ոստիկանության ծառայողի էթիկայի հանձնաժողովը ոստիկանության ծառայողի (բացառությամբ ոստիկանության բարձրագույն խմբի պաշտոն զբաղեցնող անձանց) վարքագծի կանոնների, անհամատեղելիության պահանջների, այլ սահմանափակումների և շահերի բախման կանոնները խախտելու վերաբերյալ առերևույթ խախտումները քննում է օրենքով, ինչպես նաև` «Ոստիկանության և փրկարարական ծառայողի էթիկայի հանձնաժողովի կազմը և գործունեության կարգը սահմանելու մասին» Հայաստանի Հանրապետության ներքին գործերի նախարարի հրամանով սահմանված կարգով և սույն կարգով` վերաբերելի մասով (mutatis mutandis):
8. Հայաստանի Հանրապետության ներքին գործերի նախարարության կարգապահական հանձնաժողովն իրավասու ստորաբաժանման ծառայողների կողմից ծառայողական լիազորությունները կամ դրանցով պայմանավորված ազդեցությունը չարաշահելու կամ ծառայողական լիազորություններն անցնելու կամ ծառայողական կարգապահության կանոնների առերևույթ խախտումները քննում է օրենքով, ինչպես նաև` «Հայաստանի Հանրապետության ներքին գործերի նախարարության կարգապահական հանձնաժողովի կազմը և գործունեության կարգը սահմանելու մասին» Հայաստանի Հանրապետության ներքին գործերի նախարարի հրամանով սահմանված կարգով և սույն կարգով` վերաբերելի մասով (mutatis mutandis).
9. Իրավասու ստորաբաժանումն իրականացնում է ոստիկանության ծառայողի (բացառությամբ իրավասու ստորաբաժանման ծառայողների) ծառայողական լիազորությունները կամ դրանցով պայմանավորված ազդեցությունը չարաշահելու կամ ծառայողական լիազորություններն անցնելու կամ ծառայողական կարգապահության կանոնների առերևույթ խախտումների դեպքերով ծառայողական քննությունը (այսուհետ` ծառայողական քննություն):
10. Ծառայողական քննություն իրականացնող իրավասու պաշտոնատար անձը պարտավոր է գործել անկախ, անկողմնակալ, օրենքով իրեն վերապահված լիազորությունների շրջանակներում:
11. Ծառայողական քննության առանձնահատկություններով պայմանավորված` իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարի զեկուցագրի հիման վրա ծառայողական քննություն նշանակած պաշտոնատար անձն իրավունք ունի` իրավասու ստորաբաժանման ծառայող չհանդիսացող ոստիկանության ծառայողներին հանձնարարելու իրականացնել սույն կարգով սահմանված գործողություններ: Այդ հանձնարարությամբ որոշվում է նաև տվյալ ծառայողին ծառայողական քննության ժամանակահատվածում այլ հանձնարարություններ տալու շրջանակը:
12. Սույն կարգի 11-րդ կետով սահմանված կարգով ներգրավված ծառայողը վերաբերելի մասով (mutatis mutandis) օգտվում է սույն կարգով սահմանված իրավունքներից և պարտականություններից:
13. Իրավասու ստորաբաժանման ծառայող չհանդիսացող ոստիկանության ծառայողը ծառայողական քննության շրջանակներում իրեն հանձնարարված գործողությունների մասով հաշվետու է իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարին:
ԳԼՈՒԽ 2
ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅՈՒՆ ՆՇԱՆԱԿԵԼՈՒ ԴԵՊՔԵՐԸ, ՀԻՄՔԵՐԸ ԵՎ ԸՆԹԱՑԱԿԱՐԳԸ
14. Ծառայողական քննությունը կարող է նշանակվել հետևյալ հիմքերից որևէ մեկի առկայության դեպքում`
1) առերևույթ խախտման վերաբերյալ փաստեր, տեղեկություններ կամ փաստական տվյալներ պարունակող հանրային իշխանության մարմինների, պաշտոնատար անձանց, ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց դիմումի հիման վրա.
2) առերևույթ խախտման վերաբերյալ տվյալներ պարունակող` Հայաստանի Հանրապետության ներքին գործերի նախարարության, նախարարությանը ենթակա պետական մարմինների կամ կազմակերպությունների ղեկավարների կամ աշխատողների զեկուցագրերի հիման վրա.
3) ոստիկանության ծառայողի կողմից առերևույթ խախտման մասին զանգվածային լրատվամիջոցների հրապարակումների հիման վրա.
4) առաքինության ստուգման բացասական արդյունքների հիման վրա:
15. Իրավասու ստորաբաժանումը ծառայողական քննության յուրաքանչյուր հիմք փաստաթղթավորում է` վարելով հատուկ գրանցամատյան (հնարավորության դեպքում` էլեկտրոնային) և յուրաքանչյուր ծառայողական քննության նյութին հատկացնելով հերթական համար, ինչպես նաև` ամրագրելով տեղեկության ստացման տարին, ամիսը և ամսաթիվը, աղբյուրը, հաղորդված հանգամանքների կարճ բովանդակությունը և ծառայողական քննություն իրականացնողի պաշտոնը, ազգանունը, անունը, հայրանունը:
16. Եթե ծառայողական քննություն նշանակելու հիմք է հանդիսանում առաքինության ստուգման արդյունքը, ապա իրավասու ստորաբաժանումն առաքինության ստուգման ակտը կցում է ծառայողական քննություն նշանակելու վերաբերյալ զեկուցագրին` պահպանելով առաքինության ստուգման գաղտնիության պահանջները:
17. Զանգվածային լրատվամիջոցներում հրապարակված տեղեկությունների հիման վրա ծառայողական քննություն նշանակելու ընթացակարգը սկսվում է Հայաստանի Հանրապետության ներքին գործերի նախարարի նախաձեռնությամբ:
18. Իրավասու ստորաբաժանումը, զանգվածային լրատվամիջոցի հրապարակումը ստանալուց հետո, այն կարող է գրանցել որպես ծառայողական քննություն նշանակելու հնարավոր հիմք և գրանցումից հետո` 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում, կատարել տեղեկատվության ստուգում, եթե առկա է կոնկրետ ծառայողին կամ ստորաբաժանումը և հրապարակման փաստական հիմքերի հավաստիությունը պարզելու անհրաժեշտություն:
19. Մինչև ծառայողական քննություն նշանակելը իրավասու ստորաբաժանումը պարզում է տվյալ դեպքով քրեական վարույթի առկայությունը:
20. Եթե մինչև ծառայողական քննություն սկսելը պարզվել է, որ առկա է տվյալ ոստիկանության ծառայողի մասնակցությամբ կամ նրա կողմից կատարված ենթադրյալ հանցագործության դեպք, որն առերևույթ կարող է հանդիսանալ ծառայողական քննության առարկա, ապա ծառայողական քննություն նշանակելու հարցի լուծումը հետաձգվում է մինչև ոստիկանության տվյալ ծառայողի նկատմամբ վերջնական դատավարական ակտն օրինական ուժի մեջ մտնելը:
21. Հետաձգման մասին իրավասու ստորաբաժանման համապատասխան ծառայողը կազմում է զեկուցագիր, որտեղ, հայտնի լինելու դեպքում, նշվում են քրեական վարույթի համարն ու վարույթն իրականացնող մարմինը, ինչպես նաև` հետաձգման հիմնավորումը: Զեկուցագիրը կազմելուց հետո այն անհապաղ ներկայացվում է իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարին, ով այն ստանալուց հետո` 1 աշխատանքային օրվա ընթացքում, մակագրում է համապատասխան ստորաբաժանմանը` սահմանելով քրեական վարույթի ընթացքին հետևելու ժամկետները և պարբերականությունը:
22. Ոստիկանության տվյալ ծառայողի նկատմամբ վերջնական դատավարական ակտն օրինական ուժի մեջ մտնելու մասին տեղեկություն ստանալուց հետո` 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում, իրավասու ստորաբաժանումը ծառայողական քննություն նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձին զեկուցագրով տեղեկացնում է նյութերի հիման վրա ծառայողական քննություն նշանակելու անհրաժեշտության կամ ծառայողական քննություն նշանակելու հիմքերի բացակայության կամ անհնարինության մասին:
23. Ծառայողական քննություն չի նշանակվում, եթե`
1) իրավասու ստորաբաժանմանը տրամադրված կամ նրա կողմից ձեռք բերված տվյալները վերաբերում են հանցագործության հատկանիշներ պարունակող արարքին.
