040.1510.281011
ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
ՈՐՈՇՈՒՄ
20 հոկտեմբերի 2011 թվականի N 1510-Ն
ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԻՇԽԱՆՈՒԹՅԱՆ ՄԱՐՄԻՆՆԵՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ԿԱԶՄՄԱՆ, ԷԼԵԿՏՐՈՆԱՅԻՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԱՇՐՋԱՆԱՌՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱԿԱՐԳ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳՐԵՐԻ ՄՈՒՏՔԱԳՐՄԱՆ, ՀԱՍՏԱՏՄԱՆ, ԱՅԴ ՀԱՄԱԿԱՐԳՈՎ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԵՎ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ՀԻՄԱՆ ՎՐԱ ՊԱՐԳԵՎԱՏՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ, ԻՆՉՊԵՍ ՆԱԵՎ ՔՐԵԱԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆ, ՊՐՈԲԱՑԻԱՅԻ, ՓՐԿԱՐԱՐԱԿԱՆ ԵՎ ԷԿՈՊԱՐԵԿԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆՆԵՐԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
(3-րդ մաս)
Հավելված N 2
i
ՀՀ կառավարության
2011 թվականի հոկտեմբերի 20-ի
N 1510-Ն որոշման
i
ՔՐԵԱԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ, ՓՐԿԱՐԱՐԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ԵՎ ԷԿՈՊԱՐԵԿԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԿԱՐԳԸ
(վերնագիրը փոփ. 26.09.2024 թիվ 1501-Ն որոշում)
i
1. Սույն կարգով սահմանվում են քրեակատարողական ծառայողների, փրկարարական ծառայողների և էկոպարեկային ծառայողների (այսուհետ` ծառայող) կատարողականի գնահատման առանձնահատկությունները:
(1-ին կետը փոփ. 26.09.2024 թիվ 1501-Ն որոշում)
2. Կատարողականն աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքի արդյունքները և այդ արդյունքներին հասնելու արդյունավետությունն է, որը գնահատում է անմիջական ղեկավարը:
3. Յուրաքանչյուր ծառայողի համար անմիջական ղեկավարի կողմից հաստատվում է տարեկան աշխատանքային ծրագիր` ելնելով տվյալ կառուցվածքային ստորաբաժանման իրավասություններին առնչվող, տվյալ մարմնի կանոնադրությամբ սահմանված նպատակներից և խնդիրներից և տվյալ ծառայողի պաշտոնի անձնագրից: Աշխատանքային ծրագրերում պետք է ընդգրկվեն ծառայողի կողմից փաստացի իրականացվող աշխատանքները:
4. Յուրաքանչյուր հաջորդ տարվա համար աշխատանքային ծրագիրը հաստատվում է մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 20-ը: Ծառայողի աշխատանքային ծրագիրը կազմվում և անմիջական ղեկավարի ստորագրությամբ հաստատվում է` համաձայն N 1 ձևի: Աշխատանքային ծրագրում, ըստ անհրաժեշտության, կարող են կատարվել փոփոխություններ, որոնք հաստատվում են անմիջական ղեկավարի կողմից:
5. Աշխատանքի նոր ընդունված ծառայողի աշխատանքային ծրագիրը հաստատվում է 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում:
6. Աշխատանքային ծրագրի հաստատման և կատարողականների գնահատման նպատակը մարմնի կողմից հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքների ժամանակին, ամբողջ ծավալով, պատշաճ որակով իրականացման ապահովումն է:
7. Յուրաքանչյուր կիսամյակի վերջին օրվան հաջորդող առաջին 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում անմիջական ղեկավարը գնահատում է ծառայողի կատարողականը` հիմք ընդունելով նրա կողմից փաստացի կատարված աշխատանքների վերաբերյալ ներկայացված հաշվետվությունը և նրա աշխատանքային ծրագրով հաստատված կատարողականի գնահատման ցուցիչները: Այն դեպքում, երբ ծառայողն աշխատանքից ազատվում է մինչև կիսամյակի ավարտը, նրա կատարողականը գնահատվում է աշխատանքից ազատման օրը: Ընդ որում, մի կիսամյակի ընթացքում նույն մարմնում պաշտոնի փոփոխության դեպքում կատարողականի գնահատումը կատարվում է յուրաքանչյուր պաշտոնում կատարած աշխատանքների համար:
8. Կատարողականի գնահատման ցուցիչները պետք է բխեն տվյալ մարմնի կանոնադրությամբ սահմանված և տվյալ կառուցվածքային ստորաբաժանման իրավասություններին առնչվող նպատակներից և խնդիրներից և բնութագրեն դրանց պատշաճ իրականացման մակարդակը (ակնկալվող արդյունքը):
9. Յուրաքանչյուր ստորաբաժանման կատարողականի գնահատման ցուցիչները հաստատվում են տվյալ ստորաբաժանման ղեկավարի աշխատանքային ծրագրով, որը համարվում է տվյալ ստորաբաժանման աշխատանքային ծրագիրը:
10. Կատարողականը գնահատվում է 75-100 միավորի սահմաններում: 95-100 միավորը համարվում է գերազանց արդյունք, 85-94 միավորը լավ արդյունք, 75-84 միավորը` բավարար արդյունք, 75 միավորից ցածրը` անբավարար արդյունք:
11. Կատարողականի տարեկան գնահատականի արդյունքները հիմք են վերապատրաստման կարիքների գնահատման համար:
12. Կատարողականի տարեկան գնահատականը կիսամյակային գնահատականների միջին թվաբանականն է:
Ձև N 1
i
ՔՐԵԱԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ, ՓՐԿԱՐԱՐԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ ԵՎ ԷԿՈՊԱՐԵԿԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՂԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳԻՐԸ
(պաշտոնի անվանումը)
._____________________________________________________________________.
|NN |Աշխատանքի անվանումը |Աշխատանքի|Կատարողականի|ԺԱՄԿԵՏԸ |
|ը/կ| |նպատակը |գնահատման |____________________|
| | | |ցուցիչը |պլանը |իրականը |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|1. |Անվանում 1 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|2. |Անվանում 2 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|3. |Անվանում 3 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|4. |Անվանում 4 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|5. |Անվանում 5 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|6. |Անվանում 6 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|7. |Անվանում 7 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|8. |Անվանում 8 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|9. |Անվանում 9 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|10.|Անվանում 10 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|11.|Անվանում 11 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|12.|Անվանում 12 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|13.|Անվանում 13 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|14.|Անվանում 14 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|15.|Անվանում 15 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|16.|Անվանում 16 | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
| |Այլ ընթացիկ կամ | | X | | |
| |չպլանավորված | | | | |
| |աշխատանքներ | | | | |
|___|_____________________|_________|____________|_______|____________|
| |Ընդամենը | | | | |
._____________________________________________________________________.
Պետական ծառայողի ստորագրությունը
Անունը, հայրանունը,
ազգանունը _______________________
Անմիջական ղեկավարի ստորագրությունը
Անունը, հայրանունը,
ազգանունը ______________________
(1-ին ձևը փոփ. 26.09.2024 թիվ 1501-Ն որոշում)
(2-րդ հավելվածը լրաց. 15.04.2022 թիվ 511-Ն / տարածվում է 2022 թվականի հունվարի 1-ից հետո ծագած իրավահարաբերությունների վրա / որոշում)
Հավելված N 3
ՀՀ կառավարության
2011 թվականի հոկտեմբերի 20-ի
N 1510-Ն որոշման
ՀԱՐԿԱԴԻՐ ԿԱՏԱՐՈՒՄՆ ԱՊԱՀՈՎՈՂ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ՀԱՐԿԱԴԻՐ ԿԱՏԱՐՈՂՆԵՐԻ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԿԱՐԳԸ
I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
1. Սույն կարգով սահմանվում են Հարկադիր կատարումն ապահովող ծառայության (այսուհետ` ծառայություն)` հարկադիր կատարման ծառայողների (այսուհետ` հարկադիր կատարողներ) կատարողականի գնահատման առանձնահատկությունները:
2. Կատարողականն աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքի արդյունքները և այդ արդյունքներին հասնելու արդյունավետությունն է, որը գնահատում է անմիջական ղեկավարը: Յուրաքանչյուր ամսվա ավարտին կատարվում է ընթացիկ գնահատում, որի հանրագումարը համարվում է կատարողականի կիսամյակային գնահատական:
3. Ծառայության յուրաքանչյուր կառուցվածքային ստորաբաժանման համար, որտեղ առկա են հարկադիր կատարողների պաշտոններ, գլխավոր հարկադիր կատարողի ստորագրությամբ հաստատվում է տարեկան աշխատանքային ծրագիր` ելնելով տվյալ կառուցվածքային ստորաբաժանման իրավասություններին առնչվող, տվյալ մարմնի կանոնադրությամբ սահմանված նպատակներից և խնդիրներից և տվյալ ծառայողի պաշտոնի անձնագրից: Յուրաքանչյուր հարկադիր կատարողի աշխատանքային ծրագիրը հաստատվում է անմիջական ղեկավարի կողմից: Աշխատանքային ծրագրերում պետք է ընդգրկվեն ստորաբաժանման կողմից փաստացի իրականացվող աշխատանքները:
4. Յուրաքանչյուր հաջորդ տարվա համար աշխատանքային ծրագիրը հաստատվում է մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 20-ը: Կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային ծրագիրը կազմվում և հաստատվում է` համաձայն N 1 ձևի: Հարկադիր կատարողի աշխատանքային ծրագիրը կազմվում և անմիջական ղեկավարի ստորագրությամբ հաստատվում է` համաձայն N 2 ձևի: Աշխատանքային ծրագրում, ըստ անհրաժեշտության, կարող են կատարվել փոփոխություններ:
5. Աշխատանքի նոր ընդունված հարկադիր կատարողի աշխատանքային ծրագիրը հաստատվում է 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում:
6. Աշխատանքային ծրագրի հաստատման և կատարողականների գնահատման նպատակը մարմնի կողմից հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքների ժամանակին, ամբողջ ծավալով, պատշաճ որակով իրականացման ապահովումն է:
7. Սույն որոշման N 1 հավելվածով սահմանված դրույթները հարկադիր կատարողների նկատմամբ կիրառվում են միայն սույն հավելվածով ուղղակիորեն նախատեսված դեպքերում` բացառությամբ V գլխի 52-57.1-ին կետերի:
8. Հարկադիր կատարողի պարգևատրման չափը որոշում է նրան պաշտոնի նշանակելու իրավասություն ունեցող անձը` հիմք ընդունելով կատարողականի կիսամյակային գնահատականը: Ընդ որում, գերազանց արդյունքի դեպքում կատարողականը գնահատվում է 95-100 միավորի սահմաններում, լավ արդյունքի դեպքում` 85-94 միավորի սահմաններում, բավարար արդյունքի դեպքում` 75-84 միավորի սահմաններում, իսկ 75 միավորից ցածրը համարվում է անբավարար արդյունք: Ընդ որում, 75-100 միավորը համարվում է կատարողականի դրական գնահատական, իսկ 75-ից ցածրը` բացասական:
9. Կատարողականի գնահատականի արդյունքները հիմք են վերապատրաստման կարիքների գնահատման համար:
10. Կատարողականի տարեկան գնահատականը կիսամյակային գնահատականների միջին թվաբանականն է:
II. ՏԱՐԱԾՔԱՅԻՆ ՄԱՐՄՆԻ ՀԱՐԿԱԴԻՐ ԿԱՏԱՐՈՂԻ ԵՎ ՏԱՐԱԾՔԱՅԻՆ ՄԱՐՄՆԻ ԲԱԺՆԻ ՊԵՏԻ, ԲԱԺՆԻ ՊԵՏԻ ՏԵՂԱԿԱԼԻ, ԲԱԺԱՆՄՈՒՆՔԻ ՊԵՏԻ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ
11. Ծառայության տարածքային մարմինների (բացառությամբ ոչ գույքային բնույթի կատարողական վարույթներ իրականացնող ստորաբաժանումների) հարկադիր կատարողների կատարողականների գնահատումն ամփոփվում է կիսամյակային կտրվածքով` հաշվի առնելով կիսամյակի ընթացքում կատարված աշխատանքների ընթացիկ գնահատումների արդյունքները, որի համար հիմք են ընդունվում կատարողականի գնահատման ցուցիչները:
12. Կատարողականի գնահատման ցուցիչներն են`
i
1) հարկադիր կատարողի կողմից իրականացվող կատարողական վարույթներով տվյալ ամսվա ընթացքում բռնագանձված գումարի տոկոսային հարաբերությունը տվյալ ամսվա բռնագանձման ենթակա գումարին: Ստացված տոկոսային արժեքի յուրաքանչյուր մեկ տոկոսը հավասարեցվում է 1 միավորի.