2) ոստիկանության ծառայողի արարքին տրվել է վերջնական իրավական գնահատական` դատական կամ այլ իրավական ընթացակարգով, և այդ արարքը չի պարունակում կարգապահական խախտման հատկանիշներ.
3) անցել է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետը.
4) ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ արդեն իսկ անցկացվել է ծառայողական քննություն նույն փաստերի մասով, և նոր հանգամանքներ ի հայտ չեն եկել:
24. Եթե հանցագործության դեպքով ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ քրեական հետապնդումը դադարեցվել է կամ քրեական հետապնդում չի հարուցվել կամ ոստիկանության ծառայողը քրեական պատասխանատվությունից ազատվել է, ապա կարող է նշանակվել ծառայողական քննություն:
25. Ծառայողական քննություն նշանակելու հիմքերի ի հայտ գալու պահ է համարվում`
1) դիմումի, զեկուցագրի կամ գրության գրանցման օրը.
2) առաքինության ստուգման բացասական արդյունքի պաշտոնական գրանցման օրը.
2) զանգվածային լրատվամիջոցների հրապարակման փաստացի արձանագրման օրը, բացառությամբ սույն կարգի 18-րդ կետով նախատեսված դեպքի, որի պարագայում ծառայողական քննություն նշանակելու հիմքերի ի հայտ գալու պահ է համարվում սույն կարգի 18-րդ կետով նախատեսված ստուգման արդյունքում նման հիմքերի առկայության պարզման պահը:
26. Ծառայողական քննությունը պետք է նշանակվի սույն կարգի 25-րդ կետով նշված հիմքերի ի հայտ գալուց հետո 30-օրյա ժամկետում, սակայն ոչ ուշ, քան`
1) կարգապահական խախտում կատարելու օրվանից 12 ամիս անց.
2) ֆինանսատնտեսական գործունեության, ֆինանսական կամ այլ արժեքների ստուգման (այդ թվում` գույքագրման) ընթացքում հայտնաբերված խախտումների դեպքում` ոչ ավելի, քան երեք տարի անց` խախտումը կատարելու օրվանից:
27. Ծառայողական քննություն նշանակելու իրավասություն ունեն ոստիկանության ծառայության տվյալ պաշտոնում նշանակելու իրավասություն ունեցող անձինք:
28. Եթե խախտում կատարելու մեջ ներգրավված են ոստիկանության մեկից ավելի ծառայողներ, և նրանց մասով ծառայողական քննություն նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձինք տարբեր են, ապա ծառայողական քննություն նշանակում է Հայաստանի Հանրապետության ներքին գործերի նախարարը:
29. Իրավասու ստորաբաժանումում ծառայողական քննություն նշանակելու գործընթացը սկսվում է գրավոր` առձեռն կամ էլեկտրոնային հիմքի (դիմում, զեկուցագիր, տեղեկություն և այլն) ստացմամբ:
30. Ծառայողական քննություն նշանակելու վերաբերյալ փաստաթղթավորված հիմքն իրավասու ստորաբաժանում մուտքագրվելու պահից 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում կարող է իրականացվել ուսումնասիրություն, որի արդյունքում կայացվում է հետևյալ որոշումներից մեկը`
1) կազմել ծառայողական քննություն նշանակելու մասին որոշման նախագիծ.
2) ծառայողական քննություն չնշանակել:
31. Գործի ծավալներից և արտաքին աղբյուրներից տեղեկության ստացման ժամկետներով պայմանավորված` իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարի հրամանով ուսումնասիրության ժամկետը կարող է երկարաձգվել մեկ անգամ` 5 աշխատանքային օրով:
32. Եթե ուսումնասիրության արդյունքներով չեն հաստատվում ծառայողական քննության ենթակա դեպքը և համապատասխան հանգամանքները, ապա դիմում, զեկուցագիր կամ գրություն ներկայացրած անձին մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում ներկայացվում է դեպքի և համապատասխան հանգամանքների բացակայության մասին գրավոր պատճառաբանված պատասխան:
33. Գրավոր պատասխանը ներկայացնում է իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարը` պատճենը ներկայացնելով ծառայողական քննություն նշանակելու իրավասություն ունեցող անձին:
34. Այն դեպքում, երբ ուսումնասիրության առարկա հանդիսացող նյութերին առնչվող հարցերի նկատմամբ անհրաժեշտ է սահմանել հսկողություն, ապա իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարի համապատասխան մակագրությամբ որոշվում է տվյալ հարցերի նկատմամբ հսկողության իրականացումը` սահմանելով կոնկրետ ժամկետը և այդ ժամկետի ընթացքում կատարման ենթակա գործողությունների շրջանակը:
35. Եթե ուսումնասիրության արդյունքներով հաստատվում է դեպքի առերևույթ առկայությունը, ապա իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարը զեկուցագիր է ներկայացնում ծառայողական քննություն նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձին` ծառայողական քննություն նշանակելու համար, որին կցվում է նաև ծառայողական քննություն նշանակելու վերաբերյալ որոշման նախագիծը:
36. Զեկուցագիրը ստանալուց հետո` 1 աշխատանքային օրվա ընթացքում, ծառայողական քննություն նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձը որոշում է կայացնում ծառայողական քննություն նշանակելու մասին և այն ուղարկում է իրավասու ստորաբաժանում: Ծառայողական քննություն նշանակելու մասին որոշման ձևը սահմանված է Ձև 1-ում:
37. Ծառայողական քննություն նշանակող անձը ծառայողական քննությունն անցկացնելու ժամկետով կարող է կասեցնել ոստիկանության ծառայողի ծառայողական պարտականությունների կատարումը: Ոստիկանության ծառայողի ծառայողական պարտականությունների կատարումը կարող է կասեցվել այն դեպքում, երբ առկա են բավարար հիմքեր` ենթադրելու, որ, պաշտոնավարումը շարունակելով, նա կարող է խոչընդոտել ծառայողական քննությանը կամ իր լիազորությունների իրականացմամբ պայմանավորված` կարող է կատարել նոր խախտում:
38. Ծառայողական քննություն նշանակելու որոշումը պետք է լինի գրավոր, հիմնավորված և պարունակի`
1) ծառայողական քննություն նշանակելու հիմքը.
2) առերևույթ խախտման դեպքի համառոտ նկարագրությունը և, առկայության դեպքում, առերևույթ խախտում թույլ տված ոստիկանության ծառայողի տվյալները.
3) պարզաբանման ենթակա հարցերի շրջանակը.
4) որոշման ընդունման օրը և ընդունողի ստորագրությունը:
39. Ծառայողական քննություն նշանակելու վերաբերյալ որոշումը ստանալու պահից` 1 աշխատանքային օրվա ընթացքում, իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարը նշանակում է ծառայողական քննություն իրականացնող անձին (անձանց) և ծառայողական քննության նյութերը փոխանցում նրան (նրանց):
40. Ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ ծառայողական քննություն նշանակելու դեպքում առերևույթ խախտում թույլ տված ոստիկանության ծառայողը իրավասու ստորաբաժանման կողմից պատշաճ կարգով ծանուցվում է եռօրյա ժամկետում:
ԳԼՈՒԽ 3
ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍՆԱԿԻՑՆԵՐԸ, ՆՐԱՆՑ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐՆ ՈՒ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ԵՎ ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅՈՒՆՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՆՈՂԻ ԼԻԱԶՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ
41. Ծառայողական քննության մասնակիցներն են`
1) ծառայողական քննություն նշանակած պաշտոնատար անձը.
2) իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարը.
3) ծառայողական քննություն իրականացնող անձը.
4) խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողը.
5) ծառայողական քննությանն առնչվող անձինք, որոնք խախտման դեպքի, դրա կատարման մեջ կասկածվող ծառայողի մեղավորության կամ անմեղության, ինչպես նաև խախտմանն առնչվող այլ հանգամանքների մասին կարող են հաղորդել անհրաժեշտ տեղեկություն.
6) ծառայողական քննությանն աջակցող անձինք` մասնագետը, փորձագետը և թարգմանիչը:
42. Ծառայողական քննություն իրականացնող անձն օժտված է գործառութային անկախությամբ և ծառայողական քննությունն իրականացնում է առանց որևէ միջամտության:
43. Ծառայողական քննություն իրականացնող անձը`
1) սահմանված ժամկետներում անցկացնում է լրիվ, բազմակողմանի և օբյեկտիվ ծառայողական քննություն.
2) պարզաբանում է խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողի, ինչպես նաև մասնագետի, փորձագետի, թարգմանչի, ծառայողական քննությանն առնչվող անձանց իրավունքներն ու պարտականությունները.
3) ծառայողական քննություն նշանակած պաշտոնատար անձի կամ իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարի պահանջով նրանց ներկայացնում է ծառայողական քննության նյութերը և զեկուցում ծառայողական քննության ընթացքի մասին.
4) իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարին է ներկայացնում պետական այլ մարմիններից, կազմակերպություններից, քաղաքացիներից, ինչպես նաև Հայաստանի Հանրապետության ներքին գործերի նախարարությանը ենթակա պետական մարմիններից, կազմակերպություններից անհրաժեշտ փաստաթղթեր, նյութեր կամ տվյալներ պահանջելու վերաբերյալ համապատասխան գրության նախագիծ.
5) ուսումնասիրում է ծառայողական քննությանը վերաբերող նյութերը, իրերը, փաստաթղթերը.
6) վերցնում է գործի համար նշանակություն ունեցող իրեր և փաստաթղթեր.
7) վերցնում է գրավոր կամ բանավոր բացատրություններ, այդ թվում` տեխնիկական միջոցների գործադրմամբ, խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողից, ծառայողական քննությանն աջակցող անձանցից, ծառայողական քննությանն առնչվող անձանցից և դրա վերաբերյալ կազմում է համապատասխան արձանագրություն.
8) կատարում է զննություն, որի արձանագրության ձևը սահմանված է Ձև 2-ում.
9) կայացնում է փորձաքննություն նշանակելու մասին որոշում, որի ձևը սահմանված է Ձև 3-ում.
10) վերցնում է փորձանմուշներ և ախտորոշիչ թեստ.
11) օրենքով և սույն կարգով սահմանված դեպքերում դադարեցնում է ծառայողական քննությունը.
12) պատրաստում և իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարին է ներկայացնում խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողի պարտականությունների կատարումը ժամանակավոր կասեցնելու մասին միջնորդության նախագիծ.
13) իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարին գրավոր տեղեկացնում է ծառայողական քննության ընթացքում հայտնաբերված մեկ այլ խախտման մասին.
14) ստացված և ներկայացված փաստաթղթերը և նյութերը կցում է գործին.
15) կայացնում է մասնագետ ներգրավելու մասին որոշում, որի ձևը սահմանված է Ձև 4-ում.
16) ներգրավում է մասնագետ, փորձագետ կամ թարգմանիչ.
17) զեկուցագիր է ներկայացնում իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարին` ծառայողական քննությունը կասեցնելու, վերսկսելու, դադարեցնելու կամ ծառայողական քննության նյութերը միացնելու կամ մաս անջատելու անհրաժեշտության վերաբերյալ.
18) իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարին է ներկայացնում ծառայողական քննության ժամկետը երկարաձգելու մասին զեկուցագրի նախագիծ.
19) ծառայողական քննությունն ավարտելուց հետո ծառայողական քննության արդյունքների հիման վրա կազմում է եզրակացություն.
20) խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողին ծանոթացնում է ծառայողական քննության նյութերին, ներառյալ եզրակացությանը.
21) իր իրավասության սահմաններում` 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում, լուծում է խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողի միջնորդությունները.
22) հայտնում է ինքնաբացարկ, եթե կան հանգամանքներ, որոնք հիմք են տալիս ենթադրելու, որ նա ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն շահագրգռված է ծառայողական քննության ելքով: Այս դեպքում ինքնաբացարկի հարցը լուծում է իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարը:
44. Ծառայողական քննություն իրականացնող անձը պարտավոր է`
1) գործել անաչառ և անկողմնակալ.
2) ապահովել խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողի լսված լինելու իրավունքը.
3) պահպանել ծառայողական քննության գաղտնիությունը.
4) ապահովել օրենքով և սույն կարգով սահմանված ընթացակարգերի պահպանումն ամբողջ ծառայողական քննության ընթացքում.
5) ապահովել ծառայողի իրավունքների պաշտպանությունը.