2) հարկադիր կատարողի կողմից իրականացվող կատարողական վարույթներով տվյալ ամսվա ընթացքում կարճված և ավարտված կատարողական վարույթների քանակի տոկոսային հարաբերությունը տվյալ ամսում ընթացք տրված կատարողական վարույթների քանակին: Ստացված տոկոսային արժեքի յուրաքանչյուր մեկ տոկոսը հավասարեցվում է 2 միավորի.
3) հարկադիր կատարողի կողմից իրականացվող կատարողական վարույթներով տվյալ ամսվա ընթացքում «Դատական ակտերի հարկադիր կատարման մասին» օրենքի 42-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետի հիմքով կարճված կատարողական վարույթների քանակի տոկոսային հարաբերությունը տվյալ ամսվա ընթացքում կարճված կատարողական վարույթների ընդհանուր քանակին: Ստացված տոկոսային արժեքի յուրաքանչյուր մեկ տոկոսը հավասարեցվում է 3 միավորի.
4) հարկադիր կատարողի կողմից իրականացվող կատարողական վարույթներով տվյալ ամսվա ընթացքում «Դատական ակտերի հարկադիր կատարման մասին» օրենքի 42-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-15-րդ կետերի հիմքով կարճված կատարողական վարույթների քանակի տոկոսային հարաբերությունը տվյալ ամսվա ընթացքում կարճված կատարողական վարույթների քանակին: Ստացված տոկոսային արժեքի յուրաքանչյուր մեկ տոկոսը հավասարեցվում է 1 միավորի:
(12-րդ կետը փոփոխվելու է 01.07.2025թ` 22.05.2025 թիվ 647-Ն որոշում)
13. Սույն հավելվածի 12-րդ կետի 1-4-րդ ենթակետերով սահմանված կատարողականի գնահատման ցուցիչների հիման վրա յուրաքանչյուր ամսվա ավարտին հաշվարկված միավորների հանրագումարը համարվում է տվյալ ամսվա ընթացիկ գնահատական: Կատարողականի գնահատականը համարվում է գերազանց, եթե հաշվարկված միավորների հանրագումարը 501-ից ավելի է, գնահատականը համարվում է լավ, եթե հաշվարկված միավորների հանրագումարը 401-500 է, գնահատականը համարվում է բավարար, եթե հաշվարկված միավորների հանրագումարը 301-400 է: 300 միավորից ցածրը հանդիսանում է անբավարար արդյունք:
14. Ամսական ընթացիկ գնահատականների միջին թվաբանականը կատարողականի կիսամյակային գնահատականն է, որը որոշվում է սույն հավելվածի 13-րդ կետով սահմանված կարգով:
15. Ծառայության տարածքային մարմինների (բացառությամբ ոչ գույքային բնույթի կատարողական վարույթներ իրականացնող ստորաբաժանումների) բաժնի պետի, բաժնի պետի տեղակալի, բաժանմունքի պետի ամսական ընթացիկ և կիսամյակային գնահատումը կատարվում է սույն հավելվածի 13-րդ և 14-րդ կետերով սահմանված կարգով: Ընդ որում, հաշվարկի համար հիմք է ընդունվում բաժնի (բաժանմունքի) բոլոր հարկադիր կատարողների` համապատասխանաբար ամսական ընթացիկ և կատարողականի կիսամյակային գնահատականների միավորների միջին թվաբանականը:
III. ՈՉ ԳՈՒՅՔԱՅԻՆ ԲՆՈՒՅԹԻ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆ ՎԱՐՈՒՅԹՆԵՐ ԻՐԱԿԱՆԱՑՆՈՂ ԵՎ ԿԵՆՏՐՈՆԱԿԱՆ ՄԱՐՄՆԻ ՀԱՐԿԱԴԻՐ ԿԱՏԱՐՈՂՆԵՐԻ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԸ
16. Ծառայության ոչ գույքային բնույթի կատարողական վարույթներ իրականացնող և կենտրոնական մարմնի հարկադիր կատարողների կատարողականը գնահատվում է կիսամյակային հաշվետվության հիման վրա` անմիջական ղեկավարի կողմից: Անմիջական ղեկավարը կատարողականը գնահատում է` հիմք ընդունելով հաշվետու ժամանակաշրջանում կառուցվածքային ստորաբաժանման կանոնադրությամբ կամ աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքների ժամանակին, ամբողջ ծավալով, պատշաճ որակով իրականացումը:
17. Ծառայության ոչ գույքային բնույթի կատարողական վարույթներ իրականացնող և կենտրոնական մարմնի բաժինների (բաժանմունքների) պետերի և բաժնի պետի տեղակալների կատարողականի գնահատականը որոշվում է` հաշվարկի համար հիմք ընդունելով բաժնի (բաժանմունքի) բոլոր հարկադիր կատարողների տվյալ ամսվա (կիսամյակի) կատարողականի գնահատման հիմք հանդիսացող միավորների միջին թվաբանականը:
18. Ծառայության ոչ գույքային բնույթի կատարողական վարույթներ իրականացնող և կենտրոնական մարմնի բաժինների հարկադիր կատարողների ամսական ընթացիկ և կիսամյակային կատարողականի գնահատումն իրականացվում է սույն հավելվածի 8-րդ կետով սահմանված կարգով:
Ձև N 1
ՀԱՐԿԱԴԻՐ ԿԱՏԱՐՈՒՄՆ ԱՊԱՀՈՎՈՂ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌՈՒՑՎԱԾՔԱՅԻՆ ՍՏՈՐԱԲԱԺԱՆՄԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳԻՐԸ
(ստորաբաժանման անվանումը)
._____________________________________________________________________.
|NN |Աշխատանքի |Աշխատանքի |Աշխատանքի|Աշխատանքի | ԺԱՄԿԵՏԸ |
|ը/կ|անվանումը |տեսակը |նպատակը |արդյունքի |________________|
| | |(նպատակային | |ձևը |պլանը |իրականը |
| | |կամ ընթացիկ)| | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|1. |Անվանում 1 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|2. |Անվանում 2 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|3. |Անվանում 3 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|4. |Անվանում 4 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|5. |Անվանում 5 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|6. |Անվանում 6 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|7. |Անվանում 7 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|8. |Անվանում 8 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|9. |Անվանում 9 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|10.|Անվանում 10 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|11.|Անվանում 11 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|12.|Անվանում 12 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|13.|Անվանում 13 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|14.|Անվանում 14 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|15.|Անվանում 15 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|16.|Անվանում 16 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
| |Այլ ընթացիկ | | X | X | | |
| |չպլանավորված | | | | | |
| |աշխատանքներ | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
| |Ընդամենը | | | | | |
._____________________________________________________________________.
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի ստորագրությունը
Անունը, հայրանունը,
ազգանունը _______________________
Գլխավոր հարկադիր կատարողի ստորագրությունը
Անունը, հայրանունը,
ազգանունը _______________________
Ձև N 2
ՀԱՐԿԱԴԻՐ ԿԱՏԱՐՈՂԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳԻՐԸ
(ստորաբաժանման անվանումը)
._____________________________________________________________________.
|NN |Աշխատանքի |Աշխատանքի |Աշխատանքի|Աշխատանքի | ԺԱՄԿԵՏԸ |
|ը/կ|անվանումը |տեսակը |նպատակը |արդյունքի |________________|
| | |(նպատակային | |ձևը |պլանը |իրականը |
| | |կամ ընթացիկ)| | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|1. |Անվանում 1 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|2. |Անվանում 2 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|3. |Անվանում 3 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|4. |Անվանում 4 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|5. |Անվանում 5 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|6. |Անվանում 6 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|7. |Անվանում 7 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|8. |Անվանում 8 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|9. |Անվանում 9 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|10.|Անվանում 10 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|11.|Անվանում 11 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|12.|Անվանում 12 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|13.|Անվանում 13 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|14.|Անվանում 14 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|15.|Անվանում 15 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
|16.|Անվանում 16 | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
| |Այլ ընթացիկ | | X | X | | |
| |կամ | | | | | |
| |չպլանավորված | | | | | |
| |աշխատանքներ | | | | | |
|___|_____________|____________|_________|___________|_______|________|
| |Ընդամենը | | | | | |
._____________________________________________________________________.