6) պատրաստել պատճառաբանված եզրակացություն:
45. Մասնագետը ծառայողական քննության և ուսումնասիրության արդյունքներով չշահագրգռված այն անձն է, որը ծառայողական քննություն իրականացնող անձի որոշմամբ հրավիրվում է ծառայողական քննությանը կամ ուսումնասիրության անցկացմանը` հատուկ մասնագիտական գիտելիքների վերաբերյալ խորհրդատվություն տրամադրելու համար:
46. Մասնագետն անհրաժեշտության դեպքում ծառայողական քննություն կամ ուսումնասիրություն իրականացնող անձի պահանջով ներկայացնում է իր կրթության և որակավորման վերաբերյալ փաստաթղթերի պատճենները:
47. Մասնագետը ծառայողական քննության կամ ուսումնասիրության ընթացքում տրամադրում է խորհրդատվություն իրեն առաջադրված հարցերի մասով, որի հետ կապված` կազմվում է համապատասխան արձանագրություն: Արձանագրությունն ստորագրում են մասնագետը և ծառայողական քննություն կամ ուսումնասիրություն իրականացնող անձը:
48. Փորձագետը ծառայողական քննության և ուսումնասիրության արդյունքներով չշահագրգռված այն անձն է, որը ծառայողական քննությանը կամ ուսումնասիրությանը ներգրավվում է ծառայողական քննություն կամ ուսումնասիրություն իրականացնող անձի որոշմամբ` գիտության, տեխնիկայի, արվեստի կամ արհեստի որևէ բնագավառում իր հատուկ գիտելիքներն օգտագործելով ծառայողական քննության կամ ուսումնասիրության նյութերը հետազոտելու և դրա հիման վրա եզրակացություն տալու համար:
49. Փորձագետը պետք է տիրապետի գիտության, տեխնիկայի, արվեստի կամ արհեստի որևէ բնագավառի բավարար հատուկ գիտելիքների:
50. Փորձագետն անհրաժեշտության դեպքում ծառայողական քննություն կամ ուսումնասիրություն իրականացնող անձի պահանջով ներկայացնում է գիտության, տեխնիկայի, արվեստի կամ արհեստի որևէ բնագավառում հատուկ գիտելիքների տիրապետումը հավաստող փաստաթղթեր:
51. Փորձագետը պարտավոր է իրեն առաջադրված հարցերով տալ հիմնավորված և օբյեկտիվ եզրակացություն:
52. Թարգմանիչը ծառայողական քննության և ուսումնասիրության արդյունքներով չշահագրգռված այն անձն է, որը ծառայողական քննություն կամ ուսումնասիրություն իրականացնող անձի որոշմամբ հրավիրվում է ծառայողական քննությանը կամ ուսումնասիրությանը մասնակցելու այն դեպքերում, երբ ծառայողական քննությանը կամ ուսումնասիրությանն առնչվող անձը չի տիրապետում հայերենին կամ ունի խոսքի, հաղորդակցության կամ լսողական խնդիրներ, կամ անհրաժեշտություն է առաջացել թարգմանել լրիվ, բազմակողմանի և օբյեկտիվ ծառայողական քննություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ որևէ փաստաթուղթ:
53. Ծառայողական քննությանն առնչվող անձը նա է, ում կարող են հայտնի լինել ծառայողական քննությանը հետաքրքրող հարցերի ու հանգամանքների վերաբերյալ տեղեկություններ, որոնց կապակցությամբ նա տալիս է համապատասխան գրավոր կամ բանավոր բացատրություններ (ըստ պահանջի) կամ մասնակցում է սույն կարգով նախատեսված այլ գործողությունների:
54. Խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողը ծառայողական քննության այն մասնակիցն է, ում վարքագիծը կարող է պարունակել ոստիկանության ծառայողի վարքագծի կանոնների կամ անհամատեղելիության պահանջների կամ այլ սահմանափակումների կամ շահերի բախման կանոնների, ծառայողական լիազորությունները կամ դրանցով պայմանավորված ազդեցությունը չարաշահելու կամ ծառայողական լիազորություններն անցնելու կամ ծառայողական կարգապահության կանոնների առերևույթ խախտումներ:
55. Խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողի նկատմամբ իրականացվող ծառայողական քննության փաստն ինքնին չի կարող դիտարկվել որպես նրա մեղավորության նախնական հաստատում: Մինչև ծառայողական քննության ավարտը նա համարվում է անմեղ:
56. Խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողն իրավունք ունի`
1) ծառայողական քննությանը մասնակցելու պահից ծանոթանալու իր իրավունքներին և պարտականություններին.
2) ծանոթանալու ծառայողական քննության դեպքին.
3) բացարկ հայտնելու ծառայողական քննություն իրականացնող անձին, եթե կան հանգամանքներ, որոնք հիմք են տալիս ենթադրելու, որ ծառայողական քննություն իրականացնող անձն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն շահագրգռված է ծառայողական քննության ելքով: Այս դեպքում բացարկի հարցը լուծում է իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարը.
4) ընդունելու կամ հերքելու խախտում կատարելու փաստը.
5) հրաժարվելու բացատրություն ներկայացնելուց, եթե ողջամտորեն ենթադրում է, որ բացատրությունը հետագայում կարող է օգտագործվել իր դեմ.
6) ծառայողական քննության ցանկացած փուլում ներկայացնելու միջնորդություններ առանձին գործողություններ կատարելու, ծառայողական քննության նյութերին իր դիմումը, զեկուցագիրը հիմնավորող` սույն կարգով նախատեսված փաստական տվյալներ կցելու և դրանց ընթացք տալու վերաբերյալ.
7) ծանոթանալու իր մասնակցությամբ կատարված գործողությունների ընթացքի, բովանդակության, արդյունքների վերաբերյալ կազմված տեղեկանքներին կամ արձանագրություններին և դրանց կապակցությամբ ներկայացնելու առաջարկություններ ու դիտողություններ.
8) մինչև ծառայողական քննության ավարտը ծանոթանալու ծառայողական քննության նյութերին (բացառությամբ պետական գաղտնիք պարունակող տվյալների).
9) ծառայողական քննության ավարտից հետո` սույն կարգով սահմանված ժամկետում, ծանոթանալու ծառայողական քննության արդյունքներով կազմված եզրակացությանը.
10) իր նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու մասին որոշումը բողոքարկելու ոստիկանության պետին, ոստիկանության պետի կողմից տույժ կիրառվելու դեպքում` Հայաստանի Հանրապետության ներքին գործերի նախարարին.
11) ծառայողական քննության ընթացքում օգտվել փաստաբանի ծառայություններից:
57. Խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողը պարտավոր է`
1) ծառայողական քննություն իրականացնող անձի պահանջով ներկայանալ ծառայողական քննության իրականացման վայր, տալ գրավոր կամ բանավոր բացատրություններ, անհրաժեշտության դեպքում` նաև լրացուցիչ բացատրություններ (բացառությամբ, եթե ողջամտորեն ենթադրում է, որ բացատրությունը հետագայում կարող է օգտագործվել իր դեմ), մասնակցել այլ անհրաժեշտ գործողությունների.
2) ծառայողական քննություն իրականացնող անձի պահանջով ներկայացնել իր մոտ եղած` ծառայողական քննության իրականացման համար անհրաժեշտ առարկաները և փաստաթղթերը.
3) ծառայողական քննություն իրականացնող անձի պահանջով ենթարկվել բժշկական զննության և հանձնել փորձանմուշներ ու ախտորոշիչ թեստ.
4) ենթարկվել ծառայողական քննություն իրականացնող անձի` օրենքով և սույն կարգով սահմանված պահանջներին:
ԳԼՈՒԽ 4
ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ԺԱՄԿԵՏՆԵՐԸ
58. Ծառայողական քննությունն իրականացվում է հնարավոր սեղմ ժամկետներում, բայց ոչ ուշ, քան նշանակման օրվան հաջորդող 30 օրվա ընթացքում: Ծառայողական քննության 30-օրյա ժամկետը կարող է երկարաձգվել ևս 30 օրով, եթե առկա է հետևյալ հիմքերից մեկը`
1) ծառայողական քննություն իրականացնող անձից անկախ պատճառներով ձգձգվել է հարցումների պատասխանների կամ փորձաքննության եզրակացության ստացումը.
2) ծառայողական քննության նյութերով էական համարվող հանգամանքները պարզելու նպատակով անհրաժեշտություն է առաջացել ձեռք բերել լրացուցիչ փաստական տվյալներ.
3) ծառայողական քննությունների միացմամբ կամ անջատմամբ պայմանավորված` պետք է իրականացվեն նոր գործողություններ կամ ձեռք բերվեն նոր փաստեր և փաստական տվյալներ:
59. Երկարաձգումն իրականացվում է ծառայողական քննություն նշանակած պաշտոնատար անձի որոշմամբ: Ծառայողական քննության ժամկետը երկարաձգելու մասին որոշման ձևը սահմանված է Ձև 5-ում:
60. Ծառայողական քննություն իրականացնող անձը, սույն կարգի 58-րդ կետով նախատեսված հիմքերից որևէ մեկի առկայության դեպքում, ոչ ուշ, քան ծառայողական քննության ժամկետի ավարտին նախորդող 3-րդ աշխատանքային օրը, զեկուցագիր է ներկայացնում իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարին` հստակ նշելով ծառայողական քննության երկարաձգման հիմքը և երկարաձգման համար անհրաժեշտ ժամկետը: Իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարը զեկուցագիրն ստանալուց հետո` դրա հիման վրա, կազմում և ծառայողական քննություն նշանակող պաշտոնատար անձին է ներկայացնում ծառայողական քննությունը երկարաձգելու վերաբերյալ զեկուցագիր` կցելով ծառայողական քննություն իրականացնող անձի զեկուցագիրը: Ծառայողական քննություն նշանակող պաշտոնատար անձը զեկուցագիրն ստանալուց հետո` 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում, որոշում է կայացնում ծառայողական քննությունը երկարաձգելու վերաբերյալ:
61. Ծառայողական քննության երկարաձգման որոշման մեջ նշվում են`
1) սույն կարգի 58-րդ կետով նախատեսված հիմքը.
2) երկարաձգվող ժամկետի տևողությունը:
62. Ծառայողական քննության ժամկետն առաջին անգամ մինչև 30 օրով երկարաձգվելուց հետո, եթե դեռևս չեն վերացել ծառայողական քննության երկարաձգման հիմքերը կամ առաջացել է ծառայողական քննությունը երկարաձգելու նոր հիմք, ապա ծառայողական քննություն իրականացնող անձը, ոչ ուշ, քան ծառայողական քննության երկարացված ժամկետի ավարտին նախորդող 3-րդ աշխատանքային օրը, զեկուցագիր է ներկայացնում իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարին` հստակ նշելով ծառայողական քննության երկարաձգման հիմքը և երկարաձգման համար անհրաժեշտ ժամկետը: Իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարը զեկուցագիրն ստանալուց հետո` դրա հիման վրա, կազմում և ծառայողական քննություն նշանակող պաշտոնատար անձին է ներկայացնում ծառայողական քննությունը երկարաձգելու վերաբերյալ զեկուցագիր: Ծառայողական քննություն նշանակող պաշտոնատար անձը զեկուցագիրն ստանալուց հետո` 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում, որոշում է կայացնում ծառայողական քննությունը մինչև 15 օր երկարաձգելու վերաբերյալ:
63. Սույն կարգի 62-րդ կետով նախատեսված որոշման մեջ պետք է նշվեն`
1) սույն կարգի 58-րդ կետով նախատեսված հիմքը.
2) երկարաձգվող ժամկետի տևողությունը:
64. Ծառայողական քննության ժամկետները երկարաձգելու որոշումն ընդունելուց հետո ծառայողական քննություն իրականացնող անձը 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում տեղեկացնում է խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողին:
ԳԼՈՒԽ 5
ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՍԵՑՈՒՄԸ ԵՎ ՎԵՐՍԿՍՈՒՄԸ
65. Ծառայողական քննությունը ամբողջությամբ կամ համապատասխան մասով կարող է կասեցվել միայն այն դեպքում, երբ առկա են օրենքով նախատեսված հանգամանքներ, որոնք քննության հետագա իրականացումը դարձնում են անհնար:
66. Կասեցման հիմքերն են`
1) առկա է ծառայողական քննության մասնակից ոստիկանության ծառայողի կողմից կամ նրա մասնակցությամբ կատարված` ծառայողական քննության առարկա հանդիսացող խախտման հետ կապված առերևույթ հանցագործության դեպք.
2) տվյալ ծառայողական քննության արդյունքով ակնկալվող որոշման ընդունումը անհնարին է մինչև սահմանադրական, վարչական, քրեական կամ քաղաքացիական դատավարության կարգով քննվող գործով որոշում (դատական ակտ) կայացնելը և դրա օրինական ուժի մեջ մտնելը.
3) ծառայողական քննության շրջանակներում պարզման ենթակա որևէ հարցով նշանակվել է փորձաքննություն.
4) հայտնի չէ կարգապահական տույժի ենթակա ոստիկանության ծառայողը կամ նրա գտնվելու վայրը.
5) կարգապահական պատասխանատվության ենթակա ոստիկանության ծառայողը գտնվում է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ, արձակուրդում կամ Հայաստանի Հանրապետության սահմաններից դուրս, և առանց նրա փաստացի ներկայության հնարավոր չէ լուծել ծառայողական քննության վերջնական ընթացքը.
6) գործում է անհաղթահարելի ուժ, որը ժամանակավորապես խոչընդոտում է ծառայողական քննության կատարումը.
7) ոստիկանության ծառայողի կողմից իրավախախտում կատարելու մասին հաղորդումը (դիմումը) միաժամանակ հասցեագրված է Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանությանը կամ Հայաստանի Հանրապետության դատախազությանը կամ նախաքննության մարմնին.