Հարկադիր կատարողի ստորագրությունը
Անունը, հայրանունը,
ազգանունը _______________________
Անմիջական ղեկավարի ստորագրությունը
Անունը, հայրանունը,
ազգանունը ______________________
(3-րդ հավելվածը լրաց. 15.04.2022 թիվ 511-Ն / տարածվում է 2022 թվականի հունվարի 1-ից հետո ծագած իրավահարաբերությունների վրա / որոշում)
Հավելված N 4
i
ՀՀ կառավարության
2011 թվականի հոկտեմբերի 20-ի
N 1510-Ն որոշման
ՊՐՈԲԱՑԻԱՅԻ ԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ԿԱՏԱՐՈՂԱԿԱՆԻ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԿԱՐԳԸ
1. Սույն կարգով սահմանվում են պրոբացիայի ծառայողների (այսուհետ` ծառայող) կատարողականի գնահատման առանձնահատկությունները:
2. Կատարողականն աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքի արդյունքները և այդ արդյունքներին հասնելու արդյունավետությունն է, որը գնահատում է անմիջական ղեկավարը:
3. Տարեկան աշխատանքային ծրագիրը կազմվում է անմիջական ղեկավարի կողմից:
4. Տարեկան աշխատանքային ծրագիրը կազմելիս հաշվի են առնվում Կառավարության ծրագրով և ոլորտային ռազմավարություններով պրոբացիայի ծառայության համար սահմանված նպատակները և խնդիրները, տվյալ ստորաբաժանման իրավասություններին առնչվող, տվյալ մարմնի կանոնադրությամբ սահմանված նպատակները և խնդիրները, ինչպես նաև տվյալ ծառայողի պաշտոնի անձնագիրը:
5. Աշխատանքային ծրագրում պետք է ընդգրկվեն ծառայողի կողմից փաստացի իրականացվող աշխատանքները:
6. Յուրաքանչյուր ծառայողի համար տարեկան աշխատանքային ծրագիրը հաստատում է անմիջական ղեկավարը: Յուրաքանչյուր հաջորդ տարվա համար աշխատանքային ծրագիրը հաստատվում է մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 20-ը: Ծառայողի աշխատանքային ծրագիրը կազմվում և անմիջական ղեկավարի ստորագրությամբ հաստատվում է` համաձայն N 1 ձևի: Աշխատանքային ծրագրում, ըստ անհրաժեշտության, կարող են կատարվել փոփոխություններ, որոնք հաստատվում են անմիջական ղեկավարի կողմից:
7. Աշխատանքի նոր ընդունված ծառայողի աշխատանքային ծրագիրը հաստատվում է 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում:
8. Կատարողականի գնահատումը, աշխատանքային ծրագրերի կազմումը և հաստատումն իրականացվում է e-probation էլեկտրոնային համակարգի միջոցով` հաշվի առնելով հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ծրագրով նախատեսված աշխատանքները ժամանակին, ամբողջ ծավալով, պատշաճ որակով իրականացնելը:
9. Ծառայողի կատարողականը գնահատվում է անմիջական ղեկավարի կողմից յուրաքանչյուր կիսամյակի վերջին օրվան հաջորդող առաջին 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում` հիմք ընդունելով ծառայողի կողմից փաստացի կատարած աշխատանքի վերաբերյալ ներկայացված հաշվետվությունը և նրա աշխատանքային ծրագրով հաստատված կատարողականի գնահատման ցուցիչները:
10. Այն դեպքում, երբ ծառայողն աշխատանքից ազատվում է մինչև կիսամյակի ավարտը, նրա կատարողականը գնահատվում է աշխատանքից ազատման օրը: Մեկ կիսամյակի ընթացքում նույն մարմնում պաշտոնի փոփոխության դեպքում կատարողականի գնահատումը կատարվում է յուրաքանչյուր պաշտոնում կատարած աշխատանքների համար:
11. Յուրաքանչյուր ստորաբաժանման կատարողականի գնահատման ցուցիչները հաստատվում են տվյալ ստորաբաժանման ղեկավարի աշխատանքային ծրագրով, որը համարվում է տվյալ ստորաբաժանման աշխատանքային ծրագիրը:
12. Կատարողականի գնահատման ցուցիչները պետք է բխեն տվյալ մարմնի կանոնադրությամբ սահմանված և տվյալ կառուցվածքային ստորաբաժանման իրավասություններին առնչվող նպատակներից և խնդիրներից և բնութագրեն դրանց պատշաճ իրականացման մակարդակը (ակնկալվող արդյունքը):