8) ծառայողական քննության անցկացման ընթացքում ծառայողական քննության նյութերը ուղարկվել են Հայաստանի Հանրապետության գլխավոր դատախազություն կամ նախաքննության մարմին:
67. Ծառայողական քննությունը կասեցվում է ծառայողական քննություն նշանակող անձի որոշմամբ:
68. Ծառայողական քննություն իրականացնող անձը, սույն կարգի 66-րդ կետով նախատեսված հիմքերից որևէ մեկն իրեն հայտնի լինելու դեպքում, զեկուցագիր է ներկայացնում իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարին` հստակ նշելով ծառայողական քննության կասեցման հիմքերը:
69. Իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարը սույն կարգի 68-րդ կետով նախատեսված զեկուցագիրն ստանալուց հետո դրա հիման վրա` 1 աշխատանքային օրվա ընթացքում, կազմում և ծառայողական քննություն նշանակող պաշտոնատար անձին է ներկայացնում ծառայողական քննությունը կասեցնելու վերաբերյալ զեկուցագիր: Ծառայողական քննություն նշանակող անձը զեկուցագիրն ստանալուց հետո` 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում, որոշում է կայացնում ծառայողական քննությունը կասեցնելու վերաբերյալ, որի ձևը սահմանված է Ձև 6-ում: Որոշման մեջ նշվում են կասեցման հիմքը և փաստական հանգամանքի նկարագրությունը:
70. Ծառայողական քննության կասեցման մասին որոշումը հանձնվում է ծառայողական քննություն իրականացնող անձին` գործին կցելու համար և տրամադրվում է խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողին:
71. Ծառայողական քննության կասեցման առավելագույն ժամկետը չի կարող գերազանցել 1 տարին, եթե ծառայողական քննությունը կասեցվում է հետևյալ հիմքերից որևէ մեկով`
1) հայտնի չէ կարգապահական տույժի ենթակա ոստիկանության ծառայողը կամ նրա գտնվելու վայրը.
2) կարգապահական պատասխանատվության ենթակա ոստիկանության ծառայողը գտնվում է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ, արձակուրդում կամ Հայաստանի Հանրապետության սահմաններից դուրս, և առանց նրա փաստացի ներկայության հնարավոր չէ լուծել ծառայողական քննության վերջնական ընթացքը.
3) գործում է անհաղթահարելի ուժ, որը ժամանակավորապես խոչընդոտում է ծառայողական քննության կատարումը:
72. Ծառայողական քննության կասեցման պահից ծառայողական քննության ժամկետի հաշվարկը դադարում է: Կասեցման ժամանակահատվածը չի հաշվարկվում ծառայողական քննության ընդհանուր, երկարաձգված կամ լրացուցիչ ժամկետների մեջ:
73. Ծառայողական քննության կասեցման հիմքը վերանալու կամ դադարելու դեպքում ծառայողական քննությունը վերսկսվում է:
74. Ծառայողական քննությունը կարող է վերսկսվել նաև ավարտված ծառայողական քննությանն առնչվող նոր երևան եկած հանգամանքների առկայությունը հիմնավորող համապատասխան ուսումնասիրության արդյունքում կազմված եզրակացության հիման վրա:
75. Ծառայողական քննություն իրականացնող անձը, սույն կարգի 73-րդ և 74-րդ կետերով նախատեսված հիմքերից որևէ մեկն իրեն հայտնի լինելու դեպքում, զեկուցագիր է ներկայացնում իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարին` հստակ նշելով ծառայողական քննության վերսկսման հիմքերը: Իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարը զեկուցագիրն ստանալուց հետո դրա հիման վրա` 1 աշխատանքային օրվա ընթացքում, կազմում և ծառայողական քննություն նշանակող պաշտոնատար անձին է ներկայացնում ծառայողական քննությունը վերսկսելու վերաբերյալ զեկուցագիր: Ծառայողական քննություն նշանակող անձը զեկուցագիրն ստանալուց հետո` 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում, որոշում է կայացնում ծառայողական քննությունը վերսկսելու վերաբերյալ, որի ձևը սահմանված է Ձև 7-ում: Որոշման մեջ նշվում են կասեցման հիմքը, ծառայողական քննության վերսկսման հիմնավորումը, ինչպես նաև` սահմանվում է վերսկսված ծառայողական քննության ժամկետը:
ԳԼՈՒԽ 6
ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅՈՒՆԻՑ ՄԱՍ ԱՆՋԱՏԵԼԸ ԿԱՄ ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ՄԻԱՑՆԵԼԸ
76. Ծառայողական քննությունից մաս անջատելու իրավական հիմքեր են`
1) ծառայողական քննության ընթացքում հանցագործության հատկանիշների առկայության ի հայտ գալը և նյութերը Հայաստանի Հանրապետության գլխավոր դատախազություն կամ նախաքննության մարմին ուղարկելը.
2) ծառայողական քննության շրջանակներում քննվող առերևույթ խախտումներից մեկի առթիվ ծառայողական քննության կասեցման հիմքերի առկայությունը, եթե ծառայողական քննությունից մաս անջատելը չի կարող բացասաբար անդրադառնալ ծառայողական քննության արդյունավետության կամ արդարացիության վրա.
3) ոստիկանության ծառայողի վարքագծի կանոնների կամ անհամատեղելիության պահանջների կամ այլ սահմանափակումների կամ շահերի բախման կանոնների հետ կապված խախտումների առկայությունը:
77. Ծառայողական քննությունից մաս անջատելիս անջատվող մասով կարող է`
1) դադարեցվել ծառայողական քննությունը.
2) կասեցվել ծառայողական քննությունը:
78. Ծառայողական քննությունից մաս անջատելու և մյուս մասով նոր ծառայողական քննություն սկսելու դեպքում նոր ծառայողական քննության ժամկետները հաշվարկվում են օրենքով նախատեսված ընդհանուր հիմքերով:
79. Ծառայողական քննությունից մաս անջատելը նախաձեռնվում է իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարի գրությամբ, որը ներկայացվում է ծառայողական քննություն նշանակած պաշտոնատար անձին:
80. Գրությունը պետք է պարունակի`
1) անջատման հիմքերի նկարագրությունը.
2) անջատվող մասով ծառայողական քննությունը դադարեցնելու կամ կասեցնելու հիմնավորումը.
81. Ծառայողական քննությունից մաս անջատելը կատարվում է ծառայողական քննություն նշանակելու իրավասություն ունեցող անձի որոշմամբ: Հանցագործության հատկանիշներ ի հայտ գալու, ծառայողական քննության շրջանակում քննվող առերևույթ խախտումներից մեկի վերաբերյալ ծառայողական քննությունը կասեցնելու կամ ոստիկանության ծառայողի վարքագծի կանոնների կամ անհամատեղելիության պահանջների կամ այլ սահմանափակումների կամ շահերի բախման կանոնների հետ կապված խախտումների առկայության հիմքով ծառայողական քննությունից մաս անջատելու մասին որոշումների ձևերը սահմանված են համապատասխանաբար Ձև 8-ում, Ձև 9-ում և Ձև 10-ում:
82. Սույն կարգի 81-րդ կետով նախատեսված որոշումը պարունակում է`
1) անջատման հիմքը.
2) անջատման հիմքի նկարագրությունը.
3) անջատվող մասով իրականացվելիք ընթացակարգային որոշումը:
83. Ծառայողական քննությունից մաս անջատելու մասին որոշումը տրամադրվում է ծառայողական քննություն իրականացնող անձին` գործին կցելու և ծառայողական քննության կողմին իրազեկելու համար:
84. Ծառայողական քննությունների միացման հիմքերն են`
1) նույն անձի կողմից մեկից ավելի առերևույթ խախտում կատարելու վերաբերյալ նշանակված ծառայողական քննությունների առկայությունը.
2) մեկից ավելի անձանց կողմից նույն առերևույթ խախտումը կամ խախտումները կատարելու վերաբերյալ ծառայողական քննությունների առկայությունը.
3) տարբեր ծառայողական քննությունների առկայությունը, որոնք, ըստ փաստական հանգամանքների, փոխկապակցված են:
85. Ծառայողական քննությունների միացումը կատարվում է ծառայողական քննություն նշանակած պաշտոնատար անձի որոշմամբ: Եթե միացվող քննությունները նշանակվել են տարբեր իրավասու պաշտոնատար անձանց կողմից, ապա միացումը կատարվում է Հայաստանի Հանրապետության ներքին գործերի նախարարի որոշմամբ: Ծառայողական քննությունները միացնելու մասին որոշման ձևը սահմանված է Ձև 11-ում:
86. Ծառայողական քննությունների միացումը նախաձեռնվում է իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարի գրության հիման վրա, որն ուղղվում է ծառայողական քննություն նշանակած պաշտոնատար անձին:
87. Սույն կարգի 86-րդ կետով նախատեսված գրությունը պետք է պարունակի`
1) միացման ենթակա քննությունների քանակը.
2) տարբեր ծառայողական քննությունների փոխկապվածության և միասնական քննության անհրաժեշտության հիմնավորումը:
88. Ծառայողական քննությունների միացման վերաբերյալ որոշման մեջ պարտադիր նշվում են`
1) միացման հիմքերը.
2) միացման անհրաժեշտությունը հիմնավորող փաստական հանգամանքները.
3) միացված ծառայողական քննության համար սահմանված ընթացակարգային կանոնները և ժամկետները:
89. Ծառայողական քննությունների միացման մասին որոշումը ներկայացվում է ծառայողական քննություն իրականացնող անձին` գործին կցելու և ծառայողական քննության կողմին իրազեկելու համար:
90. Եթե ծառայողական քննությունից մաս անջատելու վերաբերյալ որոշմամբ ժամկետ չի սահմանվում, ապա կիրառվում է այն ծառայողական քննության համար սահմանված ժամկետը, որից անջատվել է մասը:
91. Միացման դեպքում նոր ծառայողական քննության ժամկետների հաշվարկը սկսվում է սկզբից:
ԳԼՈՒԽ 7
ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ԴԱԴԱՐԵՑՈՒՄԸ
92. Ծառայողական քննության դադարեցման հիմքեր են`
1) խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողի մահը կամ ծառայությունից ազատվելը և կարգապահական պատասխանատվության ենթակա ոստիկանության այլ ծառայողների բացակայությունը.
2) ծառայողական քննության անցկացման համար օրենքով սահմանված ժամկետների լրանալը.
3) խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողի կողմից, իրեն լրիվ մեղավոր ճանաչելով, իր նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու վերաբերյալ գրավոր համաձայնություն տալը` քննվող դեպքի վերաբերյալ ներկայացնելով հիմնավորված բացատրություն, եթե չկան բավարար հիմքեր` ենթադրելու, որ նա այդ գործողությամբ ցանկանում է պարտակել խախտում կատարած այլ անձանց կամ այլ խախտում.
4) խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողի արարքում խախտման հատկանիշների բացակայությունը.
5) խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողի մասնակցությունը խախտման կատարմանն ապացուցված չլինելը, եթե սպառված են նոր փաստական տվյալներ ձեռք բերելու բոլոր հնարավորությունները.
6) նույն հանգամանքների վերաբերյալ դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած մեղադրական դատավճռի կամ համաներման ակտի առկայությունը:
93. Ծառայողական քննության դադարեցումն իրականացվում է ծառայողական քննություն իրականացնող անձի կողմից կազմված եզրակացության հիման վրա, որում ամփոփվում է առկա իրավիճակը: Ընդ որում, սույն կարգի 92-րդ կետի 1-ին, 2-րդ և 6-րդ ենթակետերով նախատեսված հիմքերի առկայության դեպքում ծառայողական քննությունը դադարեցնում է ծառայողական քննությունն իրականացնող անձը, իսկ ծառայողական քննության դադարեցման վերաբերյալ եզրակացությունը հաստատում է իրավասու ստորաբաժանման ղեկավարը: Մնացած դեպքերում ծառայողական քննությունը դադարեցվում է ծառայողական քննություն նշանակած պաշտոնատար անձի կողմից:
94. Ծառայողական քննություն նշանակած պաշտոնատար անձի ծառայողական քննությունը դադարեցնելու մասին որոշման մեջ նշվում են`
1) դադարեցման իրավական հիմքը.
2) դադարեցման փաստական հանգամանքները.
3) դադարեցման հիմնավորումը:
ԳԼՈՒԽ 8
ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ՓՈՒԼԵՐԸ
95. Ծառայողական քննությունն իրականացվում է փուլային եղանակով, որն իր մեջ ընդգրկում է նախապատրաստական, փաստերի հավաքման, վերլուծական, իրավական գնահատման, եզրահանգման և եզրակացություն կազմելու փուլերը:
96. Ծառայողական քննության յուրաքանչյուր փուլ իրականացվում է օրենքով և սույն կարգով սահմանված կանոնների պահպանմամբ:
ԳԼՈՒԽ 9
ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՊԱՏՐԱՍՏԱԿԱՆ ՓՈՒԼԸ
97. Ծառայողական քննության նախապատրաստական փուլը սկսվում է այն պահից, երբ ծառայողական քննություն իրականացնող անձը ստանում է ծառայողական քննություն նշանակելու մասին որոշումը և կցված նյութերը:
98. Նախապատրաստական փուլի շրջանակներում ծառայողական քննություն իրականացնող անձն ուսումնասիրում է ներկայացված նյութերը, հստակեցնում պարզաբանման ենթակա հարցերի շրջանակը, կազմում ծառայողական քննության ժամանակ անհրաժեշտ գործողությունների նախնական պլան, որոշում ներգրավման ենթակա` քննությանն առնչվող անձանց, մասնագետների կամ փորձագետների հնարավոր շրջանակը:
99. Նախապատրաստական փուլի ընթացքում խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողը եռօրյա ժամկետում պատշաճ կարգով ծանուցվում է ծառայողական քննություն նշանակելու մասին:
ԳԼՈՒԽ 10
ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ՔՆՆՈՒԹՅԱՆ ՓԱՍՏԵՐԻ ՀԱՎԱՔՄԱՆ ՓՈՒԼԸ
100. Փաստերի հավաքումն իրականացվում է բազմակողմանի, օբյեկտիվ և ամբողջական` նպատակ ունենալով բացահայտել առերևույթ խախտմանը վերաբերող բոլոր հանգամանքները:
101. Փաստերի հավաքման փուլում ծառայողական քննություն իրականացնող անձը կարող է`
1) խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողից և ծառայողական քննությանն առնչվող անձից վերցնել բացատրություններ, որոնց ձևերը համապատասխանաբար սահմանված են Ձև 12-ում և Ձև 13-ում.