13. Կատարողականի դրական գնահատական է համարվում 70-100 միավորը: 95-100 միավորը համարվում է գերազանց արդյունք, 85-94 միավորը` լավ արդյունք, 70-84 միավորը` բավարար արդյունք, 70 միավորից ցածրը` անբավարար արդյունք, որը համարվում է բացասական գնահատական:
14. Փաստացի իրականացվող աշխատանքների գնահատման համար նախատեսված 100 միավորից աշխատանքային ծրագրով նախատեսված յուրաքանչյուր աշխատանքի (միջոցառման) համար հատկացվում է առավելագույնը 10 միավոր, որից 3-ը` աշխատանքները ժամանակին, 3-ը` աշխատանքներն ամբողջ ծավալով, իսկ 4-ը` պատշաճ որակով իրականացնելուն: Եթե աշխատանքային ծրագրով նախատեսված փաստացի իրականացվող աշխատանքների ընդհանուր թիվը (անվանումը) պակաս է 7-ից, ապա 100 միավորից մնացած մյուս միավորների ընդհանուր հանրագումարը բաժանվում է աշխատանքային ծրագրով նախատեսված փաստացի իրականացվող աշխատանքների ընդհանուր թվի միջև, որի արդյունքում ստացված միավորը հավասարապես հատկացվում է աշխատանքային ծրագրով նախատեսված փաստացի իրականացվող յուրաքանչյուր աշխատանքին` աշխատանքները ժամանակին, ամբողջ ծավալով և պատշաճ որակով իրականացնելուն հատկացնելով (գնահատելով) հավասար միավորներ:
15. Կատարողականի տարեկան գնահատականի արդյունքները հիմք են վերապատրաստման կարիքների գնահատման համար:
16. Երկու տարի անընդմեջ կատարողականի տարեկան գնահատման արդյունքները սույն հավելվածի 12-րդ կետով սահմանած տոկոսից (միավորից) ցածր լինելու դեպքում պաշտոնի նշանակելու իրավասություն ունեցող պաշտոնատար անձն իրավունք ունի դադարեցնելու ծառայողի լիազորությունները:
17. Կատարողականի տարեկան գնահատականը կիսամյակային գնահատականների միջին թվաբանականն է:
18. Կատարողականը գնահատելիս և հաջորդ տարվա աշխատանքային ծրագիրը կազմելիս անմիջական ղեկավարը որոշում է ծառայողի հետագա վերապատրաստման կարիքները:
Ձև N 1
ՊՐՈԲԱՑԻԱՅԻ ԾԱՌԱՅՈՂԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԾՐԱԳԻՐԸ
(պաշտոնի անվանումը)
._____________________________________________________________________.
|NN |Աշխատանքի |Ակնկալվող|Կատարողականի|Աշխատանքի |Մեկնաբանություն/|
|ը/կ|(միջոցառման)|արդյունքը|գնահատման |(միջոցառման)|բացատրություն |
| |անվանումը | |ցուցիչը |կատարման |տրված |
| | | | |ժամկետը |գնահատականի |
| | | | | |համար |
|___|____________|_________|____________|____________|________________|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|___|____________|_________|____________|____________|________________|
|1. |Անվանում 1. | | | | |
|___|____________|_________|____________|____________|________________|
|2. |Անվանում 2. | | | | |
|___|____________|_________|____________|____________|________________|
|3. |Անվանում 3. | | | | |
|___|____________|_________|____________|____________|________________|
|4. |Անվանում 4. | | | | |
|___|____________|_________|____________|____________|________________|
|5. |Անվանում 5. | | | | |
|___|____________|_________|____________|____________|________________|
|6. |Անվանում 6. | | | | |
|___|____________|_________|____________|____________|________________|
|7. |Անվանում 7. | | | | |
| |Այլ ընթացիկ | | | | |
| |կամ | | | | |
| |չպլանավորված| | | | |
| |աշխատանքներ | | | | |
|___|____________|_________|____________|____________|________________|
| |Ընդամենը | |X | | |
._____________________________________________________________________.
Պետական ծառայողի ստորագրությունը
Անունը, հայրանունը, ազգանունը __________________________
Անմիջական ղեկավարի ստորագրությունը
Անունը, հայրանունը, ազգանունը __________________________
(4-րդ հավելվածը լրաց. 20.06.2024 թիվ 920-Ն / տարածվում է 2024 թվականի հունվարի 1-ից հետո ծագած իրավահարաբերությունների վրա/ որոշում)