2) ծառայողական քննությանը ներգրավել մասնագետ կամ փորձագետ.
3) հրավիրել թարգմանիչ.
4) իրականացնել իրավախախտման վայրի ուսումնասիրություն.
5) կատարել խախտման տարածքի դիտարկում.
6) ստուգել տեխնիկական կամ նյութական միջոցներ.
7) իրականացնել փաստաթղթերի զննություն.
8) բժշկական զննության ենթարկվելու կամ փորձանմուշներ ու ախտորոշիչ թեստ հանձնելու վերաբերյալ ներկայացնել պահանջ, որի ձևը սահմանված է Ձև 14-ում.
9) հավաքել ծառայողական քննությանն առնչվող փաստաթղթեր, հրամաններ, գրառումներ, հաշվետվություններ, արձանագրություններ, քաղաքացիների դիմումներ, տեղեկանքներ, հաղորդումներ և տեղեկատվության այլ աղբյուրներ, տեխնիկական միջոցներով արձանագրված տվյալներ (տեսագրություններ, ձայնագրություններ, լուսանկարներ, այլ նյութեր, որոնք կարող են ունենալ ապացուցողական նշանակություն):
102. Փաստերի հավաքման փուլում ծառայողական քննություն իրականացնող անձը կարող է որոշում կայացնել այլ վայրերում իրականացվող համապատասխան գործողությանը ծառայողական քննության մասնակիցների մասնակցությունը տեսահաղորդակցության տեխնիկական միջոցների օգտագործմամբ ապահովելու մասին:
103. Խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողից բացատրություն վերցնելն իրականացվում է անաչառության և ոստիկանության ծառայողի իրավունքների պաշտպանության և կամավորության սկզբունքներով:
104. Հարցազրույցի կարգով տեղեկություններ ստանալը չի կարող համարվել բացատրություն վերցնել, այն հանդես է գալիս որպես գործի փաստական հանգամանքները պարզելուն ուղղված գործողություն:
105. Խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողից բացատրություն վերցնելու ընթացքում ծառայողի նկատմամբ չի կարող կիրառվել ճնշում, սպառնալիք, պարտադրանք:
106. Նախքան բացատրություն վերցնելը` ծառայողական քննություն իրականացնող անձը ներկայանում է` նշելով պաշտոնը, անունը, ազգանունը, հայրանունը, իր լիազորությունները և արձանագրում ընթացակարգի սկիզբը, որից հետո խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողին հայտնում է գործողության նպատակը, բացատրում, որ նա իրավունք ունի հրաժարվել բացատրություն ներկայացնելուց և հարցերին պատասխանելուց, կարող է ներկայացնել փաստաթղթեր կամ վկայություններ, ինչպես նաև` ունենալ փաստաբան: Ոստիկանության ծառայողը ստորագրությամբ հավաստում է իր իրավունքների պարզաբանման փաստը:
107. Ծառայողական քննություն իրականացնող անձի կողմից խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողից բացատրությունը վերցվում է հետևյալ ընթացակարգով`
1) ներկայացվում են պարզաբանման ենթակա հարցերը.
2) ոստիկանության ծառայողին տրվում է հնարավորություն` ազատ ներկայացնելու ծառայողական քննության առարկա հանդիսացող դեպքի վերաբերյալ իր տեսակետը.
3) անհրաժեշտության դեպքում տրվում են լրացուցիչ ճշտող հարցեր.
4) ոստիկանության ծառայողին թույլատրվում է լրացնել կամ ճշտել պատասխանները:
108. Բացատրություն վերցնելու ընթացքում ծառայողական քննություն իրականացնող անձը պետք է պահպանի չեզոքություն: Նա իրավունք չունի թելադրել պատասխաններ, օգտագործել կանխորոշված պատասխան ունեցող և ուղղորդող հարցեր, դիմել հոգեբանական ճնշման կամ պարտադրանքի:
109. Բացատրություն վերցնելու վերաբերյալ կազմվում է արձանագրություն, որը ներառում է.
1) բացատրություն վերցնելու տարին, ամիսը, ամսաթիվը, ժամը և վայրը.
2) ներկա գտնվող անձանց տվյալները.
3) հարցերը և դրանց պատասխանները.
4) ծառայողի ներկայացրած բացատրությունները` հնարավորինս բառացի շարադրմամբ.
5) ծառայողի ներկայացրած փաստաթղթերը կամ նյութերը,
6) ծառայողի դիտողությունները (առկայության դեպքում):
110. Արձանագրությունը կազմվում է բացատրություն տվողի կողմից անձամբ կամ ծառայողական քննությունն իրականացնող անձի կողմից` բացատրություն տվողի համաձայնությամբ:
111. Արձանագրությունը ստորագրվում է ծառայողական քննություն իրականացնող անձի, խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողի (կամ գրավոր նշումով` «խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողը հրաժարվեց ստորագրել») և առկայության դեպքում` ոստիկանության ծառայողի փաստաբանի կողմից:
112. Խախտում կատարելու մեջ կասկածվող ոստիկանության ծառայողն իրավունք ունի բացատրություն վերցնելուց հետո ներկայացնել լրացուցիչ գրավոր բացատրություն կամ այլ փաստաթղթեր, որոնք պարտադիր կցվում են գործին` անկախ դրանց բովանդակությունից:
113. Ծառայողական քննությանն առնչվող անձանցից բացատրություն վերցնում են անհատապես` առանց ծառայողական քննությանն առնչվող այլ անձի ներկայության:
114. Ծառայողական քննությանն առնչվող անձանցից բացատրություն վերցնելու ընթացքում ծառայողական քննություն իրականացնող անձը պարզում է տվյալ անձի տեղեկությունների ստացման աղբյուրը, իրադարձությունների նկատմամբ նրա անձնական ընկալումը, ինչպես նաև` հնարավոր շահագրգիռ վերաբերմունքը կողմերից որևէ մեկի նկատմամբ:
115. Ծառայողական քննությանն առնչվող անձանց բացատրություններն ամրագրվում են համապատասխան արձանագրությամբ, որում հերթականությամբ նշվում են տրված հարցերը և դրանց պատասխանները: Արձանագրությունը ստորագրում են ծառայողական քննությանն առնչվող անձը և ծառայողական քննությունն իրականացնող անձը:
-----------------------------------------------------------
ԻՐՏԵԿ - շարունակությունը հաջորդ մասերում